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雇用形態	正社員
給与	416万円〜416万円（■契約期間 期間の定めなし 給与形態 月給 想定給与 347,000 － 347,000円 （基本給： 347,000円 －） 想定労働時間 180時間 固定残業有無 なし ■試用期間 試用期間有無 あり 試用期間の説明 試用期間：6カ月　ただし、最長12カ月まで延長することがある 給与形態 月給 想定給与 347,000 － 347,000円 （基本給： 347,000円 －） 想定労働時間 180時間 固定残業有無 なし ■通勤手当・備考 あり ■退職金・備考 あり 対象：勤続3年以上の社員（職務特定社員は別途規定有） ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	関東〒 1630456 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル最寄り駅：新宿駅・都庁前駅・新宿西口駅 ※JR新宿駅西口より徒歩10分以内 ※大江戸線都庁前駅から徒歩1分
職種	経営幹部・経営企画・事業企画 経営企画・事業企画・営業企画 01:ｺｰﾎﾟﾚｰﾄ部門　経営戦略部 企画・マーケ
業種	インターネット関連 IT通信インターネット
勤務時間	■就業時間 ■始業・終業の時刻 ：７時間勤務（始業　午前9時　－　終業　午後5時） ■フレックスタイム制度有無：有（原則　午前７時－午後 10 時　※コアタイムなし） ■休憩時間 ：正午から午後1時まで（60分） ■所定外労働時間：有（全社月平均　26.4時間/2024年実績　※所定労働時間7時間として算出）
英語レベル	日常会話レベル

求人詳細

■退職金・備考
あり
対象：勤続3年以上の社員（職務特定社員は別途規定有）

■通勤手当・備考
あり

■試用期間
試用期間有無
あり
試用期間の説明
試用期間：6カ月　ただし、最長12カ月まで延長することがある
給与形態
月給
想定給与
347,000 － 347,000円 （基本給： 347,000円 －）
想定労働時間
180時間
固定残業有無
なし

■給与
給与形態
月給
想定給与
347,000 － 347,000円 （基本給： 347,000円 －）
想定労働時間
180時間
固定残業有無
なし

■勤務地備考
最寄り駅：新宿駅・都庁前駅・新宿西口駅
※JR新宿駅西口より徒歩10分以内
※大江戸線都庁前駅から徒歩1分

■勤務地住所
〒 1630456
東京都新宿区西新宿新宿三井ビル

■エリア
関東

■必須条件・歓迎要件

■必須条件：
以下いずれかの業務経験がある方を募集
①事業会社での以下の実務経験 (1年以上)
　‐業界：不問(金融業界であれば尚良い)
　‐職種：経営企画／事業企画／事業推進業務(営業企画等も検討可)
　‐経験：市場や事業を十分に理解し、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定または関連分野を携わってきた経験
②コンサルティングファームにおける以下の実務経験(1年以上)
　‐担当領域：不問(金融業界であれば尚良い)
　‐経験：会社の状況把握のため、経営分析を行い、全社／事業戦略立案や実行支援に携わってきた経験

■歓迎条件：

• コーポレートガバナンスに関する実務経験（ガバナンス体制の構築、内部統制システムの設計・運用など）
• 会社の状況把握のため、基本的な会計知識を必要とするスタッフ経験（専門的なファイナンス知識よりも、数字の意味合いを理解し、経営改善、戦略立案に生かせるスキルを磨いた経験）
• 英語能力(基本的な文書理解・作成が可能)
• (全社共通)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)

(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

【求める人物像】

• コミュニケーション力：調整力・柔軟性を持ち、相手のニーズを的確に把握し行動できる(★)
• 高度な調整力：経営陣や関連部署との調整を適時適切に行う能力(★)
• 論理的思考力：多面的に物事を捉え、物事の本質を理解する能力(★)
• 忍耐力：長期的な視点で、困難な状況でも粘り強く物事に取り組む忍耐力
• 前向きな姿勢: 未確定な状況に対しても積極的に取り組む姿勢
• 文章作成・資料作成力：明確で効果的な文書を作成する能力
• リーダーシップと機動力：指示待ちにならず、経営陣・上位者への適切な報告・連絡・相談を遂行できる
• 柔軟性・迅速性・適時性：経営陣の言動の背景と意味を理解し、先取的かつ適切に準備を行う能力
• 情報収集力・分析力：必要な情報を迅速に収集し、分析する能力
• 未経験業務や業界に対するリサーチ力・構想力

