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　ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。

雇用形態	正社員
給与	450万円〜636万円（■入社時想定年収 450 万円-636 万円 ■待遇条件・昇給賞与 ・想定年収 4,500,000円 - 6,360,000円 【諸手当、制度等】 ・役職手当 ・出張手当 ・確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） ・昇給年2回 ・交通費支給（上限50,000円/月） ）
勤務地	宮城県
勤務地詳細	宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 2F WeWork■喫煙環境 その他 屋内全面禁煙 ■転勤の有無に関する補足事項 当面なし
職種	無形商材 法人向け 新規営業 既存営業
雇用期間	無期

業務内容

■配属部署詳細
現体制（2026年9月）
所長（部長兼任）：1名
メンバー:4名

■仕事内容
※本ポジションは【2027年1月以降の入社】を想定した先行採用枠です。 現在他社に就業中の方で、中長期的なキャリアチェンジをご検討中の方や、入社時期をご相談されたい方も歓迎いたします。
具体的な業務内容
本ポジションでは、建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』の提案営業を主導し、チーム全体のパフォーマンス向上にも貢献していただきます。
建設業界では、2024年の働き方改革関連法施行により36協定が厳格化され、業務効率化が急務となっています。にもかかわらず、現場ではいまだに紙の図面やデジカメでの写真整理などアナログな業務が残っており、DXの余地が大きくあります。
こうした課題を抱える企業に対して、私たちは『SPIDER＋』を通じて、生産性向上・業務改善の提案を行っています。
その中でも地方営業所は、営業活動の幅広さが魅力。フィールドセールスを軸としつつ、実際には導入支援やメディア連携、マーケットづくりに至るまで、単なる営業にとどまらないダイナミズムがあります。
まだ型が決まりきっていないからこそ、「正解のない環境で、仲間と一緒にマーケットを切り拓いていく」面白さが詰まっています。 自分の提案から業務フローが変わり、それが組織やプロダクトの進化につながる──そんな実感が、日々の行動に宿る環境です。
地方営業所にて リーダー候補として、営業活動に加え、いずれは4営業所を統括する部長や所長と共にチームマネジメントや拠点運営にも携わっていただきます。

＜業務内容＞

• 新規顧客の開拓業務

本社商談および現場商談を繰り返し、顧客の業務課題を特定し、解決策を提案します。

• 既存顧客の追加提案業務

既存顧客に対して、社内ユーザー拡大やアップセル提案を行います。

• 営業戦術立案遂行

顧客構成、業界構造を把握し事実ベースで営業戦術の立案、遂行

• 短期業績構築

顧客管理・業績管理、及びKPIの策定遂行、達成までのメンバー支援

• 人材育成

メンバーの強み・持ち味・課題を把握、その人らしい成長への寄与及び成果を出せる人材育成

• 上長や所長の支援のもと部署横断のプロジェクトのリーダー
• 所長と協力し拠点運営

＜営業先や営業スタイルについて＞

■商談活動

• 近隣県も含む商談活動を行います（週7-8件程度）。
• 商談形式は、オンライン（約3割） と 訪問（約7割） を柔軟に使い分け、1日あたり 1-2件 の商談を実施

■対象企業

• 従業員300名以下の中小企業（ゼネコン、サブコン等）をターゲットに営業活動を行う

■営業手法

• 顧客の課題に合わせた提案を行い、信頼を築くことで次の商談や波及効果を狙う。
• 新規営業では、販売パートナー経由の紹介や、既存顧客からの紹介を通じたアプローチが中心。
• 既存営業では、導入後の活用支援を通じて価値が伝わり、社内展開や他社への波及が進み。

