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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 500万円〜800万円（■入社時想定年収 500 万円-800 万円 ■賃金制度 年俸制 ■待遇条件・昇給賞与 ■想定年収：500万-800万円（経験・能力により決定） ■賃金形態：年俸制（12分割） ■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給） ■残業手当：有（月30h相当を年俸に含み、超過分は別途支給） ※管理監督者として採用する場合は支給なし ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無） ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | ■リモートワークに関する補足事項 ※週1回リモートOK 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F・19F(受付) 各線「新宿」西口より徒歩5分 ※リモート制度あり/転勤なし■就業場所の変更の範囲 会社の定める範囲 ■喫煙環境 その他 屋内全面禁煙 ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項 基本的に本人の希望が叶わない転勤は指示いたしません。 宿泊を含む出張は発生することがございます。 |
| 職種 | 広告宣伝・マーケティング・プロモーション マーケティング戦略 Webマーケティング デジタルマーケティング 企画・マーケ |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 サービス |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
マーケティング部
■配属部署詳細
マーケティング部は現在、営業本部と連携して、Webマーケティングやウェビナーの企画、外部コールセンターのマネジメントなど主にリードジェネレーションを中心に担っています。
その一方、CEO直下でブランディングの再構築を主導する立場でもあり、新たな事業機会の創出にマーケティング戦略から深く関わる役割を持っています。
■仕事内容
■職務概要
既存事業および新規事業の成長に向けて、
マーケティング戦略の実行・改善を推進していただきます。
営業部門や経営陣と連携しながら、
主にデジタルマーケティングの領域で
リード獲得から商談創出までのマーケティングプロセスを担い、
事業成長に貢献していただくポジションです。
■具体的には
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める範囲
■募集背景
【募集枠：1名】
2012年にサービス業向けの人材育成支援会社として設立した株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（H&G）は、
これまで培ってきた人材育成・組織開発のノウハウを強みに、
研修サービスに留まらず、人事制度構築や経営支援まで事業領域を拡大してきました。
そして第二創業期を迎えた現在は、
人を育てるだけでなく、事業を育てるパートナーという独自のポジションを目指し、
「AIを活用した新たな学習モデルの開発」
「オープンイノベーションによる事業機会の提供」
「組織開発と連動した戦略コンサルティングの提供」
といった領域で積極的な新規事業開発を進め、2030年頃のIPOを目標としています。
その実現に向けては、
既存事業の成長だけでなく、新規事業や新たな顧客価値の創出を支える
マーケティング機能の強化が不可欠です。
そこで今回、第二創業期の変革を支えるマーケティングメンバーとして、
事業成長に向けた施策推進を担っていただける方を募集します。
まずはマーケティング施策の企画・実行を担っていただきますが、
将来的には事業理解や顧客理解を深めながら、ブランド戦略や事業企画領域にも挑戦いただくことを期待しています。
■採用人数
1名
■企業のアピールポイント
【同社について】
株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（H&G）は、
人材育成・組織開発・経営支援を行うコンサルティング会社です。
研修サービス「グローイング・アカデミー」をはじめ、
人事制度構築支援、組織開発コンサルティング、
経営支援サービスなどを提供しており、
これまではサービス業を中心に企業の成長を支援してきました。
近年は業界の枠を超え、
組織・人材・経営課題の解決支援へと提供価値を広げており、
様々な企業の成長を支えるパートナーとして事業を展開しています。
■ポジションのアピールポイント
単なる施策実行者ではなく、
経営陣に近い立場で事業とマーケティングの接点を学ぶことができます。
将来的には
など、マーケティング領域に留まらず
事業成長そのものに関わるキャリアを描くことができます。
■必須要件
■下記全てに当てはまる方
またはBtoB無形商材における営業企画・販促企画など、リード獲得や商談創出に関わる業務経験
■歓迎/尚可
■歓迎要件
■求める人物像
■配属部署
マーケティング部
■配属部署詳細
マーケティング部は現在、営業本部と連携して、Webマーケティングやウェビナーの企画、外部コールセンターのマネジメントなど主にリードジェネレーションを中心に担っています。
その一方、CEO直下でブランディングの再構築を主導する立場でもあり、新たな事業機会の創出にマーケティング戦略から深く関わる役割を持っています。
■仕事内容
■職務概要
既存事業および新規事業の成長に向けて、
マーケティング戦略の実行・改善を推進していただきます。
営業部門や経営陣と連携しながら、
主にデジタルマーケティングの領域で
リード獲得から商談創出までのマーケティングプロセスを担い、
事業成長に貢献していただくポジションです。
■具体的には
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める範囲
■募集背景
【募集枠：1名】
2012年にサービス業向けの人材育成支援会社として設立した株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（H&G）は、
これまで培ってきた人材育成・組織開発のノウハウを強みに、
研修サービスに留まらず、人事制度構築や経営支援まで事業領域を拡大してきました。
そして第二創業期を迎えた現在は、
人を育てるだけでなく、事業を育てるパートナーという独自のポジションを目指し、
「AIを活用した新たな学習モデルの開発」
「オープンイノベーションによる事業機会の提供」
「組織開発と連動した戦略コンサルティングの提供」
といった領域で積極的な新規事業開発を進め、2030年頃のIPOを目標としています。
その実現に向けては、
