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雇用形態	正社員
給与	600万円〜1500万円（・想定年収：600万円－1,500万円 ・賃金形態：月給制 ・月額基本給：300,000円－900,000円 ・固定時間外手当：69,440円－128,440円 ・賞与：年1回（6月） ・所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給） ※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外 ・雇用形態：正社員（期間の定め：無） ・試用期間：有（6ヶ月）※期間中、労働条件の変更なし ・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ・給与更改：年1回（7月） ・通勤手当：会社規定に基づき支給　など ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	豊洲セイルパーク
職種	経営幹部・経営企画・事業企画 スペシャリスト職 CEOデザインオフィス 一貫した全社横断の顧客体験やブランディング等の実現による、競争力および企業価値の更なる向上を目的に、全社横断で「顧客体験・ブランド価値」の創出・向上を統合的に推進する「CEOデザインオフィス」を独立組織として新設しました。 企画・マーケ
業種	クレジット・信販 金融・保険
勤務時間	■勤務時間 ・所定労働時間：7時間30分（休憩60分） ・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
英語レベル	日常会話レベル

必須条件

• ブランド戦略、コミュニケーション戦略、またはサービス企画に関わった実務経験
• ブランドアーキテクチャ設計やガイドライン策定経験
• 事業責任者・デザイナー・マーケターとの協働経験
• 高いリサーチ・分析力、概念を具体化する言語化力

（業務経験1年以上）

業務内容

三井住友カードのブランドクリエイティブチームの一員として、全社横断のブランディングを担当していただきます。

【職務詳細】

• SMBCグループ全体のブランド戦略・ブランドアーキテクチャ策定
• 企業ブランド（コーポレート）とサービスブランド（カード/銀行/デジタルサービス）の統合設計
• ブランドDNA・パーソナリティ・ブランドガイドラインの策定と運用
• 事業戦略/サービス開発に寄り添ったブランドメッセージ・キャンペーン戦略立案
• 社内外へのブランド浸透活動（インナーブランディング、トレーニング、発信企画）
• 海外事例リサーチ、グローバルベンチマークに基づいた提案

■本ポジションの魅力

• SMBCグループのペイメント事業全体（カード・信販・トランザクション・銀行）を横断し、ブランドの統合戦略をリードできます
• 「金融×デザイン×テクノロジー」の観点から、SMBCグループの新しい価値や存在意義を再定義し、国内外へ発信できます
• 社長直下組織（CEOデザインオフィス/CEOD）を軸に、経営戦略と密接に連動したブランド活動を推進できます正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。

2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

求人詳細

■仕事内容
三井住友カードのブランドクリエイティブチームの一員として、全社横断のブランディングを担当していただきます。

【職務詳細】

• SMBCグループ全体のブランド戦略・ブランドアーキテクチャ策定
• 企業ブランド（コーポレート）とサービスブランド（カード/銀行/デジタルサービス）の統合設計
• ブランドDNA・パーソナリティ・ブランドガイドラインの策定と運用

■本ポジションの魅力

• SMBCグループのペイメント事業全体（カード・信販・トランザクション・銀行）を横断し、ブランドの統合戦略をリードできます
• 「金融×デザイン×テクノロジー」の観点から、SMBCグループの新しい価値や存在意義を再定義し、国内外へ発信できます
• 社長直下組織（CEOデザインオフィス/CEOD）を軸に、経営戦略と密接に連動したブランド活動を推進できます

■キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

■必須スキル

【必須（MUST）】

• ブランド戦略、コミュニケーション戦略、またはサービス企画に関わった実務経験
• ブランドアーキテクチャ設計やガイドライン策定経験
• 事業責任者・デザイナー・マーケターとの協働経験
• 高いリサーチ・分析力、概念を具体化する言語化力

【歓迎（WANT）】

• 金融・決済・銀行・信販領域でのブランディング経験
• 体験設計（UX）とブランド戦略を統合した経験
• 英語でのクリエイティブ案件対応経験（グローバルベンチマーク調査、海外パートナー協業）
• 広告代理店・コンサルティング会社でのブランドプロジェクト経験

【求める人物像】

• 抽象と具体を行き来できる方
• ブランド資産を長期的に積み上げる視点を持つ方
• 多様な関係者と協力し、共通認識を形成できる方
• 金融業界の堅実さと、デザイン業界の創造性の両方を理解し橋渡しできる方
• 複雑な事業構造をシンプルに言語化し、関係者を導ける方
• ブランドを「表層的なデザイン」ではなく「企業と顧客をつなぐ体験価値」として捉えられる方
• 事業部門や経営層と議論しながらも、生活者の視点を忘れず提案できる方
• 国内外の最新事例を自ら学び、柔軟に適応できる方

■給与情報

• 想定年収：600万円－1,500万円
• 賃金形態：月給制
• 月額基本給：300,000円－900,000円
• 固定時間外手当：69,440円－128,440円
• 賞与：年1回（6月）
• 所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）

※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外

■待遇/福利厚生

• 雇用形態：正社員（期間の定め：無）
• 試用期間：有（6ヶ月）※期間中、労働条件の変更なし
• 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
• 給与更改：年1回（7月）
• 通勤手当：会社規定に基づき支給　など

■勤務地
豊洲セイルパーク

■カテゴリー
独立組織

■職種
スペシャリスト職

■配属部署
CEOデザインオフィス
一貫した全社横断の顧客体験やブランディング等の実現による、競争力および企業価値の更なる向上を目的に、全社横断で「顧客体験・ブランド価値」の創出・向上を統合的に推進する「CEOデザインオフィス」を独立組織として新設しました。

■休日/休暇

• （原則）週休2日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始（12月30日－1月3日）
• 有給休暇
• 初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
• 次年度以降、20日
• 特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

■勤務時間

• 所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
• フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

■求人に関するインタビュー記事
金融とデザイン。慎重と柔軟。この共存によって、三井住友カードは進化する
三井住友カード経営直下のデザイン組織「CEOデザインオフィス」による公式note
まだ見ぬ金融体験をつくるーーCEO直下組織が三井住友カードで進める、デザインによる事業変革
戦略と体験をつなぐ。サービスデザインで描く、三井住友カードの未来

ブランドストラテジスト

選考フロー

書類選考→面接（4回）→内定
※選考フローの中で、面接に加えて課題選考を実施します

※内定後－入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

企業情報

三井住友カード株式会社

■事業内容
私たちは、カード、信販、トランザクションの3つのビジネスを柱に、総合的な決済ソリューションを提供しています。

SMBCグループ各社とも連携しながら、全国に広がる営業拠点を活用し、事業・エンティティの枠を超えて強力に営業活動を展開。お客さまの決済にまつわるさまざまな課題に、スピーディかつワンストップで対応します。

■URL
https://www.smbc-card.com/index.jsp

■本社所在地
江東区豊洲二丁目2番31号 SMBC豊洲ビル

■代表者氏名
大西 幸彦

■設立
1967年12月26日

■資本金
340億3千円（2023年3月末日現在）

■従業員人数
2,752名（2023年3月末日現在）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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