■営業先の多様性

• 営業先は、現場所長、経営者、現場担当者、DX担当など多様

■営業チーム構成

• 現在は新規開拓チームと既存深耕チームに分かれ、マーケットに応じた対応を強化しています。

■口コミでの拡大

• 口コミでの拡大が多く、信頼関係が次の営業機会につながっていく
• お客様との協働で得た知見が、プロダクトや営業戦略に影響を与えることもある。

■移動手段

• 移動は基本的にカーシェアを利用します。

＜入社後の成長ステップ＞

• 入社直後：基礎スキルの習得

事業理解・サービス知識・営業基礎スキルを中心に、研修およびOJTを通じて基礎能力を身につけていただきます。

• 6か月：独り立ち

自主的に顧客訪問・提案活動が行える状態を目指します。担当エリア・顧客を持ち、目標達成に向けた営業活動を主体的に推進します。

• 1年：一人前として活躍

拠点の主力メンバーとして、新規開拓-営業戦術立案まで幅広く担当いただきます。

• 新規顧客開拓（営業訪問・商談）

担当エリアにおける新規見込み顧客へのアプローチおよび商談対応
※目安：週7-8件程度の商談を実施

• 拠点における営業戦術の立案・実行

市場動向や顧客ニーズを踏まえた戦術策定、KPI管理、施策運営

• 拠点リーダー業務（将来的に）

チームメンバーへの助言・同行、営業力向上に向けた働きかけなど、拠点全体のパフォーマンス向上に貢献

【1日の流れ（例）】
◎9:00- 朝会
商談に関する壁打ち（訪問する企業に対してどんなアプローチをするか、どんな提案内容が良いか？等のディベート）を行います。
4名程度の各営業所混在のシャッフルチームで行っており、知見が1つの拠点に溜まらないようにしています。
◎10:00- 商談、社内mtg等
商談は1日1-2件の日が多いです。
1件90分程度。オンラインも訪問もどちらもあります。
◎17:00- 帰社、事務作業など
◎18：00-終業

【入社後育成体制】
◎入社ー3週間（東京にて3週間研修）：
社内システムインストール・業界理解・商品理解の研修

• 入社3週間まで

ロープレを通じて顧客前で製品説明できるレベルまでトレーニングしていきます。
先輩によるロープレ＆FB、自習がベースとなります。

• 入社4週目まで

商談ロープレの型を学習します。FOCUS,STAR研修といった対人スキル研修をベースに
弊社の営業にフィットした営業の型を学習します。
◎3週間-7週間：営業現場に配属
顧客を割り振られ、営業目標を持って顧客接点を取りに行きます。

• -4週目

製品オプションロープレをして学習を継続していきます。

【評価やフォロー】

• 毎週1on1+月次振り返りで常に方向性をすり合わせ。中間評価、半期評価に加え

毎日、全国の営業所の仲間とロープレや相談の時間を通して日々の成長もきめ細やかに支援しています。

【使用ツール】
Salesforce、Kintone、楽楽販売、Slack、Google Workspace 等

■募集背景

【募集枠：1名】

■採用人数
1名

■企業のアピールポイント

＜関連資料＞

• 会社紹介資料

( https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao )

• ビジネスグループ採用関連資料

( https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus_businessgroup_recruitment_materials2024.pdf )

• エンジニア向け会社紹介資料

( https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao )

• 新入社員オンボーディングに関する記事

( https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/2680 )

＜その他参考資料＞
①バーチカルSaaSであるスパイダープラスの面接の前に知っておくと得する話
https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus_businessgroup_recruitment_materials2024.pdf
②2種類の営業研修の導入で売上単価が継続的に向上
https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000137/#summary01

■ポジションのアピールポイント

• 建設業・建設テック事業市場の大きさ

建設業の市場規模は70兆円を超える大きな市場です。市場が大きく、社会貢献性も高いこの業界の変革に携われることがひとつの魅力と言えるかと思います。当然、建設テック市場も大きく、かつ、まだまだ黎明期と言える状態ですので市場を創っていくという醍醐味もあります。

• 顧客に喜ばれる商品

2011年のローンチ以来、顧客の声を聞きながら開発し、改善してきた商品です。まだまだ改善途上ですが、多くの顧客から喜ばれており、解約率も非常に低い商品です。 社内の様々な部署に寄せられる顧客の喜びの声を全社で共有する仕組みがあり、全社で一体となって顧客へ向き合う会社です。

