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雇用形態	正社員
給与	420万円〜636万円（■入社時想定年収 420 万円-636 万円 ■待遇条件・昇給賞与 想定年収 4,200,000 円 - 6,360,000円 （経験・スキルに応じて決定） 【諸手当、制度等】 出張手当 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） 昇給年2回 交通費支給（上限50,000円/月） ）
勤務地	大阪府
勤務地詳細	大阪府大阪市北区天満2-1-31 KC-DoDoビル 5階■喫煙環境 その他 屋内全面禁煙 ■転勤の有無に関する補足事項 当面なし
職種	無形商材 法人向け 新規営業
雇用期間	無期

業務内容

■配属部署詳細

＜現体制＞
営業二部　8名

• 部長：1名（二課課長兼務）
• 課長：1名
• メンバー：6名

※東京3名、大阪3名

＜雰囲気・特徴＞

• 社員の平均年齢は約34.7歳、男女比は66:34と比較的若いメンバーが多く、活気ある職場です。
• 個人プレーではなくチームで成果を出す文化が根付いています。例えば、問い合わせが集中してキャパシティが溢れているメンバーがいれば、他のメンバーが自発的に業務を分担してサポートするなど、助け合いが自然に起こります。
• 上司や同僚との垣根はなく、フラットに意見を言い合える関係性が特徴です。

■仕事内容

＜仕事概要＞
建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』を中心としたプロダクトの導入提案をお任せします。
労働時間が厳しく規制される中、建築業界では依然として労働力不足が深刻な課題となっています。しかしそのような状況にもかかわらず、建設現場のDX化は十分に進んでいるとは言えません。現在でも紙の図面による情報共有や、デジタルカメラで撮影した写真の整理など、アナログな作業が業務効率を大きく圧迫しているケースが見られます。
業界全体が生産性向上に向けた解決策を模索する中、業務効率化の動きは加速度的に進んでおり、私たちはそうした流れを支援すべく、さらなる業務効率・生産性の向上をご提案しています。

＜業務内容＞
建設業界の生産性向上を支援する図面管理アプリ『SPIDER＋』の提案営業を担当していただきます。
新規顧客を中心に、アポイント獲得から課題ヒアリング、ソリューション提案、受注までを一貫して担う営業ポジションです。

＜営業先や営業スタイルについて＞

■ 提案対象

• 従業員300名以下の中小企業（サブコン・ゼネコン等）
• 特定業界や大手顧客（複雑性の高い提案や課題解決が求められる領域）
• 営業拠点が担当する幅広いエリアの企業
• 顧客規模は幅広く 担当領域や状況に応じて多様な顧客への新規提案を行っていただきます

■ 取扱商材

• 建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』
• 上記に関連するオプションサービスや支援ソリューション

■ 営業スタイル

• 新規開拓営業が中心（直販、代理店、顧客からの紹介など多様なチャネルを活用）
• 週あたり7-8件（1日1-2件）の商談を実施
• 商談形式は訪問約7割、オンライン約3割
• 顧客課題を的確に把握し、最適な提案を行うことで信頼を構築し、次の提案や紹介へと繋げます

■ 営業チーム体制

• 課長以下数名のチーム制
• 週1回の課会・部会、定期的な勉強会や営業ロープレを通じて知見を共有し、営業力を磨きます

■ 業務の特徴

• 商談は1件90分前後と腰を据えて行うため、顧客業務を深く理解できます
• 訪問を重視するスタイルで、顧客の現場や本社を直接訪れる機会が多いです
• 直販に加え、紹介や代理店を通じたリードも扱うため、幅広い営業経験を積むことができます

■ ミッション

• 新規顧客の開拓と初期導入の推進
• ターゲット市場での認知拡大とシェア拡大
• 顧客と長期的な関係を築き、継続利用の土台を作る

＜入社後お任せしたいミッション＞

• 入社後の育成体制

入社後は、段階的な研修とOJTを通じて、建設業界の基礎知識から新規営業の実務スキルまでを習得していただきます。

【1ヶ月目（原則東京本社）】

• 同期入社全体でのオンボーディング研修
• 社内ツール・制度のレクチャー、会社・業界・プロダクトの基礎理解
• ビジネスグループ向けの配属前研修（業界知識／営業戦略／商談ロープレ 等）

