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CARTA ZERO ストラテジックプランナー(SNS領域)

※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
　ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。

雇用形態	正社員
給与	420万円〜650万円（■契約期間 ■雇用形態補足期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月期間中の労働条件に変更なし月給 350,000 円 - 542,000円 ■月給内訳・ベース給：199,545円－339,182円・ライフプラン支援金：55,000円・固定残業手当（45時間分）：89,494円－138,600円・固定深夜手当（15時間分）：5,967円－9,240円 ※超過分別途支給 ■想定年収 420万円－650万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回 ■賃金補足 ■賃金形態月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36－38階変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
職種	Webマーケティング広告宣伝・マーケティング・プロモーション CARTA ZERO ストラテジックプランナー(SNS領域) 【SNSストラテジックプランナー】SNS/インフルエンサーを活用したマーケティング施策で顧客課題を解決！企画・マーケ
業種	インターネット関連広告・PR・SP・イベント IT通信インターネットマスコミ・広告・デザイン
勤務時間	■勤務時間 9:30－18:30（所定労働8時間／休憩60分）＜スーパーフレックスタイム制あり＞・1日の標準労働時間：8時間・コアタイム：なし・フレキシブルタイム：6:00－22:00の間で労働者の決定に委ねる・時間外労働有無：有

歓迎条件

SNS における戦略方針提案のご経験がある方
広告代理店や制作会社などで、企画営業やプロモーション立案などの経験をお持ちの方
└Web、PR、SNS、セールスプロモーション、イベント、マスメディアなど、担当ジャンルは問いません。
基礎的なマーケティング知識があるもしくはマーケティング活動に従事していた方
各種SNSを普段から広く活用しており、それぞれの特徴や使われ方、トレンドを理解している方
▼フィットする人物像

相手に合わせて柔軟なコミュニケーションの取れる方
裁量の大きな環境で、自身のアイデアを活かしたい方
幅広い経験を通じてスキルアップしたい方
ゆくゆくはリーダー層にキャリアアップしたい方

選考について
選考フロー
カジュアル面談　CARTA ZERO 部長 or リーダー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO ＆Social部部長
１次面接　CARTA ZERO ＆Social部部長
２次面接　CARTA ZERO ソーシャルネクスト局局長/局次長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
事業概要
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

業務内容

★この求人の3行まとめ★

SNS領域のプロとして、クライアントへの提案の段階から、施策の企画、クリエイティブのディレクションまで一気通貫で関わることができ、自身の裁量でアイデアをカタチにできます。
大手クライアントのPRを担うため、その波及効果を自身で目にしていただくことができます
プロモーションを手掛けて終わりではなく、効果検証や分析まで携わっていただくことができます

ポジションの魅力

SNS黎明期からいち早くマーケティング市場を作り牽引してきた実績から、コスメ・アパレルだけではなく業種業界問わず幅広くご支援が可能
手がけてきた案件数が競合他社よりも多く、「SNSマーケティングにおける深い知見と独自の視点を持っている」
国内大小様々なインフルエンサープロダクションや芸能事務所をネットワークしており連携して案件進行が可能。
電通グループであることから「国内で最大、最新のプロジェクトに参画できる」ことや、過去事例に触れることができる。
平均年齢が20代後半ということもあり、組織として「世の中や市場の変化へ素早く柔軟に適応できる」

業務内容
SNSプロモーションのプロとしてSNSを活用してクライアントのマーケティング課題解決に向けたプロジェクト全てに関わり、課題抽出－戦略立案／改善施策提案までを担当していただきます。
リサーチを活用した課題分析－プロモーションにおけるコンセプトワーク－全体戦略設計－施策立案／提案－効果検証まで、一連の業務をお任せし、セールスの部隊と一緒にクライアント訪問・提案など一部フロントワークも行います。
▼主な業務詳細

