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雇用形態	正社員
給与	600万円〜1200万円（■入社時想定年収 600 万円－1200 万円 ■月給 500,000円－800,000円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 371,900円－595,000円 固定残業代 128,100円－205,000円 固定残業時間 45.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 【評価制度について】 本ポジションでは、個人の営業成果だけでなく、チーム全体の成果も評価対象となります。 半期ごとに設定するチーム目標に対して、どれだけ達成できたかを重要な評価指標としています。 個人売上はもちろん、 ・チーム売上目標の達成率 ・メンバーの育成、成長支援 ・行動量や提案品質の改善 ・KPI改善 ・営業フローやオペレーション改善 なども総合的に評価します。 プレイヤーとして成果を出しながら、チーム全体のトップラインを引き上げられる方を正当に評価する制度です。 ）
勤務地	大阪府
勤務地詳細	■リモートワークに関する補足事項 原則出社 現場での営業活動、メンバー育成、営業基準づくりを重視しているため、対面でのコミュニケーションを基本としています。 大阪府大阪市西区北堀江二丁目4番11号10階21号室（最寄駅：四ツ橋、西長堀、西大橋） ◇駅から徒歩5分以内 ＜アクセス＞ 長堀鶴見緑地線「西大橋」駅徒歩５分 四つ橋線「四ツ橋」駅徒歩８分 千日前線「西長堀」駅徒歩８分■喫煙環境 禁煙 ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項 ◇転勤なし
職種	人材コーディネーター・人材コン・キャリコン・人材系営業 無形商材 法人向け キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー リクルーティングアドバイザー
業種	人材派遣・人材紹介 サービス
雇用期間	無期

業務内容

■配属部署
人材紹介

■配属部署詳細
正社員：3名
アルバイト：１名

■仕事内容
障害福祉業界に特化した人材紹介事業にて、プレイングマネージャーとして営業活動と組織改善をお任せします。
単なるマネジメント職ではなく、自らもCA/RAとして現場に入り、求職者対応・法人対応・求人提案・面接調整・クロージングまで実行しながら、事業全体の売上拡大を牽引していただきます。

＜主な業務＞

• CA/RA両面での人材紹介営業
• 求職者との面談、求人提案、選考フォロー、内定承諾支援
• 法人への採用課題ヒアリング、求人開拓、候補者提案
• 売上、面談数、提案数、決定率などのKPI管理
• 営業フロー、トーク、提案方法の改善
• メンバーの行動基準、営業基準の引き上げ
• 1on1、営業フィードバック、育成
• 代表と連携した事業戦略、営業戦略の実行

【1日のスケジュール(例：CA/RA業務)】
10:00－12:00 法人架電及び新規求職者対応
12:00－13:00 求職者架電
13:00－14:00 昼休憩
14:00－15:00 法人架電
15:00－16:00 求人提案先PIC、提案内容作成
16:00－17:30 新規求職者対応
17:30－18:30 面接対策
18:30－19:00 案件整理
当社では、目標100％の達成で満足するのではなく、常にトップラインを上げ続ける姿勢を重視しています。
質はもちろん大切ですが、成長フェーズの事業ではスピードと行動量も欠かせません。
現場で起きている課題を素早く捉え、仮説を立て、すぐに実行し、改善を回していける方に向いています。

■参考資料
会社資料.pdf更新日：2025年12月04日

■募集背景
当社は障害福祉業界に特化した人材紹介事業を展開しており、事業拡大に伴い、代表の右腕として事業成長を牽引できる方を募集します。
今回求めているのは、戦略を考えるだけの管理職ではありません。
自ら現場に入り、CA/RAとして数字を作りながら、営業フローの改善、KPI管理、メンバー育成、組織全体の基準づくりまで担っていただくポジションです。
まだ事業・組織・オペレーションは完成されていません。
その未完成な環境を前向きに捉え、スピード感を持って改善しながら、トップラインを引き上げていける方を求めています。