【2ヶ月目（配属部署にてOJT）】

• 先輩社員との営業同行を通じて、新規開拓の流れを体験
• 架電や商談設定などの初期活動をサポートしながら実務を習得
• 定例の勉強会・営業ロープレを通じて、提案力を強化

【3ヶ月目（本格営業開始）】

• アポイント獲得から商談、提案、クロージングまでを一部案件で担当
• 週あたり7-8件の商談を目安に、新規顧客との関係構築を開始
• 先輩社員や上長が継続的に同席・フィードバックを行い、安心して実務に取り組める体制を整備

※入社後は毎週の1on1と月次振り返りで進捗・方向性を確認し、常に成長をサポートします。

＜入社後、まずお任せしたい業務・ミッション＞
段階的な育成を経た後は、以下の業務から順にお任せしていきます。

• 新規顧客へのアプローチ活動（架電、訪問、紹介対応など）
• 商談での課題ヒアリングと提案内容の検討
• 営業資料や提案書の作成・改善
• 小規模な新規案件での商談主導、クロージング

まずは成功体験を積んでいただきつつ、3ヶ月目以降に案件の主担当として独立を目指していただきます。その後は、大型案件の獲得、パートナー経由の新規提案、営業プロセスの改善提案など、より大きな役割にも挑戦いただく想定です。

＜働き方について＞

• 新規営業は訪問機会が多いため、効率的にスケジュールを組み立てることが重要です。商談や訪問場所に合わせて直行直帰するケースも多く、サテライトオフィスの活用も推奨しています。無駄な移動を減らし、成果に直結する活動に集中できる環境です。
• 外出がない日や育児などの事情がある場合は在宅勤務も可能で、成果に合わせて柔軟に働き方を選ぶことができます。育休から復帰した社員は時短勤務や在宅勤務を組み合わせ、電話フォローやWeb商談を中心に担当するなど、それぞれの状況に応じて業務を調整しています。
• 男性社員の育休取得も増えており、子育てと仕事を両立しやすい環境づくりが進んでいます。チーム全体で支え合う雰囲気があるため、無理なく安心して成果に取り組めます。

■募集背景

【募集枠：1名】

■採用人数
1名

■企業のアピールポイント

• 会社紹介資料

https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao

• 新入社員オンボーディングに関する記事

https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/2680

■ポジションのアピールポイント

• 大きな市場の中で、社会的意義のある課題に向き合える

建設業は約60兆円規模の大きな市場で、社会インフラの根幹を担う重要な業界です。DXの余地がまだ多く残されており、建設テック分野も発展途上にあります。市場の成長性と社会貢献性の両面を感じながら、業界の変化に関わる経験ができる点はこのポジションの大きな魅力です。

• 現場に根ざしたプロダクトで、顧客にしっかり喜ばれる

2011年のサービス開始以来、ユーザーの声をもとに改善を重ねてきたプロダクトです。機能面ではまだ発展途上な部分もありますが、「SPIDERPLUSがないと困る」と言っていただける顧客も多く、実際の解約率も低い水準で推移しています。顧客の声を社内全体で共有する文化もあり、現場に近い実感を持ちながら営業に取り組めます。

• 顧客との距離感が近く、「手触り感」を強く実感できる

新規営業では顧客と直接向き合いながら課題を解決していくため、成果や反応をダイレクトに感じることができます。顧客同士の横の繋がりも強く、一つの商談の良い噂が次の商談に繋がることも多くあります。地域全体の課題を解決している実感を得やすい環境です。

• 成長フェーズの組織で、挑戦の機会が多い

上場後も事業と組織は成長を続けており、仕組みや制度がまだ整備途中の部分も多くあります。こうした中で、自ら提案した仕組みや働きかけが形になる場面も多く、一定の裁量と責任を持って働きたい方にはやりがいを感じていただけると思います。

• 中長期的には多様なキャリアに広がる可能性

まずは営業としての経験を積んでいただきますが、その後はエキスパート職として専門性を高めたり、マネジメントに挑戦したりと、社内でのキャリアの選択肢が広がっていきます。また、希望や適性に応じて、他部門への異動を検討できる「キャリアチャレンジ制度」もあり、長く働く中で自分に合った方向性を見つけやすい環境です。

＜参考情報＞

• 採用関連資料（バーティカルSaaSであるスパイダープラスの面接の前に知っておくと得する話）

https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus_businessgroup_recruitment_materials2024.pdf

