三井住友カード株式会社の求人一覧

transit事業の広報担当

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雇用形態	正社員
給与	600万円〜1300万円（・想定年収：600万円－1,300万円・賃金形態：月給制・月額基本給：300,000円－770,000円・賞与：年2回（6月・12月）・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給） ※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外・雇用形態：正社員（期間の定め：無）・試用期間：有（6ヶ月）※期間中、労働条件の変更なし・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・給与更改：年1回（7月）・通勤手当：会社規定に基づき支給・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）　など）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京本社
職種	PR・広報・IR 基幹職 ■背景・日本の新たな交通インフラとして成長を続ける「stera transit」。事業の成長とともに広報機能を進化させ、その価値を社会へ届けていただく広報担当を募集します。 ■勤務状況・時間外勤務平均：約30－40時間/月・在宅勤務頻度：1－2回/週(担当業務によっては出張あり）【部署構成】 Transit事業企画部は約60名程度の組織(うち、約4割の社員がキャリア採用入社)。・総務企画G（8名)：総務・コンプライアンス・監査、データ戦略・事業企画G（13名）：事業戦略・事業計画、予算・計数管理、プロモーション・MaaS企画G（9名）：MaaS戦略・企画、官公庁対応・東日本推進G（9名）：営業推進：首都圏、北海道、東北・地域戦略G（5名）：営業推進：九州、沖縄、北信越・西日本推進G（8名）：営業推進：関西、中国、四国、東海、北陸【働き方】・テレワーク、フレックス等を活用いただきながら、個々人の自主性を重んじる自由闊達なカルチャーです・当部は三井住友カードの中でも、キャリア採用での入社者が多いため、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーが集まっています。新たな知識や経験を得る機会があるため、さまざまな人との交流や学びの機会を通じて、自身の能力を向上させることができます。 ■配属地豊洲本社【働き方】・テレワーク、フレックス等を活用いただきながら、個々人の自主性を重んじる自由闊達なカルチャーです・当部は三井住友カードの中でも、キャリア採用での入社者が多いため、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーが集まっています。新たな知識や経験を得る機会があるため、さまざまな人との交流や学びの機会を通じて、自身の能力を向上させることができます。企画・マーケ
業種	クレジット・信販金融・保険
勤務時間	■勤務時間・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

必須条件

事業会社またはPR会社などでの広報実務経験（IR領域ではない）
プレスリリース作成経験・メディア対応経験
社内外関係者との調整・推進経験

（業務経験1年以上）

業務内容

三井住友カードが提供する公共交通向けタッチ決済ソリューション「stera transit」は、全国の鉄道・バス・フェリー等への導入が進み、日本の新たな交通インフラとして成長を続けています。
現在は導入拡大フェーズから利用拡大フェーズへ移行しており、事業者への認知拡大だけでなく、利用者の理解促進や利用拡大に向けた情報発信が重要なテーマとなっています。
今後は、社内外の関係者と連携しながら広報活動の運営体制を強化し、メディアとの関係構築や情報発信の質を高めることで、事業成長を支える広報機能の強化を進めていきます。そこで今回、stera transit事業の広報活動を推進いただく広報担当を募集します。

【職務詳細】

stera transitの広報戦略・年間広報計画の策定
プレスリリースや広報コンテンツの企画・制作
メディアとの関係構築および取材・記者対応
記者発表会や各種イベントの企画・運営
社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクト推進
広報活動の効果測定および改善施策の立案

※「stera transit」とは
https://www.smbc-card.com/kamei/stera/transit/index.jsp

■本ポジションの魅力

stera transitは全国の交通事業者や自治体で導入が進む社会的インパクトの大きいサービスです。

広報活動を通じて、利用拡大や社会実装に直接貢献できます。

事業拡大に伴い、広報機能そのものを進化させるフェーズです。

広報業務の標準化や運営体制の整備など、組織づくりにも携わることができます。

リリース配信だけでなく、広報企画・メディア対応・イベント運営・運営体制整備など広報の上流から下流まで携われます。正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。

