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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 500万円〜800万円（■入社時想定年収 500 万円-800 万円 ■月給 416,000円-666,000円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 317,000円-508,000円 固定残業代 99,000円-158,000円 固定残業時間 40.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 ※経験・能力・前職給与を考慮して決定します ※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し） ※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません） ※固定全業代（40h分）について、超過分は全額支給します。 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | ■リモートワークに関する補足事項 ※リモート勤務原則不可 〒105-0004 東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F 最寄駅：JR各線「新橋」駅 徒歩5分／東京メトロ銀座線「新橋」駅 徒歩6分／都営三田線「内幸町」駅 徒歩6分■喫煙環境 禁煙 |
| 職種 | デザイナー |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
コンサルティング事業部
■配属部署詳細
部署人数：17名
【組織構成】
数多くの企業のマーケティング支援経験を持つ取締役COOを中心に、コンサルタント・エンジニア・キャリアコンサルタント・セールスなど幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍。
【在籍メンバーの経歴例】
【未経験入社メンバー】
東京大学・筑波大学・東京工業大学・早稲田大学などを卒業したメンバーが活躍中。
■仕事内容
【仕事概要】
クライアント企業のWebサイトおよび広告クリエイティブのデザイン制作をお任せします。当社のMedia Studioに所属し、デザインを軸としながら、構成案への提案やサイトディレクションにも段階的に関わっていただきます。
【ナウビレッジの組織構成】
ナウビレッジでは、自社の集客からクライアント支援の実行までを、4つのStudioで分担しています。
自社のマーケティングを担い、問い合わせ（リード）を創出する
新規のヒアリングと提案を行い、受注までを担う
Web広告・SEO・コンテンツを軸に、クライアントの集客を支援する
HubSpotの導入・構築・活用定着を支援する
WebデザイナーはMedia Studioに所属し、マーケティングコンサルタントやディレクターと連携しながら制作を進めます。施策の目的や狙う顧客像を共有したうえで制作に入るため、なぜこのデザインが必要なのかを理解した状態で手を動かせます。
【具体的な業務内容】
SCOPE 01 幅広いデザイン制作
コーポレートサイト・LP・求人サイトのWebデザインに加え、バナー・GIFバナー・ショート動画などの広告クリエイティブ、さらに名刺・チラシ・看板といった印刷物まで幅広く手がけます。
SCOPE 02 ディレクターへの提案
受け取った構成案をそのまま形にするのではなく、バナーの構成案などに対して「こうするともっと良くなる」とディレクターへ提案することが日常的にあります。指示待ちではなく、意見を言える環境です。
SCOPE 03 サイト制作のディレクション
2か月に1件程度のペースで、サイト制作のディレクションも担当いただきます。ワイヤーフレームの作成やクライアントとの打ち合わせから、HubSpotでの構築まで一貫して進めます。
SCOPE 04 デザインの基準づくり
案件ごとにゼロから考えるのではなく、複数の案件で使えるトンマナやコンポーネントの基準を整えていきます。品質を保ちながら制作のスピードを上げるための土台づくりも、デザイナーの役割です。
SCOPE 05 自社ブランディング
自社の採用サイトや販促物など社内デザイン業務も担当いただき、クライアントワークと自社ブランディングの双方に関われます。
SCOPE 06 対等な立場での提案
クライアントとの打ち合わせにデザイナーが同席し、デザインの意図を自ら言語化して提案します。指示を受けて作るのではなく、対等な立場で議論しながら進めるスタイルです。
【この仕事の魅力】
01 「なぜこのデザインか」を、数字で語れるデザイナーになれます。
当社はマーケティング支援会社です。バナーもLPも、広告やSEOの施策の一部として作ります。狙う顧客像、施策の目的、目標とする数字を共有したうえで制作に入り、公開後はCVRやCTRで結果が返ってきます。「きれいにできた」で終わらず、「効いたかどうか」まで自分の仕事として追えます。感覚だけでなく根拠を持って提案できる力が、ここで身につきます。
