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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
　ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。

雇用形態	正社員
給与	700万円〜1200万円（【想定年収】 700万円－1,200万円 【月給】 月給：525,000円－ 基本給：433,300円－ 固定残業代(25時間/月)：91,700円－ ※超過分は別途全額支給(管理監督職を除く) 【雇用形態】 正社員（試用期間6か月） ※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。 【勤務時間】 9：30－18：00（所定労働時間7.5時間） ※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり 【休日休暇】 年間休日：120日以上 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（初年度10日・最大20日）、リフレッシュ休暇（5日）、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業　等 ※各休暇は入社月から取得可能 ※有給休暇、リフレッシュ休暇：初年度は入社月により付与日数に変更あり 【昇給/昇格・賞与】 ・昇給/昇格：年2回（4月、10月） ・賞与：年2回（5月、11月） 【主な諸手当】 通勤手当（非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり）、家族手当（配偶者・お子様）、在宅勤務手当　等 【各種保険等】 健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、企業年金基金 【福利厚生】 確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、ベネフィット・ステーション、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所（東京都情報サービス産業健康保険組合）、同好会（ゴルフ・フットサルなど）、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意)　等 ※ラフ・ミート面談：希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み 【その他】 ・資格取得奨励金：PMP30万円、応用情報技術者10万円　等 ※対象資格は170種類以上 ・教育制度：リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援（研修・奨励金）等 ・承認制で副業可能 ・当社の詳細情報や取り組みについては、下記リンクよりご覧ください。 https://www.siac.co.jp/recruit/ ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	本社または顧客先（東京都内近辺） ▼当社の「採用における個人情報の取り扱い」 https://www.siac.co.jp/recruit/personal-information
職種	PM・プロジェクトマネージャー 技術系職種 ITエンジニア
業種	専門コンサルタント インターネット関連 コンサルティング IT通信インターネット

業務内容

＜エージェントの皆様へのご依頼事項＞※本求人はプロジェクトのリード経験者を対象としています。
①候補者向け求人名については、求人内容を踏まえた上で、より応募意欲が高まるような「魅力的なタイトルに調整」をお願いします。
<参考タイトル>

• 【アプリPMPL】“回す側”から“創る側”へ｜プライム案件｜PMP取得率８割｜CMMI Lv5(最高ランク)
• 【アプリPMPL】プライム創出・上流から実行まで｜PMP取得率８割｜CMMI Lv5(最高ランク)

②「カジュアル面談も歓迎」しています！選考前に事業内容・組織等についてご説明しますので、少しでも気になった方はお気軽にご相談ください。
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当部門（BusinessUnit1／在籍人数200名以上）においては、「決められた案件を回す」従来型SIから「プライム案件を創出」する事業へと転換しており、直近1年間でのプライム案件比率は50％から80％へと大きく飛躍しております。
顧客と密に連携しながら「現行業務（AS-IS）の整理から、あるべき業務プロセス（TO-BE）の設計、その実現方法の検討」を行い、設計開発・リリースまでを担うプライム案件を中心に価値創出を推進しています。
また、約200名規模の中でPL・PMが30名以上在籍しており、複数のマネジメント層で支え合いながらプロジェクトを推進できる環境です。
当社はこれまで培ってきた高いシステム実現力・品質力を強みに「ミッションクリティカル領域」や、「グループ独自のAIソリューションを活用した生産性向上」、「大規模プロジェクト」、「モダナイゼーション（マイクロサービス化等）」など、難易度の高いプロジェクトを継続的に担ってきた実績があります。
これらを支える品質基盤として、「PM従事者のうち、約80％がPMP資格を保有」および「最高位であるCMMIレベル5の組織体制」を整備しています。
加えて、会社全体としては「コロナ禍を含め15期連続で売上成長」を続けており、安定した経営基盤を確立しています。その成長を背景に、市場価値や社会情勢を踏まえた「ベースアップを継続し、社員の処遇UPとして還元」しています。

