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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 350万円〜500万円（■試用期間 あり 入社日より6カ月間 ※試用期間中における給与の変動はございません 【営業職】 ◆想定年収：350万－500万＋インセンティブ支給（最大実績60万/半期） ●給与内訳 ・基本給：217,000円－326,000円 ・定額残業代：75,000円－112,000円 （法定時間外労働45時間分） ※45時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給 給与改定年2回 ＜モデル例＞ 年収420万円／26歳（入社1年目） 年収500万円／28歳（入社2年目） 給与改定は年2回。 業績目標（数字）と定性目標（組織貢献や人物面などの日々の日常行動）の二軸で評価します。 成果を出した分だけスピーディーに昇格・昇給やインセンティブに直結します。 【給与アップ例】 未経験から入社2年目でマネージャーとなり、年収が350万円から520万円へアップした実績もあります。 ■賞与 なし ■インセンティブ あり ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 150-0002 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F オフィス近くに引っ越し、お住いの場合家賃補助制度有 入社後は株式会社Branding Engineerへの出向になりますなし |
| 職種 | テレマ・コールセンター運営 法人営業 |
| 勤務時間 | ■勤務時間 10:00－19:00 （休憩1時間） |
| 雇用期間 | 無期 |
■業務内容
【募集背景】
「最高のおもてなし」を武器に、業界の頂点へ。私たちと新たな伝説を創りませんか？
東証グロースグループの一員である当社は、SES事業を通じてお客様のビジネス成長を支援しています。
現在、飛躍的な成長を遂げるため、年140%の成長目標を掲げ、第二創業期を加速させています。
この壮大な目標を共に達成する、ホスピタリティ精神溢れる、あるいは営業経験をお持ちのメンバーを募集します！
－なぜ、今、あなたの「ホスピタリティ」や「行動力」が業界を変える力になるのか－
＜＜業界No.1への革命＞＞
業界の慣習を打ち破り、お客様に真の価値を提供することでNo.1を目指します。
あなたの培ってきた「おもてなしの心」や「顧客視点」が、この革命の原動力となります。
＜＜年140%成長のダイナミズム＞＞
目覚ましい成長を続ける当社では、常に新しいチャンスが生まれています。
行動力と結果へのコミットメントを発揮することで、自身の成長と会社の成長を同時に実現できます。
＜＜若手が中心となる変革期＞＞
今回は、特に20代の若手人材を積極的に採用し、次世代のリーダーを育成していきます。
年齢や経験に関わらず、意欲と成果次第で重要な役割を担うことができます。
「人柄」と「行動力」を重視：お客様との深い信頼関係を築き、目標達成のために積極的に行動できる方を求めています。
あなたの持ち前のエネルギーを存分に活かしてください。
新しい環境でこれまでの経験を活かし、更なる高みを目指したいという意欲的な方を歓迎します。
【職種別：役割と仕事内容】
ご本人の適性やご希望に応じて、以下のいずれかのポジションをお任せします。
★★ 営業職（リクルーティングアドバイザー：RA）★★
【役割と期待内容】
事業拡大に伴い、組織強化を目的とした増員募集となります。
当ポジションでは、顧客との信頼関係構築を重視し、ニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提案していただきます。具体的には、新規顧客へのアプローチから商談創出、受注、
そして顧客との長期的な関係構築までの一連の営業活動をお願いします。
行動量と顧客との良好なコミュニケーションを通じて、高い成約率を目指せる環境です。
また、将来的にはチームリーダーへの昇格や、
新規事業の企画・開発など、キャリアアップの機会も豊富に用意されています。
【仕事内容】
採用課題を抱える企業へのアポイント獲得、お打合せ
顧客へのヒアリングを通したニーズの把握
契約締結、金額交渉、請求管理などのクロージング対応全般
顧客（法人・エンジニア）との継続的な関係構築（アフターフォロー）
市場調査・分析
チームメンバーへの営業支援、など
【RAの新規開拓手法・アプローチ】
対象業界：業界の縛りは一切ありません。
アプローチ方法：架電（テレアポ）だけでなく、交流会への参加、ビジネスSNS（LinkedIn、Facebookなど）の活用、
既存エンジニアやクライアントからの紹介など、多彩なアプローチで型にハマらない営業力を養えます。
＝＝＝＝＝この仕事で身につく市場価値の高いスキル＝＝＝＝＝
①新規開拓の交渉力
他社SESや派遣会社との差別化ポイントを武器に、論理的な交渉を行うスキルが磨かれます。
②多角的な提案力
クライアントやエンジニアが抱える多種多様な課題に対し、
営業・アドバイザーの視点から様々な角度でソリューションを提案する力が養われます。
③ITリテラシーの向上
IT（特にソフトウェア）領域に関するトレンドや最新情報（AI活用ニーズなど）を日常的に察知できる、