■採用人数
1名

■採用人数に関する補足事項
2026年12月までに1名

■企業のアピールポイント
当社は、障害福祉業界に特化した人材紹介事業を展開している成長フェーズの会社です。
現在は、事業・組織・オペレーションのすべてが完成されているわけではありません。
だからこそ、現場に入りながら課題を見つけ、営業フローやメンバーの行動基準を改善していける方には、大きな裁量があります。
今回募集する方には、単なる管理職ではなく、代表の右腕として自ら数字を作り、組織全体の営業基準を引き上げる役割を期待しています。
成果はインセンティブや昇給・昇格に反映されるため、事業成長に本気で向き合いたい方にはチャンスの多い環境です。

■ポジションのアピールポイント

• 代表直下で事業成長を牽引できるポジション
• 現場営業、営業改善、マネジメントまで幅広く担える
• 自ら数字を作りながら、メンバーの営業基準を引き上げられる
• 未完成な事業や仕組みを、自分の手で改善していける
• 成果がインセンティブ、昇給、昇格に反映される
• 将来的に営業責任者、事業責任者を目指せるポジション

■入社後のキャリアパス
入社後は、まず当社の人材紹介事業、障害福祉業界、営業フロー、各種ツールの理解を深めていただきます。
そのうえで、早期からCA/RA両面の現場に入り、自ら数字を作っていただきます。
プレイヤーとして成果を出すだけでなく、営業フローの改善、KPI管理、メンバー育成、営業基準の引き上げにも関わっていただく想定です。
将来的には、代表の右腕として営業戦略の実行、組織マネジメント、事業全体の成長推進をお任せしていきたいと考えています。

■仕事を通じて得られるスキル

• 人材紹介事業におけるCA/RA両面の営業力
• プレイングマネージャーとしての実践経験
• 営業数値をもとにした課題分析力
• KPI設計、進捗管理、改善実行力
• メンバー育成、営業基準づくりの経験
• 成長フェーズの事業を伸ばす推進力
• 代表直下で事業運営に関わる経験

求人詳細

■必須要件

• 人材紹介事業でのCA/RA、または両面型の実務経験
• 人材紹介営業として高い成果を出してきた経験
• 自ら現場に入り、数字を作ることに抵抗がない方
• 目標達成に満足せず、トップラインを上げ続ける意欲がある方
• 営業数値をもとに課題を特定し、改善施策を実行してきた経験
• メンバー育成、営業基準の引き上げに関わった経験

■歓迎/尚可

• 人材紹介事業でのプレイングマネージャー経験
• CA/RA両面型での高い実績
• KPI設計、進捗管理、営業改善の経験
• 新規事業や成長フェーズの組織で働いた経験
• 代表や経営陣と近い距離で事業を推進した経験
• 少人数組織で仕組みづくりやマネジメントを行った経験

■配属部署
人材紹介

■配属部署詳細
正社員：3名
アルバイト：１名

■仕事内容
障害福祉業界に特化した人材紹介事業にて、プレイングマネージャーとして営業活動と組織改善をお任せします。
単なるマネジメント職ではなく、自らもCA/RAとして現場に入り、求職者対応・法人対応・求人提案・面接調整・クロージングまで実行しながら、事業全体の売上拡大を牽引していただきます。

＜主な業務＞

• CA/RA両面での人材紹介営業
• 求職者との面談、求人提案、選考フォロー、内定承諾支援
• 法人への採用課題ヒアリング、求人開拓、候補者提案
• 売上、面談数、提案数、決定率などのKPI管理
• 営業フロー、トーク、提案方法の改善
• メンバーの行動基準、営業基準の引き上げ
• 1on1、営業フィードバック、育成
• 代表と連携した事業戦略、営業戦略の実行

【1日のスケジュール(例：CA/RA業務)】
10:00－12:00 法人架電及び新規求職者対応
12:00－13:00 求職者架電
13:00－14:00 昼休憩
14:00－15:00 法人架電
15:00－16:00 求人提案先PIC、提案内容作成
16:00－17:30 新規求職者対応
17:30－18:30 面接対策
18:30－19:00 案件整理
当社では、目標100％の達成で満足するのではなく、常にトップラインを上げ続ける姿勢を重視しています。
質はもちろん大切ですが、成長フェーズの事業ではスピードと行動量も欠かせません。
現場で起きている課題を素早く捉え、仮説を立て、すぐに実行し、改善を回していける方に向いています。