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Business Unit 1の事業戦略、組織体制、プロジェクト事例、キャリア形成について詳しく紹介しています。求人票だけでは伝えきれない当部門の魅力をぜひご覧ください。
〔採用ピッチ資料〕
https://career.siac.co.jp/files/career-recruiting-pitch.pdf
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【本ポジションの魅力】
① 「上流－デリバリまで一気通貫｜“回す側”から“創る側”へ」
多重請け構造に依存した分業体制ではなく、要件定義などの上流工程からデリバリーまでプロパーがコアとなってプロジェクトを推進。
ベンダーへの丸投げを前提していないため、技術理解に基づいた提案を通じてクライアントの意思決定を支援します。

② 「内製主体×CMMI Lv5で担保された“技術力と品質力”」
設計・開発への直接関与により、技術的根拠に基づいた実現性と品質を両立。
さらに、CMMIレベル5の成熟したプロセスにより、ナレッジを組織に蓄積し、再現性のあるデリバリーを実現しています。

③ 「既存案件＋新規プライム創出（0→1）に関われる成長環境」
特定の業界に限らず複数ドメインのプロジェクトに参画可能。
既存案件の推進にとどまらず、技術力・品質力を武器に新規プライム案件の立ち上げなど、0→1のビジネス創出にも関与いただけます。

【まずは5分でわかるBusiness Unit 1】
Business Unit 1の事業戦略、組織体制、プロジェクト事例、キャリアパスについて詳しく紹介しています。
▼ 採用ピッチ資料
https://career.siac.co.jp/files/career-recruiting-pitch.pdf

【主な業務内容】

• ステークホルダー調整（顧客提案、折衝など）
• システム化が決定した領域における業務整理（AS-IS／TO-BE）
• システムで解決する範囲の定義、合意形成
• プロジェクトマネジメント（QCD／スコープ／リスク管理）
• 要件定義－設計－開発－リリースまでの一貫したリード
• チームビルディングおよびチームマネジメント

※ご経験を活かせる領域からスタートしつつ、ご志向や成長度合いに応じて、より裁量のある業務にもチャレンジいただける環境です。

【案件事例】
※当部門では、大規模、かつ2－3年以上にわたる長期プロジェクトが中心です。
①プロジェクト概要

• 種別：某大手損保会社向け業務システム刷新(モダナイゼーション)
• 規模：ピーク時100名規模／開発期間24ヶ月
• 背景：既存システムの老朽化およびサーバー保守切れに伴う刷新
• 担当領域：要件定義－リリースまで一気通貫
• 成果：保守費用の最適化に加え、システム保守性・拡張性を向上

<技術環境>

• 言語／FW：Java、Spring Boot
• 基盤：AWS
• アーキテクチャ：マイクロサービス／コンテナ（Docker）
• その他：CI/CD、監視自動化、AIソリューション活用

②プロジェクト概要

• 種別：某官公庁向け基幹システム刷新（ホストマイグレーション）
• 規模：ピーク時70－100名規模／開発期間60ヶ月
• 背景：既存システムの老朽化に伴うホストシステムへの移行
• 担当領域：要件定義－リリース、および追加機能開発まで継続対応
• 成果：保守費用の削減に加え、長期的な運用および機能拡張を実現

<技術環境>

• 言語：Java
• 基盤：UNIX
• その他：AIソリューションを活用した生産性向上

【キャリアパス事例】
※プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただいた後は、複数のキャリアパスがございます。
① 統括プロジェクトマネージャー