【与件化/提案準備（与件の整理および事前準備）】

課題分析（市場調査）
SNS領域におけるマーケティングの戦略設計
提案の目的/要望/予算/期間等を踏まえ、提案に向けた全体設計の準備
戦略に即した各種のKPI設計やそれに基づくPDCAサイクル構築
プロモーション企画内容の考案/ターゲットの設計/提案企画書作成/実施スケジュール作成
メディア、インフルエンサープランニング
中長期的な施策の効果分析と改善案の立案

※公式アカウント運用に関する企画立案も必要に応じて対応

【プロモーション企画提案－次回施策の考案】

実際に考案したプロモーション企画のプレゼン、具体的な実施内容をクライアントとすり合わせ
内容が確定したタイミングで最終見積もりの提出、受注。

受注した施策の運用に向けた各所ディレクション、プロモーションの実行、実行後の効果分析から次回施策提案までセールスやディレクターと連携し担当していただきます。

≪施策内容の一例≫

◆インフルエンサー／アンバサダーの活用
⇒依頼するインフルエンサーの選定、起用イメージ、クライアント商材におけるコアターゲットなどを設定

インフルエンサーデータベースツールを活用してインフルエンサーをリストアップ
インフルエンサーリストの提案
インフルエンサーキャスティング
インフルエンサーへオリエンテーション実施
投稿内容の下書き確認
投稿管理
インサイトデータの回収

全ての施策を行なった後に、分析・仮説・レポート作成・納品・再提案となります。

◆効果測定＆分析
⇒プロモーションの効果測定、改善提案
設定したKPIに基づいて施策の効果を測り定量的な分析から次回施策に活きるレポートを制作します。

クライアントのHPやECサイト、そのほか出店先ECモールの数値、売上相関分析
SNSの投稿におけるハッシュタグ、コメントの分析
効果の高いインフルエンサージャンルの考察
レポート作成、提出、改善施策提案

など

【その他の業務】

SNSキャンペーンの企画、事務局連携
イベントへのインフルエンサーアテンド、ディレクション
WebCMの撮影ディレクション

＜入社後の流れ＞
まずは先輩と一緒に案件を担当。サポート業務を通じて、仕事の流れを身につけていきます。
▼1－2件経験した後、徐々にメイン担当にチャレンジ。
現在のメンバーも1－2ヶ月でひとり立ちしました。
▼幅広い案件を経験し、スキルの幅を広げていきましょう。
チームで案件を担当するので、いつでも先輩に質問・相談できます！
▼利用媒体

X（旧Twitter）
Instagram
YouTube
TikTok
LINE

上記をメインに各SNSを幅広く活用しています。
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
支援実績

◆The Skinfactory様
韓国発の大人気ヘアブランド『KUNDAL（クンダル）』× 美容系YouTuber『えみ姉』のタイアップ施策を韓国本社で実施

【施策目的】
チャンネル登録者数50万人を超える人気美容系YouTuber『えみ姉』をThe Skinfactory韓国本社にサプライズ招待。
Qoo10メガ割限定のスペシャルセットをえみ姉本人が本社社員と直接交渉・考案。同動画内で商品のPRを実施。
『KUNDAL（クンダル）』ブランドの認知拡大
Qoo10メガ割期間の売上増加
目標ROASの達成

【得られた効果】
YouTube配信後のメガ割期間初日に過去最高売上を記録
メガ割期間中に「えみ姉スペシャルセット」を限定発売し、即日完売
ROAS500％以上の売上を達成
動画の流入元はブラウジング機能からの視聴者が72.8%を占め、チャンネル登録者以外へのリーチと広範な拡散に成功
動画のコメント欄には、視聴者から商品に関するポジティブなコメントが多数寄せられた
現地のロケハン、アテンド業務など、一気通貫でサポートし、スムーズな撮影進行を実現

【提案・施策分類】
全体マーケティング戦略
グローバル施策
オフライン店舗販促施策
インフルエンサーマーケティング
SNSマーケティング
キャスティング
クリエイティブ制作

◆ネイチャーリパブリック様
韓国発自然派スキンケアブランド「ネイチャーリパブリック」様　TVCMの他、店頭×SNS連動プロモーションを実施。日本国内のマーケティングをワンストップでサポート

