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雇用形態	正社員
給与	600万円〜1500万円（・想定年収：600万円－1,500万円 ・賃金形態：月給制 ・月額基本給：300,000円－900,000円 ・固定時間外手当：69,440円－128,440円 ・賞与：年1回（6月） ・所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給） ※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外 ・雇用形態：正社員（期間の定め：無） ・試用期間：有（6ヶ月）※期間中、労働条件の変更なし ・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ・給与更改：年1回（7月） ・通勤手当：会社規定に基づき支給　など ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	豊洲セイルパーク
職種	プロダクトマネージャー 品質・QAエンジニア スペシャリスト職 ■デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス 「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。 企画・マーケ ITエンジニア
業種	クレジット・信販 金融・保険
勤務時間	■勤務時間 ・所定労働時間：7時間30分（休憩60分） ・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
英語レベル	ビジネスレベル

業務内容

『2,000万人の金融体験を、テクノロジーで再発明する』

三井住友カードは、伝統ある金融の枠を超え、今まさに“UX×テクノロジー”で顧客体験を再構築するフェーズにあります。
Vpass・VポイントPayなどのモバイルアプリを中心に、私たちは2,000万人以上の顧客との接点を武器に、「総合金融体験のデジタル化」を一気に加速させようとしています。
あなたには、スクラムチームの中心でプロダクトの“Why”を定義し、仮説検証を高速に回しながら、事業と体験の両輪で非連続な進化を生み出す役割を担っていただきます。
安定した基盤に挑戦の余白があるこの環境で、手触りあるプロダクトづくりを通じて、次の金融体験を共に描きませんか？

【業務詳細】

■プロダクト戦略・ロードマップ策定

• キャッシュレス決済市場の動向、競合動向、顧客インサイトをもとにした中長期の戦略立案
• グループ（銀行・証券等）との連携を踏まえた総合金融プラットフォームの設計

■スクラム開発リード

• プロダクトバックログの優先順位付けと管理
• スプリントプランニングと進行管理、開発チームとの密な連携
• ベロシティのモニタリングと改善サイクルの実行
• エンジニアと技術的詳細について深く議論し、機能リリースの迅速性と長期的な基盤構築のバランスを最適化

■仮説検証・データドリブン分析

• 新機能・UI/UX改善における仮説立案、A/Bテスト設計、データ分析
• ユーザー行動やログデータを基にしたインサイト抽出とプロダクト改善への反映

■リリースおよび品質管理

• CI/CDパイプライン連携、テスト自動化、監視体制構築
• リリース後の品質監視とトラブル対応の体制整備

■ステークホルダー連携

• 経営・事業部門・UX・分析・マーケ等との戦略的コミュニケーション
• 意思決定の合意形成、外部パートナーとの協働推進

【担当プロダクト例】
下記のようなプロダクトのうちいずれか、または複数をお任せします：

• Vpassアプリ
• VポイントPayアプリ
• 共通ポイント「Vポイント」基盤を活用したサービス群
• グループ金融アセットを活用したシナジーサービス（例：銀行・証券連携機能）
• その他、グループ横断でLTV最大化を目指すデジタルプロダクト群

【ミッション】

• 変化の激しいキャッシュレス決済市場において、三井住友カードの提供価値を非連続に進化させる。
• 顧客起点でプロダクト戦略を構築し、グループアセットとのシナジーを最大化しながら、高速に仮説検証を回し、顧客体験とビジネス成果の最大化を実現する。正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。

2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

求人詳細

■仕事内容
『2,000万人の金融体験を、テクノロジーで再発明する』

三井住友カードは、伝統ある金融の枠を超え、今まさに“UX×テクノロジー”で顧客体験を再構築するフェーズにあります。
Vpass・VポイントPayなどのモバイルアプリを中心に、私たちは2,000万人以上の顧客との接点を武器に、「総合金融体験のデジタル化」を一気に加速させようとしています。
あなたには、スクラムチームの中心でプロダクトの“Why”を定義し、仮説検証を高速に回しながら、事業と体験の両輪で非連続な進化を生み出す役割を担っていただきます。
安定した基盤に挑戦の余白があるこの環境で、手触りあるプロダクトづくりを通じて、次の金融体験を共に描きませんか？

【業務詳細】

■プロダクト戦略・ロードマップ策定

• キャッシュレス決済市場の動向、競合動向、顧客インサイトをもとにした中長期の戦略立案
• グループ（銀行・証券等）との連携を踏まえた総合金融プラットフォームの設計

■スクラム開発リード

• プロダクトバックログの優先順位付けと管理
• スプリントプランニングと進行管理、開発チームとの密な連携
• ベロシティのモニタリングと改善サイクルの実行
• エンジニアと技術的詳細について深く議論し、機能リリースの迅速性と長期的な基盤構築のバランスを最適化