• 大規模プロジェクトや複数のPMを統括する
• プロジェクト全体の成功に責任を持つ

② アカウントマネージャー

• 担当顧客との関係を強化する
• 担当顧客の案件拡大・利益向上を担う

③ セールスプロジェクトマネージャー

• 新規顧客を獲得する
• 案件の創出からプロジェクト実行まで一貫して担う

④組織マネージャー

• 事業戦略の立案および実行を推進する
• 組織全体の人材育成方針や育成体系を実行する以下のいずれかの志向性がある方を歓迎します。強みを活かして挑戦したい気持ちや成長意欲を活かせる事業フェーズです。
• 決められた案件を推進するだけでなく、顧客と向き合いながら価値創出に関わりたい方
• プライム案件において、上流工程からプロジェクトをリードしていきたい方
• ミッションクリティカルや大規模、モダナイゼーション、AIソリューション活用など、難易度の高い案件を通じて市場価値を高めたい方
• 属人化に依存しない体制（PMP保有者の多い組織・CMMIレベル5のプロセス）において、再現性のあるマネジメントスキルを高めたい方
• エンドユーザーの課題や背景を理解し、ステークホルダーと協働しながら最適なシステムに落とし込みたい方
• 現状に満足せず、変化を前向きにとらえ、新しい技術やアプローチに積極的に挑戦したい方

求人詳細

■勤務地
本社または顧客先（東京都内近辺）

▼当社の「採用における個人情報の取り扱い」
https://www.siac.co.jp/recruit/personal-information

■待遇

【想定年収】
700万円－1,200万円

【月給】
月給：525,000円－
基本給：433,300円－
固定残業代(25時間/月)：91,700円－
※超過分は別途全額支給(管理監督職を除く)

【雇用形態】
正社員（試用期間6か月）
※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。

【勤務時間】
9：30－18：00（所定労働時間7.5時間）
※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり

【休日休暇】
年間休日：120日以上

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（初年度10日・最大20日）、リフレッシュ休暇（5日）、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業　等
※各休暇は入社月から取得可能
※有給休暇、リフレッシュ休暇：初年度は入社月により付与日数に変更あり

【昇給/昇格・賞与】

• 昇給/昇格：年2回（4月、10月）
• 賞与：年2回（5月、11月）

【主な諸手当】
通勤手当（非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり）、家族手当（配偶者・お子様）、在宅勤務手当　等

【各種保険等】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、企業年金基金

【福利厚生】
確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、ベネフィット・ステーション、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所（東京都情報サービス産業健康保険組合）、同好会（ゴルフ・フットサルなど）、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意)　等
※ラフ・ミート面談：希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み

【その他】

• 資格取得奨励金：PMP30万円、応用情報技術者10万円　等

※対象資格は170種類以上

• 教育制度：リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援（研修・奨励金）等
• 承認制で副業可能
• 当社の詳細情報や取り組みについては、下記リンクよりご覧ください。

https://www.siac.co.jp/recruit/

■求めるキャリア志向
以下のいずれかの志向性がある方を歓迎します。強みを活かして挑戦したい気持ちや成長意欲を活かせる事業フェーズです。

• 決められた案件を推進するだけでなく、顧客と向き合いながら価値創出に関わりたい方
• プライム案件において、上流工程からプロジェクトをリードしていきたい方
• ミッションクリティカルや大規模、モダナイゼーション、AIソリューション活用など、難易度の高い案件を通じて市場価値を高めたい方
• 属人化に依存しない体制（PMP保有者の多い組織・CMMIレベル5のプロセス）において、再現性のあるマネジメントスキルを高めたい方
• エンドユーザーの課題や背景を理解し、ステークホルダーと協働しながら最適なシステムに落とし込みたい方
• 現状に満足せず、変化を前向きにとらえ、新しい技術やアプローチに積極的に挑戦したい方

■必須要件

• プロジェクトリーダーもしくはプロジェクトマネージャーのご経験（５名以上）
• 設計工程－サービスインまでの一貫したご経験
• Webアプリのシステム開発の経験（目安5年以上）

