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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 500万円〜800万円（■試用期間 あり 6ヶ月 ＜想定年収＞ 500万円－800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給：280,000円－500,000円 基本給：230,000円－等を含む/月 ■昇給 昇給：年1回（評価制度により） 評価制度：人事システム規定（社員に公開） ■賞与 年2回（7月/12月）： 昨年度実績5.0カ月分 [モデル年収] 30歳/500-600万円 40歳/700-800万円 ■賞与 あり 年2回（7月/12月）： 昨年度実績5.0カ月分 ■諸手当 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■残業手当：残業時間に応じて別途支給 ■家族手当 ■住宅手当：30,000円－50,000円 ※役職・家族構成により異なる ） |
| 勤務地 | 長野県 |
| 勤務地詳細 | 事業所名：本社 所在地：長野県長野市稲葉2561番地（マイカー通勤） 国道18号沿い 広い駐車場もあり通勤に便利 ■勤務地（変更の範囲） 変更の範囲：会社の定める事業所なし |
| 職種 | コンサルタント・リサーチャー・士業 機械・機構設計・金型設計・CAD・CAM技術者 専門職・コンサル 電子機械エンジニア |
| 勤務時間 | ■勤務時間 09:00－17:30（1日あたり所定労働時間07時間30分） 休憩：60分 残業：有 |
| 雇用期間 | 無期 |
（業務経験1年以上）
■業務内容
1. 建設コンサルの常識を覆す「ウィークリースタンス」と年休128日：
年間休日は128日（完全土日祝休み）を確保しています。
さらに「月曜（連休明け）を期限にしない」「水曜は定時退社」「金曜（連休前）に作業依頼をしない」という
独自のルールを全社で徹底しており、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。
2. 激務を防ぐ「受注前スクリーニング」と裁量あるスケジュール管理：
「良い仕事は計画的な工程管理から生まれる」という方針のもと、
技術部門が受注前に工期や人員体制を精査し、無理なスケジュールの案件は見極めて受注しています。
受注後も技術者自身がペース配分やアウトソースの判断に裁量を持てるため、突発的な残業を防ぐことができます。
3. 施工管理・作図は外部へ。上流の「設計業務」に100％専念できる体制：
施工管理や測量は協力会社が担当し、さらに作図・数量計算の約50－60％、
報告書作成の約70％を外部や設計補助スタッフへ委託しています。
出張も週1－2回程度の日帰りが原則で宿泊出張はなく、
技術者は打合せや条件設定といった上流のコア業務に100％専念できます。
4. 官公庁案件99％！創業60年超の「水インフラ」を支える安定基盤と高待遇：
国土交通省や自治体からの直受け案件が99％を占めます。
社会貢献度の高いインフラ整備を安定して受注しており、昨年度の賞与実績は5.0ヶ月分を誇ります。
業績評価と能力評価の二軸で、一人ひとりの技術力やマネジメントを正当に評価・還元する制度が整っています。
5. 「技術士」「RCCM」取得を会社が全力サポートする手厚い教育体制：
技術士資格の取得に向けて、社内で模擬試験・論文添削を3回、筆記通過後の模擬口頭試験を2回実施するなど、全社を挙げて強力にバックアップしています。
異業種出身の中途入社者も多数活躍しており、
インフラのプロフェッショナルとして確実にキャリアアップできる風土です。
創立から60年以上にわたり、上・下水道や農業土木を中心とした公共・公益事業において、
調査・計画・設計および工事監理を手掛けてきました。
現在は事業領域を拡大し、道路・橋梁・河川・砂防・各種構造物の診断、地質調査に加え、
一級建築士事務所としての機能も備えた総合コンサルタントへと発展しています。
当社はこれまで蓄積した技術と経験を基盤に、より幅広い分野のニーズに応え、
信頼される技術提案企業を目指し、常に次の時代を見据えて前進しています。
多様な個性を持つメンバーが在籍し、それぞれの部署で役割と専門性を発揮しながら、
仕事へのこだわりや熱意を持って業務に取り組んでいます。
こうした環境の中で、私たちとともに新しい価値をつくっていく仲間を募集しています。
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応募概要
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■仕事内容
官公庁が管理する上下水道施設で使用されている
プラント設備に関する機械設計業務を行って担当いただきます。
施工管理は場合によって実施しますが、工事業者ではないため、設計側として参加します。
■施工事例
浄水場・排水施設・下水処理場・ポンプ場など。
■働き方
原則全て日帰りで、宿泊を要する出張はございません。
■特徴
⇒設計業務に専念できる環境です
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案件について
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■案件・顧客の構成
【顧客属性】
【案件タイプ】
■担当案件の規模・件数
▽1人あたりの担当件数（目安）
※案件規模や難易度に応じて担当件数を調整しています。
■案件規模・工期
数百万円－数千万円規模の案件がメインで、億を超える案件には基本的に携わっていません。
年度内に完了する案件が8割を占め、規模が大きい案件では1－3年の工期となります。
小規模案件は工期が短いため、繁忙期前に工期を迎える案件も多くあります。
▽小規模案件
▽中規模案件
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働きやすさの秘訣・取り組み
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「良い仕事」は、計画的な工程管理から生まれる
業界特有の「年度末の繁忙」や「突発的な残業」を極力減らすため、当社では独自の仕組みを整えています。
◎ 受注前のスクリーニング
技術部門が受注前に工期や人員体制を確認し、
無理のないスケジュールで対応できる案件を見極めて受注しています。
◎一人ひとりに裁量を持たせた業務管理
