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雇用形態	正社員
給与	540万円〜810万円（■入社時想定年収 540 万円-810 万円 ■待遇条件・昇給賞与 想定年収 5,400,000円 - 8,100,000円 （経験・スキルに応じて決定） 【諸手当、制度等】 役職手当 出張手当 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） 昇給年2回 交通費支給（上限50,000円/月） ）
勤務地	大阪府
勤務地詳細	大阪府大阪市北区天満2-1-31 KC-DoDoビル 5階■喫煙環境 その他 屋内全面禁煙 ■転勤の有無に関する補足事項 当面なし
職種	無形商材 法人向け 新規営業
雇用期間	無期

業務内容

■配属部署詳細

＜現体制＞
営業二部　8名

• 部長：1名（二課課長兼務）
• 課長：1名
• メンバー：6名

※東京4名、大阪2名（大阪2名入社予定）

＜雰囲気・特徴＞

• 社員の平均年齢は約34.7歳、男女比は66:34と、若さと経験のバランスが取れた組織です。成長志向のメンバーが多く、スピード感を持って意思決定や挑戦ができる環境です。
• 個人プレーではなく、チームで成果を最大化する文化が根付いています。案件の相談やナレッジ共有が活発に行われており、難易度の高い案件についてもチームで議論しながら進めることができます。個々の成果に加え、組織全体の成果を重視する風土です。
• 上司や同僚との距離が近く、役職に関係なくフラットに意見交換ができる環境です。営業戦略や提案方針についても現場から意見を発信しやすく、自身の経験や考えを組織に反映させやすい点も特徴です。

■仕事内容
建設業界の生産性向上を支援する図面管理アプリ『SPIDER＋』の提案営業を担当していただきます。

• 新規顧客へのアプローチと商談創出
• 顧客課題の深掘りと複雑な要件に対する提案設計
• 難易度の高い商談や重点案件の主導
• 受注に向けた関係者調整、合意形成、クロージング
• 営業プロセスの改善提案と実行
• 若手メンバーへの知見共有や営業支援

＜営業先や営業スタイルについて＞

■ 提案対象

• 従業員300名以下の中小企業（サブコン・ゼネコン等）
• 特定業界や大手顧客（複雑性の高い提案や課題解決が求められる領域）
• 営業拠点が担当する幅広いエリアの企業
• 顧客規模は幅広く 担当領域や状況に応じて多様な顧客への新規提案を行っていただきます

■ 取扱商材

• 建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』
• 上記に関連するオプションサービスや支援ソリューション

■ 営業スタイル

• 新規開拓営業が中心（直販、代理店、顧客からの紹介など多様なチャネルを活用）
• 週あたり7-8件（1日1-2件）の商談を実施
• 商談形式は訪問約7割、オンライン約3割
• 顧客課題を的確に把握し、最適な提案を行うことで信頼を構築し、次の提案や紹介へと繋げます。

■ 営業チーム体制

• 課長以下数名のチーム制
• 週1回の課会・部会、定期的な勉強会や営業ロープレを通じて知見を共有し、営業力を磨きます。

■ 業務の特徴

• 商談は1件90分前後と腰を据えて行うため、顧客業務を深く理解できます。
• 訪問を重視するスタイルで、顧客の現場や本社を直接訪れる機会が多いです。
• 直販に加え、紹介や代理店を通じたリードも扱うため、幅広い営業経験を積むことができます。

＜ミッション＞

• 担当領域の成果責任を持ち、重点商談の推進や業務プロセス改善に主体的に取り組む
• 成果の安定性と再現性を高め、部署全体の成果創出に貢献する
• 未契約顧客に対して、業務課題の整理から当社プロダクトの価値提案までを担い、新規導入を通じた顧客価値の創出を実現する

＜働き方について＞

• 成果創出に集中できる柔軟な営業スタイル

新規営業は訪問機会が多いため、効率的なスケジュール設計が求められます。商談や訪問場所に応じた直行直帰やサテライトオフィスの活用を推奨しており、移動時間を最小化しながら成果に直結する活動に集中できる環境です。自身の営業スタイルに応じて、最適な働き方を設計することができます。