■歓迎要件

• 10名以上のプロジェクト管理経験
• 上流工程の経験
• Java言語での開発経験
• 元請け案件でのプロジェクトリード経験
• PMP取得者

■職務内容

＜エージェントの皆様へのご依頼事項＞※本求人はプロジェクトのリード経験者を対象としています。
①候補者向け求人名については、求人内容を踏まえた上で、より応募意欲が高まるような「魅力的なタイトルに調整」をお願いします。
<参考タイトル>

• 【アプリPMPL】“回す側”から“創る側”へ｜プライム案件｜PMP取得率８割｜CMMI Lv5(最高ランク)
• 【アプリPMPL】プライム創出・上流から実行まで｜PMP取得率８割｜CMMI Lv5(最高ランク)

②「カジュアル面談も歓迎」しています！選考前に事業内容・組織等についてご説明しますので、少しでも気になった方はお気軽にご相談ください。
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当部門（BusinessUnit1／在籍人数200名以上）においては、「決められた案件を回す」従来型SIから「プライム案件を創出」する事業へと転換しており、直近1年間でのプライム案件比率は50％から80％へと大きく飛躍しております。
顧客と密に連携しながら「現行業務（AS-IS）の整理から、あるべき業務プロセス（TO-BE）の設計、その実現方法の検討」を行い、設計開発・リリースまでを担うプライム案件を中心に価値創出を推進しています。
また、約200名規模の中でPL・PMが30名以上在籍しており、複数のマネジメント層で支え合いながらプロジェクトを推進できる環境です。
当社はこれまで培ってきた高いシステム実現力・品質力を強みに「ミッションクリティカル領域」や、「グループ独自のAIソリューションを活用した生産性向上」、「大規模プロジェクト」、「モダナイゼーション（マイクロサービス化等）」など、難易度の高いプロジェクトを継続的に担ってきた実績があります。
これらを支える品質基盤として、「PM従事者のうち、約80％がPMP資格を保有」および「最高位であるCMMIレベル5の組織体制」を整備しています。
加えて、会社全体としては「コロナ禍を含め15期連続で売上成長」を続けており、安定した経営基盤を確立しています。その成長を背景に、市場価値や社会情勢を踏まえた「ベースアップを継続し、社員の処遇UPとして還元」しています。

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Business Unit 1の事業戦略、組織体制、プロジェクト事例、キャリア形成について詳しく紹介しています。求人票だけでは伝えきれない当部門の魅力をぜひご覧ください。
〔採用ピッチ資料〕
https://career.siac.co.jp/files/career-recruiting-pitch.pdf
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【本ポジションの魅力】
① 「上流－デリバリまで一気通貫｜“回す側”から“創る側”へ」
多重請け構造に依存した分業体制ではなく、要件定義などの上流工程からデリバリーまでプロパーがコアとなってプロジェクトを推進。
ベンダーへの丸投げを前提していないため、技術理解に基づいた提案を通じてクライアントの意思決定を支援します。

② 「内製主体×CMMI Lv5で担保された“技術力と品質力”」
設計・開発への直接関与により、技術的根拠に基づいた実現性と品質を両立。
さらに、CMMIレベル5の成熟したプロセスにより、ナレッジを組織に蓄積し、再現性のあるデリバリーを実現しています。

③ 「既存案件＋新規プライム創出（0→1）に関われる成長環境」
特定の業界に限らず複数ドメインのプロジェクトに参画可能。
既存案件の推進にとどまらず、技術力・品質力を武器に新規プライム案件の立ち上げなど、0→1のビジネス創出にも関与いただけます。

【まずは5分でわかるBusiness Unit 1】
Business Unit 1の事業戦略、組織体制、プロジェクト事例、キャリアパスについて詳しく紹介しています。
▼ 採用ピッチ資料
https://career.siac.co.jp/files/career-recruiting-pitch.pdf

【主な業務内容】

• ステークホルダー調整（顧客提案、折衝など）
• システム化が決定した領域における業務整理（AS-IS／TO-BE）
• システムで解決する範囲の定義、合意形成
• プロジェクトマネジメント（QCD／スコープ／リスク管理）
• 要件定義－設計－開発－リリースまでの一貫したリード
• チームビルディングおよびチームマネジメント

