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【SRE_EM候補】7万人超が利用する巨大サービスを、“次の10年を支える現場インフラ”へ進化させるSRE募集

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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
　ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。

雇用形態 正社員
給与 708万円〜1392万円（■入社時想定年収 708 万円-1392 万円 ■待遇条件・昇給賞与 想定年収 7,080,000円 -13,920,000円 【諸手当、制度等】 管理手当 出張手当 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） 昇給年2回 交通費支給（上限50,000円/月） ）
勤務地 東京都
勤務地詳細 ■リモートワークに関する補足事項 ・ ハイブリッド勤務 ・ リモートワーク併用可 東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階 ＜アクセス＞ 銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分 銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分 丸ノ内線 千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口 徒歩7分■喫煙環境 その他 屋内全面禁煙 ■転勤の有無に関する補足事項 当面なし
職種 オープン系・WEBエンジニア・アプリエンジニア SE（Web・オープン系） インフラエンジニア 運用・保守・監視 その他 ITエンジニア
雇用期間 無期

必須条件

※単なるレビュー・管理業務のみではなく、自ら手を動かしながら改善を推進してきた経験を重視しています。
（業務経験1年以上）

業務内容

■配属部署詳細

＜組織体制＞
チーム規模
：EM(グループ長兼任)：1名、メンバー：2名、業務委託：2名
レポートライン：プラットフォーム開発部長→グループ長→経営

■仕事内容

＜仕事概要＞
スパイダープラスでは、ユーザー数拡大やマルチプロダクト化に伴い、サービス基盤の複雑性が増しています。
今回募集するSREチーム_EM候補には、開発・QA・CRE・プロダクト企画などの各部門と連携しながら、

などを推進いただきます。
単なる運用保守や障害対応だけではなく、開発組織と協働しながら、「安定して開発・運用できる状態」を継続的に改善していくポジションです。
“完成されたSRE組織”ではなく、これから改善・整備していくフェーズだからこそ、技術選定や運用改善、チーム改善にも大きな裁量を持って関わることができます。
巨大サービスを止めずに改善し続ける難しさと面白さの両方を感じられる環境です。

＜ミッション＞

＜チームミッション＞
安全でスケーラブルなサービス基盤を構築し、マルチプロダクト時代の建設DXを支えること。

＜具体的な業務内容＞
完成された環境ではなく、“これから作っていくフェーズ”を楽しめる方を歓迎しています。
スパイダープラスでは、SREを単なる監視・運用ではなく、サービス信頼性・開発生産性・事業成長を支える役割として位置付けています。
現在は、マルチプロダクト化やエンタープライズ導入拡大に伴い、

など、サービス基盤全体の改善を進めています。
10年以上運用される巨大サービスを止めずに改善し続けながら、
次の事業成長を支える基盤へ進化させていくフェーズです。
レビューや管理だけではなく、自ら手を動かしながら改善を推進し、開発・QA・CREなど多様なチームと連携しながら、全体最適でサービス基盤を進化させていける方をお待ちしています。

＜主な業務内容＞

＜環境＞

＜働き方＞

＜入社後まずお任せしたい業務・ミッション＞
最初の3ヶ月

3-6ヶ月

6ヶ月以降

■募集背景

【募集枠：1名】

■採用人数
1名

■企業のアピールポイント
私たちは、「“働く”にもっと『楽しい』を創造する。」をミッションに掲げ、建設業界のDXを推進しています。
建設業界では、人手不足や技能継承、長時間労働などの課題が深刻化しています。
私たちは、施工管理サービス「SPIDER＋」を中心に、現場業務の生産性向上を支えるプロダクト開発を進めています。
主力サービス「SPIDER＋」は、現在7万人以上のユーザーに利用されるサービスへ成長しました。
現在は、マルチプロダクト化やエンタープライズ導入拡大が進む中で、施工管理アプリにとどまらず、建設現場全体を支える「現場インフラ」への進化を進めています。
その実現に向けて、

など、事業・技術・組織を横断した改善を進めています。
10年以上運用され、7万人以上が利用する巨大サービスを止めることなく、
次の事業成長を支えるサービス基盤へ進化させていくフェーズです。
また、Claude Code・GitHub Copilot・Cursor・Devinなどを活用した開発改善も進めており、生成AIを活用した開発生産性向上にも取り組んでいます。

