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雇用形態	正社員
給与	540万円〜1200万円（■入社時想定年収 540 万円-1200 万円 ■待遇条件・昇給賞与 ・想定年収 5,400,000円 - 12,000,000円 【諸手当、制度等】 ・管理手当　※地方拠点のみ ・出張手当 ・確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） ・昇給年2回 ・交通費支給（上限50,000円/月） ）
勤務地	大阪府
勤務地詳細	大阪府大阪市北区天満2-1-31 KC-DoDoビル 5階■喫煙環境 その他 屋内全面禁煙 ■転勤の有無に関する補足事項 当面なし
職種	無形商材 法人向け 新規営業
雇用期間	無期

業務内容

■配属部署
アカウントマネジメント部

■配属部署詳細

＜組織体制（2026年3月時点）＞
アカウントマネジメント部　10名

• 部長：1名
• 課長：1名
• メンバー：8名

※東京4名、大阪4名

■仕事内容
特定の大手顧客に深く入り込み、信頼関係を構築しながら、建設現場のDX推進や業務課題の解決を中長期的に支援するポジションです。
将来的にはチームを牽引し、組織全体の価値創出を最大化させるリーダー候補を募集します。
建設業界では、依然として深刻な人手不足が課題となる一方、DXの取り組みは発展途上にあります。現在でも紙図面の運用や写真管理など、非効率な業務が現場に多く残っており、業界全体として生産性向上が急務です。
そうした背景のもと、私たちは建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』を中心に、顧客ごとの業務プロセスや戦略に合わせた最適な提案と導入支援を行っています。
まずは顧客の成功に並走する戦略的パートナーとして、継続的な価値提供と信頼関係の深化を担っていただきますが、入社1年後を目安に、ユニットリーダーや課長としてチームの数値管理・ピープルマネジメントを担うことを期待しています。自らの経験をナレッジ化し、組織の成長を加速させるエンジンとなっていただくポジションです。
業務内容

＜具体的な業務内容＞
顧客の事業課題を起点に、中長期的な視点から戦略策定と具体的な実行を支援します。

• 担当企業の事業課題やニーズを深く掘り下げ、中長期的な視点での戦略的提案を行います。
• 定期的な面談や現場ヒアリングを通じた深耕営業により、顧客との信頼関係を強化します。
• 顧客の個別要望に応じたソリューションのカスタマイズ提案を行い、その導入プロジェクトを主体的に推進します。
• 開発・CS・商品企画など多岐にわたる社内関係者と協働し、顧客に対して最高水準のサービス体験を実現します。

＜提案対象＞

• 既に契約のあるエンタープライズ顧客（グループ企業・関連部署を含む）
• 一人あたり数社を深く担当し、中長期的な関係構築を重視します

＜取扱商材＞

• 建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』
• 関連するオプションサービス、導入
• 活用支援、DX関連ソリューションなど

＜業務の特徴＞

• 顧客の戦略や業務プロセスに深く踏み込むため、提案準備に一定の時間を要します
• 顧客ごとに異なる課題や状況に対応するため、柔軟性・応用力が求められます
• 訪問頻度は顧客により異なりますが、対面でのコミュニケーションが多いです

＜ミッション＞

• 顧客の業務課題やDX推進に継続的に伴走し、自社プロダクトの活用を最大化
• 関連部署・グループ企業などへの横展開を推進し、LTV最大化を実現
• 要望や課題の吸い上げを通じて、プロダクト改善や社内提案にも貢献
• 個人の成果に留まらず、チーム全体の営業ナレッジの仕組み化や、若手メンバーの育成を通じた組織力の最大化

＜オンボーディング＆働き方について＞

＜入社後の育成体制＞
入社後は、以下のような段階的な研修とOJTを通じて、業界・プロダクト・顧客戦略への理解を深めていただきます。アカウントマネージャーとして顧客と中長期的に向き合えるよう、実践を重視した育成を行います。

【1ヶ月目（原則東京本社）】

• 同期入社全体でのオンボーディング研修
• 社内ツール・制度のレクチャー、会社・業界・プロダクトの基礎理解
• ビジネスグループ向けの配属前研修（業界知識／営業戦略／商談ロープレ 等）

