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雇用形態	正社員
給与	500万円〜800万円（■契約期間 ■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし 月給 417,000 円 - 667,000円 ■月給内訳 ・ベース給：248,273円－430,091円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：106,650円－170,550円 ・固定深夜手当（15時間分）：7,110円－11,370円 ※超過分別途支給 ■想定年収 500万円－800万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回 ■賃金補足 ■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。 ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36－38階 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
職種	CTO・テックリード PR・広報・IR CARTA HOLDINGS CTO室 技術広報 【技術広報】事業をエンジニアリングする技術者の魅力を伝え、組織の進化を共に創る ITエンジニア 企画・マーケ
業種	インターネット関連 広告・PR・SP・イベント IT通信インターネット マスコミ・広告・デザイン
勤務時間	■勤務時間 9:30－18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00－22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有

求める人物像

技術やエンジニアリング文化に興味とリスペクトを持ち、自ら学び続けられる方
手段からではなく、目的から考えられる方
現状を所与のものとせず、状況を変えにいける方
エンジニアと技術を軸に、相手の懐に飛び込み事例・踏み込んだ話を引き出せる方
選考について
選考フロー
書類選考
1次面接：技術広報 チームマネージャー
2次面接：人事
最終面接：CARTA HOLDINGS 執行役員
注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

• 同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

• 同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
CARTA HOLDINGS について
株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。
主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。
市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。
また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。
これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。

• NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ
• 電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力

ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。
データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。
私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。
■関連情報
採用サイト
採用説明資料

業務内容

募集背景
CARTA HOLDINGSは、グループ全体で2,000名を超える組織です。そのうち約200名のエンジニアが、20近い事業ドメインでプロダクトと事業をつくっています。2025年12月にはNTTドコモグループ・電通グループの一員となり、1億IDを超える生活者データとグループを通じた総合提案力という武器が加わりました。それらを糧に、まだ誰も為し得ていないマーケティングを実現するフェーズです。
エンジニア組織も、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる組織へと広がりました。異なるDNAが交わるたびに「違いを強さ」に変えてきたのがCARTAです。一方、変わらないものもあります。一人ひとりがコードベースにオーナーシップを持ち、事業価値への貢献のために技術に精通するプロフェッショナルな在り方。CARTAのエンジニアはこれを「事業をエンジニアリングする」と呼び、自らの矜持として組織内で共有しています。
その文化を支えているのは「技術力評価会」── 半期に一度、自分が下した意思決定と選び取った技術を、部署やチームを越えたエンジニアの前で自分の言葉で語る制度です。そこで語られた経験が蓄積され組織を強くし、進化を生み出す競争源泉になっています。
この土台の上に、これから何を築くのか。そして、すでにある良さを発掘して、何を届けるのか。技術広報は、新たなCARTAを生み出す文化醸成と情報発信を担うポジションです。
共に創っていきたい世界
CARTAには、まだ語られていない物語がたくさんあります。
エンジニア一人ひとりが自分の言葉で仕事を語ってきた約10年分の記録。事業の制約と向き合いながら重ねてきた意思決定。そして、組織が変わっていくまさにその過程。いまも積み重なり続けているそれらが、外に届けられる言葉になる状態のまま、手つかずで残っています。
これから取り組むのは「まだ発掘されていないCARTAの良さ」を届けることです。組織の中に入り、話を聞き、外に届くカタチにしていく。そこで生まれた言葉は、外からCARTAを覗く扉となり、同時にエンジニア自身が良さを発信する文化の入り口になります。これまでを超えて、より届きやすくしていきたいと思っています。
日本最大級の武器を手に「これからを作る」立場で、この規模の組織変化に関われる機会はそう多くありません。 少なくとも私たちは、いまが一番面白いフェーズだと思っています。
業務内容
担っていただきたいのは、まだ見出されていない価値を発掘し、その魅力を外に伝える役割です。
エンジニアへの取材を通じた、技術的な取り組みやエンジニアリング文化の言語化
インタビュー記事、技術ブログ、登壇資料などの企画・編集
外部の書き手・制作パートナーとの協働・品質担保
動画・Podcastなど、テキスト以外のフォーマットへの発信展開・ディレクション
技術メディアへの企画提案・開拓・継続的なリレーション構築
技術カンファレンス出展・企画および他社との技術イベント企画・協業
エンジニアブログ運営・組織化
エンジニア組織の魅力を言語化するコンセプト設計と採用サイトづくり
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
このポジションで得られるもの
組織そのものを素材に物語を設計する、事業会社ならでは深ぼった事例発掘と編集技能の専門性
採用文脈における技術広報リードあるいは Developer Enablement へと広がるキャリア
採用コンセプト・ブランディング設計を含む統合的なコミュニケーション・デザイン経験
アウトプット
技術力評価会
X
YouTube
CARTA TECH BLOG
Speaker Deck
ハイライト