2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

求人詳細

■仕事内容
三井住友カードが提供する公共交通向けタッチ決済ソリューション「stera transit」は、全国の鉄道・バス・フェリー等への導入が進み、日本の新たな交通インフラとして成長を続けています。
現在は導入拡大フェーズから利用拡大フェーズへ移行しており、事業者への認知拡大だけでなく、利用者の理解促進や利用拡大に向けた情報発信が重要なテーマとなっています。
今後は、社内外の関係者と連携しながら広報活動の運営体制を強化し、メディアとの関係構築や情報発信の質を高めることで、事業成長を支える広報機能の強化を進めていきます。そこで今回、stera transit事業の広報活動を推進いただく広報担当を募集します。

【職務詳細】

stera transitの広報戦略・年間広報計画の策定
プレスリリースや広報コンテンツの企画・制作
メディアとの関係構築および取材・記者対応
記者発表会や各種イベントの企画・運営
社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクト推進
広報活動の効果測定および改善施策の立案

※「stera transit」とは
https://www.smbc-card.com/kamei/stera/transit/index.jsp

■本ポジションの魅力

stera transitは全国の交通事業者や自治体で導入が進む社会的インパクトの大きいサービスです。

広報活動を通じて、利用拡大や社会実装に直接貢献できます。

事業拡大に伴い、広報機能そのものを進化させるフェーズです。

広報業務の標準化や運営体制の整備など、組織づくりにも携わることができます。

リリース配信だけでなく、広報企画・メディア対応・イベント運営・運営体制整備など広報の上流から下流まで携われます。

■キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

■必須スキル

■必須条件

事業会社またはPR会社などでの広報実務経験（IR領域ではない）
プレスリリース作成経験・メディア対応経験
社内外関係者との調整・推進経験

■歓迎条件

BtoBサービスの広報経験
IT・Fintech・交通・インフラ領域での広報経験
SNSやデジタルコミュニケーション施策の企画経験

■給与情報

想定年収：600万円－1,300万円
賃金形態：月給制
月額基本給：300,000円－770,000円
賞与：年2回（6月・12月）
所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）

※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外

■待遇/福利厚生

雇用形態：正社員（期間の定め：無）
試用期間：有（6ヶ月）※期間中、労働条件の変更なし
社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
給与更改：年1回（7月）
通勤手当：会社規定に基づき支給
退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）　など

■勤務地
東京本社

■カテゴリー
マーチャントビジネス本部

■職種
基幹職

■配属部署

■背景

日本の新たな交通インフラとして成長を続ける「stera transit」。事業の成長とともに広報機能を進化させ、その価値を社会へ届けていただく広報担当を募集します。

■勤務状況

時間外勤務平均：約30－40時間/月
在宅勤務頻度：1－2回/週(担当業務によっては出張あり）

【部署構成】
Transit事業企画部は約60名程度の組織(うち、約4割の社員がキャリア採用入社)。

総務企画G（8名)：総務・コンプライアンス・監査、データ戦略
事業企画G（13名）：事業戦略・事業計画、予算・計数管理、プロモーション
MaaS企画G（9名）：MaaS戦略・企画、官公庁対応
東日本推進G（9名）：営業推進：首都圏、北海道、東北
地域戦略G（5名）：営業推進：九州、沖縄、北信越
西日本推進G（8名）：営業推進：関西、中国、四国、東海、北陸

【働き方】

テレワーク、フレックス等を活用いただきながら、個々人の自主性を重んじる自由闊達なカルチャーです
当部は三井住友カードの中でも、キャリア採用での入社者が多いため、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーが集まっています。新たな知識や経験を得る機会があるため、さまざまな人との交流や学びの機会を通じて、自身の能力を向上させることができます。

■配属地
豊洲本社

【働き方】

テレワーク、フレックス等を活用いただきながら、個々人の自主性を重んじる自由闊達なカルチャーです
当部は三井住友カードの中でも、キャリア採用での入社者が多いため、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーが集まっています。新たな知識や経験を得る機会があるため、さまざまな人との交流や学びの機会を通じて、自身の能力を向上させることができます。

■休日/休暇