【2ヶ月目（配属部署にてOJT）】

• 仮担当顧客の営業同行を通じて、業務プロセスや課題の構造を学ぶ
• カスタマーサクセスや開発・商品企画部門との連携を体験し、社内連携の進め方を理解
• 中旬以降、順次担当顧客の引継ぎがスタート

【3ヶ月目（本格営業開始）】

• 顧客引継ぎが完了し、アカウントマネージャーとしての業務が本格始動
• 上長や先輩社員が並走しながら、戦略的な提案や社内巻き込みの進め方をフォロー

＜はたらきかたについて＞

• 効率を大切にした働き方

働き方については、「長く働くこと」よりも「成果に向けて合理的に働くこと」を大切にしています。
たとえば、商談や訪問スケジュールによっては直行直帰や在宅勤務を組み合わせることもあります。業務内容やチームとの連携に支障がなければ、柔軟な働き方を選びやすい環境です。

• ライフスタイルに合わせた働き方の調整が可能です

育休から復帰した社員の中には、時短勤務や在宅勤務を組み合わせながら営業活動を行っている方もいます。特に小さなお子さんがいる社員は、電話フォローやWeb説明会など、在宅で対応しやすい業務を中心に担当するなど、状況に応じて働き方や業務内容の調整を行っています。
男性社員の育休取得も増えており、子育てと両立しやすい環境づくりが進んでいます。無理に調整するのではなく、自然に周囲と支え合いながら働く空気があります。

■募集背景

【募集枠：1名】

■採用人数
1名

■企業のアピールポイント

＜関連資料＞

• 会社紹介資料

( https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao )

• ビジネスグループ採用関連資料

( https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus_businessgroup_recruitment_materials2024.pdf )

• エンジニア向け会社紹介資料

( https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao )

• 新入社員オンボーディングに関する記事

( https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/2680 )

＜その他参考資料＞
①バーチカルSaaSであるスパイダープラスの面接の前に知っておくと得する話
https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus_businessgroup_recruitment_materials2024.pdf
②2種類の営業研修の導入で売上単価が継続的に向上
https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000137/#summary01

■入社後のキャリアパス
「エキスパート」としての採用を想定しており、一定の経験とスキルをお持ちの方が、大手顧客に対して中長期的な価値提供を実現し、早期に成果を上げていただくことが期待されます。
早期にチームを牽引するリーダー・マネージャーへの昇格を期待するポジションです。
また、ご活躍に応じて、以下のようなキャリアステップが想定されます。

• マネジメント職（課長以上）

アカウントマネージャーのチームマネジメント、営業戦略の立案、部門横断での連携強化などを通じて、組織全体の価値創出を牽引いただきます。

• 社内異動によるキャリアの拡張

社内キャリアチャレンジ制度を活用し、カスタマーサクセス、商品企画、営業企画など、顧客理解を活かして他部門でのキャリア形成も可能です。あくまで任意の制度であり、ご自身の志向に応じてご活用いただけます。

• アカウントマネジメントのスペシャリスト職

エンタープライズ顧客を深く担当し、経営層との折衝やプロジェクト型の複雑な提案を主導する役割です。顧客の戦略パートナーとして、長期的な成果創出に貢献いただきます。
昇格・昇給の機会は半年に1回。評価制度のもとで成果とプロセスの両面を正当に評価し、スピーディーなキャリアアップが可能です。

■仕事を通じて得られるスキル

• LTV最大化を見据えた中長期的な営業戦略立案力

顧客と長く向き合いながら、どのタイミングで何を提案すべきかを設計し、戦略的に実行していく力が養われます。目先の数字だけでなく、「信頼の積み重ね」が成果に直結する営業スタイルです。

• 業務フローや構造的課題に対する課題発見・提案力

業界未経験でも、実際の現場ヒアリングやOJTを通じて、建設業界特有の業務プロセスや課題構造を理解し、それに応じた本質的な提案ができるようになります。

• 複数部門を巻き込むプロジェクト推進スキル

提案-導入-定着の各フェーズにおいて、開発・CS・企画など多くの社内関係者と連携するため、調整力・推進力が自然と身につきます。未経験でもチームで支える体制があるため、徐々に実践力を高めていけます。