• 急成長する会社

2020年にグロース市場への上場を果たしましたが、我々の目標に対してはスタート地点に立ったばかりです。売上規模も従業員数も急成長していますが、本当に大きくなるのはこれからですので、会社の成長とともにたくさんの成長の機会に溢れています。まだ組織としても整っていない部分が多くあるので、いわゆるカオスな状態を望む方には向いています。

• 今後の展開（他業界、海外）

現在、建設業界の中でも建築業界を中心に事業を展開していますが、土木業界、プラント工事業界やメンテンス業界など他の業界への展開を開始しております。また東南アジアを中心に海外への展開も専門部門を設置して開始しております。国内営業を担当していたメンバーが海外事業へと異動して活躍していたりと業界や国を跨いだ活躍も可能で、様々なキャリア形成ができます。

• 顧客との距離感

顧客との距離感が近く、「手触り感」が強く実感できます。 顧客同士の横の繋がりが強く、一つの商談の良い噂が連鎖することが多いです。 ひとつの地域の課題を解決している実感を得やすい環境です。

＜雰囲気・特徴＞

• 社員の平均年齢は約33歳、男女比は6:4で、比較的若いメンバーの多い、仲の良い会社です。
• チームで目標に向かって取り組む雰囲気があります。

例：顧客問い合わせが多くキャパシティが溢れるメンバーに対して他のメンバーが自発的に仕事を振り分け全員で助け合う土壌があります。

• 上司/同僚、共に垣根はなくフラットな人間関係です。

＜働き方について＞

• 効率的に外出先の直行直帰も可能。サテライトオフィスも活用いただけます
• 外出がなく育児等の理由がある場合は在宅勤務も可能

社員インタビュー
「変化を生むことに寛容な組織で札幌から全国を見通す」
https://jobs.spiderplus.co.jp/interview/2747
※所属部門名称はインタビュー当時のものとなり現在は、地方営業所(札幌/仙台/名古屋/福岡)を
管轄する部長の記事です※

＜地方営業所ならではの魅力＞

• 「現場の声」から生まれる提案が、そのままプロダクトや組織を動かす実感
• 地方拠点ならではの裁量と柔軟性。型が決まっていないからこそ、自分で形にできる
• 導入支援や広報、メディア連携など、営業を超えた経験がスキルになる
• メディアと連携し、お客様のストーリーを発信。導入企業の業務変革を社会へ広く伝える機会あり

└ 例：ユーザーが従来の働き方とSPIDERPLUS導入後の変化を語るインタビュー企画 など
└例KBC九州朝日放送『アサデス。』にてSPIDERPLUS活用現場が紹介されました：https://spiderplus.co.jp/news/media/7986/

• 「地方から業界を変えていく」というリアルなやりがいと、成長フェーズのスピード感を両立

■入社後のキャリアパス

• 入社直後：営業メンバーとして顧客開拓・定着支援を担当
• 半年-1年：リーダーとしてマネジメント業務を一部担う
• 将来的には：所長、部長昇格や、海外営業／大手エンタープライズ営業／新規事業立ち上げへ挑戦可能

■仕事を通じて得られるスキル

• 顧客の本当の課題を見抜く力

「顧客価値とは何か」を常に問い続ける環境なので、表面的な要望ではなく、その裏にある本質的な課題を捉える視点が自然と身につきます。

• 特定業界に深く入り込む営業力

当社が展開する「SPIDER＋」は、建設業界に特化したSaaS（業界特化型SaaS）です。一般的なSaaS営業のノウハウはもちろん、「業界の慣習や現場の実情を理解した上で、専門性の高い提案をする」という、今後さらに需要が高まっていく営業スタイルを一から学ぶことができます。 また、当社のようにまだ型が決まりきっていない成長企業では、環境や求められることが目まぐるしく変化します。そうした変化を乗り越え前に進み続けるには、「建設業界の課題解決」というミッションに本気で向き合うスタンスが不可欠です。単なる営業スキルの獲得にとどまらず、強い当事者意識を持って課題に挑む中で、ビジネスパーソンとしての姿勢そのものが磨かれていきます。

• プロジェクト管理スキル

リーダーとして、上長や所長の支援のもと部署横断のプロジェクトを担う機会があり、単なる営業活動にとどまらないプロジェクト管理スキルが身につきます。目標設定から進行管理、関係者との調整、実行までを一貫して担う経験を通じて、営業の枠を超えた推進力を磨くことができます。