02 デザインを起点に、ディレクションとHubSpot構築まで担えます。
2か月に1件程度、サイト制作のディレクションを担当します。ワイヤーフレームの作成、クライアントとの打ち合わせ、HubSpot（CMS）での構築まで一貫して進めます。当社はHubSpot Diamond Partnerであり、HubSpot上でサイトを設計・構築できるデザイナーは国内でも多くありません。デザインだけの専門家から、設計から実装まで通せる人材へ。市場で希少な組み合わせを持てます。
03 デザインの意図を、クライアントに自分の口で伝えられます。
クライアントとの打ち合わせにデザイナーが同席します。ディレクター経由の伝言ではなく、なぜこの構成なのか、なぜこの色なのかを直接説明し、その場で議論します。修正指示を受け取るだけの関係ではなく、対等な立場で提案するスタイルです。
04 デザインチームの基準を、自分の手でつくれます。
現在のデザイン体制は2名で、今回の増員で3名体制になります。トンマナやコンポーネントの基準、制作フロー、品質の物差しは、これから整えていく段階です。整った環境に入るのではなく、整える側に回れます。自分の判断がそのままチームの標準になる規模です。
05 一社のトンマナに縛られず、表現の幅が広がります。
コーポレートサイト、LP、求人サイトのWebデザインに加え、バナー、GIFバナー、ショート動画、名刺・チラシ・看板まで。加えて自社の採用サイトや販促物も担当します。担当するクライアントは、日本を代表する総合商社、東証グロース上場のHRスタートアップ、国立大学法人など業界も規模もさまざまです。同じ表現を繰り返す仕事にはなりません。
06 生成AIを、ルールを整えたうえで日常的に使っています。
画像生成や動画生成をはじめ、バナー構成案のAIプロンプト、生成後のリスクチェックまで、使い方の型と確認の手順が社内で整備されています。禁止でも野放しでもなく、成果につながる使い方を組織として決めている状態です。AIを試したいが会社のルールがない、という状況にはなりません。
07経験のない領域にも、キャッチアップできる土台があります。
デザイン領域だけでも、配色・配置・書体といった基礎から、行動心理学的な効果、バナーの参考事例集、サイトUIのチェックリスト、Figmaのパーツ集、GIFバナーの作り方、生成AI画像の利用ルールやAIプロンプトの型まで、社内で整備された資料が揃っています。動画や印刷物など、これまで手がけたことのない領域でも、先に取り組んだメンバーのノウハウを参照しながら踏み出せます。「やったことがないから受けられない」ではなく、「資料を見て試してみる」が普通の環境です。
■従事すべき業務の変更の範囲
当社が行う業務全般（コンサルティング、広告運用、Web制作、HubSpot導入・構築支援、営業、管理部門業務等）
当社の定める事業所、および当社が認めた在宅勤務先
※「変更の範囲」は、法令に基づき将来的に生じうる範囲を記載したものです。入社後に他職種への配置転換を予定しているものではありません。
※当社は東京1拠点のため、転居を伴う異動は想定していません。
■募集背景
デジタルマーケティング支援の拡大にともない、クライアントのWebサイトや広告クリエイティブの制作案件が増加しています。上場とHubSpot Diamond Partner認定を機に、大手企業・上場企業からのお問い合わせも増えており、求められる品質の水準も上がっています。
加えて、自社の採用サイトや販促物などブランディング領域の内製化も進めており、デザインを担う体制のさらなる強化が必要になっています。
これまで2名体制で担ってきたデザイン業務を拡充するため、今回新たに増員募集を行います。デザインを軸としながら、構成提案やサイトディレクションへと裁量を広げていきたい方を歓迎します。
■採用人数
1名
■企業のアピールポイント
ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援までを一貫して提供するマーケティング支援会社です。2020年の創業以来、創業7期目で累計500社以上を支援し、人材業界を中心に、メーカー、金融、商業施設、サービス業など多様な業界のクライアントをサポートしています。（2026年8月時点）
MA／SFA／CRMツール「HubSpot」の認定パートナーであり、2026年1月にはDiamond Partnerに認定されました。HubSpotは世界135カ国・30万社近くに導入されているプラットフォームですが（HubSpot公式発表／2026年5月時点）、国内約250社のパートナー企業のうち、最上位のEliteランクは1社、これに次ぐDiamondランクは4社のみです。（2026年5月時点）
2025年4月18日には、東京証券取引所 TOKYO PRO Market に上場しました（証券コード：355A）。創業から4年半でのスピード上場です。また2025年版「働きがいのある会社」認定（GPTW）を取得しています。