市場価値の高まりやすい環境です。
④圧倒的な裁量
実力主義の社風のため、成果を出した方にはスピーディーに責任あるポジションや事業貢献度の高い業務をお任せします。
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1日のタイムスケジュール（モデルケース）
【入社－3ヶ月（研修期間中）】
10:00－11:00：アプローチリスト作成
11:00－12:00：アプローチ架電
12:00－13:00：昼食（休憩）
13:00－15:00：アプローチ架電
15:00－19:00：新人研修、先輩社員の商談・面談同席、ロープレなど
【入社4ヶ月目以降（ひとり立ち後）】
10:00－11:00：求人・案件情報の回収およびマッチング整理
11:00－12:00：求職者（エンジニア）への案件紹介、または企業への提案
12:00－13:00：昼食（休憩）
13:00－19:00：商談やキャリア面談（対面・Web）、面接同席、新規架電、稼働後のエンジニアのアフターフォローなど
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【組織構成】
営業組織は複数のチームに分かれており、
各チームは「メンバー4－6名 ＋ マネージャー1名」の少人数体制です。
常にOJTの横で作業ができるため、心理的安全性が高く、何でもすぐに相談できるアットホームなカルチャーです。
メンバーの前職は、アパレル販売員、接客業、パーソナルトレーナーなど様々。
ToC（個人向け）で培ったホスピタリティを発揮して多数のメンバーが未経験から活躍しています。■必須条件
★完全未経験可★
【営業職】
高い目標達成意欲
業績達成において改善、工夫をさせてきた方
物事を円滑に進めるための信頼関係構築力をお持ちの方
■歓迎条件
【求める人材像】
受け身ではなく、自身からアウトプットできる方
何事も吸収し習得しようとする意欲
他メンバーと連携し相談役や業務改善など積極的に取り組んだ経験がある方
■給与待遇
■試用期間
あり
入社日より6カ月間
※試用期間中における給与の変動はございません
【営業職】
◆想定年収：350万－500万＋インセンティブ支給（最大実績60万/半期）
※45時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給 給与改定年2回
＜モデル例＞
年収420万円／26歳（入社1年目）
年収500万円／28歳（入社2年目）
給与改定は年2回。
業績目標（数字）と定性目標（組織貢献や人物面などの日々の日常行動）の二軸で評価します。
成果を出した分だけスピーディーに昇格・昇給やインセンティブに直結します。
【給与アップ例】
未経験から入社2年目でマネージャーとなり、年収が350万円から520万円へアップした実績もあります。
■賞与
なし
■インセンティブ
あり
■勤務地詳細
150-0002
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
オフィス近くに引っ越し、お住いの場合家賃補助制度有
入社後は株式会社Branding Engineerへの出向になりますなし
■勤務時間
■勤務時間
10:00－19:00 （休憩1時間）
■福利厚生
◆交通費全額支給 ※住居手当との併用不可
◆住居手当（2駅以内居住の方に月3万円支給）
◆服装自由※TPOに応じて
◆インフルエンザ予防接種支援
◆リファラル制度
◆育児休業・産後パパ育休制度
◆副業OK（視座をGG上げ続けろ制度）
◆iettyBIZ（お部屋探しサポート福利厚生）
◆ITS健保イベント情報
◆社員持株会制度
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■受動喫煙対策
喫煙室あり
■休日
土日休み
【年間休日120日｜5日以上の連続休暇もOK！】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日休み
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆産前・産後休暇(取得実績あり)
◆育児休暇(取得実績あり)
◆結婚休暇
■選考フロー
書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
内定
※状況により選考回数が変更になる可能性がございます。
■雇用形態
正社員
【全員面接確約】【未経験可】【東京】法人営業職【明確な評価制度/あなたのホスピタリティを武器に】年140%成長中の上場グループ企業で挑戦したい方大募集！
■事業内容
■株式公開
グロース市場
■会社概要
会社概要
当社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。
2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。
2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。
詳しくは、TWOSTONE&Sonsコーポレートサイトをご覧ください。
■設立
2013年10月2日
■資本金
144,886千円
■従業員人数
300名（2023年12月1日現在）※グループ会社含む
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。