求人詳細

■必須要件

• 新規・既存問わず法人営業経験5年以上（業界不問）

商談の基本プロセス（課題ヒアリング → 提案 → クロージング）を理解
1人で商談を回し、一定の受注実績がある

• 行動量 × PDCA（目標達成の再現性）

行動量が安定し、短期的な数字に左右されず粘り強く継続できる
未達の際に「自分で原因特定→改善」を回せる

• 4年制大学卒業以上の方（学部・学科不問）

■歓迎/尚可

• ITパスポート等の資格
• 建設業界や製造業など、現場業務に関する理解や支援経験
• SaaS営業・無形商材営業経験
• 数値に基づく戦略立案・KPI設計・予実管理経験
• 異業種でも成果を再現できた課題解決能力
• 顧客の業務プロセスを可視化し、改善・再設計に関与した経験
• CRM・SFA・MAツールを活用しながら営業活動を効率化した経験

■配属部署詳細
現体制（2026年9月）
所長（部長兼任）：1名
メンバー:4名

■仕事内容
※本ポジションは【2027年1月以降の入社】を想定した先行採用枠です。 現在他社に就業中の方で、中長期的なキャリアチェンジをご検討中の方や、入社時期をご相談されたい方も歓迎いたします。
具体的な業務内容
本ポジションでは、建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』の提案営業を主導し、チーム全体のパフォーマンス向上にも貢献していただきます。
建設業界では、2024年の働き方改革関連法施行により36協定が厳格化され、業務効率化が急務となっています。にもかかわらず、現場ではいまだに紙の図面やデジカメでの写真整理などアナログな業務が残っており、DXの余地が大きくあります。
こうした課題を抱える企業に対して、私たちは『SPIDER＋』を通じて、生産性向上・業務改善の提案を行っています。
その中でも地方営業所は、営業活動の幅広さが魅力。フィールドセールスを軸としつつ、実際には導入支援やメディア連携、マーケットづくりに至るまで、単なる営業にとどまらないダイナミズムがあります。
まだ型が決まりきっていないからこそ、「正解のない環境で、仲間と一緒にマーケットを切り拓いていく」面白さが詰まっています。 自分の提案から業務フローが変わり、それが組織やプロダクトの進化につながる──そんな実感が、日々の行動に宿る環境です。
地方営業所にて リーダー候補として、営業活動に加え、いずれは4営業所を統括する部長や所長と共にチームマネジメントや拠点運営にも携わっていただきます。

＜業務内容＞

• 新規顧客の開拓業務

本社商談および現場商談を繰り返し、顧客の業務課題を特定し、解決策を提案します。

• 既存顧客の追加提案業務

既存顧客に対して、社内ユーザー拡大やアップセル提案を行います。

• 営業戦術立案遂行

顧客構成、業界構造を把握し事実ベースで営業戦術の立案、遂行

• 短期業績構築

顧客管理・業績管理、及びKPIの策定遂行、達成までのメンバー支援

• 人材育成

メンバーの強み・持ち味・課題を把握、その人らしい成長への寄与及び成果を出せる人材育成

• 上長や所長の支援のもと部署横断のプロジェクトのリーダー
• 所長と協力し拠点運営

＜営業先や営業スタイルについて＞

■商談活動

• 近隣県も含む商談活動を行います（週7-8件程度）。
• 商談形式は、オンライン（約3割） と 訪問（約7割） を柔軟に使い分け、1日あたり 1-2件 の商談を実施

■対象企業

• 従業員300名以下の中小企業（ゼネコン、サブコン等）をターゲットに営業活動を行う

■営業手法

• 顧客の課題に合わせた提案を行い、信頼を築くことで次の商談や波及効果を狙う。
• 新規営業では、販売パートナー経由の紹介や、既存顧客からの紹介を通じたアプローチが中心。
• 既存営業では、導入後の活用支援を通じて価値が伝わり、社内展開や他社への波及が進み。