• 研修事例（2種類の営業研修の導入で売上単価が継続的に向上）

https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000137/

■入社後のキャリアパス

＜キャリアステップ＞
「主任」としての採用を想定しており、一定の営業経験とスキルを持つ方が、新規顧客開拓の現場で早期に成果を上げることが期待されています。ご活躍に応じて、以下のようなキャリアステップが想定されます。

• 営業のエキスパート職

特定業界や大手顧客の新規開拓を担当し、複雑性の高い提案や課題解決を主導するスペシャリストとして活躍いただきます。

• マネジメント職（課長以上）

チームマネジメント、戦略立案、人材育成を担い、組織全体の営業力強化に寄与していただくキャリアも可能です。
※社内キャリアチャレンジ制度により、希望と適性に応じてカスタマーサクセス、商品企画、営業企画など他部門への異動にもチャレンジ可能です。あくまで任意の制度であり、ご自身の志向に合わせてご活用いただけます。
なお、昇格・昇給の機会は半年に1回。明確な評価制度に基づき、成果やプロセスが正当に評価されるため、スピーディーなキャリアアップを実現できます。

■仕事を通じて得られるスキル

• 「顧客価値とは何か」を常に考え、顧客の業務課題を理解した上で具体的な解決策を提案する力が自然と身に付きます。
• 今後さらに盛り上がりを見せるバーティカルSaaS領域において、BtoB SaaS営業の基本から業界特化型のアプローチまでを体系的に学ぶことができ、バーティカルSaaSの教科書となる経験を積むことができます。
• マネジメント志向の方には、成長中の営業組織においてチーム運営や組織構築を担う機会があり、戦略立案力・戦術実行力を磨くことができます。執行役員や部長と共に市場の見極めやリソース配置を議論し、実際の作戦を形にしていく経験は、将来的なキャリアに直結します。

求人詳細

■必須要件

• 法人営業経験（目安：2年以上、業界不問）

■歓迎/尚可

• 人材営業、無形商材営業、ソリューション営業など、課題解決型の営業経験
• 顧客課題をヒアリングし、提案から導入まで一貫して対応した経験
• 差別化しにくい製品・サービスを扱い、営業力や人の力で成果を創出した経験
• BtoB営業における圧倒的な成果実績
• IT／SaaS業界での営業経験、または建設業界・現場業務に関する理解や接点
• 自己認識力が強く、自らの強み・課題を把握し改善できる力
• Google スプレッドシート／Google スライドなど、基本的な業務ツールの操作スキル（その他使用ツール例：Kintone、Slack）

■配属部署詳細

＜現体制＞
営業二部　8名

• 部長：1名（二課課長兼務）
• 課長：1名
• メンバー：6名

※東京3名、大阪3名

＜雰囲気・特徴＞

• 社員の平均年齢は約34.7歳、男女比は66:34と比較的若いメンバーが多く、活気ある職場です。
• 個人プレーではなくチームで成果を出す文化が根付いています。例えば、問い合わせが集中してキャパシティが溢れているメンバーがいれば、他のメンバーが自発的に業務を分担してサポートするなど、助け合いが自然に起こります。
• 上司や同僚との垣根はなく、フラットに意見を言い合える関係性が特徴です。

■仕事内容

＜仕事概要＞
建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』を中心としたプロダクトの導入提案をお任せします。
労働時間が厳しく規制される中、建築業界では依然として労働力不足が深刻な課題となっています。しかしそのような状況にもかかわらず、建設現場のDX化は十分に進んでいるとは言えません。現在でも紙の図面による情報共有や、デジタルカメラで撮影した写真の整理など、アナログな作業が業務効率を大きく圧迫しているケースが見られます。
業界全体が生産性向上に向けた解決策を模索する中、業務効率化の動きは加速度的に進んでおり、私たちはそうした流れを支援すべく、さらなる業務効率・生産性の向上をご提案しています。

＜業務内容＞
建設業界の生産性向上を支援する図面管理アプリ『SPIDER＋』の提案営業を担当していただきます。
新規顧客を中心に、アポイント獲得から課題ヒアリング、ソリューション提案、受注までを一貫して担う営業ポジションです。

＜営業先や営業スタイルについて＞

■ 提案対象

• 従業員300名以下の中小企業（サブコン・ゼネコン等）
• 特定業界や大手顧客（複雑性の高い提案や課題解決が求められる領域）
• 営業拠点が担当する幅広いエリアの企業
• 顧客規模は幅広く 担当領域や状況に応じて多様な顧客への新規提案を行っていただきます