【施策目的】
店頭×SNS連動プロモーション：指定流通でのキャンペーン期間の売上増加。SNS上での認知・話題感の醸成
テレビCM：オフラインチャネル(ドラッグストア等)での売上増加を目的としたタレントを起用した地上波TVCM放映を通じた、市場認知の向上

【得られた効果】
SNSプロモーション：
X(旧Twitter)では5月末時点でリツイート総数が4.5万を超え
キャンペーン期間中、Twitter(X)フォロワー数が1.1万人増加
キャンペーン期間中、店頭での売上増加に寄与
オフライン施策：
放映期間中、店頭での売上増加に寄与
該当CM素材について、週間Cスコアランキングでトップ10入り

【提案・施策分類】
全体マーケティング戦略
クリエイティブ制作
メディアプランニング
運用コンサルティング
TV施策のバイイング提案
オフライン店舗販促施策
プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION」始動！初レーベル「MeKURU」リリース
▼プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION（カルタマーケティングプロダクション）」を始動
プレスリリース記事
初のレーベルとして立ち上げた「MeKURU（メクル）」にSNS総フォロワー数450万人超えの大人気クリエイター「Kevin's English Room」の専属契約が決定したことをお知らせいたします。
▼プロダクション事業立ち上げの背景
CARTA MARKETING FIRMはプロダクション事業を内製化することで、クライアント様に対する統合マーケティング提案をより迅速かつワンストップで提供することを目的に、プロダクション事業に参入しました。「&Social」と「CARTA MARKETING PRODUCTION」を掛け合わせることで、シナジー効果を生み出し、その提供価値の強化にも繋げてまいります。
▼レーベル「MeKURU」について
流行の移り変わりが激しいエンターテイメント業界で、我々が時代を“めくって”市場でナンバー1になるという想いを込めて、レーベル名「MeKURU」としました。「MeKURU」の「Me」は、会社や所属者全員が当事者意識を持ち、個々を全力でサポートし、「プロダクションと所属者」と言う関係ではなく対等なビジネスパートナーとして共に成功を目指すという意志を表しています。主体性をもって仕掛け、唯一無二の個性をサポートし、二人三脚で成功を目指してまいります。
将来的には、時代やタレントの個性にマッチした“所属価値提供・サポート”を行い、YouTuber、アーティスト、お笑いタレント、モデル、インフルエンサー、VTuberなど、あらゆるジャンルの所属タレントを増やすとともに、新人タレントの発掘・育成も積極的に行ってまいります。
組織
▼組織構成　※2026年7月時点
＆Social部：15名
ディレクターと連携しながら案件を進行していきます。
コスメ・アパレルから自動車・日用雑貨まで、幅広いクライアントの案件を担当しています。
社長・役員との距離も非常に近く、意見・提案の通りやすい組織です。
インタビュー記事
▼CARTA ZERO COO 西園インタビュー
全員が「主人公」の会社をつくる。
▼CARTA ZERO 執行役員金子インタビュー
『継続は力なり』事業成功の鍵は負けず嫌い！「広告だけでは終わらないMARKETING FIRMとしての存在意義とは？」－CARTA MARKETING FIRM 取締役執行役員金子武比古インタビュー－
▼CARTA ZERO ソーシャルネクスト局局長平賀インタビュー

【インフルエンサーマーケティングのパイオニア】平賀大地が語る業界初『＆Social』理論と未来
▼CARTA ZERO ＆Social部部長紙谷×グループリーダー満行クロストーク
「SNSが好き」のその先へ。一気通貫で事業課題に向き合う、「点」から「面」のマーケティング
▼他社との差別化ポイント
課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。
また、CARTA HOLDINGSとして育んできた優秀なエンジニアリング力にて全プロダクト内製化。
広告主や代理店のニーズに迅速に対応できる体制を構築することで下記が実現しております。

国内大手代理店すべてから注力広告プラットフォームに認定されている
実績が認められ、有名外資系ゲームクライアントとの取り引きがある
国内初の事業展開により、欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップ
国内著名メディアと相互連携による広告開発力