■営業先の多様性

• 営業先は、現場所長、経営者、現場担当者、DX担当など多様

■営業チーム構成

• 現在は新規開拓チームと既存深耕チームに分かれ、マーケットに応じた対応を強化しています。

■口コミでの拡大

• 口コミでの拡大が多く、信頼関係が次の営業機会につながっていく
• お客様との協働で得た知見が、プロダクトや営業戦略に影響を与えることもある。

■移動手段

• 移動は基本的にカーシェアを利用します。

＜入社後の成長ステップ＞

• 入社直後：基礎スキルの習得

事業理解・サービス知識・営業基礎スキルを中心に、研修およびOJTを通じて基礎能力を身につけていただきます。

• 6か月：独り立ち

自主的に顧客訪問・提案活動が行える状態を目指します。担当エリア・顧客を持ち、目標達成に向けた営業活動を主体的に推進します。

• 1年：一人前として活躍

拠点の主力メンバーとして、新規開拓-営業戦術立案まで幅広く担当いただきます。

• 新規顧客開拓（営業訪問・商談）

担当エリアにおける新規見込み顧客へのアプローチおよび商談対応
※目安：週7-8件程度の商談を実施

• 拠点における営業戦術の立案・実行

市場動向や顧客ニーズを踏まえた戦術策定、KPI管理、施策運営

• 拠点リーダー業務（将来的に）

チームメンバーへの助言・同行、営業力向上に向けた働きかけなど、拠点全体のパフォーマンス向上に貢献

【1日の流れ（例）】
◎9:00- 朝会
商談に関する壁打ち（訪問する企業に対してどんなアプローチをするか、どんな提案内容が良いか？等のディベート）を行います。
4名程度の各営業所混在のシャッフルチームで行っており、知見が1つの拠点に溜まらないようにしています。
◎10:00- 商談、社内mtg等
商談は1日1-2件の日が多いです。
1件90分程度。オンラインも訪問もどちらもあります。
◎17:00- 帰社、事務作業など
◎18：00-終業

【入社後育成体制】
◎入社ー3週間（東京にて3週間研修）：
社内システムインストール・業界理解・商品理解の研修

• 入社3週間まで

ロープレを通じて顧客前で製品説明できるレベルまでトレーニングしていきます。
先輩によるロープレ＆FB、自習がベースとなります。

• 入社4週目まで

商談ロープレの型を学習します。FOCUS,STAR研修といった対人スキル研修をベースに
弊社の営業にフィットした営業の型を学習します。
◎3週間-7週間：営業現場に配属
顧客を割り振られ、営業目標を持って顧客接点を取りに行きます。

• -4週目

製品オプションロープレをして学習を継続していきます。

【評価やフォロー】

• 毎週1on1+月次振り返りで常に方向性をすり合わせ。中間評価、半期評価に加え

毎日、全国の営業所の仲間とロープレや相談の時間を通して日々の成長もきめ細やかに支援しています。

【使用ツール】
Salesforce、Kintone、楽楽販売、Slack、Google Workspace 等

■募集背景

【募集枠：1名】

■採用人数
1名

■企業名
スパイダープラス株式会社（カナ：スパイダープラスカブシキカイシャ）

■業種
ITWeb通信

■代表者氏名
伊藤　謙自

■株式公開
グロース

■設立年月
2000年12月

■資本金
11.335百万円（2026年6月末時点）

■従業員数
101-300名

■コーポレートサイトURL
https://spiderplus.co.jp/

■本社所在地
〒 105-0001 東京都 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー27F

■事業内容
サマリー

＜2021年3月30日、東証マザーズに上場いたしました＞
建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS（スパイダープラス）」の開発・販売
※2020年11月1日に株式会社レゴリスよりスパイダープラス株式会社に社名変更いたしました。
※上場記念のインフォグラフィックもぜひご確認ください
https://spiderplus.co.jp/infographic/202103/
主力製品・サービス
当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。
主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月現在）
建設現場では多くの携行物（カメラ、図面、資料）が必要になりますが、当社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。

