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雇用形態	正社員
給与	600万円〜1500万円（・想定年収：600万円－1,500万円 ・賃金形態：月給制 ・月額基本給：300,000円－900,000円 ・固定時間外手当：69,440円－128,440円 ・賞与：年1回（6月） ・所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給） ※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外 ・雇用形態：正社員（期間の定め：無） ・試用期間：有（6ヶ月）※期間中、労働条件の変更なし ・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ・給与更改：年1回（7月） ・通勤手当：会社規定に基づき支給　など ）
勤務地	大阪府
勤務地詳細	豊洲セイルパーク, 大阪本社, 薬院拠点
職種	データサイエンティスト スペシャリスト職 ■デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス 「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。 企画・マーケ
業種	クレジット・信販 金融・保険
勤務時間	■勤務時間 ・所定労働時間：7時間30分（休憩60分） ・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

必須条件

• Pythonによる本番サービスの開発経験（FastAPI等によるAPI設計・実装を含む）
• LLM・生成AI（OpenAI API、Gemini、Claude、Llama等）を組み込んだアプリケーションの設計・開発経験
• クラウド（GCP、AWS、Azure等）上でのシステム設計・構築経験
• テスト設計、CI/CD構築などの品質担保の経験
• 技術選定や設計方針について、関係者に説明し合意形成を行った経験
• チームまたは複数名の開発において、技術的なリードを担った経験（コードレビュー、タスク設計、技術指導など）

（業務経験1年以上）

業務内容

生成AI・LLMを用いたサービスの開発・運用を担うAIエンジニアを募集します。全体アーキテクチャの設計・技術選定から、実装レベルの詳細設計、開発のリード、品質基準の策定までを一貫して担います。LLM、クラウドインフラ、フレームワーク、データ基盤を横断した幅広い知識を活かし、社内関係部署や外部パートナーと連携しながら、実運用に耐えるAIサービスを実現します。

【職務詳細】

• 生成AI・LLMを用いたサービスのAIアーキテクチャ設計および技術選定（LLM、インフラ、フレームワーク）
• 実装アーキテクチャの詳細設計（コンポーネント分割、API設計）および技術課題の解決
• 社内関係部署および外部パートナーとの技術連携・調整
• タスク設計やコードレビューを通じた開発リード、メンバーへの技術的な助言・育成
• アプリケーション・サービスで利用するプロンプトの設計・最適化・チューニング
• プロンプトインジェクション、ハルシネーション、ジェイルブレイクなどに対するセキュリティ対策
• テスト戦略、CI/CD、MLOps／LLMOpsを含む運用基盤・実装品質基準の策定

■本ポジションの魅力

• 金融×AIの大規模サービスで、アーキテクチャの初期設計から実装・運用まで一貫して関われます。
• LLM・クラウド・データ基盤を横断した設計に、技術の中核メンバーとして携われます。
• 社内外の専門家と協働しながら、最新技術を事業に取り込めます。
• プロンプトの最適化、セキュリティ対策、評価・テスト、CI/CDなど、LLMアプリ開発の標準づくりを担えます。
• 小規模精鋭チームで裁量が大きく、設計から開発プロセスの改善まで主導できます。
• 決済・金融という高信頼領域で、AIを安全に本番運用する経験を積めます。

■募集背景
生成AI技術の急速な発展に伴い、三井住友カードでは社内外でのAI利活用を本格化しています。個別のPoCから、複数のシステム・部門・パートナーを巻き込んだ本番サービスへ移行する中で、全体を見渡して技術判断を担い、実装と品質の面でもチームを牽引できる人材が必要となりました。アーキテクチャ設計から実装リードまでを担い、日本の金融業界における生成AI活用のリーディングケースを共に築いていただくAIエンジニアを募集します。正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

求人詳細

■仕事内容
生成AI・LLMを用いたサービスの開発・運用を担うAIエンジニアを募集します。全体アーキテクチャの設計・技術選定から、実装レベルの詳細設計、開発のリード、品質基準の策定までを一貫して担います。LLM、クラウドインフラ、フレームワーク、データ基盤を横断した幅広い知識を活かし、社内関係部署や外部パートナーと連携しながら、実運用に耐えるAIサービスを実現します。

【職務詳細】

• 生成AI・LLMを用いたサービスのAIアーキテクチャ設計および技術選定（LLM、インフラ、フレームワーク）
• 実装アーキテクチャの詳細設計（コンポーネント分割、API設計）および技術課題の解決
• 社内関係部署および外部パートナーとの技術連携・調整
• タスク設計やコードレビューを通じた開発リード、メンバーへの技術的な助言・育成
• アプリケーション・サービスで利用するプロンプトの設計・最適化・チューニング
• プロンプトインジェクション、ハルシネーション、ジェイルブレイクなどに対するセキュリティ対策
• テスト戦略、CI/CD、MLOps／LLMOpsを含む運用基盤・実装品質基準の策定

