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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 800万円〜1300万円（年収 8,000,000 円 - 13,000,000円 ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都港区赤坂1丁目8－1 赤坂インターシティAIR 33F ※開発拠点は東京オフィスのみです。 ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 ＜本社アクセス＞ 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅直結 東京メトロ千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前」駅直結 ＜変更の範囲＞ 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス |
| 職種 | フロントエンドエンジニア・コーダー CTO・テックリード 【CTO室】フロントエンドエンジニア 【CTO室】フロントエンドエンジニア ITエンジニア |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 IT通信インターネット |
| 勤務時間 | ■勤務時間 ・スーパーフレックス コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要 |
React/TypeScriptでの実務経験
Jestなどテストフレームワークの実務経験
最新のフロントエンドエコシステムへの理解
CSSの設計およびコーディング経験
フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験
コンポーネントライブラリや社内共通ユーティリティの設計・開発経験
DesignSystemの構築、運用経験
フロントエンド分野におけるTechLead経験
技術選定やアーキテクチャ設計の経験
大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験
Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験
フロントエンド開発が好きな方
技術のキャッチアップに努め、業務改善のために試行錯誤するのが好きな方
オーナーシップを持って業務に取り組める方
技術的な議論を楽しみつつ、相手へのリスペクトを持って建設的な対話ができる方
【参考記事】
「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか
求めるスキル・経験（MUST)
（業務経験1年以上）
■求めるスキル・経験（WANT)
■歓迎する人物像（WANT)
【会社概要】
"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える
これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。
これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。
近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。
私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。
「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence」という新たな時代を切り拓いていきます。
この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。
「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い
【事業概要】
持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。
カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。
【募集概要】
現在、カオナビのプロダクト開発組織は、急速な事業成長に伴い、新機能の開発に全力を注いでいます。その一方で、巨大なプロダクトゆえの「技術的負債の解消」や「最新バージョンへの追従」「基盤アーキテクチャの刷新」といった中長期的な課題に対し、各開発チームが単独で向き合うには限界がある状況です。
そういった課題を解決するために、現在CTO室ではバックエンドとフロントエンドのエキスパートたちが、開発チームと連携を取りながら横断的な技術支援を行っていますが、機能開発と両立するためには、現在の体制では限界があります。
今後、カオナビがさらなる進化を遂げ、AI活用など新たな領域へスピーディーに挑戦していくためには、機能開発の足かせとなる技術課題を先回りして解消する動きが不可欠です。そこで今回、CTO室のエキスパートたちと一緒に、こうした課題を解消し、プロダクトの未来を支えるエンジニアを募集することになりました。
【業務内容】
CTO直下のポジションとして、フロントエンド領域の横断的な技術課題の解消、および基盤の整備を推進して頂きます。
プロダクト開発チームと伴奏し、共に課題を特定・解消。
React/TypeScriptを中心とした最新技術への移行戦略の策定や既存コードのモダン化。
組織全体が迷いなく高品質な開発を行えるよう、共通ライブラリの整備や設計指針の言語化、およびその浸透。
CTOやエキスパートと共に、次世代アーキテクチャの選定や、AIを活用した開発プロセスの効率化施策の立案と導入。
【本ポジションの魅力】
カオナビという巨大なプロダクト全体を俯瞰して本質的な改善をリードできます。技術的な理想とプロダクトの成長を両立させるための「本質的な打ち手」を自ら提案・実装できる醍醐味があります。
膨大なユーザーを抱えるプロダクトにおいて、システムを止めず、開発スピードも落とさずにアーキテクチャを刷新する経験は、エンジニアとしてのキャリアを一段上のレベルへ引き上げます。影響範囲の緻密な特定や、リスクを最小限に抑えた段階的な移行戦略の策定など、一筋縄ではいかない高度な課題解決能力を存分に発揮できる環境です。。
【メンバー紹介記事】
開発現場の改善を後押しする。CTO室が考える、技術支援と組織づくりのあり方
【応募要件】
■会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
■従事すべき業務の変更の範囲
会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
■職種 / 募集ポジション
【CTO室】フロントエンドエンジニア
■求人タイトル
【CTO室】フロントエンドエンジニア
■雇用形態
正社員
■給与
年収 8,000,000 円 - 13,000,000円
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
■勤務地
東京都港区赤坂1丁目8－1 赤坂インターシティAIR 33F
※開発拠点は東京オフィスのみです。
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
＜本社アクセス＞
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅直結
東京メトロ千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前」駅直結
＜変更の範囲＞
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
■勤務時間
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00-22:00
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
■休日
【休日】
【休暇】
■福利厚生
■加入保険
■受動喫煙対策
■My Work Style制度 ※詳細は就業規則による
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。
■スキル＆キャリアサポート制度
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨
副業可能です
■ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
■従事すべき業務の変更の範囲