• 経営層へのアプローチ・対話力

現場だけでなく、経営層との定期的な対話を重ねることで、「顧客の意思決定構造」や「中長期的な事業課題」を捉える視点が身につきます。営業職の中でも希少な経験です。

• SaaS導入-定着-拡張までを支援する一貫型の営業スキル

導入して終わりではなく、継続的な活用支援や他部門への展開提案まで一貫して関与することで、SaaSならではの提供価値や営業手法を体系的に学べます。

求人詳細

■必須要件

• 法人営業の経験5年以上（業界不問）
• 顧客の業務課題をヒアリングし、ソリューション提案に落とし込んだ経験
• 営業目標を行動計画に落とし込み、実行・振り返り・改善を重ねて成果を出してきた経験（成果の要因を、ご自身の言葉と数字で説明できる方）
• 複数の関係者（顧客社内／自社内）との調整、合意形成を通じて、提案やプロジェクトを推進した経験
• 自社プロダクトやサービスを通じて、顧客業務の改善、成果創出に関与した経験
• Excel／PowerPointなど、基本的な業務ツールの操作スキル

■歓迎/尚可

• IT・SaaS業界におけるBtoB提案営業の経験
• 建設業界や製造業など、現場業務に関する理解や支援経験
• 顧客の業務プロセスを可視化し、改善
• 再設計に関与した経験
• 複数部門を巻き込むプロジェクトをリードした経験（社内外問わず）
• 経営層・現場双方への提案およびリレーション構築の経験
• カスタマイズ提案や個別要件に応じたソリューション設計の経験
• 若手メンバーの育成や営業ナレッジの展開に取り組んだ経験
• 自社プロダクトの価値を深く理解し、プロダクト改善提案に関与した経験

■配属部署
アカウントマネジメント部

■配属部署詳細

＜組織体制（2026年3月時点）＞
アカウントマネジメント部　10名

• 部長：1名
• 課長：1名
• メンバー：8名

※東京4名、大阪4名

■仕事内容
特定の大手顧客に深く入り込み、信頼関係を構築しながら、建設現場のDX推進や業務課題の解決を中長期的に支援するポジションです。
将来的にはチームを牽引し、組織全体の価値創出を最大化させるリーダー候補を募集します。
建設業界では、依然として深刻な人手不足が課題となる一方、DXの取り組みは発展途上にあります。現在でも紙図面の運用や写真管理など、非効率な業務が現場に多く残っており、業界全体として生産性向上が急務です。
そうした背景のもと、私たちは建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』を中心に、顧客ごとの業務プロセスや戦略に合わせた最適な提案と導入支援を行っています。
まずは顧客の成功に並走する戦略的パートナーとして、継続的な価値提供と信頼関係の深化を担っていただきますが、入社1年後を目安に、ユニットリーダーや課長としてチームの数値管理・ピープルマネジメントを担うことを期待しています。自らの経験をナレッジ化し、組織の成長を加速させるエンジンとなっていただくポジションです。
業務内容

＜具体的な業務内容＞
顧客の事業課題を起点に、中長期的な視点から戦略策定と具体的な実行を支援します。

• 担当企業の事業課題やニーズを深く掘り下げ、中長期的な視点での戦略的提案を行います。
• 定期的な面談や現場ヒアリングを通じた深耕営業により、顧客との信頼関係を強化します。
• 顧客の個別要望に応じたソリューションのカスタマイズ提案を行い、その導入プロジェクトを主体的に推進します。
• 開発・CS・商品企画など多岐にわたる社内関係者と協働し、顧客に対して最高水準のサービス体験を実現します。

＜提案対象＞

• 既に契約のあるエンタープライズ顧客（グループ企業・関連部署を含む）
• 一人あたり数社を深く担当し、中長期的な関係構築を重視します

＜取扱商材＞

• 建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』
• 関連するオプションサービス、導入
• 活用支援、DX関連ソリューションなど