応募資格
▼

求人詳細

■職種 / 募集ポジション
CARTA ZERO ストラテジックプランナー(SNS領域)

■求人タイトル

【SNSストラテジックプランナー】SNS/インフルエンサーを活用したマーケティング施策で顧客課題を解決！

■雇用形態
正社員

■契約期間

■雇用形態補足
期間の定め：無

■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし

■給与
月給 350,000 円 - 542,000円

■月給内訳

ベース給：199,545円－339,182円
ライフプラン支援金：55,000円
固定残業手当（45時間分）：89,494円－138,600円
固定深夜手当（15時間分）：5,967円－9,240円

※超過分別途支給

■想定年収
420万円－650万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

■勤務地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36－38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

■勤務時間
9:30－18:30（所定労働8時間／休憩60分）

＜スーパーフレックスタイム制あり＞

1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：6:00－22:00の間で労働者の決定に委ねる
時間外労働有無：有

■休日

■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は9月30日で、翌10月からは次休暇年度となります）
10月－12月：14日
1月－3月：11日
4月：8日
5月：6日
6月：4日
7月：3日
8月：2日
9月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

■福利厚生

交通費支給（月額5万円まで）
保険（団体割引　GLTD任意保険）

ベビーシッター割引
アップル優待販売
ローソンチケット
不動産賃貸・購入割引
選択制確定拠出年金制度
キャリア開発プログラム
オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
会員制リゾートホテル「エクシブ」
関東ITS保養施設

■加入保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

■受動喫煙対策
喫煙室設置

■賃金補足

■賃金形態
月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

■備考
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

■受賞・認定

■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

■社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

■仕事についての詳細

【★この求人の3行まとめ★】

SNS領域のプロとして、クライアントへの提案の段階から、施策の企画、クリエイティブのディレクションまで一気通貫で関わることができ、自身の裁量でアイデアをカタチにできます。
大手クライアントのPRを担うため、その波及効果を自身で目にしていただくことができます
プロモーションを手掛けて終わりではなく、効果検証や分析まで携わっていただくことができます

【ポジションの魅力】

SNS黎明期からいち早くマーケティング市場を作り牽引してきた実績から、コスメ・アパレルだけではなく業種業界問わず幅広くご支援が可能
手がけてきた案件数が競合他社よりも多く、「SNSマーケティングにおける深い知見と独自の視点を持っている」
国内大小様々なインフルエンサープロダクションや芸能事務所をネットワークしており連携して案件進行が可能。
電通グループであることから「国内で最大、最新のプロジェクトに参画できる」ことや、過去事例に触れることができる。
平均年齢が20代後半ということもあり、組織として「世の中や市場の変化へ素早く柔軟に適応できる」

【業務内容】
SNSプロモーションのプロとしてSNSを活用してクライアントのマーケティング課題解決に向けたプロジェクト全てに関わり、課題抽出－戦略立案／改善施策提案までを担当していただきます。
リサーチを活用した課題分析－プロモーションにおけるコンセプトワーク－全体戦略設計－施策立案／提案－効果検証まで、一連の業務をお任せし、セールスの部隊と一緒にクライアント訪問・提案など一部フロントワークも行います。
▼主な業務詳細

【与件化/提案準備（与件の整理および事前準備）】

課題分析（市場調査）
SNS領域におけるマーケティングの戦略設計
提案の目的/要望/予算/期間等を踏まえ、提案に向けた全体設計の準備
戦略に即した各種のKPI設計やそれに基づくPDCAサイクル構築
プロモーション企画内容の考案/ターゲットの設計/提案企画書作成/実施スケジュール作成
メディア、インフルエンサープランニング
中長期的な施策の効果分析と改善案の立案

※公式アカウント運用に関する企画立案も必要に応じて対応

【プロモーション企画提案－次回施策の考案】

実際に考案したプロモーション企画のプレゼン、具体的な実施内容をクライアントとすり合わせ
内容が確定したタイミングで最終見積もりの提出、受注。

≪施策内容の一例≫

インフルエンサーデータベースツールを活用してインフルエンサーをリストアップ
インフルエンサーリストの提案
インフルエンサーキャスティング
インフルエンサーへオリエンテーション実施
投稿内容の下書き確認
投稿管理
インサイトデータの回収