＜ナウビレッジのMVV＞
2030年までに、中小企業が挑戦できる基盤となる。
最先端のマーケティングを、誰もが使いこなす世界。
健康健全 ／ 削り ／ 達成
※健康健全＝心身と組織の健康を基盤に。 削り＝わからないことに、自分から掘っていく。誰も整理していない領域に踏み込み、自分なりの答えを持ち帰る文化。 達成＝やり切り、成果に責任を持つ。
《ナウビレッジの特徴》
《外部からの評価・実績》
■ポジションのアピールポイント
【この仕事の魅力】
01 「なぜこのデザインか」を、数字で語れるデザイナーになれます。
当社はマーケティング支援会社です。バナーもLPも、広告やSEOの施策の一部として作ります。狙う顧客像、施策の目的、目標とする数字を共有したうえで制作に入り、公開後はCVRやCTRで結果が返ってきます。「きれいにできた」で終わらず、「効いたかどうか」まで自分の仕事として追えます。感覚だけでなく根拠を持って提案できる力が、ここで身につきます。
02 デザインを起点に、ディレクションとHubSpot構築まで担えます。
2か月に1件程度、サイト制作のディレクションを担当します。ワイヤーフレームの作成、クライアントとの打ち合わせ、HubSpot（CMS）での構築まで一貫して進めます。当社はHubSpot Diamond Partnerであり、HubSpot上でサイトを設計・構築できるデザイナーは国内でも多くありません。デザインだけの専門家から、設計から実装まで通せる人材へ。市場で希少な組み合わせを持てます。
03 デザインの意図を、クライアントに自分の口で伝えられます。
クライアントとの打ち合わせにデザイナーが同席します。ディレクター経由の伝言ではなく、なぜこの構成なのか、なぜこの色なのかを直接説明し、その場で議論します。修正指示を受け取るだけの関係ではなく、対等な立場で提案するスタイルです。
04 デザインチームの基準を、自分の手でつくれます。
現在のデザイン体制は2名で、今回の増員で3名体制になります。トンマナやコンポーネントの基準、制作フロー、品質の物差しは、これから整えていく段階です。整った環境に入るのではなく、整える側に回れます。自分の判断がそのままチームの標準になる規模です。
05 一社のトンマナに縛られず、表現の幅が広がります。
コーポレートサイト、LP、求人サイトのWebデザインに加え、バナー、GIFバナー、ショート動画、名刺・チラシ・看板まで。加えて自社の採用サイトや販促物も担当します。担当するクライアントは、日本を代表する総合商社、東証グロース上場のHRスタートアップ、国立大学法人など業界も規模もさまざまです。同じ表現を繰り返す仕事にはなりません。
06 生成AIを、ルールを整えたうえで日常的に使っています。
画像生成や動画生成をはじめ、バナー構成案のAIプロンプト、生成後のリスクチェックまで、使い方の型と確認の手順が社内で整備されています。禁止でも野放しでもなく、成果につながる使い方を組織として決めている状態です。AIを試したいが会社のルールがない、という状況にはなりません。
07経験のない領域にも、キャッチアップできる土台があります。
デザイン領域だけでも、配色・配置・書体といった基礎から、行動心理学的な効果、バナーの参考事例集、サイトUIのチェックリスト、Figmaのパーツ集、GIFバナーの作り方、生成AI画像の利用ルールやAIプロンプトの型まで、社内で整備された資料が揃っています。動画や印刷物など、これまで手がけたことのない領域でも、先に取り組んだメンバーのノウハウを参照しながら踏み出せます。「やったことがないから受けられない」ではなく、「資料を見て試してみる」が普通の環境です。
■入社後のキャリアパス
ナウビレッジでは、志向や適性に応じて多彩なキャリアパスを描くことができます。
■ ジェネラリスト
広告運用、SEO、MA/CRMなど複数領域を横断的に経験し、統合的なマーケティング戦略を設計できるプロフェッショナルへ。クライアントの事業成長を俯瞰して支援できる人材を目指します。
■ スペシャリスト
特定の領域に深く特化し、社内外から頼られる専門家へ。広告運用のエキスパート、SEOコンサルタント、CRM設計のプロなど、得意分野を軸にキャリアを築けます。
■ マネジメント・経営幹部
成果次第で早期にマネジメントポジションへの昇格も可能です。代表を除く役員は全員が社員からの登用。チームを率いる立場や、経営に関わるキャリアも開かれています。
■仕事を通じて得られるスキル
■ 経営課題を捉えるヒアリング・課題整理力
クライアントの経営層やマーケティング責任者と直接対話し、表面的な要望だけでなく本質的な課題を引き出し言語化する力が身につきます。
■ 提案・プレゼンテーション力
課題と解決策のつながりをロジカルに整理し、わかりやすく伝える提案力。社内のベストプラクティス共有を通じて、プレゼンテーションスキルも磨かれます。
■必須要件
■歓迎/尚可
■配属部署