会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
■仕事についての詳細
＜【会社概要】＞
"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える
これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。
これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。
近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。
私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。
「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence」という新たな時代を切り拓いていきます。
この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。
「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い
＜【事業概要】＞
持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。
カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。
＜【募集概要】＞
現在、カオナビのプロダクト開発組織は、急速な事業成長に伴い、新機能の開発に全力を注いでいます。その一方で、巨大なプロダクトゆえの「技術的負債の解消」や「最新バージョンへの追従」「基盤アーキテクチャの刷新」といった中長期的な課題に対し、各開発チームが単独で向き合うには限界がある状況です。
そういった課題を解決するために、現在CTO室ではバックエンドとフロントエンドのエキスパートたちが、開発チームと連携を取りながら横断的な技術支援を行っていますが、機能開発と両立するためには、現在の体制では限界があります。
今後、カオナビがさらなる進化を遂げ、AI活用など新たな領域へスピーディーに挑戦していくためには、機能開発の足かせとなる技術課題を先回りして解消する動きが不可欠です。そこで今回、CTO室のエキスパートたちと一緒に、こうした課題を解消し、プロダクトの未来を支えるエンジニアを募集することになりました。
＜【業務内容】＞
CTO直下のポジションとして、フロントエンド領域の横断的な技術課題の解消、および基盤の整備を推進して頂きます。
プロダクト開発チームと伴奏し、共に課題を特定・解消。
React/TypeScriptを中心とした最新技術への移行戦略の策定や既存コードのモダン化。
組織全体が迷いなく高品質な開発を行えるよう、共通ライブラリの整備や設計指針の言語化、およびその浸透。
CTOやエキスパートと共に、次世代アーキテクチャの選定や、AIを活用した開発プロセスの効率化施策の立案と導入。
＜【本ポジションの魅力】＞
カオナビという巨大なプロダクト全体を俯瞰して本質的な改善をリードできます。技術的な理想とプロダクトの成長を両立させるための「本質的な打ち手」を自ら提案・実装できる醍醐味があります。
膨大なユーザーを抱えるプロダクトにおいて、システムを止めず、開発スピードも落とさずにアーキテクチャを刷新する経験は、エンジニアとしてのキャリアを一段上のレベルへ引き上げます。影響範囲の緻密な特定や、リスクを最小限に抑えた段階的な移行戦略の策定など、一筋縄ではいかない高度な課題解決能力を存分に発揮できる環境です。。
【メンバー紹介記事】
開発現場の改善を後押しする。CTO室が考える、技術支援と組織づくりのあり方
＜【応募要件】＞
■求めるスキル・経験（MUST)
React/TypeScriptでの実務経験
Jestなどテストフレームワークの実務経験
最新のフロントエンドエコシステムへの理解
CSSの設計およびコーディング経験
フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験
■求めるスキル・経験（WANT)
コンポーネントライブラリや社内共通ユーティリティの設計・開発経験
DesignSystemの構築、運用経験
フロントエンド分野におけるTechLead経験
技術選定やアーキテクチャ設計の経験
大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験
Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験
■歓迎する人物像（WANT)
フロントエンド開発が好きな方
技術のキャッチアップに努め、業務改善のために試行錯誤するのが好きな方
オーナーシップを持って業務に取り組める方
技術的な議論を楽しみつつ、相手へのリスペクトを持って建設的な対話ができる方
【参考記事】
「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか
＜【開発環境】＞
開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart
フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter
コード管理：GitLab
DB：MySQL
インフラ：AWS, Terraform, Docker
監視ツール：Mackerel, Datadog
社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma
開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code
AI開発環境：Github Copilot, Claude Code
＜【カオナビ関連ページ】＞
技術広報note
プロダクト開発組織の現在地
カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア kaonavi vivivi
エンジニア採用サイト
採用ホームページ
会社紹介資料 for engineer
■受動喫煙対策
【CTO室】フロントエンドエンジニア
■休日
【休日】
【休暇】
■福利厚生
■加入保険
■My Work Style制度 ※詳細は就業規則による
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。
■スキル＆キャリアサポート制度
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨
副業可能です
■ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
■受動喫煙対策
■事業内容
＜取得認証＞
Pマーク（JIS Q 15001）
JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022)
JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015)
＜各受賞歴＞
◆ 2016年度 グッドデザイン賞
◆ 2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞
◆ 2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018
ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞
＜メディア情報・動画＞
▼テレビ東京「ホンキの架け橋」出演映像
→CEO佐藤・部長杉山が語る、
AI時代の新ビジョン「タレントインテリジェンス」と
変化の激しい市場に挑むカオナビのリアル
https://youtu.be/RO4G-JKVfpU
▼COO最上×CBO平松のインタビュー動画
→上場に固執しないという選択。
「破壊と創造」カオナビ第二創業のリアルに迫る
（出典：YOUTRUST Studio）
https://youtrust.jp/studio/articles/kaonavi_2
▼CBO平松のインタビュー動画
→役員が語る、目指すは「5年後の再上場」
新ビジョン「タレントインテリジェンス」とは？
https://youtu.be/dQDhq5u2ROg
■本社所在地
東京都港区赤坂一丁目８番１号 赤坂インターシティAIR 33F
■代表者氏名
佐藤 寛之
■設立
2008年5月27日
■資本金
11億2,525万円 ※2022年3月末時点
■従業員人数
従業員数（2025年3月末時点／正社員のみ）
394名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。