• 状況に応じた柔軟な働き方の選択が可能

外出がない日やオンライン商談中心の日は在宅勤務も可能です。成果を重視する文化のため、個々の状況や営業スタイルに応じて働き方を調整できます。訪問とオンラインを組み合わせながら、生産性の高い営業活動を実現できる環境です。

• 長期的に成果を出し続けられる環境

育休や時短勤務などの制度も整備されており、ライフステージの変化に応じて働き方を調整することが可能です。男性社員の育休取得も増えており、チーム全体で支え合う文化が根付いています。長期的にキャリアを築きながら、安定して成果を出し続けられる環境です。

＜入社後の研修について＞

■ 入社後の育成体制
入社後は、段階的な研修とOJTを通じて、建設業界の基礎知識から新規営業の実務スキルまでを習得していただきます。

【1ヶ月目（原則東京本社）】

• 同期入社全体でのオンボーディング研修
• 社内ツール・制度のレクチャー、会社・業界・プロダクトの基礎理解
• ビジネスグループ向けの配属前研修（業界知識／営業戦略／商談ロープレ 等）

【2-3ヶ月目 配属部署にてOJTを行いつつ早期に営業活動を開始】

• 先輩社員との営業同行を通じて当社の営業プロセスをキャッチアップ
• 担当領域を持ち 新規顧客へのアプローチおよび商談創出を開始
• 顧客課題の整理から提案 クロージングまで一部案件を主体的に担当
• 週あたり7-8件を目安に新規顧客との商談を推進
• 定例の勉強会 営業ロープレを通じて提案力を強化
• 難易度の高い案件については上長や先輩社員が適宜同席し フィードバックを実施

※入社後は毎週の1on1と月次振り返りで進捗・方向性を確認し、常に成長をサポートします。

■ 入社後に期待すること
当社の営業プロセスやプロダクト理解をキャッチアップいただいたうえで、早期に新規営業の中核メンバーとして成果創出を担っていただくことを期待しています。
特に、難易度の高い商談や複雑な顧客課題に対する提案を主導し、個人として高い成果を出すだけでなく、営業の再現性向上や周囲への知見共有にも貢献いただきたいと考えています。

■募集背景

【募集枠：1名】

■採用人数
1名

■企業のアピールポイント

• 会社紹介資料

https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao
新入社員オンボーディングに関する記事
https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/2680

■ポジションのアピールポイント
建設業界は60兆円規模の巨大市場でありながらDXの余地が大きく、社会貢献性と成長性の両面を実感できます。自社プロダクトは現場からの信頼が厚く、低解約率を維持しているのが強みです。
顧客との距離が近く、介在価値をダイレクトに感じられるほか、成長フェーズの組織ゆえに裁量を持って仕組み作りに挑戦できます。入社後は営業の専門性を磨くだけでなく、適性に応じた多彩なキャリア形成が可能な環境です。

＜参考情報＞
採用関連資料（バーティカルSaaSであるスパイダープラスの面接の前に知っておくと得する話）
https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus_businessgroup_recruitment_materials2024.pdf
研修事例（2種類の営業研修の導入で売上単価が継続的に向上）
https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000137/

■入社後のキャリアパス

＜キャリアステップ＞
「エキスパート職」としての採用を想定しており、特定業界や大手顧客の新規開拓を担当し、複雑性の高い提案や課題解決を主導していただきます。
ご活躍に応じて、チームマネジメント、戦略立案、人材育成を担う「マネジメント職（課長以上）」へのキャリアアップも可能です。
※社内キャリアチャレンジ制度により、希望と適性に応じてカスタマーサクセス、商品企画、営業企画など他部門への異動にもチャレンジ可能です。

■仕事を通じて得られるスキル

• 建設業界という専門領域において、単なる商談に留まらない高度な課題解決型営業のスキルを習得できます。現場から経営層まで多角的な関係者を巻き込み、業界全体の構造を捉えた解決ストーリーを設計する経験は、バーティカルSaaS特有の戦略構築力を養い、市場価値を高めることに直結します。
• また、複数部門を跨ぐ大規模案件の推進を通じて、難易度の高いプロジェクトマネジメント力を磨ける点も魅力です。成長フェーズの組織ゆえに、執行役員らと営業戦略や組織構築を議論し、実行まで担う機会も豊富にあります。実務を通じて、将来的なマネジメントや事業責任者を見据えたキャリア形成が可能です。