※ご経験を活かせる領域からスタートしつつ、ご志向や成長度合いに応じて、より裁量のある業務にもチャレンジいただける環境です。

【案件事例】
※当部門では、大規模、かつ2－3年以上にわたる長期プロジェクトが中心です。
①プロジェクト概要

• 種別：某大手損保会社向け業務システム刷新(モダナイゼーション)
• 規模：ピーク時100名規模／開発期間24ヶ月
• 背景：既存システムの老朽化およびサーバー保守切れに伴う刷新
• 担当領域：要件定義－リリースまで一気通貫
• 成果：保守費用の最適化に加え、システム保守性・拡張性を向上

<技術環境>

• 言語／FW：Java、Spring Boot
• 基盤：AWS
• アーキテクチャ：マイクロサービス／コンテナ（Docker）
• その他：CI/CD、監視自動化、AIソリューション活用

②プロジェクト概要

• 種別：某官公庁向け基幹システム刷新（ホストマイグレーション）
• 規模：ピーク時70－100名規模／開発期間60ヶ月
• 背景：既存システムの老朽化に伴うホストシステムへの移行
• 担当領域：要件定義－リリース、および追加機能開発まで継続対応
• 成果：保守費用の削減に加え、長期的な運用および機能拡張を実現

<技術環境>

• 言語：Java
• 基盤：UNIX
• その他：AIソリューションを活用した生産性向上

【キャリアパス事例】
※プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただいた後は、複数のキャリアパスがございます。
① 統括プロジェクトマネージャー

• 大規模プロジェクトや複数のPMを統括する
• プロジェクト全体の成功に責任を持つ

② アカウントマネージャー

• 担当顧客との関係を強化する
• 担当顧客の案件拡大・利益向上を担う

③ セールスプロジェクトマネージャー

• 新規顧客を獲得する
• 案件の創出からプロジェクト実行まで一貫して担う

④組織マネージャー

• 事業戦略の立案および実行を推進する
• 組織全体の人材育成方針や育成体系を実行する

【BU1】バックエンド/PMPL/プライム NEW !

選考フロー

面接は基本的に1回です。

企業情報

株式会社SI＆C

■事業内容
SI＆Cは、アプリケーション開発やインフラ設計構築で長年培ってきた業務知識やプロジェクトマネジメント力に加え、
DX（デジタルトランスフォーメーション）関連の最先端テクノロジーを駆使し、
顧客企業の業務革新をサポートします。

■システムインテグレーションサービス
お客様のニーズにあった業務アプリケーションの開発、
ITインフラ設計/構築を中心にサービスを展開しています。
また、UI/UXを重視したモバイルアプリケーションの企画－開発・運用も手掛けています。
お客様は金融・通信・製造・航空・官公庁など、幅広い業界の企業。
要件定義や設計といった上流工程から、製造/テストや運用/保守といった下流工程まで一貫して携わります。

■クラウドサービス
当社では、クラウドの導入から構築・運用まで一貫したサポートが可能。
また、AI/IoTサービスとの連携により、ビッグデータ分析基盤構築も対応します。

■AI/IoTサービス
お客様のビジネス課題に対して、AIを利用した解決方法の提案/導入や継続的な改善を提供します。画像認識・音声認識・自然言語認識等の技術を用いたAIシステム開発を行います。

■RPAサービス
業務プロセスのコンサルティングを行い、RPAや他技術も組み合わせてお客様の業務自動化を実現します。

■URL
https://www.siac.co.jp/company/overview

■本社所在地
東京都港区浜松町 二丁目4番1号 世界貿易センタービル南館 24F

■代表者氏名
岩澤俊典

■設立
1980年

■資本金
350百万円

■従業員人数
1,470名

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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