コンサルティング事業部
■配属部署詳細
部署人数：17名
【組織構成】
数多くの企業のマーケティング支援経験を持つ取締役COOを中心に、コンサルタント・エンジニア・キャリアコンサルタント・セールスなど幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍。
【在籍メンバーの経歴例】
【未経験入社メンバー】
東京大学・筑波大学・東京工業大学・早稲田大学などを卒業したメンバーが活躍中。
■仕事内容
【仕事概要】
クライアント企業のWebサイトおよび広告クリエイティブのデザイン制作をお任せします。当社のMedia Studioに所属し、デザインを軸としながら、構成案への提案やサイトディレクションにも段階的に関わっていただきます。
【ナウビレッジの組織構成】
ナウビレッジでは、自社の集客からクライアント支援の実行までを、4つのStudioで分担しています。
自社のマーケティングを担い、問い合わせ（リード）を創出する
新規のヒアリングと提案を行い、受注までを担う
Web広告・SEO・コンテンツを軸に、クライアントの集客を支援する
HubSpotの導入・構築・活用定着を支援する
WebデザイナーはMedia Studioに所属し、マーケティングコンサルタントやディレクターと連携しながら制作を進めます。施策の目的や狙う顧客像を共有したうえで制作に入るため、なぜこのデザインが必要なのかを理解した状態で手を動かせます。
【具体的な業務内容】
SCOPE 01 幅広いデザイン制作
コーポレートサイト・LP・求人サイトのWebデザインに加え、バナー・GIFバナー・ショート動画などの広告クリエイティブ、さらに名刺・チラシ・看板といった印刷物まで幅広く手がけます。
SCOPE 02 ディレクターへの提案
受け取った構成案をそのまま形にするのではなく、バナーの構成案などに対して「こうするともっと良くなる」とディレクターへ提案することが日常的にあります。指示待ちではなく、意見を言える環境です。
SCOPE 03 サイト制作のディレクション
2か月に1件程度のペースで、サイト制作のディレクションも担当いただきます。ワイヤーフレームの作成やクライアントとの打ち合わせから、HubSpotでの構築まで一貫して進めます。
SCOPE 04 デザインの基準づくり
案件ごとにゼロから考えるのではなく、複数の案件で使えるトンマナやコンポーネントの基準を整えていきます。品質を保ちながら制作のスピードを上げるための土台づくりも、デザイナーの役割です。
SCOPE 05 自社ブランディング
自社の採用サイトや販促物など社内デザイン業務も担当いただき、クライアントワークと自社ブランディングの双方に関われます。
SCOPE 06 対等な立場での提案
クライアントとの打ち合わせにデザイナーが同席し、デザインの意図を自ら言語化して提案します。指示を受けて作るのではなく、対等な立場で議論しながら進めるスタイルです。
【この仕事の魅力】
01 「なぜこのデザインか」を、数字で語れるデザイナーになれます。
当社はマーケティング支援会社です。バナーもLPも、広告やSEOの施策の一部として作ります。狙う顧客像、施策の目的、目標とする数字を共有したうえで制作に入り、公開後はCVRやCTRで結果が返ってきます。「きれいにできた」で終わらず、「効いたかどうか」まで自分の仕事として追えます。感覚だけでなく根拠を持って提案できる力が、ここで身につきます。
02 デザインを起点に、ディレクションとHubSpot構築まで担えます。
2か月に1件程度、サイト制作のディレクションを担当します。ワイヤーフレームの作成、クライアントとの打ち合わせ、HubSpot（CMS）での構築まで一貫して進めます。当社はHubSpot Diamond Partnerであり、HubSpot上でサイトを設計・構築できるデザイナーは国内でも多くありません。デザインだけの専門家から、設計から実装まで通せる人材へ。市場で希少な組み合わせを持てます。
03 デザインの意図を、クライアントに自分の口で伝えられます。
クライアントとの打ち合わせにデザイナーが同席します。ディレクター経由の伝言ではなく、なぜこの構成なのか、なぜこの色なのかを直接説明し、その場で議論します。修正指示を受け取るだけの関係ではなく、対等な立場で提案するスタイルです。
04 デザインチームの基準を、自分の手でつくれます。
現在のデザイン体制は2名で、今回の増員で3名体制になります。トンマナやコンポーネントの基準、制作フロー、品質の物差しは、これから整えていく段階です。整った環境に入るのではなく、整える側に回れます。自分の判断がそのままチームの標準になる規模です。
05 一社のトンマナに縛られず、表現の幅が広がります。
コーポレートサイト、LP、求人サイトのWebデザインに加え、バナー、GIFバナー、ショート動画、名刺・チラシ・看板まで。加えて自社の採用サイトや販促物も担当します。担当するクライアントは、日本を代表する総合商社、東証グロース上場のHRスタートアップ、国立大学法人など業界も規模もさまざまです。同じ表現を繰り返す仕事にはなりません。