求人詳細

■必須要件
「個人の売上達成」だけでなく、「なぜ売れるのかを言語化・仕組み化できるか」を重要視します。

■ エンタープライズ（大手）顧客向け新規法人営業経験5年以上

■ 「再現性のある営業プロセス」の構築・運用経験

• 単なる個人の行動量に依存せず、KPI/KDI設計、仮説構築、顧客の潜在課題の深掘りなど、自ら営業プロセスを設計・改善し、成果を出した具体的な経験。

■ 複雑なステークホルダーマネジメント

• 決裁ルートが長く、複数部門の合意形成が必要なエンタープライズ商談において、主体的にリードして受注まで導いた経験。

■歓迎/尚可
下記ご経験やスキルをお持ちの方は歓迎させていただきます。

■ 高い学習・適応能力

• 未知の領域（建設業界やIT/DXプロダクト）に対し、能動的に知識を吸収し、短期間でキャッチアップして提案に落とし込む姿勢と実績。

■ 高い水準での成果継続

• 担当領域において継続的かつ圧倒的な売上実績（目標達成率120%以上を定常化している等）を有すること。

■ ドメイン知識・業界経験（建設・ゼネコン・インフラ領域）

• 建設・物流・インフラ業界特有の商習慣や現場の課題感への深い理解。
• 上記業界における法人営業・ルート営業を通じた、深い顧客ネットワークや信頼構築の実績。

■ SaaS・ソリューション営業の「型」の経験

• SaaS業界における「The Model型」営業の経験、または無形商材を用いた高度な課題解決型営業の実績。
• 営業組織の標準化、ナレッジ共有、若手育成を通じた組織全体の底上げ経験。

■配属部署詳細

＜現体制＞
営業二部　8名

• 部長：1名（二課課長兼務）
• 課長：1名
• メンバー：6名

※東京4名、大阪2名（大阪2名入社予定）

＜雰囲気・特徴＞

• 社員の平均年齢は約34.7歳、男女比は66:34と、若さと経験のバランスが取れた組織です。成長志向のメンバーが多く、スピード感を持って意思決定や挑戦ができる環境です。
• 個人プレーではなく、チームで成果を最大化する文化が根付いています。案件の相談やナレッジ共有が活発に行われており、難易度の高い案件についてもチームで議論しながら進めることができます。個々の成果に加え、組織全体の成果を重視する風土です。
• 上司や同僚との距離が近く、役職に関係なくフラットに意見交換ができる環境です。営業戦略や提案方針についても現場から意見を発信しやすく、自身の経験や考えを組織に反映させやすい点も特徴です。

■仕事内容
建設業界の生産性向上を支援する図面管理アプリ『SPIDER＋』の提案営業を担当していただきます。

• 新規顧客へのアプローチと商談創出
• 顧客課題の深掘りと複雑な要件に対する提案設計
• 難易度の高い商談や重点案件の主導
• 受注に向けた関係者調整、合意形成、クロージング
• 営業プロセスの改善提案と実行
• 若手メンバーへの知見共有や営業支援

＜営業先や営業スタイルについて＞

■ 提案対象

• 従業員300名以下の中小企業（サブコン・ゼネコン等）
• 特定業界や大手顧客（複雑性の高い提案や課題解決が求められる領域）
• 営業拠点が担当する幅広いエリアの企業
• 顧客規模は幅広く 担当領域や状況に応じて多様な顧客への新規提案を行っていただきます

■ 取扱商材

• 建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』
• 上記に関連するオプションサービスや支援ソリューション

■ 営業スタイル

• 新規開拓営業が中心（直販、代理店、顧客からの紹介など多様なチャネルを活用）
• 週あたり7-8件（1日1-2件）の商談を実施
• 商談形式は訪問約7割、オンライン約3割
• 顧客課題を的確に把握し、最適な提案を行うことで信頼を構築し、次の提案や紹介へと繋げます。

