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CARTA ZERO アートディレクター

※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
　ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。

雇用形態	正社員
給与	600万円〜900万円（■契約期間 ■雇用形態補足期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月期間中の労働条件に変更なし月給 500,000 円 - 750,000円 ■月給内訳・ベース給：308,636円－490,455円・ライフプラン支援金：55,000円・固定残業手当（45時間分）：127,857円－191,813円・固定深夜手当（15時間分）：8,524円－12,788円 ※超過分別途支給 ■想定年収 600万円－900万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回 ■賃金補足 ■賃金形態月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36－38階変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
職種	Webマーケティング広告宣伝・マーケティング・プロモーション CARTA ZERO アートディレクター【アートディレクター】クリエイティブを起点にコミュニケーションプランニングで顧客課題を解決！企画・マーケ
業種	インターネット関連広告・PR・SP・イベント IT通信インターネットマスコミ・広告・デザイン
勤務時間	■勤務時間 9:30－18:30（所定労働8時間／休憩60分）＜スーパーフレックスタイム制あり＞・1日の標準労働時間：8時間・コアタイム：なし・フレキシブルタイム：6:00－22:00の間で労働者の決定に委ねる・時間外労働有無：有

歓迎条件

コスメ、ファッション領域のデザイン・ディレクション経験
デジタルを起点にマスと連動したクリエイティブディレクション経験
TVCMやOOHのクリエイティブデザイン経験
WEBディレクション経験
オフラインとオンラインも含めたニュートラルなコミュニケーションプランの企画、提案、制作経験
マーケティング戦略に基づいたコンセプト立案、コミュニケーション設計、プロモーション企画経験
カスタマージャーニー、コミュニケーションプランの作成経験
プロモーションコンセプト、キャッチコピー開発経験

▼フィットする人物像

クリエイティブを通じて顧客の本質的な課題解決を行いたい方
越境意識を持って業務に取り組める方
自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力をお持ちの方
論理的思考能力、問題解決力などのビジネススキルをお持ちの方

選考について
選考フロー
カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局部長
１次面接　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・副管轄長　CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
事業概要
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

業務内容

■ポジションの魅力

クライアントの課題に沿ったクリエイティブの企画立案・キービジュアル開発まで幅広くご担当いただけます！
デジタル領域からマス領域まで、オンオフ統合のクリエイティブに一貫して携われます！
業界や商材の垣根なく、幅広い案件に携われます！

■募集背景
当社はこれまでデジタルマーケティング領域を強みとしてきましたが、今後は認知施策を含む統合プランニング案件の獲得を本格化させていきたいと考えています。
そのためには、マーケティング戦略を「心を動かすビジュアル」へと落とし込めるアートディレクターの存在が欠かせません。
クリエイティブ領域での競合優位性を築き、グループの次なる成長を切り拓く「中心的な存在」となり得る方を採用すべく、本ポジションを募集することにいたしました。

■業務内容
▼概要
クリエイティブ・ディレクターやアカウントプランナー、ストラテジックプランナーと連携し、広告主のマーケティング課題をクリエイティブの視点から企画立案。
Web領域からマス領域まで、媒体の枠にとらわれず、コンセプト策定からキービジュアル開発、コンテ制作、および実制作における全工程のディレクションとクオリティ管理を担当していただきます。
▼詳細

プランニング

∟クリエイティブ視点で課題解決するためのプランニング
∟企画書作成

アートディレクション

∟各メディアに合わせたキービジュアル開発
∟デザインディレクション（社内デザイナー/外部パートナー等のディレクション）
∟コンテ制作
∟撮影ディレクション
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
▼担当領域

グラフィックデザイン：交通広告・オフラインイベントや各種セールスプロモーション
映像：各メディアに応じた映像制作
WEB：ブランドサイト、LP、Web広告バナー、SNS広告クリエイティブ　他

▼案件例

フードデリバリーアプリの認知度向上と利用者獲得施策
韓国コスメの認知度向上とEC売上向上施策
航空会社の認知度向上施策
清涼飲料水のブランディング施策　など

■支援実績
－外資系アプリの日本初上陸に伴う、ブランド認知と獲得の統合支援－

【クライアントサービス概要】
海外ECサービスNo.1の企業が手がけるフードデリバリーサービス

【施策概要】
日本での認知度0のサービスを業界売上No.1にすべく、日本市場におけるサービスの認知－ユーザー拡大に向けたマーケティング戦略からクリエイティブプラン、メディアプランまでの総合提案を実施。

