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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 365万円〜420万円（■入社時想定年収 365 万円-420 万円 ■月給 276,000円-319,600円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 160,000円-170,000円 固定残業代 66,200円-76,600円 固定残業時間 40.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 ※みなし固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する 一律職務給 4万9800円-7万3000円(固定給に含む) ■賞与：年2回 ■給与改訂：年1回 ※会社の業績や評価により変動あり 通勤手当：交通費規定内支給 在宅勤務手当：日割り支給 退職金制度：同社規定による モデル年収例 (例1)580万円 入社5年目 課代理(月給43万2700円(一律手当を含む)+賞与) (例2)450万円 入社3年目(月給33万1500円(一律手当を含む)+賞与) 【各インセンティブ制度】 当社では、日々の成果やチームへの貢献を「月間」「クオーター（四半期）」「年間」と細かく評価し、インセンティブとして還元しています。 ①成果・目標達成インセンティブ 日々の成果がダイレクトに評価される制度です。 ・月間達成インセンティブ（上限1万円） ・クオーター達成インセンティブ（上限3万円） ・通期パーフェクト達成（上限5万円）→1年間の目標をすべて達成した個人に支給されます。 ②MVP・表彰制度（社長賞など） 目標達成だけでなく、顕著な活躍をした社員を称える文化があります。 ・月間MVP（1万円／各部1名） ・クオーターMVP（3万円／各部1名） ●社長賞（年間表彰） ・新人賞（5万円） ・最優秀プレイヤー賞（10万円） ・最優秀マネージャー賞（20万円） など ③スキルアップ・貢献手当 社員の成長や会社への貢献もサポートします。 ・採用貢献手当（30万円） └知人・友人を紹介し、入社が決定した場合に支給されます。 ・資格取得支援手当（1万円） └会社が認める資格を取得した際に支給されます。 ） |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 勤務地詳細 | 名古屋オフィス/愛知県名古屋市中区錦1-5-11 名古屋伊藤忠ビル 6Ｆ 名古屋市営地下鉄東山線伏見駅 徒歩3分 名古屋市営地下鉄鶴舞線丸の内駅 徒歩4分■就業場所の変更の範囲 変更の範囲：本社および全国の支社 ■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項 入社後すぐの転勤の可能性はほとんどありませんが、将来的に拠点長などのポジションをお願いする場合に転勤が発生する可能性があります |
| 職種 | 無形商材 法人向け 新規営業 |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
HR Tech SBU HR第3事業部 ｴﾘｱﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ部 名古屋ｴﾘｱ
■配属部署詳細
営業チームは課長1名（男性40代）、営業メンバー4名（男性3名・20代、女性1名・20代）の少数精鋭部隊です！
＜20-30代の若手社員が多く在籍＞
社内でも若手社員が多い部署です。意見交換が活発で、気兼ねなく意見やアイデアを出しながら共に成長しています。個人プレーということはなく、基本的にチーム一丸となって仕事をすることが多いため、コミュニケーションを積極的に取りあいながらお互いに成長しあえる環境です！
＜メリハリのある職場環境＞
仕事に対しては真摯に取り組み、休憩中はメンバーとコミュニケーションをとりながら談笑をするなどメリハリを大事にして仕事をする風土です。メンバー同士の仲の良さも特徴の一つです！
■社内データ（会社全体）
透明性の高い評価制度で、社員の頑張りを明確に評価するメディアハウス。新卒入社から最短5年で管理職に昇進した社員も在籍しています。
■仕事内容
■【業務内容】
採用にお困りの企業に対して課題やニーズをヒアリングし、ご要望を踏まえた上で多数扱っている採用メディアから最適なものを企画・提案します。今回のポジションは、その中でも名古屋エリアの「アルバイト・パート採用」に特化をした、地域密着型の営業チームとなります。
それだけでなく、広告掲載後の効果検証といったフォローまで、一気通貫したサポートをおこなうことができるため、クライアントに寄り添ったソリューション提供ができるのが特徴です。自ら企画した広告が紙面やWebに掲載されるため、やりがいがあります。
入社当初は新規開拓営業が中心ですが、徐々に先輩の顧客を引き継いでいき、新規・既存顧客問わず幅広いクライアントの支援を担当していただく予定です。
経営課題に直結する「ヒト」に関わるため、高い貢献性のあるお仕事だと考えています。また様々な企業や店舗の店・人事部・経営者等との商談を続けることで多くの見聞を広げることができ、自身の大きな成長に繋がります！
＜取り扱いサービス例＞
■【入社後の流れ】
基本的にはOJTで業務をレクチャーします。