■この企業について
市場について
抜粋ポイント
①建設産業の市場規模は年間で約70兆円（GDP10％以上）
②だがデジタル化は進んでいない
→10年間で建設業の就業者は100万人不足が見込まれる。
生産性を上げることが業界の急務
③社会貢献度が非常に高い
→社会のインフラで必要不可欠な建設業界、
年間の事故死傷者数も1.5万人程度といわれています。
業界の生産性を上げることで、過度な労働やサービス残業といった
不当な働き方の抑制、ひいては不幸な事故の防止につなげることができます。
競合との差別点

＜AND PADとスパイダープラス＞
建築テックの競合としてAND PAD社があるかと思いますので
そちらとの違いを記載いたします。

• 顧客が違う

スパイダープラス→森ビルや大型商業施設など、1年-複数年に渡って展開される工事の案件で使用されます。このため、現場監督も20名以上などかなり関係者が多い仲活躍するプロダクトです。
ANDPAD→戸建てなど半年程度の工事案件で使用されます。現場監督は1人など少数のようです。

• 建築業界知見が違う

スパイダープラス→同社伊藤社長も建築資材商社出身で元々建築会社として同社を立ち上げ、現在建築Tech会社となっています。幹部クラスにも建築業界出身者は多く、業界知見を持った社員が多いのでプロダクトづくりや改善にもその知見は活きているようです。実際、建築現場で活躍しているサブコンの方々からの支持は高く、同社の案件の半分近くは口コミであり、現場からの意見でスパイダープラスが導入されることも多いようです。
ANDPAD→同社はリクルートの新規事業出身の社長です。
その他
※8/13（水）-8/15（金）の期間はお盆休暇となります

■その他サイト
スパイダープラス株式会社
https://spiderplus.co.jp/

■勤務地住所
宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 2F WeWork

■喫煙環境
その他
屋内全面禁煙

■転勤の有無に関する補足事項
当面なし

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し

■試用期間
有り (3ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
この間の給与・待遇等に変わりはありません

■就業時間
09:00-18:00

■就業時間に関する補足事項
基本勤務時間：9:00-18:00

【勤務時間に関する制度】
時差出社（7:30－10:00の間で始業可）※要上長承認
育児中の時短勤務

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り

■入社時想定年収
450 万円-636 万円

■待遇条件・昇給賞与

• 想定年収 4,500,000円 - 6,360,000円

【諸手当、制度等】

• 役職手当
• 出張手当
• 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
• 昇給年2回
• 交通費支給（上限50,000円/月）

■福利厚生

• 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

※関東ITソフトウェア健康保険組合

• 社員持株会制度
• 定期健康診断
• カンリー福利厚生
• インフルエンザ予防接種
• コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項

• 完全週休2日制（土・日・祝日）
• 入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
• 年次有給休暇（時間単位での取得も可）
• 生理休暇
• 結婚休暇
• 出産・育児休暇
• 弔事休暇
• 看護・介護休暇
• 年末年始休暇
• 夏期休暇

（参考）産育休ガイドブックについて
https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/

※2027年1月以降入社※【仙台_リーダー候補SMB営業】アカウントセールス（建設×SaaS） 地方から、建設の未来を変える。自分の仕事が社会を動かす実感を──

選考フロー

書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
＜採用活動におけるハラスメント相談窓口のご案内＞
当社では、法令等に基づき、候補者（求職者）の皆さまを含むすべての方が安心して選考に臨めるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでおります。その一環として相談窓口を設置しておりますのでご案内申し上げます。
■ 当社の方針
当社は、アンチハラスメントポリシー（ https://spiderplus.co.jp/anti-harassment-policy/ ）に定めるとおり、面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の採用活動において、社員等による性的な言動（セクシュアルハラスメント）を一切許しません。
■ 相談窓口
スパイダープラス株式会社　コーポレートサイトお問い合わせフォーム
https://spiderplus.co.jp/contact/
※「お問い合わせ種別 」は「ハラスメントに関して」を選択してください。
担当部署：人事部労務チーム
※採用担当とは別のチーム、別の担当者が対応いたします。
■ ご相談いただける内容の例