【提案概要】

日本市場でNo.1になるためのマーケティング戦略
ターゲットの態度変容を促すためのクリエイティブプラン
ターゲットとの接点を最大化するためのメディアプラン

【実績】
戦略を具現化したTVCMやキービジュアルが評価され、大手総合代理店含む競合コンペを制して合計数億円を超える受注を獲得。

【広告展開領域】
TVCM / OOH / WebCM / SNS広告（Instagram, TikTok）/ Webバナー
▼組織構成　※2025年7月時点
今回の配属先：統合マーケティングコミュニケーション局
組織人数：クリエイティブチーム　8名
インタビュー記事/参考情報
▼統合マーケティングコミュニケーション局インタビュー　ミッション、業務内容、案件事例など
「カチ」を生み続ける組織へ。IMC局が語る、挑戦と連携の流儀【前編】 | 株式会社CARTA ZERO
「カチ」を生み続ける組織へ。IMC局が語る、挑戦と連携の流儀【後編】
▼クリエイティブプランニング部　部長永島インタビュー、業務内容、働く環境、ミッションなど
広告代理店で10年アートディレクターをしていた永島がCARTA MARKETING FIRM で新たに身に付けたスキルとは？
▼クリエイティブディレクター鳥居インタビュー、業務内容、やりがい、積める経験など
進化し続けるメンバーに負けられない！進化し続ける40代へ
▼アートディレクター池尾インタビュー、業務内容、仕事の進め方、身につくスキルなど
あらゆる職種のプロフェッショナルと考えを尊重しながら進められる仕事
▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー人事「評価・等級・報酬」の設計思想など
キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす
応募資格
▼

求人詳細

■職種 / 募集ポジション
CARTA ZERO アートディレクター

■求人タイトル

【アートディレクター】クリエイティブを起点にコミュニケーションプランニングで顧客課題を解決！

■雇用形態
正社員

■契約期間

■雇用形態補足
期間の定め：無

■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし

■給与
月給 500,000 円 - 750,000円

■月給内訳

ベース給：308,636円－490,455円
ライフプラン支援金：55,000円
固定残業手当（45時間分）：127,857円－191,813円
固定深夜手当（15時間分）：8,524円－12,788円

※超過分別途支給

■想定年収
600万円－900万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

■勤務地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36－38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

■勤務時間
9:30－18:30（所定労働8時間／休憩60分）

＜スーパーフレックスタイム制あり＞

1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：6:00－22:00の間で労働者の決定に委ねる
時間外労働有無：有

■休日

■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は9月30日で、翌10月からは次休暇年度となります）
10月－12月：14日
1月－3月：11日
4月：8日
5月：6日
6月：4日
7月：3日
8月：2日
9月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

■福利厚生

交通費支給（月額5万円まで）
保険（団体割引　GLTD任意保険）

ベビーシッター割引
アップル優待販売
ローソンチケット
不動産賃貸・購入割引
選択制確定拠出年金制度
キャリア開発プログラム
オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
会員制リゾートホテル「エクシブ」
関東ITS保養施設

■加入保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

■受動喫煙対策
喫煙室設置

■賃金補足

■賃金形態
月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

■備考
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

■受賞・認定

■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

■社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

■仕事についての詳細

【■ポジションの魅力】

クライアントの課題に沿ったクリエイティブの企画立案・キービジュアル開発まで幅広くご担当いただけます！
デジタル領域からマス領域まで、オンオフ統合のクリエイティブに一貫して携われます！
業界や商材の垣根なく、幅広い案件に携われます！

【■募集背景】
当社はこれまでデジタルマーケティング領域を強みとしてきましたが、今後は認知施策を含む統合プランニング案件の獲得を本格化させていきたいと考えています。
そのためには、マーケティング戦略を「心を動かすビジュアル」へと落とし込めるアートディレクターの存在が欠かせません。
クリエイティブ領域での競合優位性を築き、グループの次なる成長を切り拓く「中心的な存在」となり得る方を採用すべく、本ポジションを募集することにいたしました。

【■業務内容】
▼概要
クリエイティブ・ディレクターやアカウントプランナー、ストラテジックプランナーと連携し、広告主のマーケティング課題をクリエイティブの視点から企画立案。
Web領域からマス領域まで、媒体の枠にとらわれず、コンセプト策定からキービジュアル開発、コンテ制作、および実制作における全工程のディレクションとクオリティ管理を担当していただきます。
▼詳細

プランニング

∟クリエイティブ視点で課題解決するためのプランニング
∟企画書作成

アートディレクション

グラフィックデザイン：交通広告・オフラインイベントや各種セールスプロモーション
映像：各メディアに応じた映像制作
WEB：ブランドサイト、LP、Web広告バナー、SNS広告クリエイティブ　他