【参考URL】
[エンジニア向け会社説明資料]
https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao
[エンジニアの評価制度について]
https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/883
[エンジニア採用 issueについて]
https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/99
[開発G・インタビュー]
https://jobs.spiderplus.co.jp/interview/category/development
[対談・LT大会レポート等]
https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/category/recruitment
[SPIDERPLUS Tech Blog]
https://techblog.spiderplus.co.jp/

【関連資料】

■ポジションのアピールポイント

＜魅力＞

＜技術的な面白さ＞

＜雰囲気・特徴＞

既に整った環境を運用するのではなく、巨大サービスを止めずに改善しながら、次の事業成長を支える基盤を作っていくフェーズです。
技術・組織・運用のすべてを継続的に改善しています。

開発・QA・CRE・プロダクト企画など、複数チームと連携しながら改善を進めています。
単一チームで閉じるのではなく、サービス全体を見ながら全体最適で改善を進める文化があります。

レビューや管理だけではなく、自ら課題を拾い、改善を推進することを重視しています。
Terraformやコンテナ環境、CI/CD、Observabilityなどを活用しながら、運用改善・自動化・サービス信頼性向上を継続的に進めています。

マルチプロダクト化、クラウドネイティブ化、DevOps推進など、変化の大きいフェーズだからこそ、新しい技術や仕組みを取り入れながら改善を進められる環境です。

■入社後のキャリアパス

＜キャリアステップ＞

求人詳細

■必須要件

※単なるレビュー・管理業務のみではなく、自ら手を動かしながら改善を推進してきた経験を重視しています。

■歓迎/尚可

■配属部署詳細

＜組織体制＞
チーム規模
：EM(グループ長兼任)：1名、メンバー：2名、業務委託：2名
レポートライン：プラットフォーム開発部長→グループ長→経営

■仕事内容

＜仕事概要＞
スパイダープラスでは、ユーザー数拡大やマルチプロダクト化に伴い、サービス基盤の複雑性が増しています。
今回募集するSREチーム_EM候補には、開発・QA・CRE・プロダクト企画などの各部門と連携しながら、

などを推進いただきます。
単なる運用保守や障害対応だけではなく、開発組織と協働しながら、「安定して開発・運用できる状態」を継続的に改善していくポジションです。
“完成されたSRE組織”ではなく、これから改善・整備していくフェーズだからこそ、技術選定や運用改善、チーム改善にも大きな裁量を持って関わることができます。
巨大サービスを止めずに改善し続ける難しさと面白さの両方を感じられる環境です。

＜ミッション＞

＜チームミッション＞
安全でスケーラブルなサービス基盤を構築し、マルチプロダクト時代の建設DXを支えること。

＜具体的な業務内容＞
完成された環境ではなく、“これから作っていくフェーズ”を楽しめる方を歓迎しています。
スパイダープラスでは、SREを単なる監視・運用ではなく、サービス信頼性・開発生産性・事業成長を支える役割として位置付けています。
現在は、マルチプロダクト化やエンタープライズ導入拡大に伴い、

など、サービス基盤全体の改善を進めています。
10年以上運用される巨大サービスを止めずに改善し続けながら、
次の事業成長を支える基盤へ進化させていくフェーズです。
レビューや管理だけではなく、自ら手を動かしながら改善を推進し、開発・QA・CREなど多様なチームと連携しながら、全体最適でサービス基盤を進化させていける方をお待ちしています。

＜主な業務内容＞

＜環境＞

＜働き方＞

＜入社後まずお任せしたい業務・ミッション＞
最初の3ヶ月

3-6ヶ月

6ヶ月以降

■募集背景

【募集枠：1名】

■採用人数
1名

■企業名
スパイダープラス株式会社（カナ：スパイダープラスカブシキカイシャ）

■業種
ITWeb通信

■代表者氏名
伊藤　謙自

■株式公開
グロース

■設立年月
2000年12月

■資本金
11.335百万円（2026年6月末時点）

■従業員数
101-300名

■コーポレートサイトURL
https://spiderplus.co.jp/

■本社所在地
〒 105-0001 東京都 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー27F

■事業内容
サマリー

＜2021年3月30日、東証マザーズに上場いたしました＞
建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS（スパイダープラス）」の開発・販売
※2020年11月1日に株式会社レゴリスよりスパイダープラス株式会社に社名変更いたしました。
※上場記念のインフォグラフィックもぜひご確認ください
https://spiderplus.co.jp/infographic/202103/
主力製品・サービス
当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。
主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月現在）
建設現場では多くの携行物（カメラ、図面、資料）が必要になりますが、当社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。