商談では同席した先輩や上司が随時チャットでフォローしますのでご安心ください！
※全国の企業や店舗の店・人事部・社等との商談を続けることで多くの見聞を広げることができ、自身の大きな成に繋がります
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲：当社広告業務全般
■参考資料
_20260401時点最新版_メディアハウスホールディングス_採用ピッチ.pdf更新日：2026年04月14日
■募集背景
同社の主要事業の一つである【人材採用支援事業】の中でも、クライアントのパート・アルバイト領域における採用課題に対して、Indeedなどの求人広告媒体や、採用HPや動画などのツールを活用した採用ソリューション、また新規開発中の自社プロダクトのご提案をする当事業部。
今回、組織拡大のフェーズにある現在、人員増加のために募集を行っています。
年間7000社のお客様とお取引をさせていただき、約40年間培ってきた人材ノウハウを保有している弊社で、全国の人材不足の解消に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています！
■採用人数
2-3名
■企業のアピールポイント
＝はたらく人と企業を元気にする＝
私たちは、お客様から最も信頼されるパートナーでありたい。そのために、「採用」に関する様々な相談に応えられるプロ集団になることを目指しています。強みとなるのは、私たちが約40年にわたり培ってきた採用領域でのプランニング力と制作表現力、そして成果を裏付ける豊富な採用効果データベースを有していること。その強みを活かしながら、採用戦略のプランニングから採用媒体の提案、人材紹介まで、採用におけるベストマッチを実現し、はたらく人と企業を元気にしていきます。
＝採用メディア×Web広告の提案＝
全国の求人メディアを取り扱い、クライアントの課題に対して最適解のメディアを提案します。また、既存の求人メディアだけではなく、IndeedやGoogle、Yahoo!、LINE、Twitter、InstagramなどのWeb広告も戦略的に活用。専門のWebチームを設けることで、「求人広告×Web広告」という親和性の高いメディアミックス提案をクライアントに届けています。こうした採用に特化した専門性が、幅広いクライアントから選ばれている理由です。
＝採用戦略に伴うクリエイティブ・ブランディングの企画・制作＝
採用エンジニアリングフローに基づく緻密な採用戦略立案が、私たちの武器。上記の採用メディアやWeb広告だけではなく、手がける採用ツールも多岐にわたっています。求職者の会社理解やモチベーションアップを図るための採用パンフレットから社員の表情やまなざしまで伝えきる採用動画、クライアントの情報発信のためのWebサイト・オウンドメディア、不人気業界での課題を払拭する採用ブランディングまで。社内のクリエイティブと協業し、幅広い採用ツールを提案します。
【社風】
チーム一丸となってクライアントの課題に向かい合い、メンバーがお互いに切磋琢磨しながら成しており、業界他社より、労働環境も良く、仕事をしやすい環境作りを心がけています。またチーム内でのコミュニケーションが活発。協調性があるメンバーが多いのも特徴 です。入社1年目(中途・新卒不問)は、着実に成出来る環境であり、まずは営業としての筋力をつけてから、2年目以降で着実に結果を 出していって頂けることを期待しています。
【社内表彰制度】
社員の頑張りや挑戦を評価し、称えるのが私たちの風土。月間、クォーター（四半期）、年間と細かく設定し、多くの社員が表彰される機会をつくっています。年間表彰は「社長賞」と呼ばれ、全社キックオフイベントで全社員から祝福されます。
【頼れるメンター教育制度】
入社間もない頃は、わからないことが多く不安なもの。そこでメディアハウスでは、社内メンター制度を導入。先輩社員がマンツーマンで教えてくれるから、疑問点がすぐに解決できます。
【育児と仕事の両立をサポートする】
社員のライフイベントを支援する会社として、子どもがいる社員が活躍できる環境を整備。時短勤務や出社時間の調整なども柔軟に対応し、緊急時のフォローなども積極的に行っています。現時点で27名の産休・育休取得者がいます。
■ポジションのアピールポイント
■入社後のキャリアパス
成果次第で、新卒入社2年目から昇格をしたり、新卒5年目で管理職に昇進するなど実績があります。
また、人事アンケートやキャリア面談を通して、ご自身のキャリアに関してじっくりお話をする機会も設けています。
■仕事を通じて得られるスキル
■必須要件
■歓迎/尚可
■配属部署
HR Tech SBU HR第3事業部 ｴﾘｱﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ部 名古屋ｴﾘｱ
■配属部署詳細
営業チームは課長1名（男性40代）、営業メンバー4名（男性3名・20代、女性1名・20代）の少数精鋭部隊です！
社内でも若手社員が多い部署です。意見交換が活発で、気兼ねなく意見やアイデアを出しながら共に成長しています。個人プレーということはなく、基本的にチーム一丸となって仕事をすることが多いため、コミュニケーションを積極的に取りあいながらお互いに成長しあえる環境です！
＜メリハリのある職場環境＞
仕事に対しては真摯に取り組み、休憩中はメンバーとコミュニケーションをとりながら談笑をするなどメリハリを大事にして仕事をする風土です。メンバー同士の仲の良さも特徴の一つです！