■ 取扱商材

• 建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』
• 上記に関連するオプションサービスや支援ソリューション

■ 営業スタイル

• 新規開拓営業が中心（直販、代理店、顧客からの紹介など多様なチャネルを活用）
• 週あたり7-8件（1日1-2件）の商談を実施
• 商談形式は訪問約7割、オンライン約3割
• 顧客課題を的確に把握し、最適な提案を行うことで信頼を構築し、次の提案や紹介へと繋げます

■ 営業チーム体制

• 課長以下数名のチーム制
• 週1回の課会・部会、定期的な勉強会や営業ロープレを通じて知見を共有し、営業力を磨きます

■ 業務の特徴

• 商談は1件90分前後と腰を据えて行うため、顧客業務を深く理解できます
• 訪問を重視するスタイルで、顧客の現場や本社を直接訪れる機会が多いです
• 直販に加え、紹介や代理店を通じたリードも扱うため、幅広い営業経験を積むことができます

■ ミッション

• 新規顧客の開拓と初期導入の推進
• ターゲット市場での認知拡大とシェア拡大
• 顧客と長期的な関係を築き、継続利用の土台を作る

＜入社後お任せしたいミッション＞

• 入社後の育成体制

入社後は、段階的な研修とOJTを通じて、建設業界の基礎知識から新規営業の実務スキルまでを習得していただきます。

【1ヶ月目（原則東京本社）】

• 同期入社全体でのオンボーディング研修
• 社内ツール・制度のレクチャー、会社・業界・プロダクトの基礎理解
• ビジネスグループ向けの配属前研修（業界知識／営業戦略／商談ロープレ 等）

【2ヶ月目（配属部署にてOJT）】

• 先輩社員との営業同行を通じて、新規開拓の流れを体験
• 架電や商談設定などの初期活動をサポートしながら実務を習得
• 定例の勉強会・営業ロープレを通じて、提案力を強化

【3ヶ月目（本格営業開始）】

• アポイント獲得から商談、提案、クロージングまでを一部案件で担当
• 週あたり7-8件の商談を目安に、新規顧客との関係構築を開始
• 先輩社員や上長が継続的に同席・フィードバックを行い、安心して実務に取り組める体制を整備

※入社後は毎週の1on1と月次振り返りで進捗・方向性を確認し、常に成長をサポートします。

＜入社後、まずお任せしたい業務・ミッション＞
段階的な育成を経た後は、以下の業務から順にお任せしていきます。

• 新規顧客へのアプローチ活動（架電、訪問、紹介対応など）
• 商談での課題ヒアリングと提案内容の検討
• 営業資料や提案書の作成・改善
• 小規模な新規案件での商談主導、クロージング

まずは成功体験を積んでいただきつつ、3ヶ月目以降に案件の主担当として独立を目指していただきます。その後は、大型案件の獲得、パートナー経由の新規提案、営業プロセスの改善提案など、より大きな役割にも挑戦いただく想定です。

＜働き方について＞

• 新規営業は訪問機会が多いため、効率的にスケジュールを組み立てることが重要です。商談や訪問場所に合わせて直行直帰するケースも多く、サテライトオフィスの活用も推奨しています。無駄な移動を減らし、成果に直結する活動に集中できる環境です。
• 外出がない日や育児などの事情がある場合は在宅勤務も可能で、成果に合わせて柔軟に働き方を選ぶことができます。育休から復帰した社員は時短勤務や在宅勤務を組み合わせ、電話フォローやWeb商談を中心に担当するなど、それぞれの状況に応じて業務を調整しています。
• 男性社員の育休取得も増えており、子育てと仕事を両立しやすい環境づくりが進んでいます。チーム全体で支え合う雰囲気があるため、無理なく安心して成果に取り組めます。

■募集背景

【募集枠：1名】

■採用人数
1名

■企業名
スパイダープラス株式会社（カナ：スパイダープラスカブシキカイシャ）

■業種
ITWeb通信

■代表者氏名
伊藤　謙自

■株式公開
グロース

■設立年月
2000年12月

■資本金
11.335百万円（2026年6月末時点）

■従業員数
101-300名

■コーポレートサイトURL
https://spiderplus.co.jp/

■本社所在地
〒 105-0001 東京都 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー27F

■事業内容
サマリー

＜2021年3月30日、東証マザーズに上場いたしました＞
建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS（スパイダープラス）」の開発・販売
※2020年11月1日に株式会社レゴリスよりスパイダープラス株式会社に社名変更いたしました。
※上場記念のインフォグラフィックもぜひご確認ください
https://spiderplus.co.jp/infographic/202103/
主力製品・サービス
当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。
主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月現在）
建設現場では多くの携行物（カメラ、図面、資料）が必要になりますが、当社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。