■本ポジションの魅力

• 金融×AIの大規模サービスで、アーキテクチャの初期設計から実装・運用まで一貫して関われます。
• LLM・クラウド・データ基盤を横断した設計に、技術の中核メンバーとして携われます。
• 社内外の専門家と協働しながら、最新技術を事業に取り込めます。
• プロンプトの最適化、セキュリティ対策、評価・テスト、CI/CDなど、LLMアプリ開発の標準づくりを担えます。
• 小規模精鋭チームで裁量が大きく、設計から開発プロセスの改善まで主導できます。
• 決済・金融という高信頼領域で、AIを安全に本番運用する経験を積めます。

■募集背景
生成AI技術の急速な発展に伴い、三井住友カードでは社内外でのAI利活用を本格化しています。個別のPoCから、複数のシステム・部門・パートナーを巻き込んだ本番サービスへ移行する中で、全体を見渡して技術判断を担い、実装と品質の面でもチームを牽引できる人材が必要となりました。アーキテクチャ設計から実装リードまでを担い、日本の金融業界における生成AI活用のリーディングケースを共に築いていただくAIエンジニアを募集します。

■キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

■必須スキル

【必須（MUST）】

• Pythonによる本番サービスの開発経験（FastAPI等によるAPI設計・実装を含む）
• LLM・生成AI（OpenAI API、Gemini、Claude、Llama等）を組み込んだアプリケーションの設計・開発経験
• クラウド（GCP、AWS、Azure等）上でのシステム設計・構築経験
• テスト設計、CI/CD構築などの品質担保の経験
• 技術選定や設計方針について、関係者に説明し合意形成を行った経験
• チームまたは複数名の開発において、技術的なリードを担った経験（コードレビュー、タスク設計、技術指導など）

【歓迎（WANT）】

• 生成AIサービス全体のアーキテクチャ設計経験
• RAG、AIエージェント（LangGraph、ADK等）、function callingを用いた業務システム構築経験
• プロンプトの最適化・チューニング、評価・テスト手法（評価セット、回帰テスト等）の整備経験
• プロンプトインジェクション、ハルシネーション、ジェイルブレイクなど、LLM特有のリスクへの対策経験
• MLOps／LLMOps基盤の設計・構築経験
• 各種クラウドでの設計・運用経験
• コンテナ技術を用いたデプロイ・運用経験
• データ分析、統計的仮説検定、機械学習モデルの構築・評価などのデータサイエンス・統計の知識と実務経験
• データ基盤（データウェアハウス、データレイク、ETL等）やデータパイプラインの設計・構築などのデータエンジニアリング経験
• 外部ベンダー・パートナーと連携した技術推進の経験
• 金融・決済など高セキュリティ領域でのシステム開発経験
• メンバーの育成、メンタリングの経験
• OSSや個人プロジェクトでの生成AI活用実績

【求める人物像】

• 個別技術にとどまらず、全体最適の視点で設計を考え、自らも手を動かして実装できる方
• 新しい技術を自ら検証したうえで、事業価値とリスクを踏まえて判断できる方
• AI、データ、インフラなど領域をまたぐ幅広い知識を持ち、学び続けられる方
• LLM特有の不確実性やリスクを踏まえ、評価・テスト・セキュリティ対策で品質を担保しようとする方
• 社内外の関係者と技術で信頼関係を築き、調整を前に進められる方
• 後進の育成や、技術ナレッジの共有・標準化に意欲のある方
• 金融・社会インフラ領域でAIを安全に実装することにやりがいを感じる方

■給与情報

• 想定年収：600万円－1,500万円
• 賃金形態：月給制
• 月額基本給：300,000円－900,000円
• 固定時間外手当：69,440円－128,440円
• 賞与：年1回（6月）
• 所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）

※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外

■待遇/福利厚生

• 雇用形態：正社員（期間の定め：無）
• 試用期間：有（6ヶ月）※期間中、労働条件の変更なし
• 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
• 給与更改：年1回（7月）
• 通勤手当：会社規定に基づき支給　など

■勤務地
豊洲セイルパーク, 大阪本社, 薬院拠点

■カテゴリー
デジタルイノベーションオフィス

■職種
スペシャリスト職

■配属部署

■デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス
「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。

■休日/休暇

• （原則）週休2日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始（12月30日－1月3日）
• 有給休暇
• 初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
• 次年度以降、20日
• 特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

■勤務時間

• 所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
• フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

■求人に関するインタビュー記事
新組織「DIO」とは？──「イネーブラー」として課題を解決するエンジニア集団
「手の内化」とフルAI開発で金融を変える。三井住友カードSDO立ち上げのリアル

【ソフトウェアディベロップメントオフィス】AIエンジニア

選考フロー

書類選考→面接（2回）→内定

※内定後－入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

企業情報

三井住友カード株式会社

■事業内容
私たちは、カード、信販、トランザクションの3つのビジネスを柱に、総合的な決済ソリューションを提供しています。

SMBCグループ各社とも連携しながら、全国に広がる営業拠点を活用し、事業・エンティティの枠を超えて強力に営業活動を展開。お客さまの決済にまつわるさまざまな課題に、スピーディかつワンストップで対応します。

■URL
https://www.smbc-card.com/index.jsp

■本社所在地
江東区豊洲二丁目2番31号 SMBC豊洲ビル

■代表者氏名
大西 幸彦

■設立
1967年12月26日

■資本金
340億3千円（2023年3月末日現在）

■従業員人数
2,752名（2023年3月末日現在）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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