■社内データ（会社全体）
透明性の高い評価制度で、社員の頑張りを明確に評価するメディアハウス。新卒入社から最短5年で管理職に昇進した社員も在籍しています。
■仕事内容
■【業務内容】
採用にお困りの企業に対して課題やニーズをヒアリングし、ご要望を踏まえた上で多数扱っている採用メディアから最適なものを企画・提案します。今回のポジションは、その中でも名古屋エリアの「アルバイト・パート採用」に特化をした、地域密着型の営業チームとなります。
それだけでなく、広告掲載後の効果検証といったフォローまで、一気通貫したサポートをおこなうことができるため、クライアントに寄り添ったソリューション提供ができるのが特徴です。自ら企画した広告が紙面やWebに掲載されるため、やりがいがあります。
入社当初は新規開拓営業が中心ですが、徐々に先輩の顧客を引き継いでいき、新規・既存顧客問わず幅広いクライアントの支援を担当していただく予定です。
経営課題に直結する「ヒト」に関わるため、高い貢献性のあるお仕事だと考えています。また様々な企業や店舗の店・人事部・経営者等との商談を続けることで多くの見聞を広げることができ、自身の大きな成長に繋がります！
＜取り扱いサービス例＞
■【入社後の流れ】
基本的にはOJTで業務をレクチャーします。
商談では同席した先輩や上司が随時チャットでフォローしますのでご安心ください！
※全国の企業や店舗の店・人事部・社等との商談を続けることで多くの見聞を広げることができ、自身の大きな成に繋がります
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲：当社広告業務全般
■参考資料
_20260401時点最新版_メディアハウスホールディングス_採用ピッチ.pdf更新日：2026年04月14日
■募集背景
同社の主要事業の一つである【人材採用支援事業】の中でも、クライアントのパート・アルバイト領域における採用課題に対して、Indeedなどの求人広告媒体や、採用HPや動画などのツールを活用した採用ソリューション、また新規開発中の自社プロダクトのご提案をする当事業部。
今回、組織拡大のフェーズにある現在、人員増加のために募集を行っています。
年間7000社のお客様とお取引をさせていただき、約40年間培ってきた人材ノウハウを保有している弊社で、全国の人材不足の解消に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています！
■採用人数
2-3名
■企業名
株式会社メディアハウスホールディングス（カナ：カブシキガイシャメディアハウスホールディングス）
■業種
Web人材ビジネス広告
■代表者氏名
波戸内 啓介
■株式公開
非上場
■設立年月
1983年08月
■資本金
5,000万円
■従業員数
301-500名
■コーポレートサイトURL
https://www.mediahouse.co.jp/
■本社所在地
〒 162-0825 東京都 新宿区神楽坂2-17 中央ビル
■売上高
2022年03月期実績74.7億円
2021年03月期実績56.2億円
2020年03月期実績62.5億円
■事業内容
サマリー
メディアハウスホールディングスは従業員数417名の総合広告代理店で、HR Tech事業（人材採用支援、人材紹介）、Mar Tech事業（Weマーケティング、ブライダル集客プロモーション）、クリエイティブ事業など幅広い事業を展開し、お客様にトータルソリューションを提供しています。
Mission：全国の中小企業を元気にする
Vision：トータルソリューションカンパニー
Value：誠実を貫く、期待を超え続ける、人の可能性を信じきる
主力製品・サービス
新卒・中途・アルバイトなどの採用戦略プランニングや採用媒体の提案、広告企画制作といった幅広い事業領域を武器にしながら、採用から定着までをも視野に入れたサービスを提供。また、人材紹介事業では管理部門に特化した紹介サービス「管理部門キャリア」を運営。
クライアントの集客課題やコミュニケーション課題に対して、メディアを駆使した「マーケティング支援」や教育研修・コンサルティング支援、幅広いツールの活用・運用、コミュニケーションツールの企画・制作を通して、最適なソリューションを提供。リスティング広告やSNS広告など、Web広告のコンサルティング・運用を行うWebマーケティング事業部に加え、ブライダルに特化したWeb広告による集客、ゼクシィのご提案などを行うブライダルプロモーション事業部で構成
企業価値の向上や事業戦略の推進に寄与するトータルブランディングと、企画立案・取材・撮影・コピーライティング・デザインなどのトータルディレクションの2軸で事業を展開。
媒体制作だけでなく、Webマーケ領域におけるLP（ランディングページ）やバナー広告の制作をはじめ、領域全般においてのホームページ作成やクリエイティブ制作を担う
■この企業について
市場について
経済産業省の特定サービス産業動態統計調査によると、２０年の広告業売上高の媒体別前年比では、全体の売上高の２３．８％を占めるテレビ広告が１２．８％減少した。年々、シェアを高めてきたインターネット広告（全体の２０．５％）も小幅ながら０．７％減と前年を下回った。