▼案件例

フードデリバリーアプリの認知度向上と利用者獲得施策
韓国コスメの認知度向上とEC売上向上施策
航空会社の認知度向上施策
清涼飲料水のブランディング施策　など

【■支援実績】
－外資系アプリの日本初上陸に伴う、ブランド認知と獲得の統合支援－

【クライアントサービス概要】
海外ECサービスNo.1の企業が手がけるフードデリバリーサービス

【提案概要】

日本市場でNo.1になるためのマーケティング戦略
ターゲットの態度変容を促すためのクリエイティブプラン
ターゲットとの接点を最大化するためのメディアプラン

【実績】
戦略を具現化したTVCMやキービジュアルが評価され、大手総合代理店含む競合コンペを制して合計数億円を超える受注を獲得。

【広告展開領域】
TVCM / OOH / WebCM / SNS広告（Instagram, TikTok）/ Webバナー

【▼組織構成　※2025年7月時点】
今回の配属先：統合マーケティングコミュニケーション局
組織人数：クリエイティブチーム　8名

【インタビュー記事/参考情報】
▼統合マーケティングコミュニケーション局インタビュー　ミッション、業務内容、案件事例など
「カチ」を生み続ける組織へ。IMC局が語る、挑戦と連携の流儀【前編】 | 株式会社CARTA ZERO
「カチ」を生み続ける組織へ。IMC局が語る、挑戦と連携の流儀【後編】
▼クリエイティブプランニング部　部長永島インタビュー、業務内容、働く環境、ミッションなど
広告代理店で10年アートディレクターをしていた永島がCARTA MARKETING FIRM で新たに身に付けたスキルとは？
▼クリエイティブディレクター鳥居インタビュー、業務内容、やりがい、積める経験など
進化し続けるメンバーに負けられない！進化し続ける40代へ
▼アートディレクター池尾インタビュー、業務内容、仕事の進め方、身につくスキルなど
あらゆる職種のプロフェッショナルと考えを尊重しながら進められる仕事
▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー人事「評価・等級・報酬」の設計思想など
キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす

【応募資格】
▼必須スキル
下記すべてに当てはまる方

コンセプトに基づいたキービジュアル開発経験（5年以上）
ブランド世界観の体現を目的としたクリエイティブのデザイン経験
デジタル領域のクリエイティブデザイン経験

※応募時にポートフォリオのご提出必須
▼歓迎スキル

コスメ、ファッション領域のデザイン・ディレクション経験
デジタルを起点にマスと連動したクリエイティブディレクション経験
TVCMやOOHのクリエイティブデザイン経験
WEBディレクション経験
オフラインとオンラインも含めたニュートラルなコミュニケーションプランの企画、提案、制作経験
マーケティング戦略に基づいたコンセプト立案、コミュニケーション設計、プロモーション企画経験
カスタマージャーニー、コミュニケーションプランの作成経験
プロモーションコンセプト、キャッチコピー開発経験

▼フィットする人物像

クリエイティブを通じて顧客の本質的な課題解決を行いたい方
越境意識を持って業務に取り組める方
自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力をお持ちの方
論理的思考能力、問題解決力などのビジネススキルをお持ちの方

【選考について】
選考フロー
カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局部長
１次面接　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・副管轄長　CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

【事業概要】
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動
▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

【CARTA HOLDINGS について】
株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。
主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。
市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。
また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。
これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。

NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ
電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力

ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。
データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。
私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

■受動喫煙対策
喫煙室設置

■受賞・認定

■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

CARTA ZERO アートディレクター

福利厚生

■休日
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■福利厚生

交通費支給（月額5万円まで）
保険（団体割引　GLTD任意保険）
歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
ベビーシッター割引
アップル優待販売
ローソンチケット
不動産賃貸・購入割引
選択制確定拠出年金制度
キャリア開発プログラム
オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
会員制リゾートホテル「エクシブ」
関東ITS保養施設

■加入保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

■受動喫煙対策
喫煙室設置

企業情報

株式会社CARTA HOLDINGS

■事業内容
CARTA HOLDINGSは、デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。
「時代の進化を創る」という目的のもと、企業・産業の進化を推進する、「進化推進業」を目指してまいります。

◆デジタルマーケティング事業
主力事業であるデジタルマーケティング事業は、日本初のネット広告事業の創業から20年以上に渡ってインターネット産業を支えてまいりました。
中でもメディアの収益最大化をミッションとした日本初のSSP事業、これまで計測が難しかったテレビCMの効果を可視化した運用型テレビCMプラットフォームの展開に代表されるように、いまも挑戦を続けて業界に進化を提供しています。
ネット上だけではなく、リアルな生活場面でも様々な接点を提供しています。
スーパーマーケット等において、チラシやポイントカード、顧客情報の管理はもちろん、売り場の体験やオペレーションのデジタル化を進めています。業務効率化だけでなく、人と商品に新たな出会いを創出することをミッションとしたリテールDX事業を展開しています。

◆メディア&コマース事業
日本最大級のポイントサイト、犬種特化型メディアやゲーム攻略メディアなどの「メディア事業」。
ECを中心としたマーケティングや商品開発/販売などを行う「コマース事業」があります。
メディア&コマース事業では、これらを通じた情報提供に留まらず、「人と人」、「人と商品」に対して新たな出会いを創出し、より豊かな体験を提供することをミッションとしています。

◆人材関連サービス
就職活動を進める度に支援金がもらえる日本初の学生向け就職活動支援サービスの展開や、デジタルマーケティング人材育成のための動画eラーニングサービスの展開など、活気あふれる人材を通したより良い社会の実現を目指しています。

■URL
https://cartaholdings.co.jp/

■本社所在地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

■代表者氏名
代表取締役社長執行役員　渡邉英樹

■設立
1999年10月8日

■資本金
1,614(百万円)

■従業員人数
1,563名（2023年12月末時点）

本社所在地
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36階

■代表者氏名
代表取締役社長執行役員　渡邉英樹

■設立
1999年10月8日

■従業員人数
1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
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