■参考資料
会社資料.pdf更新日：2025年12月04日

■募集背景
当社は障害福祉業界に特化した人材紹介事業を展開しており、事業拡大に伴い、代表の右腕として事業成長を牽引できる方を募集します。
今回求めているのは、戦略を考えるだけの管理職ではありません。
自ら現場に入り、CA/RAとして数字を作りながら、営業フローの改善、KPI管理、メンバー育成、組織全体の基準づくりまで担っていただくポジションです。
まだ事業・組織・オペレーションは完成されていません。
その未完成な環境を前向きに捉え、スピード感を持って改善しながら、トップラインを引き上げていける方を求めています。

■採用人数
1名

■採用人数に関する補足事項
2026年12月までに1名

■企業名
株式会社ジョブクレア（カナ：カブシキガイシャジョブクレア）

■業種
人材ビジネス

■代表者氏名
肥田 尚大

■株式公開
非上場

■設立年月
2022年10月

■資本金
250万円

■従業員数
－10名

■コーポレートサイトURL
https://jobcrea.net/

■本社所在地
〒 550-0014 大阪府 大阪市西区北堀江二丁目4番11号10階

■事業内容
サマリー
障害福祉に特化した採用・人材紹介サービス

• ビジョン

我々は 障害福祉の業界をテクノロジーの力で課題解決する 会社です。
安心できる豊かな未来を創造・実現し、世の中にインパクトを
Create a safe and prosperous future and make an impact on the world!

• ミッション

障害福祉領域をはじめ国内に欠かせないニッチ産業のインフラをテクノロジーの力で支え、NO.1ブランドを非連続的に創造するリーディングカンパニーへ。

• 人材紹介事業のミッション

前向きな意思決定でミスマッチのない採用と就職・転職を。
「企業」が納得できる人材を採用して、「働く人」へも前向きに仕事をできる場所を提供していき、企業の採用課題を根本的に解決できる人材紹介会社を目指します。

• The 7 Valies

1.すぐやる、できるまでやり続ける、必ずやり抜こう
2.素直に謙虚に正しく実行し、ルールを守り抜こう
3.プロセスと結果に責任を持ち、顧客価値を最大化しよう
4.大きな成果より小さな成果を積み上げよう
5. 助け合おう、向き合おう、やってやろう
6.早く速く、顧客と仲間に安心を届けよう
7.最高の仲間たちと一緒に世界へインパクトを与えよう
主力製品・サービス
障害福祉に特化した採用・人材紹介サービス
収益モデル
成果報酬

■その他サイト
株式会社ジョブクレア
https://jobcrea.net/
https://www.canva.com/design/DAGhVp2ESlM/aDbZbGxj5bRRby5takHgzw/view?utm_content=DAGhVp2ESlM&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=uniquelinks&utlId=hcc9cb055eb#1
https://www.canva.com/design/DAGhVp2ESlM/aDbZbGxj5bRRby5takHgzw/view?utm_content=DAGhVp2ESlM&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=uniquelinks&utlId=hcc9cb055eb#1
Notion | Where teams and agents work together
https://factual-headline-f9b.notion.site/RecruitPage-for-1b3f6cff784680f790b6e3c0a1745955

■参考動画

■リモートワークに関する補足事項
原則出社
現場での営業活動、メンバー育成、営業基準づくりを重視しているため、対面でのコミュニケーションを基本としています。

■勤務地住所
大阪府大阪市西区北堀江二丁目4番11号10階21号室（最寄駅：四ツ橋、西長堀、西大橋）

◇駅から徒歩5分以内

＜アクセス＞
長堀鶴見緑地線「西大橋」駅徒歩５分
四つ橋線「四ツ橋」駅徒歩８分
千日前線「西長堀」駅徒歩８分

■喫煙環境
禁煙

■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項

◇転勤なし

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
契約社員
契約期間：3ヶ月

■試用期間
有り (3ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
試用期間は３ヶ月。
ただし、試用期間中における賃金・勤務条件等の労働条件は、本採用後と同一。