＜業務の特徴＞

• 顧客の戦略や業務プロセスに深く踏み込むため、提案準備に一定の時間を要します
• 顧客ごとに異なる課題や状況に対応するため、柔軟性・応用力が求められます
• 訪問頻度は顧客により異なりますが、対面でのコミュニケーションが多いです

＜ミッション＞

• 顧客の業務課題やDX推進に継続的に伴走し、自社プロダクトの活用を最大化
• 関連部署・グループ企業などへの横展開を推進し、LTV最大化を実現
• 要望や課題の吸い上げを通じて、プロダクト改善や社内提案にも貢献
• 個人の成果に留まらず、チーム全体の営業ナレッジの仕組み化や、若手メンバーの育成を通じた組織力の最大化

＜オンボーディング＆働き方について＞

＜入社後の育成体制＞
入社後は、以下のような段階的な研修とOJTを通じて、業界・プロダクト・顧客戦略への理解を深めていただきます。アカウントマネージャーとして顧客と中長期的に向き合えるよう、実践を重視した育成を行います。

【1ヶ月目（原則東京本社）】

• 同期入社全体でのオンボーディング研修
• 社内ツール・制度のレクチャー、会社・業界・プロダクトの基礎理解
• ビジネスグループ向けの配属前研修（業界知識／営業戦略／商談ロープレ 等）

【2ヶ月目（配属部署にてOJT）】

• 仮担当顧客の営業同行を通じて、業務プロセスや課題の構造を学ぶ
• カスタマーサクセスや開発・商品企画部門との連携を体験し、社内連携の進め方を理解
• 中旬以降、順次担当顧客の引継ぎがスタート

【3ヶ月目（本格営業開始）】

• 顧客引継ぎが完了し、アカウントマネージャーとしての業務が本格始動
• 上長や先輩社員が並走しながら、戦略的な提案や社内巻き込みの進め方をフォロー

＜はたらきかたについて＞

• 効率を大切にした働き方

働き方については、「長く働くこと」よりも「成果に向けて合理的に働くこと」を大切にしています。
たとえば、商談や訪問スケジュールによっては直行直帰や在宅勤務を組み合わせることもあります。業務内容やチームとの連携に支障がなければ、柔軟な働き方を選びやすい環境です。

• ライフスタイルに合わせた働き方の調整が可能です

育休から復帰した社員の中には、時短勤務や在宅勤務を組み合わせながら営業活動を行っている方もいます。特に小さなお子さんがいる社員は、電話フォローやWeb説明会など、在宅で対応しやすい業務を中心に担当するなど、状況に応じて働き方や業務内容の調整を行っています。
男性社員の育休取得も増えており、子育てと両立しやすい環境づくりが進んでいます。無理に調整するのではなく、自然に周囲と支え合いながら働く空気があります。

■募集背景

【募集枠：1名】

■採用人数
1名

■企業名
スパイダープラス株式会社（カナ：スパイダープラスカブシキカイシャ）

■業種
ITWeb通信

■代表者氏名
伊藤　謙自

■株式公開
グロース

■設立年月
2000年12月

■資本金
11.335百万円（2026年6月末時点）

■従業員数
101-300名

■コーポレートサイトURL
https://spiderplus.co.jp/

■本社所在地
〒 105-0001 東京都 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー27F

■事業内容
サマリー

＜2021年3月30日、東証マザーズに上場いたしました＞
建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS（スパイダープラス）」の開発・販売
※2020年11月1日に株式会社レゴリスよりスパイダープラス株式会社に社名変更いたしました。
※上場記念のインフォグラフィックもぜひご確認ください
https://spiderplus.co.jp/infographic/202103/
主力製品・サービス
当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。
主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月現在）
建設現場では多くの携行物（カメラ、図面、資料）が必要になりますが、当社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。

