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ソフトウェアエンジニア

※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
　ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。

雇用形態	正社員
給与	800万円〜1800万円（【年収】月給＋賞与2回＋決算賞与 ※月給：20hの時間外手当を含む ※給与は前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。【想定初年度年収】 800万－1,800万円（前職給与・経験・スキルを考慮）【給与改定】年1回【勤務時間】 (フレックスタイム制) ・標準労働時間：7.5時間・コアタイム：10：00－15：00 ◆原則出社ですが、役割に応じて在宅勤務（月8日）も可能【休日・休暇】・完全週休2日制（年間休日123日）・夏季休暇（2日間）・年末年始休暇（12/30－1/4）・有給休暇（最大20日) ・慶弔休暇、産前産後育児休暇【社会保険】厚生年金、健康保険（日本M&Aセンターグループ健康保険組合）、雇用保険、労災保険【福利厚生】従業員持株会（奨励金あり）、福利厚生サービス、出産祝金(30万円)、ベビーシッター半額補助、健保組合独自サービス（健診補助、カフェテリアプラン、出産育児一時金付加金）　他）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京本社【東京本社】東京都千代田区丸の内
職種	オープン系・WEBエンジニア・アプリエンジニア営業スタッフ ITエンジニア
業種	専門コンサルタントコンサルティング

求人詳細

■勤務地

【東京本社】東京都千代田区丸の内

■待遇・福利厚生

【社会保険】
厚生年金、健康保険（日本M&Aセンターグループ健康保険組合）、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
従業員持株会（奨励金あり）、福利厚生サービス、出産祝金(30万円)、ベビーシッター半額補助、健保組合独自サービス（健診補助、カフェテリアプラン、出産育児一時金付加金）　他

■待遇・休日・勤務曜日

【勤務時間】
(フレックスタイム制)

標準労働時間：7.5時間
コアタイム：10：00－15：00

◆原則出社ですが、役割に応じて在宅勤務（月8日）も可能

【休日・休暇】

完全週休2日制（年間休日123日）
夏季休暇（2日間）
年末年始休暇（12/30－1/4）
有給休暇（最大20日)
慶弔休暇、産前産後育児休暇

■給与

【年収】
月給＋賞与2回＋決算賞与
※月給：20hの時間外手当を含む
※給与は前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。

【想定初年度年収】
800万－1,800万円（前職給与・経験・スキルを考慮）

【給与改定】
年1回

■仕事内容

【１】企業と企業を繋げる AI マッチングシステムの機能開発・改善

譲渡企業、譲受企業のオーナーやキーマンから直接ヒアリングした音声データをテキストデータに変換し、当社のマッチングノウハウも加味しながら、最高のM&A相手先を導出するシステムの開発を行います。
仲介ビジネスの根幹業務であるマッチングアルゴリズムをシステム面でデザインします。

【２】案件管理システムの機能開発・改善

M&A コンサルタントが日々使う案件管理システムの機能追加・エンハンスを行います。
M&A 仲介の最前線で発生する複雑な問題に対し、ソフトウェアエンジニアリングで解決し、ビジネスを変革します。
ユーザーからフィードバックを直接受けながら改善を進められます。

【３】サービス横断連携の設計

現在10近いサービスが独立して稼働しています。コアサービス間の連携設計が今後の重要テーマです。
データ連携、認証機能、API 設計などを横断的に考える機会があります。

■勤務地
東京本社

■職種
営業スタッフ

■勤務形態
正社員

■アプリケーションエンジニアとしてこの環境で働く魅力

【１】プロダクトが「役に立っている」という手触り感を得やすい

開発するプロダクトのメインユーザーは、社内のM&Aコンサルタントです。
ユーザーと同じ会社にいるため、現場の声を直接聞くことができ、課題を自ら発見しにいける環境です。
「作ったものがどう使われているか分からない」ではなく、改善が実際の業務に届いているという実感を日常的に得られます。

【２】事業KPIに直接影響を与えられるプロダクト開発

作業の効率化だけでなく、当社のコア事業であるM&A仲介ビジネスにおける主要な事業KPI（M&Aの成約率, 受託から成約までの期間）等に直接影響を与えられ、売上高への貢献等も実感できるプロダクトを開発できます。

【３】内製化組織の土台構築フェーズに関われる

現在、ITエンジニア組織の体制を、内製開発主体の組織に向けて、大きく変革している途中です。
既存の枠組みに縛られない、自由度と裁量が大きい環境で働くことができます。

【４】成長をサポートする経験豊富なリーダー陣

本部長として、リクルートで大規模IT組織のマネジメント実績を持ちデジタル戦略を牽引した仲川がいます。
また、外部の技術フェローとして、株式会社一休の執行役員CTOの伊藤氏を迎え、組織の変革を進めています。
エンジニアの最前線には、プライベートでも精力的にプログラミングを行うテックリードもいます。

こういったメンバーと日々コミュニケーションをとりながら、業務に取り組めます。

【５】レガシー技術に引っ張られない環境

弊社において、本格的なIT投資（スクラッチによるプロダクト開発）が始まったのは2020年頃です。そのため、クラウドネイティブなシステム設計になっています。
開発における生成AIの活用にも積極的で、Claude Code等を日常的に利用しています。
また、一部で Rust を採用するなど比較的新しい技術の採用にも積極的です。

■技術スタッフ
サービスごとに最適な技術を選定しており、主に以下を利用しています。

フロントエンド: TypeScript, Vue.js, Nuxt.js, React.js
バックエンド: Ruby on Rails, Java, Spring Boot, TypeScript, Rust
インフラストラクチャ: Amazon ECS, AWS Lambda, Amazon Aurora, Amazon RDS, Amazon ElastiCache, Amazon CloudFront
CI/CD: GitHub Actions / AWS CodePipeline
その他: AWS Control Tower, Amazon Cognito, Amazon Bedrock, AWS Step Functions

※上記すべての経験は必須ではありません。Web開発の基礎があればキャッチアップ可能な環境です。

■応募資格

【MUST】