電通の「日本の広告費」調査によると、２０年の日本の広告市場規模（総広告費）のうちテレビは１兆６５５９億円で同１１．０％減なのに対し、１９年からテレビを上回っているインターネットは２兆２２９０億円で同５．９％増加した。インターネット広告費が経産省調査では微減なのに対し電通の調査ではかなり増加しているのは、調査方法の違い（経産省は５年に一度の経済センサス活動調査で売上高が上位７割の広告会社に調査しているのに対し、電通は全体の年間広告費を集計）のほか、電通の調査は、経産省調査では対象外のネット広告制作費と物販系ECプラットフォーム広告費も加えており、そのいずれも増加したことによる。(2021/09/23調査)
（日経テレコン：https://www.nikkei.com/telecom/industry_s/0821）
競合企業
募集ポジションによって競合が変わります。
【メディアハウスエージェンシー/インサイドセールス（求人部門）▼】
※ただし上記は、弊社と同じリクルートのトップパートナーという位置付で、
競合というよりは、同じ媒体を扱っている企業といった認識です。
取り扱い媒体での競合だと、マイナビなどが当てはまるかと思います。
【リンクル/Webコンサル営業・Web広告運用▼】
競合との差別点
→ワークライフバランスが実現できる点は広告業界では珍しく、候補者への訴求ポイントになる可能性があります！
求職者が気になるところ
平均年齢：31.0歳
売上も堅調に伸ばしております。
■その他サイト
MEDIA HOUSE CORPORATE
https://www.mediahouse.co.jp/
■会社資料
_求人票添付用_メディアハウスホールディングス_採用ピッチ_20250918更新_.pdf
更新日：2025年09月18日
■勤務地住所
名古屋オフィス/愛知県名古屋市中区錦1-5-11 名古屋伊藤忠ビル 6Ｆ
名古屋市営地下鉄東山線伏見駅 徒歩3分
名古屋市営地下鉄鶴舞線丸の内駅 徒歩4分
■就業場所の変更の範囲
変更の範囲：本社および全国の支社
■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項
入社後すぐの転勤の可能性はほとんどありませんが、将来的に拠点長などのポジションをお願いする場合に転勤が発生する可能性があります
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (6ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
採用職級により、試用期間中はフレックス制対象外（定時制9：30-18：30）
■就業時間
09:30-18:30
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均20時間程度
■入社時想定年収
365 万円-420 万円
■賃金制度
完全月給制
■月給
276,000円-319,600円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
160,000円-170,000円
固定残業代
66,200円-76,600円
固定残業時間
40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■待遇条件・昇給賞与
※みなし固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
一律職務給 4万9800円-7万3000円(固定給に含む)
■賞与：年2回
■給与改訂：年1回
※会社の業績や評価により変動あり
通勤手当：交通費規定内支給
在宅勤務手当：日割り支給
退職金制度：同社規定による
モデル年収例
(例1)580万円 入社5年目 課代理(月給43万2700円(一律手当を含む)+賞与)
(例2)450万円 入社3年目(月給33万1500円(一律手当を含む)+賞与)
【各インセンティブ制度】
当社では、日々の成果やチームへの貢献を「月間」「クオーター（四半期）」「年間」と細かく評価し、インセンティブとして還元しています。
①成果・目標達成インセンティブ 日々の成果がダイレクトに評価される制度です。
②MVP・表彰制度（社長賞など） 目標達成だけでなく、顕著な活躍をした社員を称える文化があります。
③スキルアップ・貢献手当 社員の成長や会社への貢献もサポートします。
└知人・友人を紹介し、入社が決定した場合に支給されます。
└会社が認める資格を取得した際に支給されます。
■福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
携帯電話貸与
ウェブ解析士資格取得支援制度
社内サークル制度
定期健康診断
ストレスチェック制度
ベビーシッター補助券利用
リゾートホテルの特別価格での利用
各種研修制度
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
年間127日
(内訳)
完全週休２日制
土曜 日曜 祝日 その他(基本土日祝休)
有給休暇：入社直後10日
年3回大型連休取得可能、国の祝日、慶弔、夏季、年末年始等
【名古屋・営業経験者募集】求人広告営業｜提案の幅と明確な評価制度◎ 年休127日／採用×Web広告で中小企業の採用課題を支援！【Indeedプラチナムパートナー認定企業】
書類選考→面接1回(対面)→内定
筆記試験:なし※場合により有
■事業内容
■株式公開
グロース
■代表者氏名
宮下 尚之
■設立
2015年08月
■資本金
1,000万円
■従業員人数
301－500名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。