■この企業について
市場について
抜粋ポイント
①建設産業の市場規模は年間で約70兆円（GDP10％以上）
②だがデジタル化は進んでいない
→10年間で建設業の就業者は100万人不足が見込まれる。
生産性を上げることが業界の急務
③社会貢献度が非常に高い
→社会のインフラで必要不可欠な建設業界、
年間の事故死傷者数も1.5万人程度といわれています。
業界の生産性を上げることで、過度な労働やサービス残業といった
不当な働き方の抑制、ひいては不幸な事故の防止につなげることができます。
競合との差別点

＜AND PADとスパイダープラス＞
建築テックの競合としてAND PAD社があるかと思いますので
そちらとの違いを記載いたします。

• 顧客が違う

スパイダープラス→森ビルや大型商業施設など、1年-複数年に渡って展開される工事の案件で使用されます。このため、現場監督も20名以上などかなり関係者が多い仲活躍するプロダクトです。
ANDPAD→戸建てなど半年程度の工事案件で使用されます。現場監督は1人など少数のようです。

• 建築業界知見が違う

スパイダープラス→同社伊藤社長も建築資材商社出身で元々建築会社として同社を立ち上げ、現在建築Tech会社となっています。幹部クラスにも建築業界出身者は多く、業界知見を持った社員が多いのでプロダクトづくりや改善にもその知見は活きているようです。実際、建築現場で活躍しているサブコンの方々からの支持は高く、同社の案件の半分近くは口コミであり、現場からの意見でスパイダープラスが導入されることも多いようです。
ANDPAD→同社はリクルートの新規事業出身の社長です。
その他
※8/13（水）-8/15（金）の期間はお盆休暇となります

■その他サイト
スパイダープラス株式会社
https://spiderplus.co.jp/

■勤務地住所
大阪府大阪市北区天満2-1-31 KC-DoDoビル 5階

■喫煙環境
その他
屋内全面禁煙

■転勤の有無に関する補足事項
当面なし

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し

■試用期間
有り (3ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
この間の給与・待遇等に変わりはありません

■就業時間
09:00-18:00

■就業時間に関する補足事項
基本勤務時間：9:00-18:00

【勤務時間に関する制度】
時差出社（7:30－10:00の間で始業可）※要上長承認
育児中の時短勤務

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り

■入社時想定年収
540 万円-1200 万円

■待遇条件・昇給賞与

• 想定年収 5,400,000円 - 12,000,000円

【諸手当、制度等】

• 管理手当　※地方拠点のみ
• 出張手当
• 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
• 昇給年2回
• 交通費支給（上限50,000円/月）

■福利厚生

• 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

※関東ITソフトウェア健康保険組合

• 社員持株会制度
• 定期健康診断
• カンリー福利厚生
• インフルエンザ予防接種
• コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項

• 完全週休2日制（土・日・祝日）
• 入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
• 年次有給休暇（時間単位での取得も可）
• 生理休暇
• 結婚休暇
• 出産・育児休暇
• 弔事休暇
• 看護・介護休暇
• 年末年始休暇
• 夏期休暇

（参考）産育休ガイドブックについて
https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/

※2027年入社想定※【大阪アカウントマネージャー】業界未経験者多数！大手顧客の事業課題に伴走するアカウントマネージャーを大募集！

選考フロー

書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
＜採用活動におけるハラスメント相談窓口のご案内＞
当社では、法令等に基づき、候補者（求職者）の皆さまを含むすべての方が安心して選考に臨めるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでおります。その一環として相談窓口を設置しておりますのでご案内申し上げます。
■ 当社の方針
当社は、アンチハラスメントポリシー（ https://spiderplus.co.jp/anti-harassment-policy/ ）に定めるとおり、面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の採用活動において、社員等による性的な言動（セクシュアルハラスメント）を一切許しません。
■ 相談窓口
スパイダープラス株式会社　コーポレートサイトお問い合わせフォーム
https://spiderplus.co.jp/contact/
※「お問い合わせ種別 」は「ハラスメントに関して」を選択してください。
担当部署：人事部労務チーム
※採用担当とは別のチーム、別の担当者が対応いたします。
■ ご相談いただける内容の例