既存事業の成長だけでなく、新規事業や新たな顧客価値の創出を支える
マーケティング機能の強化が不可欠です。
そこで今回、第二創業期の変革を支えるマーケティングメンバーとして、
事業成長に向けた施策推進を担っていただける方を募集します。
まずはマーケティング施策の企画・実行を担っていただきますが、
将来的には事業理解や顧客理解を深めながら、ブランド戦略や事業企画領域にも挑戦いただくことを期待しています。
■採用人数
1名
■企業名
株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（カナ：カブシキガイシャホスピタリティアンドグローイングジャパン）
■業種
人材ビジネス教育関連専門コンサル
■代表者氏名
代表取締役社長 野中 知明
■株式公開
非上場
■設立年月
2012年04月
■資本金
217,084,393円
■従業員数
301-500名
■コーポレートサイトURL
https://hg-japan.com/
■本社所在地
〒 160-0023 東京都 新宿区西新宿1-24-1エステック情報ビル18F
■事業内容
サマリー
H&Gは、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本（グローイング・アカデミー学長）が、
ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、
人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。
私たちＨ＆Ｇは経営理念として「Change People, Change Future！-人が変われば、未来が変わる！-」をかかげ、
働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。
その実現に向け、加速的変化を遂げる時代に即したヒューマンソリューションを提供し、お客様を成功に導きます。
4つの事業領域
「人材育成」「人材評価」「海外支援」「部門支援」
※株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンはBCホールディングス株式会社のグループ会社です。
主力製品・サービス
主要顧客
飲食、小売業界をはじめ幅広く「サービス業」に特化
■その他サイト
株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
https://hg-japan.com/
■リモートワークに関する補足事項
※週1回リモートOK
■勤務地住所
〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F・19F(受付)
各線「新宿」西口より徒歩5分
※リモート制度あり/転勤なし
■就業場所の変更の範囲
会社の定める範囲
■喫煙環境
その他
屋内全面禁煙
■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項
基本的に本人の希望が叶わない転勤は指示いたしません。
宿泊を含む出張は発生することがございます。
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
期間中の勤務条件変更はありません。
■就業時間
09:00-18:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均30時間程度
■入社時想定年収
500 万円-800 万円
■賃金制度
年俸制
■待遇条件・昇給賞与
■想定年収：500万-800万円（経験・能力により決定）
■賃金形態：年俸制（12分割）
■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給）
■残業手当：有（月30h相当を年俸に含み、超過分は別途支給）
※管理監督者として採用する場合は支給なし
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無）
■福利厚生
■社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、出張手当、ウォーターサーバー、常備薬、ウェルカムランチ制度、社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など
■退職金：無 ※選択制確定拠出年金制度（401ｋ）
■その他：
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
■休日：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
2025年度 年間128日 GW・夏季・年末年始 ※その他 会社規定のカレンダーによる
■有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）
■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」
BtoBマーケティング責任者候補｜東京（新宿）｜ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
書類選考
↓
1次面接（Web）
↓
SPI、2次面接（原則対面）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
■事業内容
サマリー
■ホームページ制作『TINGS』
■ランディングページ制作『LUPS』
■顧客管理ツールアプリケーション『Up Start App』
■MEOサービス
■その他、SEO対策などを通じた、顧客の集客・販促支援
主力製品・サービス
最先端技術を搭載したWebサービスやHP企画・制作、SEO対策などのトータルソリューションを提案し、中小零細企業の抱える経営課題を解決まで導きます。
ホームページ制作『TINGS』 ランディングページ制作『LUPS』 アプリ制作『Up Start App』
インターネットを利用した各種情報提供サービス・WEBコンサルティング業務
【第2フェーズへ!!数年後には4拠点、従業員数100名超えに向けて、中核を担える人材を採用中!!】
常に時代の変化に合わせながら、最新のWEBコンテンツを武器に３期目に拡大（採用）に力を入れ始め、４期目は全国展開への第一歩として大阪営業所の開設、５期目にはより一層の拡大に向けた東京本社の拡大移転、他には新卒の受け入れを始めたりと、スピード感を持って突き進んできました。
今後5年以内に4拠点の設置、従業員数100名を掲げ、今後の事業拡大に向けて、会社とともにスピード感を持って成長していきたい人材を募集しています。■株式公開
非上場
■代表者氏名
髙橋 圭
■設立
2017年08月
■資本金
10,000,000円
■従業員人数
11－50名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。