【PHPerKaigi 2025】3名のエンジニアが登壇しました！

【きのこカンファレンス2025】ランチスポンサーとして協賛！ブース展示 &登壇全文公開！
「SNOWFLAKE SUMMIT 25」に、CARTA MARKETING FIRM 近森淳平・竹内晴貴の登壇が決定！
CARTAエンジニア 小栗 大輝、紺谷 和正が「PHPカンファレンス新潟2025」に登壇!
技術コーチとの連携

【新卒研修】監修者@t_wadaと読む！プログラマが知るべき97のこと読書会
事業をエンジニアリングする技術者たち ― フルサイクル開発者がつくるCARTAの現場
#1 技術的なビジョンがある会社は珍しい？Tech Visionと「CARTAっぽさ」とは【事業をエンシニアリンクするラシオ】

求人詳細

■職種 / 募集ポジション
CARTA HOLDINGS CTO室 技術広報

■求人タイトル

【技術広報】事業をエンジニアリングする技術者の魅力を伝え、組織の進化を共に創る

■雇用形態
正社員

■契約期間

■雇用形態補足
期間の定め：無

■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし

■給与
月給 417,000 円 - 667,000円

■月給内訳

• ベース給：248,273円－430,091円
• ライフプラン支援金：55,000円
• 固定残業手当（45時間分）：106,650円－170,550円
• 固定深夜手当（15時間分）：7,110円－11,370円

※超過分別途支給

■想定年収
500万円－800万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

■勤務地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36－38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

■勤務時間
9:30－18:30（所定労働8時間／休憩60分）

＜スーパーフレックスタイム制あり＞

• 1日の標準労働時間：8時間
• コアタイム：なし
• フレキシブルタイム：6:00－22:00の間で労働者の決定に委ねる
• 時間外労働有無：有

■休日

■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は9月30日で、翌10月からは次休暇年度となります）
10月－12月：14日
1月－3月：11日
4月：8日
5月：6日
6月：4日
7月：3日
8月：2日
9月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

■福利厚生

• 交通費支給（月額5万円まで）
• 保険（団体割引　GLTD任意保険）

• ベビーシッター割引
• アップル優待販売
• ローソンチケット
• 不動産賃貸・購入割引
• 選択制確定拠出年金制度
• キャリア開発プログラム
• オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
• 会員制リゾートホテル「エクシブ」
• 関東ITS保養施設

