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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 500万円〜700万円（■入社時想定年収 500 万円-700 万円 ■月給 416,000円-583,000円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 372,762円-522,450円 固定残業代 43,238円-60,550円 固定残業時間 15.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 ※基本給には地域手当40,000円が含まれます ※上記給与はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性あり ■通勤手当：月30,000円迄 ■昇給／年2回（管理監督者として採用の場合は、年1回） ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | ■リモートワークに関する補足事項 基本は出社をベースとしていますが、業務状況などを踏まえて柔軟に対応しています。 150-0002 東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷 10F■就業場所の変更の範囲 当面なし ■喫煙環境 禁煙 ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項 当面なし（本人が望まない転勤命令はありません） ■転勤の有無に関する補足事項 当面なし（本人が望まない転勤命令はありません） |
| 職種 | 総務 人事 その他 |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
人事部・労務グループ
■配属部署詳細
■労務グループのメンバー構成
※部門管掌は執行役員が行っています
■仕事内容
【募集ポジション】
人事労務担当（リーダーからマネージャークラスまでを想定）
※This recruitment requires a native Japanese level.
※Only for those with a working visa.
経営管理部の労務グループにて、リーダー職以上としてグループ全体の労務基盤の構築・運用をリードしていただきます。 単純作業（手続き業務）は顧問社労士へアウトソースしているため、あなたには「チェック・管理」「相談対応」「制度運用」といった、より上流のコア業務に集中していただける環境です。
【具体的な業務内容】
【各種使用ツール／作業環境】
※スマートフォン、ノートパソコン貸与
■従事すべき業務の変更の範囲
当面なし
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■採用人数
2-3名
■採用人数に関する補足事項
急募
■企業のアピールポイント
purposeである【未来を笑顔に - Smiles for the future -】をはじめ、【人】と【笑顔】をキーワードに社員全員が同じ志を持つことを大事にしています。
急成長を遂げるIT業界の中で2030年までに1億人の成長機会を創出するプラットフォーマーとなるため、自身のスキルや経験を蓄えながら周囲へ還元していくことが可能です。
■ポジションのアピールポイント
【成長企業の「土台」を再定義する】
単なる1社の労務管理ではなく、グループ4社全体を横断して見るポジションです。 事業拡大に伴い、組織のフェーズも変化しています。「今の規模に合った規定は何か？」「社員がより安心して働けるフローは？」といった問いに対し、あなたのアイデアで答えを出してください。 「確かな労働基盤と戦略的な制度を両輪として、一人一人が働き続け、成長できる未来の土台を築く」というミッションの通り、会社の未来を左右する重要なインフラ作りを主導できます。
■入社後のキャリアパス
社内の平均年齢は28.1歳！女性の管理職も多く活躍しています！
年に2回の評価のタイミングで都度自身のパフォーマンスを見つめなおし、早期のキャリアUPが可能です。
■仕事を通じて得られるスキル
「作業」から「管理・企画」へのキャリアチェンジ 手を動かす手続き業務は社労士に任せられるため、組織全体の運用フロー改善や、各部門との調整など、マネジメントに近いスキルを磨くことができます。
健全な就労環境 非管理職メンバーは繁忙期でも残業がほとんど発生しないほど、業務効率化が進んでいます。ご自身もメリハリをつけて働きながら、ホワイトな組織を守り・作る側として活躍できます。
経営に近いポジション 「一人一人が働き続け、成長できる未来の土台を築く」というミッションのもと、経営管理部の一員として、組織の成長をダイレクトに支えるやりがいがあります。
■必須要件
■歓迎/尚可
■配属部署
人事部・労務グループ
■配属部署詳細
■労務グループのメンバー構成
※部門管掌は執行役員が行っています
■仕事内容
【募集ポジション】
人事労務担当（リーダーからマネージャークラスまでを想定）
※This recruitment requires a native Japanese level.
※Only for those with a working visa.