■ 営業チーム体制

• 課長以下数名のチーム制
• 週1回の課会・部会、定期的な勉強会や営業ロープレを通じて知見を共有し、営業力を磨きます。

■ 業務の特徴

• 商談は1件90分前後と腰を据えて行うため、顧客業務を深く理解できます。
• 訪問を重視するスタイルで、顧客の現場や本社を直接訪れる機会が多いです。
• 直販に加え、紹介や代理店を通じたリードも扱うため、幅広い営業経験を積むことができます。

＜ミッション＞

• 担当領域の成果責任を持ち、重点商談の推進や業務プロセス改善に主体的に取り組む
• 成果の安定性と再現性を高め、部署全体の成果創出に貢献する
• 未契約顧客に対して、業務課題の整理から当社プロダクトの価値提案までを担い、新規導入を通じた顧客価値の創出を実現する

＜働き方について＞

• 成果創出に集中できる柔軟な営業スタイル

新規営業は訪問機会が多いため、効率的なスケジュール設計が求められます。商談や訪問場所に応じた直行直帰やサテライトオフィスの活用を推奨しており、移動時間を最小化しながら成果に直結する活動に集中できる環境です。自身の営業スタイルに応じて、最適な働き方を設計することができます。

• 状況に応じた柔軟な働き方の選択が可能

外出がない日やオンライン商談中心の日は在宅勤務も可能です。成果を重視する文化のため、個々の状況や営業スタイルに応じて働き方を調整できます。訪問とオンラインを組み合わせながら、生産性の高い営業活動を実現できる環境です。

• 長期的に成果を出し続けられる環境

育休や時短勤務などの制度も整備されており、ライフステージの変化に応じて働き方を調整することが可能です。男性社員の育休取得も増えており、チーム全体で支え合う文化が根付いています。長期的にキャリアを築きながら、安定して成果を出し続けられる環境です。

＜入社後の研修について＞

■ 入社後の育成体制
入社後は、段階的な研修とOJTを通じて、建設業界の基礎知識から新規営業の実務スキルまでを習得していただきます。

【1ヶ月目（原則東京本社）】

• 同期入社全体でのオンボーディング研修
• 社内ツール・制度のレクチャー、会社・業界・プロダクトの基礎理解
• ビジネスグループ向けの配属前研修（業界知識／営業戦略／商談ロープレ 等）

【2-3ヶ月目 配属部署にてOJTを行いつつ早期に営業活動を開始】

• 先輩社員との営業同行を通じて当社の営業プロセスをキャッチアップ
• 担当領域を持ち 新規顧客へのアプローチおよび商談創出を開始
• 顧客課題の整理から提案 クロージングまで一部案件を主体的に担当
• 週あたり7-8件を目安に新規顧客との商談を推進
• 定例の勉強会 営業ロープレを通じて提案力を強化
• 難易度の高い案件については上長や先輩社員が適宜同席し フィードバックを実施

※入社後は毎週の1on1と月次振り返りで進捗・方向性を確認し、常に成長をサポートします。

■ 入社後に期待すること
当社の営業プロセスやプロダクト理解をキャッチアップいただいたうえで、早期に新規営業の中核メンバーとして成果創出を担っていただくことを期待しています。
特に、難易度の高い商談や複雑な顧客課題に対する提案を主導し、個人として高い成果を出すだけでなく、営業の再現性向上や周囲への知見共有にも貢献いただきたいと考えています。

■募集背景

【募集枠：1名】

■採用人数
1名

■企業名
スパイダープラス株式会社（カナ：スパイダープラスカブシキカイシャ）

■業種
ITWeb通信

■代表者氏名
伊藤　謙自

■株式公開
グロース

■設立年月
2000年12月

■資本金
11.335百万円（2026年6月末時点）

■従業員数
101-300名

■コーポレートサイトURL
https://spiderplus.co.jp/

■本社所在地
〒 105-0001 東京都 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー27F

■事業内容
サマリー

＜2021年3月30日、東証マザーズに上場いたしました＞
建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS（スパイダープラス）」の開発・販売
※2020年11月1日に株式会社レゴリスよりスパイダープラス株式会社に社名変更いたしました。
※上場記念のインフォグラフィックもぜひご確認ください
https://spiderplus.co.jp/infographic/202103/
主力製品・サービス
当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。
主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月現在）
建設現場では多くの携行物（カメラ、図面、資料）が必要になりますが、当社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。