受注後も、各コンサルタントにスケジュール設計やアウトソース判断の裁量があるため、
自分のペースで業務を進めながら、メリハリをつけて働くことができます。
◎業務効率化を支える社内システム
社内情報システム「LARK」を活用し、スケジュール管理や社内チャット、
受注情報の共有、案件の進捗管理を行っています。
また、勤怠管理や社内申請についてもシステム化を進めるなど、業務の効率化を推進。
現在は、さらなる業務効率化に向けて社内AIの導入も検討しています。
★当社のウイークリースタンス★
※メール署名にも記載し、全社員で取り組んでいます。
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配属先情報
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■本社 第4技術部
本社には79名在籍しており、第4技術部は12名在籍しています。（うち中途入社6割）
■年齢構成（技術部 第4技術部）
50代：4名／40代：3名／20代：5名 ※女性社員：3名在籍
■有資格者の割合
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入社後のサポート・教育体制・キャリアパス
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■サポート体制
■研修制度
■キャリアパス
技術者として経験や専門性を高めながら、将来的には管理職を目指してキャリアアップしていきます。
■評価基準
業績評価と能力評価の二軸で、一人ひとりの取り組みを評価しています。
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職場環境
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年間休日128日。オンもオフも充実
ワークライフバランスを重視し、オン・オフともに充実させられる環境です。
年間休日は128日。比較的残業が発生しやすい職種ではありますが、
月最大45時間を目安に、社員の健康や精神面にも配慮しながら働きやすい環境づくりを行っています。
フラットで風通し良い社風も、自慢！
アットホームで働きやすい雰囲気も当社の当社の自慢のひとつ。
社員同士の関係も良く、ベテラン・若手問わず相談や意見交換が活発に行われています。
社員の成長を応援
社内での模擬試験や論文添削など、資格支援にも力を入れており、社員の成長を後押しする風土があります。
■仕事内容（変更の範囲）
変更の範囲：会社の定める業務■必須条件
■歓迎条件
[求める人物像]
現場の状況に合わせて、柔軟な対応が出来る方
■給与待遇
■試用期間
あり
6ヶ月
＜想定年収＞
500万円－800万円
＜賃金形態＞
月給制
月給：280,000円－500,000円
基本給：230,000円－等を含む/月
■昇給
昇給：年1回（評価制度により）
評価制度：人事システム規定（社員に公開）
■賞与
年2回（7月/12月）： 昨年度実績5.0カ月分
[モデル年収]
30歳/500-600万円
40歳/700-800万円
■賞与
あり
年2回（7月/12月）： 昨年度実績5.0カ月分
■諸手当
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■残業手当：残業時間に応じて別途支給
■家族手当
■住宅手当：30,000円－50,000円 ※役職・家族構成により異なる
■勤務地詳細
事業所名：本社
所在地：長野県長野市稲葉2561番地（マイカー通勤）
国道18号沿い 広い駐車場もあり通勤に便利
■勤務地（変更の範囲）
変更の範囲：会社の定める事業所なし
■勤務時間
■勤務時間
09:00－17:30（1日あたり所定労働時間07時間30分）
休憩：60分
残業：有
■福利厚生
■社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
■退職金
■社員旅行ほか社員親睦会事業補助
■在宅勤務 （一部従業員利用可）
■時短制度 （全従業員利用可）
■出産・育児支援制度 （全従業員利用可）
■資格取得支援制度 （全従業員利用可）
■研修支援制度 （全従業員利用可）
※再雇用制度について
会社と本人双方の合意があれば、再雇用上限年齢を超えて勤務いただくことも可能です。
■受動喫煙対策
喫煙環境：屋内全面禁煙
■休日
土日休み
■年間休日128日
＜休日＞
■完全週休二日制 （土曜 日曜）
■祝日
■夏季3日
■年末年始5日
■有給休暇：10－20日（年5日以上の有給休暇消化を規定）
■選考フロー
書類選考→面接2回→内定
※最終面接は基本的に対面
■雇用形態
正社員
経験者募集【長野市】機械設計◇プラント機械設備設計／創業60年以上の水インフラの 専門企業受注段階から徹底したスケジュール精査で年休128日・土日祝休／賞与昨年度5ヶ月分／直行直帰可・転勤なし
■福利厚生
■社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
■退職金
■社員旅行ほか社員親睦会事業補助
■在宅勤務 （一部従業員利用可）
■時短制度 （全従業員利用可）
■出産・育児支援制度 （全従業員利用可）
■資格取得支援制度 （全従業員利用可）
■研修支援制度 （全従業員利用可）
■定年制：60歳、（全従業員対象）
■継続雇用制度：上限65歳（全従業員対象）
※再雇用制度について
会社と本人双方の合意があれば、再雇用上限年齢を超えて勤務いただくことも可能です。
■受動喫煙対策
喫煙環境：屋内全面禁煙
■休日
土日休み
■年間休日128日
＜休日＞
■完全週休二日制 （土曜 日曜）
■祝日
■夏季3日
■年末年始5日
■有給休暇：10－20日（年5日以上の有給休暇消化を規定）
■事業内容
■株式公開
未上場
■会社概要
新日本設計は創立以来60余年にわたり水インフラの専門企業として
快適な水環境がすべての人々にとって身近で安心な「あたり前」となることに情熱をそそぎ続けてきました。
地域に寄り添い、そこで生活する人々の幸せを見つめながら、技術を磨き、取り組む領域を深化、拡充。
水環境を中心とする総合建設コンサルタントとして地域の皆様のご信頼にお応えしています。
未来へつなげるインフラを確実に、誠実にお届けし続けること。
それが私たちの使命であり、誇りです。
■設立
1963年5月
■資本金
1,000万円
■従業員人数
200
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。