経営管理部の労務グループにて、リーダー職以上としてグループ全体の労務基盤の構築・運用をリードしていただきます。 単純作業（手続き業務）は顧問社労士へアウトソースしているため、あなたには「チェック・管理」「相談対応」「制度運用」といった、より上流のコア業務に集中していただける環境です。
【具体的な業務内容】
【各種使用ツール／作業環境】
※スマートフォン、ノートパソコン貸与
■従事すべき業務の変更の範囲
当面なし
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■採用人数
2-3名
■採用人数に関する補足事項
急募
■企業名
株式会社GOOYA（カナ：カブシキガイシャゴーヤ）
■業種
IT通信
■代表者氏名
徳永 啓伸
■株式公開
非上場
■設立年月
2004年10月
■資本金
1億円
■従業員数
1,000名以上
■コーポレートサイトURL
https://www.gooya.co.jp/
■本社所在地
〒 150-0002 東京都 東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷10F
■売上高
2023年09月期実績79億（グループ連結）
2022年09月期実績70億（グループ連結）
2021年09月期実績51億（グループ連結）
■事業内容
サマリー
株式会社GOOYAは、ビジョン経営を基本方針としています。
企業ビジョン：ITで人と世界を笑顔でつなぐ
経営理念：みんなの目標や夢が実現する組織の構築をする
企業理念：人の可能性と成長を最大化し、世界へITを通じて新たな価値を提供する
ミッション IT領域におけるお客様の“やりたい”を支える存在であり続けます
◇事業内容
◇グループ会社
株式会社GOOYA Holdingsは、グループ経営を行っています。
◇事業者番号 プライバシーマーク認定 ：10822998
◇派遣事業許可番号 ：派 13-311580
◇有料職業紹介事業許可番号 ：13-ユ-309877
■労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
2018年度：正規雇用労働者の中途採用比率 92%
2019年度：正規雇用労働者の中途採用比率 90%
2020年度：正規雇用労働者の中途採用比率 65%
※公表日：2022年5月11日
主力製品・サービス
収益モデル
企業からエンジニアリングサービス料及びWEB受託制作・開発費用をいただいています。
主要顧客
株式会社アサツー ディ・ケイ , アディダス ジャパン株式会社 , 株式会社AbemaTV , 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 , 株式会社エイチーム , 株式会社NTTデータ , 株式会社カカクコム , 株式会社KADOKAWA , カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 , ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社 , 株式会社サイバーエージェント , サントリーホールディングス株式会社 , GMOインターネット株式会社 , ソフトバンク株式会社 , 株式会社DMM.com , 株式会社D2C , 日本KFCホールディングス株式会社 , 株式会社博報堂アイ・スタジオ , 株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント , 株式会社マイナビ , ヤフー株式会社 , 株式会社リクルートホールディングス , ロート製薬株式会社 , 株式会社WOWOW
■その他サイト
株式会社GOOYA | エンジニア派遣などIT分野をトータルソリューション
https://www.gooya.co.jp/
■参考動画
■リモートワークに関する補足事項
基本は出社をベースとしていますが、業務状況などを踏まえて柔軟に対応しています。
■勤務地住所
150-0002 東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷 10F
■就業場所の変更の範囲
当面なし
■喫煙環境
禁煙
■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項
当面なし（本人が望まない転勤命令はありません）
■転勤の有無に関する補足事項
当面なし（本人が望まない転勤命令はありません）
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
本採用時と条件の変動はなし
■就業時間
10:00-19:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均10時間程度
■入社時想定年収
500 万円-700 万円
■賃金制度
完全月給制
■月給
416,000円-583,000円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
372,762円-522,450円
固定残業代
43,238円-60,550円
固定残業時間
15.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■待遇条件・昇給賞与
※基本給には地域手当40,000円が含まれます
※上記給与はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性あり
■通勤手当：月30,000円迄
■昇給／年2回（管理監督者として採用の場合は、年1回）
■福利厚生
■引越サポート有（賃貸契約時の仲介手数料0円-半額）※規定あり
■退職金有り
■社員持ち株会制度
■社会保険完備
■保養施設使用多数可能（加入保険組合提携施設）
■飲食店割引サービス利用可能（加入保険組合指定店）
■会員制ホテル『エクシブ』保養施設使用可能
■GOOYA食堂（社長が釣り上げた魚をみんなで食べる会）
■各種研修制度
―各種手当―