• 面接等での容姿、恋愛、結婚、性的な事柄に関する質問や発言
• 食事や私的な面会への執拗な誘い、個人的な連絡先の要求
• その他、選考過程で不快に感じた言動

（相手の性別、性的指向又は性自認を問いません。）
※実際に被害に遭われた場合だけでなく「これはハラスメントに当たるのでは」と迷われる段階でもご相談いただけます。
■ 安心してご相談いただくために

• ご相談内容及びご相談者のプライバシーは厳重に保護いたします。
• ご相談されたことや事実確認に協力されたことを理由に、選考において不利益な取扱いをすることは一切ございません。
• ご相談を受けた場合、事実関係を確認のうえ、適切に対応いたします。

企業情報

スパイダープラス株式会社

■事業内容

■売上高
2026年03月期実績 64735百万円
2025年03月期実績 60952百万円
2024年03月期実績 53973百万円
2023年03月期実績 45667百万円
2022年03月期実績 38899百万円
2021年03月期実績 35960百万円
2020年03月期実績 35140百万円

サマリー
＜ミッション＞

• SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。

社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
20期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では18ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
主力製品・サービス

• 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、多様なサービスを開発・運営しています。

たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
＜2024年度決算＞
◯キャリア分野（2024年度売上実績：32,279百万円 ）

• 介護キャリア（16,292百万円）
• 医療キャリア（16,086百万円）

◯介護事業者分野 （2024年度売上実績：9,811百万円）
介護事業者向け経営支援プラットフォーム
◯海外分野 （2024年度売上実績：9,002百万円）
医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援、グローバルキャリアビジネス等市場について

• 医療や介護/障害福祉の分野で就業する方は、1989年では全就業人口に対して約28人に1人でしたが、2019年には約8人に1人となり、2040年には約5人に1人まで増やす必要があるという試算が出ています。日本全体の産業が縮小する中で、医療・介護/障害福祉のマーケットは今後より一層存在感と重要度が増す領域です。

競合企業

• エムスリーキャリア株式会社・株式会社マイナビ・株式会社ネオキャリア・パーソルキャリア株式会社

競合との差別点
①マーケットの中で、当社はリーディングカンパニーとして、現在も毎年成長し続けております。提供している事業は、人材紹介や求人広告だけでなく、経営支援やコミュニティサイト、資格取得スクールの運営、経営課題解決のためのSaaSプロダクト等、多岐に渡ります。
詳細は採用サイトや、下記コーポレートサイトをご確認ください。
採用サイト(Business):https://r-career.bm-sms.co.jp/business/
コーポレートサイト(事業創造の歴史):https://www.bm-sms.co.jp/company/history/
＜キャリアパートナーの場合＞
②業界特化型人材紹介の魅力
医療介護領域×両面型のキャリアパートナーだからこそ、より汎用的なスキルが得られると当社は捉えています。
扱っている職種が限られるからこそ、業界や個人に対する深い洞察が求められます。
また、求職者様と事業所様だけでなく、その先にいるエンドユーザや地域を見据えて提案活動をしていく必要があるため、マクロの視点とミクロの洞察の両立が必要です。
さらに、一気通貫で戦略を立てて動かすことが必要なため、実行力や営業力が身についていきます。汎用的なスキルを身につけるために成長することで、ご本人のキャリアの選択肢も広がると考えています。
求職者が気になるところ
入社前に医療介護領域に対して興味が強い、知識があるという方はごく少数です。
入社後に興味や愛着は醸成されていくものと捉えていただけますと幸いです。
【医療介護に興味がない方に向けた訴求ポイント】

• 他業界と比較して圧倒的に成長マーケットであり、今後もニーズが高まり続ける領域
• 人の命を扱う人々を支える仕事のため社会貢献性が高く、やりがいも感じやすい
• 職種やエリアを絞って自身の担当を持つため、求職者・事業所双方を深く入り込んでいける

※候補者様の志向性や叶えたいことにより訴求ポイントは異なるためケースバイケースです■株式公開
プライム

■URL
https://www.bm-sms.co.jp/

■代表者氏名
代表取締役社長　髙畑 正樹

■設立
2003年04月

■資本金
25億5,172万円

■従業員人数
1,000名以上

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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