■この企業について
市場について
抜粋ポイント
①建設産業の市場規模は年間で約70兆円（GDP10％以上）
②だがデジタル化は進んでいない
→10年間で建設業の就業者は100万人不足が見込まれる。
生産性を上げることが業界の急務
③社会貢献度が非常に高い
→社会のインフラで必要不可欠な建設業界、
年間の事故死傷者数も1.5万人程度といわれています。
業界の生産性を上げることで、過度な労働やサービス残業といった
不当な働き方の抑制、ひいては不幸な事故の防止につなげることができます。
競合との差別点

＜AND PADとスパイダープラス＞
建築テックの競合としてAND PAD社があるかと思いますので
そちらとの違いを記載いたします。

スパイダープラス→森ビルや大型商業施設など、1年-複数年に渡って展開される工事の案件で使用されます。このため、現場監督も20名以上などかなり関係者が多い仲活躍するプロダクトです。
ANDPAD→戸建てなど半年程度の工事案件で使用されます。現場監督は1人など少数のようです。

スパイダープラス→同社伊藤社長も建築資材商社出身で元々建築会社として同社を立ち上げ、現在建築Tech会社となっています。幹部クラスにも建築業界出身者は多く、業界知見を持った社員が多いのでプロダクトづくりや改善にもその知見は活きているようです。実際、建築現場で活躍しているサブコンの方々からの支持は高く、同社の案件の半分近くは口コミであり、現場からの意見でスパイダープラスが導入されることも多いようです。
ANDPAD→同社はリクルートの新規事業出身の社長です。
その他
※8/13（水）-8/15（金）の期間はお盆休暇となります

■その他サイト
スパイダープラス株式会社
https://spiderplus.co.jp/

■リモートワークに関する補足事項

■勤務地住所
東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階

＜アクセス＞
銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分
銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分
丸ノ内線 千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口 徒歩7分

■喫煙環境
その他
屋内全面禁煙

■転勤の有無に関する補足事項
当面なし

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し

■試用期間
有り (3ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
この間の給与・待遇等に変わりはありません

■就業時間
09:00-18:00

■就業時間に関する補足事項
基本勤務時間：9:00-18:00

【勤務時間に関する制度】
時差出社（7:30－10:00の間で始業可）※要上長承認
育児中の時短勤務

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り

■入社時想定年収
708 万円-1392 万円

■待遇条件・昇給賞与
想定年収 7,080,000円 -13,920,000円

【諸手当、制度等】
管理手当
出張手当
確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
昇給年2回
交通費支給（上限50,000円/月）

■福利厚生
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
関東ITソフトウェア健康保険組合
社員持株会制度
定期健康診断
カンリー福利厚生
インフルエンザ予防接種
コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による

＜生成AI活用について＞

■生成AIの活用方針
ビジョン（目的）:

活用スタンス（効率化と価値創造）:

倫理・ガイドライン（安全性）:

【生成AIの主な活用状況】
AIネイティブな開発：Claude CodeやGitHub Copilotを活用し、設計書の作成、コーディング、テストコード生成からレビューまで、一連のプロセスに導入
エージェントによる自動化：Slackの議論からDevinによるIssue起票、Claude Codeによるマルチエージェント開発など
開発・非開発業務の効率化：仕様調査や不具合調査への利用、会議の記録、ブレインストーミング支援など

【利用可能な主なAIツール・サービス】

■学習・コミュニティ活動や利用支援制度
有償AIツールのアカウントを全社/部署単位で付与
有償AIツールの利用料金の会社負担・補助制度あり
生成AIに限らず様々な補助制度、環境の提供あり
生成AIに関するテーマで社内外の勉強会を実施している
Slackの生成AI活用チャンネルで情報共有