■時間外手当（超過分より支給）
■出張手当
【受動喫煙対策】
■対策内容
■屋内の受動喫煙対策に関する特記事項
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
◇完全週休二日制（土日祝）
◇年間休日122日以上
◇年末年始休暇
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇慶弔休暇
◇有給休暇
◇産前・産後休暇
◇育児休暇
◇介護休暇
◇その他特別休暇
※有給休暇、連続5日以上取得可、産前・産後休暇（取得実績あり）
【人事労務マネージャー候補】「確かな基盤と、戦略的な制度を」グループ4社の労務を統括し、組織の成長を支える
書類選考→一次／二次面接→内定
※オファーレイヤーによっては、最終面接が加わる場合あり
■事業内容
サマリー
テクノロジーで、薬局をあるべき形に。
全国に、コンビニエンスストアより多い約6万店が存在する調剤薬局。その経営や薬剤師の業務、患者さんとの関係性など、薬局のあり方そのものをアップデートし、薬局DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する、独自のプロダクトを展開しています。
薬局体験アシスタント
【Musubi】
これからの薬局に求められる「患者満足」。それは患者さん一人ひとりに向き合う薬局スタッフの「働き方改革」なくして実現するものではありません。そして働き方改革は、適切な「店舗の状況把握」があってこそ。Musubiはその全てをサポートし、薬局・薬剤師と患者さん“双方”の薬局体験を向上させる、従来の電子薬歴とは明確に異なる新時代のサービスです。
薬剤師は、患者さんと一緒にMusubiのタッチ機能付き端末画面を見ながら服薬指導を行い、その内容が自動で薬歴のドラフトとして残ります。
Musubiを利用することで、患者さんとのコミュニケーションと薬歴記入を同時に行うことができます。それにより、今まで服薬指導とは別に毎日数時間かかっていた薬歴記入に関わる薬剤師の業務負担を、大幅に削減することが可能となります。さらに、Musubiが患者さんの健康状態や生活習慣にあわせた服薬指導や健康アドバイスを提示することで、 新しい薬局体験を患者さんに提供することができます。2017年8月のリリース以来、順次導入店舗を拡大しています。
薬局経営“見える化”クラウド
【Musubi Insight】
「Musubi Insight」とは、Musubiのデータを使用して薬局経営上の重要な指標を可視化し、根拠に基づく薬局運営を実現する、薬局業務“見える化”クラウドサービスです。
薬歴完了率のような薬剤師の業務状況を表すデータから、売上をはじめとする店舗経営データ、処方箋数や再来率・新患率など患者さんとの関係性を表すデータまで、薬局業務を可視化することで解決すべき課題の発見・把握を効率化し、適正な薬局運営の実現を支援します。
おくすり連絡帳
【Pocket Musubi】
Pocket Musubiとは、患者さんの自宅での服薬状況からフォローすべき患者さんをスクリーニングし、薬剤師が適切なアクションを負荷なく行うことのできる、服薬期間中のフォローシステムです。
Pocket Musubiには、薬局から提供されるQRコードを介して服用薬データが入力されています。そのデータに基づく質問が自動で患者さんに送信され、回答を促します。薬剤師は、Pocket Musubiの管理画面を通じて患者さんのデータを確認しながら服薬中の状況を把握し、必要に応じて適切なフォローを行います。
患者さんと薬剤師との過剰なやり取りや極端な連絡不足を防ぎ、「必要な患者さんに」「最小限の業務負荷で」コミュニケーションを図ることで、患者満足を実現しながら現実的で継続可能な業務フローの構築を支援します。
医薬品在庫管理・発注システム
【Musubi AI在庫管理】
Musubi AI在庫管理は、AIによる高精度の患者来局予測や独自コードによる医薬品在庫管理等に基づく「半自動発注」および「店舗間在庫融通」といった機能を備えた、薬局向けのクラウド型在庫管理・発注システムです。
これまで人的オペレーションに依存していた業務を「Musubi AI在庫管理」が半自動化し、「誰でも」「より簡単に」「より適切な」発注・在庫管理が可能に。薬局の業務効率化と医薬品の欠品・在庫リスク軽減を実現します。
医薬品二次流通サービス
【Pharmarket】
Pharmarketは、薬局における不動在庫の買取および販売を行う医薬品二次流通サービスです。カケハシのグループ会社である株式会社Pharmarketが運営しています。
薬局に備蓄されている医薬品には、患者さんの症状の変化に応じた処方内容の変更や治療の終了等により、使用期限を迎えて廃棄されるリスクが存在します。Pharmarketは、売主買主双方が薬局であることの徹底した身元確認、商品一つひとつの丁寧な検品、トレーサビリティの担保など、特に安心安全を優先した運営を徹底。サービスを通じて医薬品の廃棄リスクを軽減するとともに必要な薬を安価に提供することで、薬局経営を支援しています。
薬局・薬剤師コミュニティ
【MusuViva!】
ともに考えともに創る、薬局のあした。MusuViva!は、“ユーザーが自由に交流し（交流）、互いに助け合い（互助）、共に未来を創る（共創）”ための薬局・薬剤師コミュニティです。「いつでもどこでも」つながることができるコミュニティサイト上の交流に加え、「顔の見える関係」を構築するオンラインユーザー会を通じ、つながりや刺激を得ることも可能。コミュニティを通じて、Musubiをより使いこなすコツや薬局経営・業務のヒント、新しい取り組みの仲間創りを支援します。■株式公開
非上場
■URL
https://www.kakehashi.life/
■代表者氏名
中尾 豊
■設立
2016年03月
■資本金
136億1876万円（資本準備金を含む、2025年9月現在）
■従業員人数
301－500名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。