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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 530万円〜1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京 |
| 職種 | 経営幹部・経営企画・事業企画 CTO・テックリード 企画・マーケ ITエンジニア |
| 業種 | 専門コンサルタント コンサルティング |
| 英語レベル | ビジネスレベル |
■What We Are Looking For
本ポジションでは、特定領域の専門知識だけではなく、「案件をつくる力」と「案件を成功させる力」の両方を重視します。戦略コンサルティング、イノベーションコンサルティング、事業開発、デザインコンサルティング、Technology Consultingなどにおいて、Senior Manager / Director相当としてクライアント経営層と対話し、提案活動からプロジェクトデリバリーまでを一貫してリードしてきた経験を想定しています。
特に、以下のような経験・能力を歓迎します。
■Ideal Candidate
私たちが特に歓迎するのは、既存のConsulting Categoryだけでは説明しにくい人材です。
そのようなEntrepreneurial Consultant / Client Entrepreneurを求めています。
■What Makes This Role Different
Future Design Labでは、未来を「予測する対象」とは考えていません。
未来を探索し、複数の選択肢を構想し、Strategy、Design、Technologyを組み合わせながら、クライアントとともに未来そのものをつくっていくことを目指しています。
Futures & Innovation Engagement Leadは、その活動をクライアントへのインパクトと事業成長の両方につなげる役割です。
Future Design LabのCapabilityを束ね、次のコンサルティングビジネスをつくるSenior Leaderを募集します。
（業務経験1年以上）
■業務内容
■Position Overview
Future Design Labは、Strategic Foresight/Strategy/Design/Technology/Innovationを横断し、企業や社会の「まだ定義されていない未来」を構想し、新たな事業・市場・組織・社会システムとして具体化していくStrategy Consultingのチームです。Future Designer、Future Strategist、Future Technologist、Forward Deployed Innovator、Global Futures & Innovation Growthなど、多様な専門性を持つプロフェッショナルが連携し、未来洞察から戦略策定、事業構想、プロトタイピング、実装までを一気通貫で支援しています。
今回募集するFutures & Innovation Engagement Leadは、これらの専門性を横断的に組み合わせ、クライアントの経営アジェンダを具体的なコンサルティング案件へと転換するシニアリーダーです。単にプロジェクトをデリバリーするだけでも、営業活動だけを担当するポジションでもありません。クライアント経営層との対話から将来の経営課題を見出し、案件を構想し、提案を組み立て、受注し、最適なチームを組成し、自らプロジェクトデリバリーまでリードする。
案件創出・提案活動・プロジェクトリード・プロジェクトデリバリー・利益成長までを一気通貫で担うことが、このポジションの最大の特徴です。
■Mission
私たちが求めているのは、「未来について語れる人」だけではありません。
未来に関する曖昧で複雑な経営課題を捉え、それをクライアントが投資判断できる具体的な変革テーマへと転換し、実際のプロジェクトとして成立させ、成果を生み出せる人材です。
たとえば、「AIによって自社の産業は2035年までにどう変わるのか」「既存事業の延長ではない次の成長基盤をどう構想するか」
「Technology、Customer、Business Model、Regulationが同時に変わる中で、どの市場に投資すべきか」「未来構想をStrategy Deckで終わらせず、Product、Service、Businessとしてどう実装するか」といった経営テーマを起点に、Foresight、Strategy、Design、Technology、Innovationの専門家を組み合わせながら、クライアントとともに新しい未来を具体化していきます。
■Key Responsibilities
◇Client Agenda Shaping & Origination
CEO、CSO、CIO、CTO、新規事業責任者などの経営層との対話を通じて、まだ明確に定義されていないFuture / Growth / Innovation領域の経営アジェンダを発見します。クライアントの産業構造、競争環境、Technology Shift、顧客行動の変化、規制・社会環境の変化などを踏まえながら、Strategic ForesightやFuture Back Thinkingを活用し、将来の経営課題と事業機会を構造化します。
既存のRFPに対応するだけではなく、クライアント自身もまだ十分に認識していない新しい課題や機会を見出し、コンサルティング案件として具体化することが求められます。
◇Proposal Development & Commercial Leadership
発見した経営アジェンダを、具体的なコンサルティング案件へと転換します。
案件仮説、プロジェクトスコープ、アプローチ、成果物、チーム体制、契約・収益モデルを設計し、提案書の作成からクライアントへの提案までをリードします。Future Designer、Future Strategist、Future Technologist、Forward Deployed Innovatorをはじめ、PwC JapanおよびGlobal Networkの多様な専門家を組み合わせ、案件に最適なチームを形成します。
Senior Manager / Directorとして、自ら創出または共同創出する案件のパイプライン、レベニュー、採算性にも責任を持ちます。
◇Engagement & Delivery Leadership
受注後は、案件を営業チームからDelivery Teamへ引き渡すのではなく、自らプロジェクト責任者としてデリバリーをリードします。
クライアント経営層とのリレーションシップ、プロジェクト全体の方向付け、品質管理、チームマネジメントを担いながら、成果創出に責任を持ちます。
ForesightやStrategyの策定だけで終わらず、必要に応じて事業設計、Product / Service Concept、Prototype、PoC、Operating Model、Partnership、Market Launchなど、実装フェーズまでクライアントと伴走します。