■この企業について
市場について
抜粋ポイント
①建設産業の市場規模は年間で約70兆円（GDP10％以上）
②だがデジタル化は進んでいない
→10年間で建設業の就業者は100万人不足が見込まれる。
生産性を上げることが業界の急務
③社会貢献度が非常に高い
→社会のインフラで必要不可欠な建設業界、
年間の事故死傷者数も1.5万人程度といわれています。
業界の生産性を上げることで、過度な労働やサービス残業といった
不当な働き方の抑制、ひいては不幸な事故の防止につなげることができます。
競合との差別点

＜AND PADとスパイダープラス＞
建築テックの競合としてAND PAD社があるかと思いますので
そちらとの違いを記載いたします。

• 顧客が違う

スパイダープラス→森ビルや大型商業施設など、1年-複数年に渡って展開される工事の案件で使用されます。このため、現場監督も20名以上などかなり関係者が多い仲活躍するプロダクトです。
ANDPAD→戸建てなど半年程度の工事案件で使用されます。現場監督は1人など少数のようです。

• 建築業界知見が違う

スパイダープラス→同社伊藤社長も建築資材商社出身で元々建築会社として同社を立ち上げ、現在建築Tech会社となっています。幹部クラスにも建築業界出身者は多く、業界知見を持った社員が多いのでプロダクトづくりや改善にもその知見は活きているようです。実際、建築現場で活躍しているサブコンの方々からの支持は高く、同社の案件の半分近くは口コミであり、現場からの意見でスパイダープラスが導入されることも多いようです。
ANDPAD→同社はリクルートの新規事業出身の社長です。
その他
※8/13（水）-8/15（金）の期間はお盆休暇となります

■その他サイト
スパイダープラス株式会社
https://spiderplus.co.jp/

■勤務地住所
大阪府大阪市北区天満2-1-31 KC-DoDoビル 5階

■喫煙環境
その他
屋内全面禁煙

■転勤の有無に関する補足事項
当面なし

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し

■試用期間
有り (3ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
この間の給与・待遇等に変わりはありません

■就業時間
09:00-18:00

■就業時間に関する補足事項
基本勤務時間：9:00-18:00

【勤務時間に関する制度】
時差出社（7:30－10:00の間で始業可）※要上長承認
育児中の時短勤務

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り

■入社時想定年収
420 万円-636 万円

■待遇条件・昇給賞与
想定年収 4,200,000 円 - 6,360,000円
（経験・スキルに応じて決定）

【諸手当、制度等】
出張手当
確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
昇給年2回
交通費支給（上限50,000円/月）

■福利厚生

• 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

※関東ITソフトウェア健康保険組合

• 社員持株会制度
• 定期健康診断
• カンリー福利厚生
• インフルエンザ予防接種
• コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項
完全週休2日制（土・日・祝日）
入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
年次有給休暇（時間単位での取得も可）
生理休暇
結婚休暇
出産・育児休暇
弔事休暇
看護・介護休暇
年末年始休暇
夏期休暇
（参考）産育休ガイドブックについて
https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/

※2027年1月以降入社※【新規法人営業（大阪）リーダー候補】業界未経験者多数！業務効率化を推進する新規法人営業を大募集！

選考フロー

書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
＜採用活動におけるハラスメント相談窓口のご案内＞
当社では、法令等に基づき、候補者（求職者）の皆さまを含むすべての方が安心して選考に臨めるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでおります。その一環として相談窓口を設置しておりますのでご案内申し上げます。
■ 当社の方針
当社は、アンチハラスメントポリシー（ https://spiderplus.co.jp/anti-harassment-policy/ ）に定めるとおり、面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の採用活動において、社員等による性的な言動（セクシュアルハラスメント）を一切許しません。
■ 相談窓口
スパイダープラス株式会社　コーポレートサイトお問い合わせフォーム
https://spiderplus.co.jp/contact/
※「お問い合わせ種別 」は「ハラスメントに関して」を選択してください。
担当部署：人事部労務チーム
※採用担当とは別のチーム、別の担当者が対応いたします。
■ ご相談いただける内容の例