06 生成AIを、ルールを整えたうえで日常的に使っています。
画像生成や動画生成をはじめ、バナー構成案のAIプロンプト、生成後のリスクチェックまで、使い方の型と確認の手順が社内で整備されています。禁止でも野放しでもなく、成果につながる使い方を組織として決めている状態です。AIを試したいが会社のルールがない、という状況にはなりません。
07経験のない領域にも、キャッチアップできる土台があります。
デザイン領域だけでも、配色・配置・書体といった基礎から、行動心理学的な効果、バナーの参考事例集、サイトUIのチェックリスト、Figmaのパーツ集、GIFバナーの作り方、生成AI画像の利用ルールやAIプロンプトの型まで、社内で整備された資料が揃っています。動画や印刷物など、これまで手がけたことのない領域でも、先に取り組んだメンバーのノウハウを参照しながら踏み出せます。「やったことがないから受けられない」ではなく、「資料を見て試してみる」が普通の環境です。
■従事すべき業務の変更の範囲
当社が行う業務全般（コンサルティング、広告運用、Web制作、HubSpot導入・構築支援、営業、管理部門業務等）
当社の定める事業所、および当社が認めた在宅勤務先
※「変更の範囲」は、法令に基づき将来的に生じうる範囲を記載したものです。入社後に他職種への配置転換を予定しているものではありません。
※当社は東京1拠点のため、転居を伴う異動は想定していません。
■募集背景
デジタルマーケティング支援の拡大にともない、クライアントのWebサイトや広告クリエイティブの制作案件が増加しています。上場とHubSpot Diamond Partner認定を機に、大手企業・上場企業からのお問い合わせも増えており、求められる品質の水準も上がっています。
加えて、自社の採用サイトや販促物などブランディング領域の内製化も進めており、デザインを担う体制のさらなる強化が必要になっています。
これまで2名体制で担ってきたデザイン業務を拡充するため、今回新たに増員募集を行います。デザインを軸としながら、構成提案やサイトディレクションへと裁量を広げていきたい方を歓迎します。
■採用人数
1名
■企業名
ナウビレッジ株式会社（カナ：ナウビレッジ）
■業種
ITWeb専門コンサル広告
■代表者氏名
今村 邦之
■株式公開
その他
■設立年月
2020年10月
■資本金
3,000万円
■従業員数
11-50名
■コーポレートサイトURL
https://now-village.jp/
■本社所在地
〒 105-0004 東京都 東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F
■事業内容
サマリー
マーケティング支援事業
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援まで一貫して提供するマーケティング支援会社です。創業5期目で既に300社以上の支援実績があり、人材業界を中心にメーカー、金融、商業施設、サービス業など多様な業界のクライアントの成長をサポートしています。
2024年には世界135カ国・23万社以上が導入するMA/SFA/CRMツール「HubSpot」の認定パートナーとなり、マーケティングやセールス領域の導入・運用支援サービスの価値をさらに拡大しています。2025年には企業成長の加速と組織の健全な発展を目的として、東京証券取引所「TOKYO PRO Market」への上場を実現しました。
主力製品・サービス
◎デジタルマーケティング戦略立案から、広告運用（Web広告全般）、SEO対策、Webサイト・LP制作までの幅広い施策をワンストップで提供。
◎HubSpotの公式認定パートナー（Gold Partner）として、マーケティングオートメーション（MA）、CRM、SFAの導入から運用支援、独自開発アプリ（Extension series）による機能拡張までサポート。
◎マーケティング専門メディア（Marketing Spot）の運営を通じて、自社の専門性とブランド認知を高めている。
収益モデル
◎Web広告運用、SEO施策、Web制作などの受託サービスによるサービスフィー収益。
◎HubSpotの導入支援および運用コンサルティング、独自アプリ提供による月額課金型のストック収益。
主要顧客
◎急成長を遂げる人材業界を筆頭に、メーカー、金融機関、商業施設、サービス業など多岐にわたる業界の成長企業。
◎創業からわずか5年で累計300社以上の支援実績をもち、業種業態を問わずマーケティング戦略の成功をサポート。
■その他サイト
ナウビレッジ：デジタルマーケティング・カンパニー | ナウビレッジ株式会社
https://now-village.jp/
RECRUIT | NOW VILLAGE 採用情報
https://now-village.jp/recruit
■会社資料
_会社紹介資料_ナウビレッジ株式会社_20250821.pdf
更新日：2025年09月04日