◇Integrated Futures & Innovation Leadership
案件ごとに単一のMethodologyを適用するのではなく、クライアントの課題に応じて、
Strategic Foresight/Future Strategy/Business & Ecosystem Design/Experience,Service Design/Emerging Technology/Business Prototyping/Forward Deployed Innovation/Transformation & Implementationなどを組み合わせ、案件全体の設計を行います。
Future Design Labの各専門職を束ね、複雑な経営課題に対する統合的なソリューションを構築することも重要な役割です。
◇Offering & Market Development
個別案件から得られた知見やMethodologyを、再利用可能なOffering、IP、Assetへと発展させ、新しいコンサルティング市場の形成につなげます。
産業・Technology・社会の変化から次のクライアントアジェンダを先回りして捉え、Thought Leadership、Executive Dialogue、Workshop、Strategic Allianceなどを通じて、新たな市場カテゴリーや案件機会を創出します。
Global Futures & Innovation Networkとも連携し、日本で生まれたOfferingのGlobal展開や、海外のCapabilityを活用した日本企業向けOfferingの開発にも取り組みます。
■必須要件
■What We Are Looking For
本ポジションでは、特定領域の専門知識だけではなく、「案件をつくる力」と「案件を成功させる力」の両方を重視します。戦略コンサルティング、イノベーションコンサルティング、事業開発、デザインコンサルティング、Technology Consultingなどにおいて、Senior Manager / Director相当としてクライアント経営層と対話し、提案活動からプロジェクトデリバリーまでを一貫してリードしてきた経験を想定しています。
特に、以下のような経験・能力を歓迎します。
■Ideal Candidate
私たちが特に歓迎するのは、既存のConsulting Categoryだけでは説明しにくい人材です。
そのようなEntrepreneurial Consultant / Client Entrepreneurを求めています。
■What Makes This Role Different
Future Design Labでは、未来を「予測する対象」とは考えていません。
未来を探索し、複数の選択肢を構想し、Strategy、Design、Technologyを組み合わせながら、クライアントとともに未来そのものをつくっていくことを目指しています。
Futures & Innovation Engagement Leadは、その活動をクライアントへのインパクトと事業成長の両方につなげる役割です。
Future Design LabのCapabilityを束ね、次のコンサルティングビジネスをつくるSenior Leaderを募集します。
■勤務地
東京
勤務時間：
標準労働時間：1日7時間
フレックスタイム：あり（コアタイムなし、7:00－22:00の間に就業）
リモートワーク：あり
諸手当：
時間外勤務手当、通勤手当、リモートワーク費用補助、出張手当など
休日休暇：
土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日－1月3日）、統合記念日
年次有給休暇（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給）、介護特別休暇（有給）、子の看護休暇、公傷休暇など
教育研修：
コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム（英語学校費用補助、サマースクール研修など）、社内英語研修など
福利厚生：
各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など）、退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度など
受動喫煙防止策：
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
キャリアパス：
ジョブローテーション（社内ローテーション：会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度）
オープンエントリープログラム（異動支援制度：職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度）
グローバルモビリティ（海外派遣プログラム：会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のPwCメンバーファームに派遣する制度）
Futures & Innovation Engagement Lead【SC-Future Design Lab】
■事業内容
【ストラテジーコンサルティング（Strategy&）】
伝統的な戦略コンサルティングファーム（Strategy&）の強みと、総合コンサルティングファームとしてのDX、M&A、提携・再編含む変革実務に関わる強みを組み合わせ、Practical Strategy（即座に実行できる戦略）の策定、それを起点とした全社トランスフォーメーションを通じてクライアント企業の「信頼の構築」「ゆるぎない成果」の実現に貢献します。
◆全社・事業戦略
◆カスタマー戦略
◆ファイナンス戦略
◆オペレーション戦略
◆組織戦略
◆技術・イノベーション戦略
【マネジメントコンサルティング】
◆PMI
◆オペレーションズ
◆カスタマー
◆人事・チェンジマネジメント
◆ファイナンス
【テクノロジーコンサルティング】
◆テクノロジーアドバイザリー
◆ビジネスアプリケーション＆トランスフォーメーション
◆デジタル・ディスラプティブ・テクノロジー
◆サイバーセキュリティ＆プライバシー
◆データ＆アナリティクス
【リスクコンサルティング】
◆ガバナンス・リスク・コンプライアンス
◆フォレンジックス
■URL
https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html
■本社所在地
東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー
■代表者氏名
大竹 伸明
■設立
1983年1月31日（2016年2月29日、組織変更を行いPwCコンサルティング合同会社を設立）
■資本金
10億円
■従業員人数
約3,250名（2021年6月30日時点）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。