■加入保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

■受動喫煙対策
喫煙室設置

■賃金補足

■賃金形態
月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

■受賞・認定

■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

■社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

■仕事についての詳細

【募集背景】
CARTA HOLDINGSは、グループ全体で2,000名を超える組織です。そのうち約200名のエンジニアが、20近い事業ドメインでプロダクトと事業をつくっています。2025年12月にはNTTドコモグループ・電通グループの一員となり、1億IDを超える生活者データとグループを通じた総合提案力という武器が加わりました。それらを糧に、まだ誰も為し得ていないマーケティングを実現するフェーズです。
エンジニア組織も、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる組織へと広がりました。異なるDNAが交わるたびに「違いを強さ」に変えてきたのがCARTAです。一方、変わらないものもあります。一人ひとりがコードベースにオーナーシップを持ち、事業価値への貢献のために技術に精通するプロフェッショナルな在り方。CARTAのエンジニアはこれを「事業をエンジニアリングする」と呼び、自らの矜持として組織内で共有しています。
その文化を支えているのは「技術力評価会」── 半期に一度、自分が下した意思決定と選び取った技術を、部署やチームを越えたエンジニアの前で自分の言葉で語る制度です。そこで語られた経験が蓄積され組織を強くし、進化を生み出す競争源泉になっています。
この土台の上に、これから何を築くのか。そして、すでにある良さを発掘して、何を届けるのか。技術広報は、新たなCARTAを生み出す文化醸成と情報発信を担うポジションです。

＜共に創っていきたい世界＞
CARTAには、まだ語られていない物語がたくさんあります。
エンジニア一人ひとりが自分の言葉で仕事を語ってきた約10年分の記録。事業の制約と向き合いながら重ねてきた意思決定。そして、組織が変わっていくまさにその過程。いまも積み重なり続けているそれらが、外に届けられる言葉になる状態のまま、手つかずで残っています。
これから取り組むのは「まだ発掘されていないCARTAの良さ」を届けることです。組織の中に入り、話を聞き、外に届くカタチにしていく。そこで生まれた言葉は、外からCARTAを覗く扉となり、同時にエンジニア自身が良さを発信する文化の入り口になります。これまでを超えて、より届きやすくしていきたいと思っています。
日本最大級の武器を手に「これからを作る」立場で、この規模の組織変化に関われる機会はそう多くありません。 少なくとも私たちは、いまが一番面白いフェーズだと思っています。

【業務内容】
担っていただきたいのは、まだ見出されていない価値を発掘し、その魅力を外に伝える役割です。
エンジニアへの取材を通じた、技術的な取り組みやエンジニアリング文化の言語化
インタビュー記事、技術ブログ、登壇資料などの企画・編集
外部の書き手・制作パートナーとの協働・品質担保
動画・Podcastなど、テキスト以外のフォーマットへの発信展開・ディレクション
技術メディアへの企画提案・開拓・継続的なリレーション構築
技術カンファレンス出展・企画および他社との技術イベント企画・協業
エンジニアブログ運営・組織化
エンジニア組織の魅力を言語化するコンセプト設計と採用サイトづくり
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

＜このポジションで得られるもの＞
組織そのものを素材に物語を設計する、事業会社ならでは深ぼった事例発掘と編集技能の専門性
採用文脈における技術広報リードあるいは Developer Enablement へと広がるキャリア
採用コンセプト・ブランディング設計を含む統合的なコミュニケーション・デザイン経験
アウトプット
技術力評価会
X
YouTube
CARTA TECH BLOG
Speaker Deck

＜ハイライト＞

【PHPerKaigi 2025】3名のエンジニアが登壇しました！

【きのこカンファレンス2025】ランチスポンサーとして協賛！ブース展示 &登壇全文公開！
「SNOWFLAKE SUMMIT 25」に、CARTA MARKETING FIRM 近森淳平・竹内晴貴の登壇が決定！
CARTAエンジニア 小栗 大輝、紺谷 和正が「PHPカンファレンス新潟2025」に登壇!

＜技術コーチとの連携＞

【新卒研修】監修者@t_wadaと読む！プログラマが知るべき97のこと読書会
事業をエンジニアリングする技術者たち ― フルサイクル開発者がつくるCARTAの現場
#1 技術的なビジョンがある会社は珍しい？Tech Visionと「CARTAっぽさ」とは【事業をエンシニアリンクするラシオ】