■この企業について
市場について
抜粋ポイント
①建設産業の市場規模は年間で約70兆円（GDP10％以上）
②だがデジタル化は進んでいない
→10年間で建設業の就業者は100万人不足が見込まれる。
生産性を上げることが業界の急務
③社会貢献度が非常に高い
→社会のインフラで必要不可欠な建設業界、
年間の事故死傷者数も1.5万人程度といわれています。
業界の生産性を上げることで、過度な労働やサービス残業といった
不当な働き方の抑制、ひいては不幸な事故の防止につなげることができます。
競合との差別点

＜AND PADとスパイダープラス＞
建築テックの競合としてAND PAD社があるかと思いますので
そちらとの違いを記載いたします。

• 顧客が違う

スパイダープラス→森ビルや大型商業施設など、1年-複数年に渡って展開される工事の案件で使用されます。このため、現場監督も20名以上などかなり関係者が多い仲活躍するプロダクトです。
ANDPAD→戸建てなど半年程度の工事案件で使用されます。現場監督は1人など少数のようです。

• 建築業界知見が違う

スパイダープラス→同社伊藤社長も建築資材商社出身で元々建築会社として同社を立ち上げ、現在建築Tech会社となっています。幹部クラスにも建築業界出身者は多く、業界知見を持った社員が多いのでプロダクトづくりや改善にもその知見は活きているようです。実際、建築現場で活躍しているサブコンの方々からの支持は高く、同社の案件の半分近くは口コミであり、現場からの意見でスパイダープラスが導入されることも多いようです。
ANDPAD→同社はリクルートの新規事業出身の社長です。
その他
※8/13（水）-8/15（金）の期間はお盆休暇となります

■その他サイト
スパイダープラス株式会社
https://spiderplus.co.jp/

■勤務地住所
大阪府大阪市北区天満2-1-31 KC-DoDoビル 5階

■喫煙環境
その他
屋内全面禁煙

■転勤の有無に関する補足事項
当面なし

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し

■試用期間
有り (3ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
この間の給与・待遇等に変わりはありません

■就業時間
09:00-18:00

■就業時間に関する補足事項
基本勤務時間：9:00-18:00

【勤務時間に関する制度】
時差出社（7:30－10:00の間で始業可）※要上長承認
育児中の時短勤務

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り

■入社時想定年収
540 万円-810 万円

■待遇条件・昇給賞与
想定年収 5,400,000円 - 8,100,000円
（経験・スキルに応じて決定）

【諸手当、制度等】
役職手当
出張手当
確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
昇給年2回
交通費支給（上限50,000円/月）

■福利厚生

• 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

※関東ITソフトウェア健康保険組合

• 社員持株会制度
• 定期健康診断
• カンリー福利厚生
• インフルエンザ予防接種
• コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項
完全週休2日制（土・日・祝日）
入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
年次有給休暇（時間単位での取得も可）
生理休暇
結婚休暇
出産・育児休暇
弔事休暇
看護・介護休暇
年末年始休暇
夏期休暇
（参考）産育休ガイドブックについて
https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/

※2027年1月以降入社※【大阪】建設業界のDXを推進する新規法人営業！難易度の高い新規開拓や複雑な提案を主導し、成果創出を牽引いただくエキスパートポジション

選考フロー

書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
＜採用活動におけるハラスメント相談窓口のご案内＞
当社では、法令等に基づき、候補者（求職者）の皆さまを含むすべての方が安心して選考に臨めるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでおります。その一環として相談窓口を設置しておりますのでご案内申し上げます。
■ 当社の方針
当社は、アンチハラスメントポリシー（ https://spiderplus.co.jp/anti-harassment-policy/ ）に定めるとおり、面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の採用活動において、社員等による性的な言動（セクシュアルハラスメント）を一切許しません。
■ 相談窓口
スパイダープラス株式会社　コーポレートサイトお問い合わせフォーム
https://spiderplus.co.jp/contact/
※「お問い合わせ種別 」は「ハラスメントに関して」を選択してください。
担当部署：人事部労務チーム
※採用担当とは別のチーム、別の担当者が対応いたします。
■ ご相談いただける内容の例