※特に優先するヒューマンスキルは「★」マーク

■仕事内容

【経営戦略部 パーパス】

• 「健全な事業経営」と「成長への変革」を実現するために、会社の進むべき方向を明示し、全社を戦略的にプロデュースする

【経営戦略部 ミッション】

• 社内外の情報を精緻に分析し、会社がとるべき最適な戦略を立案し、経営陣に提案する
• 決定した戦略を全社に効果的に伝達し、その背景と目的を深く理解させることで、社員の共感と協力を得る
• 戦略の達成に向けて、各部門の取り組みをコンサルタントとして適切にサポートし、全社一丸となって目標を達成する

＜経営戦略部における職務＞

• 中期経営戦略（2025－2027年）(*)の実行サポート／次期中期経営戦略および経営戦術（各年）の策定
• 中期経営戦略および各年の経営戦術の全社的な戦略立案と実行をサポートし、経営陣や業務執行役員と連携して代表取締役社長を支援する
• 中長期的な経営課題を調査・研究し、経営陣に提言を行う

• 経営戦術の四半期モニタリング
• 取締役会が決定した中期経営戦略や経営戦術が着実に実行されるよう、業務執行役員および関連部門と連携してモニタリングを行い、適宜見直しを行う
• 有機的・創発的なサイクルを回すことで、戦略の実行性・実効性を高める

• グローバル会議に向けた資料作成
• アフラック・インコーポレーテッドやアフラック・ホールディングス等に対する業務執行の遂行状況に関する報告資料の作成を行う

• 重要会議体の資料レビュー
• 取締役会等のアジェンダ提案に必要な情報を収集・分析し、コーポレートガバナンス事務局と連携のうえアジェンダセッティングを行う
• 重要な会議に向けた資料の事前レビューおよび業務執行役員へのアドバイスを行う
• 取締役会に対して、自由闊達で建設的な議論を可能にする適切な「企画・立案・提案」および「業務報告：情報整理・文書作成・報連相」を行うために、チームの能力を最大限引き出しながら資料レビュー等で代表取締役社長をサポート

(*)中期経営戦略（2025－2027年）
1.お客様に最高の価値を提供するための『生きる』を創る成長戦略
‐マーケティング営業変革を実行することで、既存ビジネスを強化するとともに、新たなビジネス領域の開拓を行う
(例)

• エコシステム戦略(行政・企業、NPO等の様々なステークホルダーが連携・協働し、社会課題に対するソリューションを総合的に提供する。これにより保険の機能だけでは解決できない社会的課題を解決し、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現を目指す)
• 日本郵政との資本関係に基づく戦略提携に基づくインキュベーション
• デジタルテクノロジーを活用した事業変革やイノベーションを創出し、経営戦略を確実に実現する人的資本の強化

2.経営基盤強化戦略
‐ファイナンス・ERM・ガバナンス
　＊【詳細リンク】統合報告書アフラック統合報告書2025会社概要編：https://www.aflac.co.jp/corp/profile/disclosure/pdf/2025_co.pdf

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】

• 経営層と密なコミュニケーションや意思決定に関与する機会があり、高い視座を養うことができる
• 当社全体のガバナンスと成長戦略に深く関わることで、大企業グループの経営判断や戦略的意思決定プロセスを間近で経験できる
• 取締役会・株主総会向けの資料作成など、多様なステークホルダーに関わる業務ができる
• 経営戦略、ガバナンスなど多岐にわたる業務を通して、経営人財として成長できる
• 全社に影響を及ぼす業務をチームで成し遂げることによる大きな達成感がある

【部の雰囲気】

• すべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
• 年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています

【組織情報】(2026年5月時点)
部署体制　(計21名　管理監督者 4名/課長代理10名/主任6名/他1名)
新卒：中途＝20：7　男女比率＝2：1　平均年齢＝36歳

※注　業務変更の範囲：会社が指示した業務
※注　会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

■契約期間
期間の定めなし

■職種
経営企画・事業企画・営業企画

■雇用形態
正社員

■募集部門
01:ｺｰﾎﾟﾚｰﾄ部門　経営戦略部

■受動喫煙防止策
屋内禁煙

■勤務形態
フレックスタイム制

■就業時間

■始業・終業の時刻 ：７時間勤務（始業　午前9時　－　終業　午後5時）

■フレックスタイム制度有無：有（原則　午前７時－午後 10 時　※コアタイムなし）

■休憩時間 ：正午から午後1時まで（60分）

■所定外労働時間：有（全社月平均　26.4時間/2024年実績　※所定労働時間7時間として算出）

■年間有給休暇
20日

■休日・休暇備考
但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。
※年次有給休暇取得率　81.8％(2024年実績)