• 面接等での容姿、恋愛、結婚、性的な事柄に関する質問や発言
• 食事や私的な面会への執拗な誘い、個人的な連絡先の要求
• その他、選考過程で不快に感じた言動

（相手の性別、性的指向又は性自認を問いません。）
※実際に被害に遭われた場合だけでなく「これはハラスメントに当たるのでは」と迷われる段階でもご相談いただけます。
■ 安心してご相談いただくために

• ご相談内容及びご相談者のプライバシーは厳重に保護いたします。
• ご相談されたことや事実確認に協力されたことを理由に、選考において不利益な取扱いをすることは一切ございません。
• ご相談を受けた場合、事実関係を確認のうえ、適切に対応いたします。

企業情報

スパイダープラス株式会社

■事業内容

■売上高
2026年03月期実績 64735百万円
2025年03月期実績 60952百万円
2024年03月期実績 53973百万円
2023年03月期実績 45667百万円
2022年03月期実績 38899百万円
2021年03月期実績 35960百万円
2020年03月期実績 35140百万円

サマリー
＜ミッション＞

• SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。

社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
20期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では18ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
主力製品・サービス

• 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、多様なサービスを開発・運営しています。

たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
＜2024年度決算＞
◯キャリア分野（2024年度売上実績：32,279百万円 ）

• 介護キャリア（16,292百万円）
• 医療キャリア（16,086百万円）

◯介護事業者分野 （2024年度売上実績：9,811百万円）
介護事業者向け経営支援プラットフォーム
◯海外分野 （2024年度売上実績：9,002百万円）
医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援、グローバルキャリアビジネス等市場について

• 医療や介護/障害福祉の分野で就業する方は、1989年では全就業人口に対して約28人に1人でしたが、2019年には約8人に1人となり、2040年には約5人に1人まで増やす必要があるという試算が出ています。日本全体の産業が縮小する中で、医療・介護/障害福祉のマーケットは今後より一層存在感と重要度が増す領域です。

競合企業

• エムスリーキャリア株式会社・株式会社マイナビ・株式会社ネオキャリア・パーソルキャリア株式会社

競合との差別点
①マーケットの中で、当社はリーディングカンパニーとして、現在も毎年成長し続けております。提供している事業は、人材紹介や求人広告だけでなく、経営支援やコミュニティサイト、資格取得スクールの運営、経営課題解決のためのSaaSプロダクト等、多岐に渡ります。
詳細は採用サイトや、下記コーポレートサイトをご確認ください。
採用サイト(Business):https://r-career.bm-sms.co.jp/business/
コーポレートサイト(事業創造の歴史):https://www.bm-sms.co.jp/company/history/
＜キャリアパートナーの場合＞
②業界特化型人材紹介の魅力
医療介護領域×両面型のキャリアパートナーだからこそ、より汎用的なスキルが得られると当社は捉えています。
扱っている職種が限られるからこそ、業界や個人に対する深い洞察が求められます。
また、求職者様と事業所様だけでなく、その先にいるエンドユーザや地域を見据えて提案活動をしていく必要があるため、マクロの視点とミクロの洞察の両立が必要です。
さらに、一気通貫で戦略を立てて動かすことが必要なため、実行力や営業力が身についていきます。汎用的なスキルを身につけるために成長することで、ご本人のキャリアの選択肢も広がると考えています。
求職者が気になるところ
入社前に医療介護領域に対して興味が強い、知識があるという方はごく少数です。
入社後に興味や愛着は醸成されていくものと捉えていただけますと幸いです。
【医療介護に興味がない方に向けた訴求ポイント】

• 他業界と比較して圧倒的に成長マーケットであり、今後もニーズが高まり続ける領域
• 人の命を扱う人々を支える仕事のため社会貢献性が高く、やりがいも感じやすい
• 職種やエリアを絞って自身の担当を持つため、求職者・事業所双方を深く入り込んでいける

※候補者様の志向性や叶えたいことにより訴求ポイントは異なるためケースバイケースです■株式公開
プライム

■URL
https://www.bm-sms.co.jp/

■代表者氏名
代表取締役社長　髙畑 正樹

■設立
2003年04月

■資本金
25億5,172万円

■従業員人数
1,000名以上

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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