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項
完全週休2日制（土・日・祝日）
入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
年次有給休暇（時間単位での取得も可）
生理休暇
結婚休暇
出産・育児休暇
弔事休暇
看護・介護休暇
年末年始休暇
夏期休暇
（参考）産育休ガイドブックについて
https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/

【SRE_EM候補】7万人超が利用する巨大サービスを、“次の10年を支える現場インフラ”へ進化させるSRE募集

選考フロー

書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
＜採用活動におけるハラスメント相談窓口のご案内＞
当社では、法令等に基づき、候補者（求職者）の皆さまを含むすべての方が安心して選考に臨めるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでおります。その一環として相談窓口を設置しておりますのでご案内申し上げます。
■ 当社の方針
当社は、アンチハラスメントポリシー（ https://spiderplus.co.jp/anti-harassment-policy/ ）に定めるとおり、面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の採用活動において、社員等による性的な言動（セクシュアルハラスメント）を一切許しません。
■ 相談窓口
スパイダープラス株式会社　コーポレートサイトお問い合わせフォーム
https://spiderplus.co.jp/contact/
※「お問い合わせ種別 」は「ハラスメントに関して」を選択してください。
担当部署：人事部労務チーム
※採用担当とは別のチーム、別の担当者が対応いたします。
■ ご相談いただける内容の例

（相手の性別、性的指向又は性自認を問いません。）
※実際に被害に遭われた場合だけでなく「これはハラスメントに当たるのでは」と迷われる段階でもご相談いただけます。
■ 安心してご相談いただくために

企業情報

スパイダープラス株式会社

■事業内容

■売上高
2026年03月期実績 64735百万円
2025年03月期実績 60952百万円
2024年03月期実績 53973百万円
2023年03月期実績 45667百万円
2022年03月期実績 38899百万円
2021年03月期実績 35960百万円
2020年03月期実績 35140百万円

サマリー
＜ミッション＞

社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
20期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では18ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
主力製品・サービス

たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
＜2024年度決算＞
◯キャリア分野（2024年度売上実績：32,279百万円 ）

◯介護事業者分野 （2024年度売上実績：9,811百万円）
介護事業者向け経営支援プラットフォーム
◯海外分野 （2024年度売上実績：9,002百万円）
医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援、グローバルキャリアビジネス等市場について

競合企業

競合との差別点
①マーケットの中で、当社はリーディングカンパニーとして、現在も毎年成長し続けております。提供している事業は、人材紹介や求人広告だけでなく、経営支援やコミュニティサイト、資格取得スクールの運営、経営課題解決のためのSaaSプロダクト等、多岐に渡ります。
詳細は採用サイトや、下記コーポレートサイトをご確認ください。
採用サイト(Business):https://r-career.bm-sms.co.jp/business/
コーポレートサイト(事業創造の歴史):https://www.bm-sms.co.jp/company/history/
＜キャリアパートナーの場合＞
②業界特化型人材紹介の魅力
医療介護領域×両面型のキャリアパートナーだからこそ、より汎用的なスキルが得られると当社は捉えています。
扱っている職種が限られるからこそ、業界や個人に対する深い洞察が求められます。
また、求職者様と事業所様だけでなく、その先にいるエンドユーザや地域を見据えて提案活動をしていく必要があるため、マクロの視点とミクロの洞察の両立が必要です。
さらに、一気通貫で戦略を立てて動かすことが必要なため、実行力や営業力が身についていきます。汎用的なスキルを身につけるために成長することで、ご本人のキャリアの選択肢も広がると考えています。
求職者が気になるところ
入社前に医療介護領域に対して興味が強い、知識があるという方はごく少数です。
入社後に興味や愛着は醸成されていくものと捉えていただけますと幸いです。
【医療介護に興味がない方に向けた訴求ポイント】

※候補者様の志向性や叶えたいことにより訴求ポイントは異なるためケースバイケースです■株式公開
プライム

■URL
https://www.bm-sms.co.jp/

■代表者氏名
代表取締役社長　髙畑 正樹

■設立
2003年04月

■資本金
25億5,172万円

■従業員人数
1,000名以上

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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