【応募条件】
▼必須要件
編集またはコンテンツ制作の実務経験3年以上。企画を自分で立て、公開まで一貫して担当した経験
技術者への取材・インタビュー・ライティング経験、または技術領域のコンテンツ制作経験
外部の書き手・制作者（ライター、制作会社、カメラマン等）への発注と、成果物の品質管理経験
社内外の多様なステークホルダーとの調整経験
▼歓迎要件
技術書・技術メディア(Web/紙媒体問わず)・技術採用メディアでの編集経験
エンジニア組織や開発現場を対象とした取材・執筆経験
動画、Podcast、ラジオなど、テキスト以外のメディアの企画・制作経験
技術メディア・技術コミュニティとの継続的なリレーション構築経験
技術イベント（勉強会、カンファレンス等）の企画・運営、または登壇経験
オウンドメディア・採用サイトの立ち上げ経験
▼求める人物像
技術やエンジニアリング文化に興味とリスペクトを持ち、自ら学び続けられる方
手段からではなく、目的から考えられる方
現状を所与のものとせず、状況を変えにいける方
エンジニアと技術を軸に、相手の懐に飛び込み事例・踏み込んだ話を引き出せる方

【選考について】
選考フロー
書類選考
1次面接：技術広報 チームマネージャー
2次面接：人事
最終面接：CARTA HOLDINGS 執行役員
注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

• 同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

• 同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
CARTA HOLDINGS について
株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。
主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。
市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。
また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。
これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。

• NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ
• 電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力

ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。
データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。
私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

■受動喫煙対策
喫煙室設置

■受賞・認定

■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

■社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

CARTA HOLDINGS CTO室 技術広報

福利厚生

■休日
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は9月30日で、翌10月からは次休暇年度となります）
10月－12月：14日
1月－3月：11日
4月：8日
5月：6日
6月：4日
7月：3日
8月：2日
9月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

■福利厚生

• 交通費支給（月額5万円まで）
• 保険（団体割引　GLTD任意保険）
• 歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
• ベビーシッター割引
• アップル優待販売
• ローソンチケット
• 不動産賃貸・購入割引
• 選択制確定拠出年金制度
• キャリア開発プログラム
• オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
• 会員制リゾートホテル「エクシブ」
• 関東ITS保養施設

■加入保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

■受動喫煙対策
喫煙室設置

企業情報

株式会社CARTA HOLDINGS

■事業内容
CARTA HOLDINGSは、デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。
「時代の進化を創る」という目的のもと、企業・産業の進化を推進する、「進化推進業」を目指してまいります。

◆デジタルマーケティング事業
主力事業であるデジタルマーケティング事業は、日本初のネット広告事業の創業から20年以上に渡ってインターネット産業を支えてまいりました。
中でもメディアの収益最大化をミッションとした日本初のSSP事業、これまで計測が難しかったテレビCMの効果を可視化した運用型テレビCMプラットフォームの展開に代表されるように、いまも挑戦を続けて業界に進化を提供しています。
ネット上だけではなく、リアルな生活場面でも様々な接点を提供しています。
スーパーマーケット等において、チラシやポイントカード、顧客情報の管理はもちろん、売り場の体験やオペレーションのデジタル化を進めています。業務効率化だけでなく、人と商品に新たな出会いを創出することをミッションとしたリテールDX事業を展開しています。

◆メディア&コマース事業
日本最大級のポイントサイト、犬種特化型メディアやゲーム攻略メディアなどの「メディア事業」。
ECを中心としたマーケティングや商品開発/販売などを行う「コマース事業」があります。
メディア&コマース事業では、これらを通じた情報提供に留まらず、「人と人」、「人と商品」に対して新たな出会いを創出し、より豊かな体験を提供することをミッションとしています。

◆人材関連サービス
就職活動を進める度に支援金がもらえる日本初の学生向け就職活動支援サービスの展開や、デジタルマーケティング人材育成のための動画eラーニングサービスの展開など、活気あふれる人材を通したより良い社会の実現を目指しています。

■URL
https://cartaholdings.co.jp/

■本社所在地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

■代表者氏名
代表取締役社長 執行役員　渡邉 英樹

■設立
1999年10月8日

■資本金
1,614(百万円)

■従業員人数
1,563名（2023年12月末時点）

本社所在地
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階

■代表者氏名
代表取締役社長 執行役員　渡邉 英樹

■設立
1999年10月8日

■従業員人数
1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
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