• 面接等での容姿、恋愛、結婚、性的な事柄に関する質問や発言
• 食事や私的な面会への執拗な誘い、個人的な連絡先の要求
• その他、選考過程で不快に感じた言動

（相手の性別、性的指向又は性自認を問いません。）
※実際に被害に遭われた場合だけでなく「これはハラスメントに当たるのでは」と迷われる段階でもご相談いただけます。
■ 安心してご相談いただくために

• ご相談内容及びご相談者のプライバシーは厳重に保護いたします。
• ご相談されたことや事実確認に協力されたことを理由に、選考において不利益な取扱いをすることは一切ございません。
• ご相談を受けた場合、事実関係を確認のうえ、適切に対応いたします。

企業情報

スパイダープラス株式会社

■事業内容

■売上高
2026年03月期実績 64735百万円
2025年03月期実績 60952百万円
2024年03月期実績 53973百万円
2023年03月期実績 45667百万円
2022年03月期実績 38899百万円
2021年03月期実績 35960百万円
2020年03月期実績 35140百万円

サマリー
＜ミッション＞

• SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。

社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
20期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では18ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
主力製品・サービス

• 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、多様なサービスを開発・運営しています。

たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
＜2024年度決算＞
◯キャリア分野（2024年度売上実績：32,279百万円 ）

• 介護キャリア（16,292百万円）
• 医療キャリア（16,086百万円）

◯介護事業者分野 （2024年度売上実績：9,811百万円）
介護事業者向け経営支援プラットフォーム
◯海外分野 （2024年度売上実績：9,002百万円）
医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援、グローバルキャリアビジネス等市場について

• 医療や介護/障害福祉の分野で就業する方は、1989年では全就業人口に対して約28人に1人でしたが、2019年には約8人に1人となり、2040年には約5人に1人まで増やす必要があるという試算が出ています。日本全体の産業が縮小する中で、医療・介護/障害福祉のマーケットは今後より一層存在感と重要度が増す領域です。

競合企業

• エムスリーキャリア株式会社・株式会社マイナビ・株式会社ネオキャリア・パーソルキャリア株式会社

競合との差別点
①マーケットの中で、当社はリーディングカンパニーとして、現在も毎年成長し続けております。提供している事業は、人材紹介や求人広告だけでなく、経営支援やコミュニティサイト、資格取得スクールの運営、経営課題解決のためのSaaSプロダクト等、多岐に渡ります。
詳細は採用サイトや、下記コーポレートサイトをご確認ください。
採用サイト(Business):https://r-career.bm-sms.co.jp/business/
コーポレートサイト(事業創造の歴史):https://www.bm-sms.co.jp/company/history/
＜キャリアパートナーの場合＞
②業界特化型人材紹介の魅力
医療介護領域×両面型のキャリアパートナーだからこそ、より汎用的なスキルが得られると当社は捉えています。
扱っている職種が限られるからこそ、業界や個人に対する深い洞察が求められます。
また、求職者様と事業所様だけでなく、その先にいるエンドユーザや地域を見据えて提案活動をしていく必要があるため、マクロの視点とミクロの洞察の両立が必要です。
さらに、一気通貫で戦略を立てて動かすことが必要なため、実行力や営業力が身についていきます。汎用的なスキルを身につけるために成長することで、ご本人のキャリアの選択肢も広がると考えています。
求職者が気になるところ
入社前に医療介護領域に対して興味が強い、知識があるという方はごく少数です。
入社後に興味や愛着は醸成されていくものと捉えていただけますと幸いです。
【医療介護に興味がない方に向けた訴求ポイント】

• 他業界と比較して圧倒的に成長マーケットであり、今後もニーズが高まり続ける領域
• 人の命を扱う人々を支える仕事のため社会貢献性が高く、やりがいも感じやすい
• 職種やエリアを絞って自身の担当を持つため、求職者・事業所双方を深く入り込んでいける

※候補者様の志向性や叶えたいことにより訴求ポイントは異なるためケースバイケースです■株式公開
プライム

■URL
https://www.bm-sms.co.jp/

■代表者氏名
代表取締役社長　髙畑 正樹

■設立
2003年04月

■資本金
25億5,172万円

■従業員人数
1,000名以上

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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