■その他休暇
①ストック休暇　通算60日を限度
※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇
※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。
②特別休暇　結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等　
※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり)

■社会保険
健康保険
あり
厚生年金
あり
雇用保険
あり
労災保険
あり

■福利厚生

■福利厚生　

＜社員のライフのサポート＞
　・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給)
　・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）
　・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施
　　(例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等)
　・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助
　・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付

＜社員の資産形成のサポート＞
　・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助

＜社員のキャリア形成をサポート＞
　・Aflac Cafe：年間最大10万円補助　
　　　(自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助)
　・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助
　　　(業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度)
　・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学
　・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度
　・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度

＜がん・傷病/就労等のサポート＞
　　相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施
　　両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり
　　予防：がん検診費用は会社負担　※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート

■厚生年金基金・備考
あり

■寮・社宅・備考
あり

■働き方
フレックス勤務

経営戦略｜全社戦略の立案・推進｜会社の成長を牽引する｜フルフレックス・在宅勤務制度あり

福利厚生

■受動喫煙防止策
屋内禁煙

■年間有給休暇
20日

■休日・休暇備考
但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。
※年次有給休暇取得率　81.8％(2024年実績)

■その他休暇
①ストック休暇　通算60日を限度
※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇
※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。
②特別休暇　結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等　
※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり)

■社会保険
健康保険
あり
厚生年金
あり
雇用保険
あり
労災保険
あり

■福利厚生
■福利厚生　
＜社員のライフのサポート＞
　・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給)
　・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）
　・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施
　　(例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等)
　・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助
　・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付
＜社員の資産形成のサポート＞
　・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助
＜社員のキャリア形成をサポート＞
　・Aflac Cafe：年間最大10万円補助　
　　　(自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助)
　・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助
　　　(業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度)
　・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学
　・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度
　・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度
＜がん・傷病/就労等のサポート＞
　　相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施
　　両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり
　　予防：がん検診費用は会社負担　※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート

■厚生年金基金・備考
あり

■寮・社宅・備考
あり

■働き方
フレックス勤務

選考フロー

■アフラック紹介■
「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。
また、約半世紀に及ぶ挑戦と新たな共有価値の創造の積み重ねにより、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。そして、これからもコアバリューを大切にし、「生きるための保険」と「保険を超えた顧客価値の提供」の両面において、当社独自の強み(※)を活かしながら、様々なステークホルダーと共創して新たな共有価値を創造し、「生きる」を創るリーディングカンパニーへ飛躍していきたいと考えています。
(※)当社の強み
①圧倒な知名度を誇るアフラック・ブランド：長年にわたり築き上げたブランド力で第三分野におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています
②全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網：全国に広がる販売代理店(約7,200店)や業務提携先(日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他360の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています
③ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化：「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています
④人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略：創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー（人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる）」をのもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています
⑤福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備：フレックスタイム制度(コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度（拠出金額の最大25％(27万円上限/年間)の補助を支給 ）、E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）、誕生日ギフト、Aflac Cafe（年間最大10万円まで活用できる自己啓発支援金）、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇（ 最大60日積立）、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等 、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。
当社の想いや目指す方向性に共感し、真摯な姿勢と意欲を持った方々と共に一緒に働きたいと思っています。ぜひ、ご応募ください。
書類選考→SPI適性検査（web)→面接2回→内定

※労働条件に関するご説明の時間は別途設定いたします
※選考回数や内容は状況によって変更がある場合があります
書類選考
設定なし
最終選考
設定なし

企業情報

アフラック生命保険株式会社

■事業内容
アフラックはがんが不治の病と恐れられていた時代に、「がんで苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いから日本で初めて「がん保険」を提供する保険会社として誕生しました。以来、がん保険や医療保険などの「生きるための保険」のパイオニアとしてビジネスを展開し、時代の変化を先取りした商品やサービスをビジネスパートナーとともに地道に提供し続けた結果、現在では国内最大規模となる1,500万人以上のお客様から2,400万件を超えるご契約をお預かりする生命保険会社にまで成長することができました。

アフラックは、「『生きる』を創る。」をブランドプロミスに掲げ、お客様の人生におけるさまざまな不安を取り除くために、がん保険や医療保険をはじめとする「生きるための保険」を提供しています。

■URL
https://www.aflac.co.jp/corp/

■本社所在地
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル

■代表者氏名
古出 眞敏

■設立
2018年4月2日

■資本金
1兆317億円

■従業員人数
4,874人
（うち 男性2,402人　女性2,472人）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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