■仮説検証・データドリブン分析

• 新機能・UI/UX改善における仮説立案、A/Bテスト設計、データ分析
• ユーザー行動やログデータを基にしたインサイト抽出とプロダクト改善への反映

■リリースおよび品質管理

• CI/CDパイプライン連携、テスト自動化、監視体制構築
• リリース後の品質監視とトラブル対応の体制整備

■ステークホルダー連携

• 経営・事業部門・UX・分析・マーケ等との戦略的コミュニケーション
• 意思決定の合意形成、外部パートナーとの協働推進

【担当プロダクト例】
下記のようなプロダクトのうちいずれか、または複数をお任せします：

• Vpassアプリ
• VポイントPayアプリ
• 共通ポイント「Vポイント」基盤を活用したサービス群
• グループ金融アセットを活用したシナジーサービス（例：銀行・証券連携機能）
• その他、グループ横断でLTV最大化を目指すデジタルプロダクト群

【ミッション】

• 変化の激しいキャッシュレス決済市場において、三井住友カードの提供価値を非連続に進化させる。
• 顧客起点でプロダクト戦略を構築し、グループアセットとのシナジーを最大化しながら、高速に仮説検証を回し、顧客体験とビジネス成果の最大化を実現する。

■キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

■必須スキル

【必須（MUST）】

• Web/モバイルアプリ領域でのプロダクトマネジメント経験（5年以上）
• アジャイル/スクラム開発の実務運用経験
• 仮説検証プロセスの設計・実行経験
• SQL/BIツール等を用いたデータ分析と意思決定の実務経験
• 日本語（ビジネスレベル以上）、英語ドキュメントの読解力

【歓迎（WANT）】

• 決済・金融業界でのサービス開発経験（カード会社経験は不問）
• プロダクトオーナーとしてのプロダクトバックログ管理経験
• 顧客とビジネスインサイトに基づくプロダクト戦略の構想経験
• プロダクトロードマップの構築と管理経験
• 強力なWhy/WhyNowに基づく、顧客からの魅力に溢れたプロダクトヴィジョンの立案経験
• 会社内外問わず多様なステークホルダーを巻き込み、制約をマネジメントし、1つの価値に落とし込みプロダクトアウトできた経験
• データドリブンなUX改善やグロース戦略の設計・実践経験
• クラウド（AWS/GCP）環境での開発・運用経験
• スクラムマスターやPMI-ACP等アジャイル関連資格保持者
• 上流工程（要件定義・業務分析）の実務経験、またはプロジェクト進行管理の実務経験

【求める人物像】

• 顧客起点でプロダクトの「Why」と「Why Now」を定義できる戦略眼を持つ方
• ビジネスの要点を掴み、深く理解と示唆を出せる方
• 変化に強く、戦略構想と実行を同時に回せる推進力を持つ方
• 多様なバックグラウンドを尊重し、組織を巻き込んで前進できるファシリテーター型のリーダー
• テクノロジーの変化を価値に変える感度と探究心を持った方

■給与情報

• 想定年収：600万円－1,500万円
• 賃金形態：月給制
• 月額基本給：300,000円－900,000円
• 固定時間外手当：69,440円－128,440円
• 賞与：年1回（6月）
• 所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）

※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外

■待遇/福利厚生

• 雇用形態：正社員（期間の定め：無）
• 試用期間：有（6ヶ月）※期間中、労働条件の変更なし
• 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
• 給与更改：年1回（7月）
• 通勤手当：会社規定に基づき支給　など

■勤務地
豊洲セイルパーク

■カテゴリー
デジタルイノベーションオフィス

■職種
スペシャリスト職

■配属部署

■デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス
「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。

■休日/休暇

• （原則）週休2日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始（12月30日－1月3日）
• 有給休暇
• 初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
• 次年度以降、20日
• 特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

■勤務時間

• 所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
• フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

■求人に関するインタビュー記事
新組織「DIO」とは？──「イネーブラー」として課題を解決するエンジニア集団
三井住友カードが本気で起こす変革とは。開発の「手の内化」で金融のフロンティアを拓く
「手の内化」とフルAI開発で金融を変える。三井住友カードSDO立ち上げのリアル

【ソフトウェアディベロップメントオフィス】シニア・プロダクトマネージャー

選考フロー

書類選考→面接（4回）→内定

※内定後－入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

企業情報

三井住友カード株式会社

■事業内容
私たちは、カード、信販、トランザクションの3つのビジネスを柱に、総合的な決済ソリューションを提供しています。

SMBCグループ各社とも連携しながら、全国に広がる営業拠点を活用し、事業・エンティティの枠を超えて強力に営業活動を展開。お客さまの決済にまつわるさまざまな課題に、スピーディかつワンストップで対応します。

■URL
https://www.smbc-card.com/index.jsp

■本社所在地
江東区豊洲二丁目2番31号 SMBC豊洲ビル

■代表者氏名
大西 幸彦

■設立
1967年12月26日

■資本金
340億3千円（2023年3月末日現在）

■従業員人数
2,752名（2023年3月末日現在）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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