■リモートワークに関する補足事項
※リモート勤務原則不可
■勤務地住所
〒105-0004
東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F
最寄駅：JR各線「新橋」駅 徒歩5分／東京メトロ銀座線「新橋」駅 徒歩6分／都営三田線「内幸町」駅 徒歩6分
■喫煙環境
禁煙
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
条件変更なし
■就業時間
09:00-18:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均26時間程度
■入社時想定年収
500 万円-800 万円
■賃金制度
完全月給制
■月給
416,000円-666,000円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
317,000円-508,000円
固定残業代
99,000円-158,000円
固定残業時間
40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■待遇条件・昇給賞与
※経験・能力・前職給与を考慮して決定します
※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し）
※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません）
※固定全業代（40h分）について、超過分は全額支給します。
■福利厚生
└LINEから予約できるオンライン診療、公認心理師・臨床心理士によるカウンセリング、24時間受付のチャット健康相談などを利用できる法人向けの健康支援サービスです。
└iDeCoに加入している社員に対し、会社が掛金を上乗せして拠出する制度です。
└お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇です。お子さんが2人以上の場合は最大10日まで取得できます。
└昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度です。
└栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できる設置型の社食サービスです。
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
完全週休2日制（土日祝日休み）
※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得）
┗戦略的休暇（過去実績：年2日間）
┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間）
【Webデザイナー】制作だけで終わらない｜提案・構築・自社ブランディングまで｜創業5年で上場
1.書類選考（履歴書、職務経歴書）
2.1次面接（オンライン・1時間）
3.代表面接（対面・1.5時間）
4.内定
5.入社
※適性検査あり（Web受検・約40分／最終面接日程調整後に実施／受験期限：最終面接前日）
※内定まで2-3週間を想定
■事業内容
サマリー
「サービス・ライフサイクルの課題解決を通じて、世の中の”便利”と”楽しい”を支える会社」
1994年、小さなゲームショップとして創業した当社は、ゲーム発売前のバグを発見する「デバッグ作業」のアウトソーサーとして事業を転換し、 国内初の"ゲームデバッグ専門会社" として地位を確立。以来30年以上、1万6000件超のゲームタイトルのリリース・運営に携わってきました。
2000年代、社会がIT化していく中、「株式会社ピットクルー」を設立。ECサイト・SNSのカスタマーサポートやコンテンツモニタリングを通じ、 顧客体験（CX）を担保するソリューション を展開。
2010年代には「株式会社クアーズ」を設立し、複雑化する ソフトウェアの品質保証（QA）・検証サービス をIT企業を中心に提供。 サービス品質の向上と開発工数削減の両立 に貢献してきました。
そして2022年、この3社を統合合併。MISSION「"新しい"を共につくりだす」のもと、企画から運用までシームレスに支える体制を実現しました。現在はVISION「期待通り、予想以上。」を掲げ、 前向きな熱意と自由な発想で"新たなよろこびを生み出す"存在 として進化を続けています。
プライム上場グループの安定基盤を持ちながら、M&Aや新規事業開発にも積極的に挑み続ける当社で、ともに成長する仲間を募集しています。
主力製品・サービス
ゲームデバッグ、QAソリューション、カスタマーサポート、
ネットサポート、外国人人材採用支援■株式公開
非上場
■代表者氏名
志村 和昭
■設立
1994年01月
■資本金
3,000万円
■従業員人数
1,000名以上
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。