全ての施策を行なった後に、分析・仮説・レポート作成・納品・再提案となります。

クライアントのHPやECサイト、そのほか出店先ECモールの数値、売上相関分析
SNSの投稿におけるハッシュタグ、コメントの分析
効果の高いインフルエンサージャンルの考察
レポート作成、提出、改善施策提案

など

【その他の業務】

X（旧Twitter）
Instagram
YouTube
TikTok
LINE

上記をメインに各SNSを幅広く活用しています。
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

【支援実績】

◆The Skinfactory様
韓国発の大人気ヘアブランド『KUNDAL（クンダル）』× 美容系YouTuber『えみ姉』のタイアップ施策を韓国本社で実施

【施策目的】

【得られた効果】
SNSプロモーション：
X(旧Twitter)では5月末時点でリツイート総数が4.5万を超え

【提案・施策分類】
全体マーケティング戦略
クリエイティブ制作
メディアプランニング
運用コンサルティング
TV施策のバイイング提案
オフライン店舗販促施策

【プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION」始動！初レーベル「MeKURU」リリース】
▼プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION（カルタマーケティングプロダクション）」を始動
プレスリリース記事
初のレーベルとして立ち上げた「MeKURU（メクル）」にSNS総フォロワー数450万人超えの大人気クリエイター「Kevin's English Room」の専属契約が決定したことをお知らせいたします。
▼プロダクション事業立ち上げの背景
CARTA MARKETING FIRMはプロダクション事業を内製化することで、クライアント様に対する統合マーケティング提案をより迅速かつワンストップで提供することを目的に、プロダクション事業に参入しました。「&Social」と「CARTA MARKETING PRODUCTION」を掛け合わせることで、シナジー効果を生み出し、その提供価値の強化にも繋げてまいります。
▼レーベル「MeKURU」について
流行の移り変わりが激しいエンターテイメント業界で、我々が時代を“めくって”市場でナンバー1になるという想いを込めて、レーベル名「MeKURU」としました。「MeKURU」の「Me」は、会社や所属者全員が当事者意識を持ち、個々を全力でサポートし、「プロダクションと所属者」と言う関係ではなく対等なビジネスパートナーとして共に成功を目指すという意志を表しています。主体性をもって仕掛け、唯一無二の個性をサポートし、二人三脚で成功を目指してまいります。
将来的には、時代やタレントの個性にマッチした“所属価値提供・サポート”を行い、YouTuber、アーティスト、お笑いタレント、モデル、インフルエンサー、VTuberなど、あらゆるジャンルの所属タレントを増やすとともに、新人タレントの発掘・育成も積極的に行ってまいります。

【組織】
▼組織構成　※2026年7月時点
＆Social部：15名
ディレクターと連携しながら案件を進行していきます。
コスメ・アパレルから自動車・日用雑貨まで、幅広いクライアントの案件を担当しています。
社長・役員との距離も非常に近く、意見・提案の通りやすい組織です。

【インタビュー記事】
▼CARTA ZERO COO 西園インタビュー
全員が「主人公」の会社をつくる。
▼CARTA ZERO 執行役員金子インタビュー
『継続は力なり』事業成功の鍵は負けず嫌い！「広告だけでは終わらないMARKETING FIRMとしての存在意義とは？」－CARTA MARKETING FIRM 取締役執行役員金子武比古インタビュー－
▼CARTA ZERO ソーシャルネクスト局局長平賀インタビュー

国内大手代理店すべてから注力広告プラットフォームに認定されている
実績が認められ、有名外資系ゲームクライアントとの取り引きがある
国内初の事業展開により、欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップ
国内著名メディアと相互連携による広告開発力