■就業時間
10:00－19:00

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り
月平均45時間程度

■入社時想定年収
600 万円－1200 万円

■賃金制度
完全月給制

■月給
500,000円－800,000円

■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
371,900円－595,000円
固定残業代
128,100円－205,000円
固定残業時間
45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り

■待遇条件・昇給賞与

【評価制度について】
本ポジションでは、個人の営業成果だけでなく、チーム全体の成果も評価対象となります。
半期ごとに設定するチーム目標に対して、どれだけ達成できたかを重要な評価指標としています。
個人売上はもちろん、

• チーム売上目標の達成率
• メンバーの育成、成長支援
• 行動量や提案品質の改善
• KPI改善
• 営業フローやオペレーション改善

なども総合的に評価します。
プレイヤーとして成果を出しながら、チーム全体のトップラインを引き上げられる方を正当に評価する制度です。

■福利厚生

• 通勤手当：交通費支給（月額上限15,000円）
• 家賃補助：支給要件あり
• 社会保険完備
• 健康診断
• 教育制度
• ランチ交流会
• 目標達成ごはん会補助
• 服装、髪型自由
• ネイル可

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項

【休日休暇】

• 完全週休2日制（土日祝休み）
• 年間休日120日以上
• 年末年始休暇
• 有給休暇（法定通り）

【大阪｜営業責任者候補】障害福祉特化の人材紹介事業｜代表直下で現場営業・組織改善・マネジメントを担う右腕候補

選考フロー

【面接回数】1－2回程度
1次面接：メンバー
↓
最終面接：代表面接
※対面の場合、面接1回で選考完了となる場合があります。
面接では、これまでの人材紹介経験やマネジメント経験に加え、

• 自ら現場に入り数字を作ってきた経験
• 営業数値をどう改善してきたか
• メンバーの基準をどう引き上げてきたか
• 未完成な環境でどのように成果を出してきたか

を確認させていただきます。
入社後のミスマッチを防ぐため、当社の良い面だけでなく、未完成な部分や求める基準についても率直にお伝えします。

企業情報

株式会社ジョブクレア

■事業内容
サマリー
■事業内容：
サイバーインテリジェンスを活用したセキュリティサービス
■サービスの特徴：
企業のビジネスを脅威から守るため、同社は主に3つのサービスを提供しています。サイバーインテリジェンスを活用したセキュリティサービスをはじめ、セキュリティ対策運用全般にわたる提案やインテリジェンス教育を通じ、多角的に企業のセキュリティをサポートします。
主力製品・サービス
（1）セキュリティ体制構築支援…Pマーク・ISMSなどの認証規格取得支援をはじめ、規程・ガイドラインの作成や脆弱性診断、セキュリティ教育など事業の重要な要素となるセキュリティ体制の構築を支援しています。
（2）サイバーインテリジェンスを活用したセキュリティ対策…先行している海外のサービスや製品の紹介、既存のセキュリティ施策とインテリジェンスを活用させ、より企業のセキュリティを向上させるための支援を行います。
（3）脅威インテリジェンス基礎トレーニング…サイバーインテリジェンスの導入を検討する企業を対象に、インテリジェンスの基礎から学ぶ、ハンズオンを含む2日間のトレーニングを提供しています。
■取扱い製品と実績：
同社で取り扱うサイバーセキュリティー製品は「攻撃されないように身を守る」「システムのログを監視し、異常を検知する」といったリアクティブな製品ではなく、組織が脅威情報を事前に収集し分析する「サイバーインテリジェンス」を活用することで、被害の未然防止/最小化や、セキュリティ予算の最適化を図るためのプロアクティブな製品です。
主要顧客
サイバー攻撃の高度化を背景にサイバーインテリジェンスの需要は高まっています。他社に先駆けていち早くこの分野に目をつけた同社は、官公庁をはじめ、メガバンクやコンサルティングファーム、日本を代表する総合電機メーカーなどに複数年にわたる導入実績を有しています。■株式公開
非上場

■URL
https://machinarecord.com/

■代表者氏名
軍司 祐介

■設立
2016年06月

■資本金
10,000,000円

■従業員人数
11－50名

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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