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雇用形態	正社員
給与	600万円〜1197万円（700万円－1,197万円 月給：50万円－67万円 月給内訳：500,000円の場合、基本給405,064円、みなし残業代30時間分94,936円 30時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※賞与：年2回（業績による） ※昇給：年2回（4月・10月） ※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定 ■昇給・賞与 ※賞与：年2回（業績による） ※昇給：年2回（4月・10月） ※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定 ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館
職種	CTO・テックリード フロントエンドエンジニア・コーダー エンジニア職種 ITエンジニア
業種	ソフトウェア・情報処理 インターネット関連 IT通信インターネット
勤務時間	■勤務時間 【フレックスタイム制】 ・コアタイム： 10:00－16:00 ・フレキシブルタイム： 始業 8:00－10:00 ／ 終業 16:00－21:00 　※標準的な勤務時間帯：9:30－18:30（実働8時間、休憩1時間）

求人詳細

■昇給・賞与
※賞与：年2回（業績による）
※昇給：年2回（4月・10月）
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定

■勤務地
東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館

■賃金
700万円－1,197万円
月給：50万円－67万円
月給内訳：500,000円の場合、基本給405,064円、みなし残業代30時間分94,936円
30時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※賞与：年2回（業績による）
※昇給：年2回（4月・10月）
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定

■求める人物像

• 当社のミッション・ビジョンに共感し、「前向きにチームをリードし、メンバーを鼓舞しながら、事業の要求に応える機能提供を主導できる」熱量とリーダーシップをお持ちの方
• 既存の枠組みやドキュメントが整っていない環境をポジティブに捉え、自ら率先して仕組みを作り、開発スピードと組織の推進力を高められる方
• 顧客や事業成長、ユーザー価値の最大化に対して強い当事者意識（自分ごと化）を持ち、周囲の協力を得ながら行動できる方
• 職種や拠点（日本・ベトナム）の垣根を越えて他者へリスペクトと感謝を持ち、チーム一丸となって成果を追求できる方

■応募資格（歓迎）

• 事業部の要求やビジネス視点（顧客の成功）を理解し、技術側から柔軟にアプローチ・解決策を提案した経験
• 困難な状況や変化の激しい環境でも前向きにチームを鼓舞し、周囲を巻き込んで推進してきた経験
• オフショア開発チーム（ベトナム等）や多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働・開発推進経験
• アジャイル / スクラム開発をリードし、不確実性の高い環境下でデリバリーを加速させた経験

■応募資格（必須）

• メンバー育成・評価を含むエンジニアリングマネージャーとしてのチームマネジメント経験
• PdMや事業責任者などのステークホルダーと連携し、要件定義からリリースまでの合意形成を行った経験
• AWS 等パブリッククラウド環境を使用したWebアプリケーション設計・実装・運用保守の実務経験（5年以上）
• 受け身ではなく、自発的に課題を発見・解決し、機能提供やプロジェクトを成功に導いた具体的な実績（※指示を待つのではなく、自律的に動ける方）

■職務内容
飲食店向け予約管理システム「ebica」の開発チーム（日本・ベトナムのハイブリッド体制）において、開発マネージャー／リードエンジニアとして組織と開発を牽引していただきます。

【技術・開発マネジメント】

• 事業部の要求を踏まえたシステム設計、アーキテクチャの検討・レビュー
• 開発チーム（日本・ベトナム）の強力なリードによる、高品質かつスピーディな機能提供の主導
• 事業部の要求に柔軟かつ迅速に応えるための開発体制の構築およびプロセス改善
• 前向きなチームビルディングと、メンバーのモチベーション向上・育成
• ベトナム開発チームとの密な連携・ブリッジおよび技術的な方向性の統括
• 障害発生時の原因分析・再発防止策の主導

プラットフォームチームやデータ基盤チームなど、横断組織との協働

【採用活動】

• カジュアル面談・面接等の選考への参加

【将来的に担っていただきたい業務】

• 日本側開発チームのさらなる組成・体制強化への参画
• 複数チームを横断した技術戦略・開発体制の最適化"

＜開発環境＞
開発フロー

• アジャイル開発 (スクラム）

AI 開発支援

• Github Copilot Enterprise / Copilot CLI / Claude Code 等

言語

• バックエンド：Golang
• フロントエンド：Vue.js / Nuxt.js / React / Next
• ネイティブアプリケーション： iPad OS / Swift / SwiftUI

インフラ

• AWS：RDS（PostgreSQL） / DynamoDB / ALB / ECS / Fargate / CodeBuild / CodeDeploy / etc
• Terraform
• GitHub Actions
• ドキュメント管理：Confluence

■勤務時間

【フレックスタイム制】

• コアタイム： 10:00－16:00
• フレキシブルタイム： 始業 8:00－10:00 ／ 終業 16:00－21:00

　※標準的な勤務時間帯：9:30－18:30（実働8時間、休憩1時間）

■その他福利厚生

• 社会保険完備

　※健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険

• 通勤手当（上限30,000円/月）
• 時短勤務制度

　※子育て中の方も活躍中！

• MacBookPro支給
• ピアボーナス制度によるカフェ/飲み会/家事代行費用等の補助
• 受動喫煙防止のための取組み：屋内禁煙

■休日・休暇

• 完全週休2日制（土日）
• 祝日
• 夏季休暇：4日(7月1日時点で在席者に限る)
• 年末年始休暇（会社指定休日）
• 年次有給休暇（年10－20日間）※入社日に当社規程に基づき付与
• 慶弔休暇

※年間休日合計125日以上

■事業内容
グループ会社
株式会社エビソル
飲食店向け予約管理システム「ebica」の企画開発/販売および集客支援
株式会社Japanticket
eチケット管理システム「Japan ticket」の企画、開発、販売
インバウンド集客支援
旅行業法に基づく旅行業
代表プロフィール
田中 宏彰
ebica事業部長プロフィール
横道 浩一
Japanticket事業部長プロフィール
藤倉 正臣
Japanticket PRESTIGE事業部長プロフィール
宮崎 有生
CTOプロフィール
佐竹 広海

エンジニアリングマネージャー/ebica

選考フロー

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

• STEP 1：応募

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• STEP 2：書類選考

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• STEP 3：面接（1－2回）

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• STEP 4：社長との最終面接（東京本社にて）

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• STEP 5：内定、オファー面談

企業情報

株式会社ジャパンチケットホールディングス

■事業内容
■ワークスタイルについて
ジャパンチケットホールディングスでは、社員ひとりひとりの状況にあわせフレキシブルに働けるよう対応しています。

• エンジニアは基本的に週1日程度の出社となっております（QA エンジニアのみ、出社頻度は約2週間程度のOJT期間を終えると、週2－3回の出社を予定しています）
• 10:00-19:00にオフィスに出勤していただきますが、状況に応じて時短勤務も相談可能です。
• 産休育休取得復帰率100%（男女とも育児休暇の取得実績あり）
• 平均残業時間18.7時間

■URL
https://japanticket-holdings.co.jp/

■本社所在地
東京都渋谷区恵比寿1-20-18　三富ビル新館8Ｆ

■代表者氏名
代表取締役　田中 宏彰

■設立
2024年2月2日

■資本金
6億2,735万円（資本準備金含む）

■従業員人数
152名（2025年6月1日現在）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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