【応募資格】
▼必須スキル

広告業界での就業経験（3年以上）
オンオフ問わず、広告戦略立案のご経験がある方
企画書や提案書の作成スキルをお持ちの方
市場調査、WEBサイト分析を通じて、カスタマージャーニー、コミュニケーションプランの作成経験がある方

▼歓迎スキル
SNS における戦略方針提案のご経験がある方
広告代理店や制作会社などで、企画営業やプロモーション立案などの経験をお持ちの方
└Web、PR、SNS、セールスプロモーション、イベント、マスメディアなど、担当ジャンルは問いません。
基礎的なマーケティング知識があるもしくはマーケティング活動に従事していた方
各種SNSを普段から広く活用しており、それぞれの特徴や使われ方、トレンドを理解している方
▼フィットする人物像

相手に合わせて柔軟なコミュニケーションの取れる方
裁量の大きな環境で、自身のアイデアを活かしたい方
幅広い経験を通じてスキルアップしたい方
ゆくゆくはリーダー層にキャリアアップしたい方

【選考について】
選考フロー
カジュアル面談　CARTA ZERO 部長 or リーダー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO ＆Social部部長
１次面接　CARTA ZERO ＆Social部部長
２次面接　CARTA ZERO ソーシャルネクスト局局長/局次長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

【事業概要】
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動
▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

【CARTA HOLDINGS について】
株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。
主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。
市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。
また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。
これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。

NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ
電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力

ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。
データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。
私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

■受動喫煙対策
喫煙室設置

■受賞・認定

■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

CARTA ZERO ストラテジックプランナー(SNS領域)

福利厚生

■休日
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■福利厚生

交通費支給（月額5万円まで）
保険（団体割引　GLTD任意保険）
歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
ベビーシッター割引
アップル優待販売
ローソンチケット
不動産賃貸・購入割引
選択制確定拠出年金制度
キャリア開発プログラム
オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
会員制リゾートホテル「エクシブ」
関東ITS保養施設

■加入保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

■受動喫煙対策
喫煙室設置

企業情報

株式会社CARTA HOLDINGS

■事業内容
CARTA HOLDINGSは、デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。
「時代の進化を創る」という目的のもと、企業・産業の進化を推進する、「進化推進業」を目指してまいります。

◆デジタルマーケティング事業
主力事業であるデジタルマーケティング事業は、日本初のネット広告事業の創業から20年以上に渡ってインターネット産業を支えてまいりました。
中でもメディアの収益最大化をミッションとした日本初のSSP事業、これまで計測が難しかったテレビCMの効果を可視化した運用型テレビCMプラットフォームの展開に代表されるように、いまも挑戦を続けて業界に進化を提供しています。
ネット上だけではなく、リアルな生活場面でも様々な接点を提供しています。
スーパーマーケット等において、チラシやポイントカード、顧客情報の管理はもちろん、売り場の体験やオペレーションのデジタル化を進めています。業務効率化だけでなく、人と商品に新たな出会いを創出することをミッションとしたリテールDX事業を展開しています。

◆メディア&コマース事業
日本最大級のポイントサイト、犬種特化型メディアやゲーム攻略メディアなどの「メディア事業」。
ECを中心としたマーケティングや商品開発/販売などを行う「コマース事業」があります。
メディア&コマース事業では、これらを通じた情報提供に留まらず、「人と人」、「人と商品」に対して新たな出会いを創出し、より豊かな体験を提供することをミッションとしています。

◆人材関連サービス
就職活動を進める度に支援金がもらえる日本初の学生向け就職活動支援サービスの展開や、デジタルマーケティング人材育成のための動画eラーニングサービスの展開など、活気あふれる人材を通したより良い社会の実現を目指しています。

■URL
https://cartaholdings.co.jp/

■本社所在地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

■代表者氏名
代表取締役社長執行役員　渡邉英樹

■設立
1999年10月8日

■資本金
1,614(百万円)

■従業員人数
1,563名（2023年12月末時点）

本社所在地
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36階

■代表者氏名
代表取締役社長執行役員　渡邉英樹

■設立
1999年10月8日

■従業員人数
1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）

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