• 面接等での容姿、恋愛、結婚、性的な事柄に関する質問や発言
• 食事や私的な面会への執拗な誘い、個人的な連絡先の要求
• その他、選考過程で不快に感じた言動

（相手の性別、性的指向又は性自認を問いません。）
※実際に被害に遭われた場合だけでなく「これはハラスメントに当たるのでは」と迷われる段階でもご相談いただけます。
■ 安心してご相談いただくために

• ご相談内容及びご相談者のプライバシーは厳重に保護いたします。
• ご相談されたことや事実確認に協力されたことを理由に、選考において不利益な取扱いをすることは一切ございません。
• ご相談を受けた場合、事実関係を確認のうえ、適切に対応いたします。

企業情報

スパイダープラス株式会社

■事業内容

■売上高
2026年03月期実績 64735百万円
2025年03月期実績 60952百万円
2024年03月期実績 53973百万円
2023年03月期実績 45667百万円
2022年03月期実績 38899百万円
2021年03月期実績 35960百万円
2020年03月期実績 35140百万円

サマリー
＜ミッション＞

• SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。

社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
20期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では18ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
主力製品・サービス

• 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、多様なサービスを開発・運営しています。

たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
＜2024年度決算＞
◯キャリア分野（2024年度売上実績：32,279百万円 ）

• 介護キャリア（16,292百万円）
• 医療キャリア（16,086百万円）

◯介護事業者分野 （2024年度売上実績：9,811百万円）
介護事業者向け経営支援プラットフォーム
◯海外分野 （2024年度売上実績：9,002百万円）
医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援、グローバルキャリアビジネス等市場について

• 医療や介護/障害福祉の分野で就業する方は、1989年では全就業人口に対して約28人に1人でしたが、2019年には約8人に1人となり、2040年には約5人に1人まで増やす必要があるという試算が出ています。日本全体の産業が縮小する中で、医療・介護/障害福祉のマーケットは今後より一層存在感と重要度が増す領域です。

競合企業

• エムスリーキャリア株式会社・株式会社マイナビ・株式会社ネオキャリア・パーソルキャリア株式会社

競合との差別点
①マーケットの中で、当社はリーディングカンパニーとして、現在も毎年成長し続けております。提供している事業は、人材紹介や求人広告だけでなく、経営支援やコミュニティサイト、資格取得スクールの運営、経営課題解決のためのSaaSプロダクト等、多岐に渡ります。
詳細は採用サイトや、下記コーポレートサイトをご確認ください。
採用サイト(Business):https://r-career.bm-sms.co.jp/business/
コーポレートサイト(事業創造の歴史):https://www.bm-sms.co.jp/company/history/
＜キャリアパートナーの場合＞
②業界特化型人材紹介の魅力
医療介護領域×両面型のキャリアパートナーだからこそ、より汎用的なスキルが得られると当社は捉えています。
扱っている職種が限られるからこそ、業界や個人に対する深い洞察が求められます。
また、求職者様と事業所様だけでなく、その先にいるエンドユーザや地域を見据えて提案活動をしていく必要があるため、マクロの視点とミクロの洞察の両立が必要です。
さらに、一気通貫で戦略を立てて動かすことが必要なため、実行力や営業力が身についていきます。汎用的なスキルを身につけるために成長することで、ご本人のキャリアの選択肢も広がると考えています。
求職者が気になるところ
入社前に医療介護領域に対して興味が強い、知識があるという方はごく少数です。
入社後に興味や愛着は醸成されていくものと捉えていただけますと幸いです。
【医療介護に興味がない方に向けた訴求ポイント】

• 他業界と比較して圧倒的に成長マーケットであり、今後もニーズが高まり続ける領域
• 人の命を扱う人々を支える仕事のため社会貢献性が高く、やりがいも感じやすい
• 職種やエリアを絞って自身の担当を持つため、求職者・事業所双方を深く入り込んでいける

※候補者様の志向性や叶えたいことにより訴求ポイントは異なるためケースバイケースです■株式公開
プライム

■URL
https://www.bm-sms.co.jp/

■代表者氏名
代表取締役社長　髙畑 正樹

■設立
2003年04月

■資本金
25億5,172万円

■従業員人数
1,000名以上

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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