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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 728万円〜1232万円（応相談 ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ■ 研修・試用期間：3ヶ月(給与は本採用時と同額) ■ 昇給：年2回 ■ 賞与：年1回（業績連動型） ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都港区麻布台一丁目11番9号 BPRプレイス神谷町10F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 1番出口より徒歩約3分 都バス「虎ノ門五丁目」より徒歩約2分通勤時間2時間以内の方はリモートと出社のハイブリット勤務 通勤時間2時間以上の方はフルリモート勤務 |
| アクセス | 全額支給（上限3万円まで） |
| 職種 | プロダクトマネージャー 経営幹部・経営企画・事業企画 【アイリッジ】＜EX事業推進部＞プロダクトオーナー〔自社プロダクト〕 【DX/EX事業】プロダクトオーナー（PO） 企画・マーケ |
| 業種 | インターネット関連 IT通信インターネット |
| 勤務時間 | ■勤務時間 フレックスタイム制度 ・コアタイム 10:00-15:00 ・フレキシブルタイム 7:00-10:00、15:00-22:00 ・ビジネスアワー 10:00-19:00 |
※下記いずれかのご経験をお持ちであること
（業務経験1年以上）
■リモートワーク詳細
通勤時間2時間以内の方はリモートと出社のハイブリット勤務
通勤時間2時間以上の方はフルリモート勤務
■職種 / 募集ポジション
【アイリッジ】＜EX事業推進部＞プロダクトオーナー〔自社プロダクト〕
■求人タイトル
【DX/EX事業】プロダクトオーナー（PO）
■雇用形態
正社員
■給与
応相談
ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
■ 研修・試用期間：3ヶ月(給与は本採用時と同額)
■ 昇給：年2回
■ 賞与：年1回（業績連動型）
■勤務地
東京都港区麻布台一丁目11番9号 BPRプレイス神谷町10F
【アクセス】
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 1番出口より徒歩約3分
都バス「虎ノ門五丁目」より徒歩約2分
■勤務時間
フレックスタイム制度
■休日
※年間休日127日（前年実績）
■交通費
全額支給（上限3万円まで）
■福利厚生
【その他全社コミュニケーション】
（現在はオンライン実施）
■リモートワーク詳細
通勤時間2時間以内の方はリモートと出社のハイブリット勤務
通勤時間2時間以上の方はフルリモート勤務
■仕事についての詳細
採用ブログ
＼アイリッジのリアルな社風や社員インタビューをnoteで発信中！／
アイリッジ公式 採用ブログ（note）はこちら
業務概要
EX事業推進部のプロダクトオーナー（PO）は、スクラム開発を取り入れたプロダクトチームにおいて、顧客企業の事業課題を起点に、プロダクト・アプリ・システムを通じた価値提供を推進するポジションです。
EX（Employee Experience）を起点にしながらも、扱う領域はHRに限定されず、業務DX、ネイティブアプリ、新規プロダクト開発など多岐にわたります。
「世の中にまだないプロダクト・仕組み」を、顧客・パートナー企業・社内メンバーと共に形にしていくことが特徴です。
本ポジションでは、単に要件を整理して開発を進めるのではなく、
といった、事業視点での意思決定を担います。
将来的には、事業計画・予算・目標を持ち、ビジネスを推進する事業責任者・事業部長に近い役割を担うことを期待しています。
※ 業務提携企業様とは One Team でのプロジェクト運営を行っています。顧客・業務提携企業・社内メンバーが一体となり、プロダクト思考を軸に、継続的な改善と価値提供を進めています。
具体的業務
担当プロジェクトや経験レベルに応じて、事業・プロダクトの成長を目的とした以下のような業務に携わっていただきます。
１．事業・プロダクト推進
２．プロジェクト・チームマネジメント
３．プロダクト改善・品質向上
■ ある1週間のイメージ（固定ではありません）
月：顧客との定例MTG（課題・利用状況の確認）
火：開発チームとスプリントレビュー／次スプリント計画
水：新規施策・改善案の検討、仮説整理、メンバーとの1on1
木：社内関係者（営業・CS・EM・業務提携企業）との方針すり合わせ
金：中長期ロードマップの見直し、事業・プロダクト戦略の整理
■ このポジションで得られる経験
必須要件
※下記いずれかのご経験をお持ちであること
歓迎要件
求める人物像
※ すべての業務を最初から担う必要はありません。ご経験や志向に応じて、得意な領域から徐々に役割を広げていただきます。将来的に事業責任を担うことを目指したい方も歓迎します。
この仕事の魅力
当社の事業の柱となりうる急成長中の事業のため、当社含めて各ポジションにおいてスペシャリストを集結させております。プロダクトオーナーとして設定いただいたゴールを実現させる体制は整えておりますし、今後も有能なメンバーを採用してまいります。中途入社メンバーも前職等にてマネージャー経験を有しているメンバーが多いため、この環境を活用いただき、ご自身のキャリアアップを図っていただくことが可能かと思います。
スクラム開発の経験がなくとも、教えあう環境が備わっておりますので、ご自身にて主体的に周囲へ働きかけていただくことでキャッチアップいただける環境もございます。
また、リモート主体ですので、地域差を感じず、かつ、ご自身で業務コントロールいただける環境もございます。
最後に、ご自身のキャリアとして、将来的にはプロダクトオーナーというポジションに限らず、プロダクトマネージャーやプロダクトマーケティングマネージャー、もしくは、本事業責任者などのポジションにステップアップしていただける環境です。
★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
【アイリッジ】＜EX事業推進部＞プロダクトオーナー〔自社プロダクト〕
■休日
※年間休日127日（前年実績）
■福利厚生
【その他全社コミュニケーション】
（現在はオンライン実施）
2026/10/30
今後の選考プロセスにおける「リファレンスチェックの導入」および、候補者様へのご推薦時・選考時の事前アナウンスについてのご連絡です。
弊社では、候補者様との相互理解を深め、強みや仕事スタイルをより深く理解したうえでご入社後のスムーズな立ち上がりやオンボーディング支援に活かすことを目的として、選考プロセス内にオンラインリファレンスチェックを導入する運びとなりました。
つきましては、今後の選考プロセスおよび推薦者の要件を以下の通り改定いたします。
そのため求人票に上記選考プロセスの記載をお願いします。
■ 改定後の選考プロセス
書類選考 → 1次面接 → リファレンスチェック・最終面接 → 内定
※最終選考前後のタイミングにて、Webツールを用いて実施いたします。
※実施にあたっては、候補者様へ事前に目的や流れをご説明し、同意をいただいた上で進めます。
■ リファレンスチェックの要件
形式： Webアンケート形式（所要時間：10～15分程度）
推薦者人数： 計2名
推薦者の対象条件：
在職中の方： 原則「現職」の上司・同僚の方
離職中の方： 原則「直近所属企業」の上司・同僚の方
フリーランスの方： 直近数年以内に一緒に働いた社外関係者様（取引先・元同僚等）
■ みなさまへのお願い
選考が進んだ段階でのミスマッチや候補者様の不安・突然の辞退を防ぐため、求人票への記載をお願いします。
また、選考プロセスにリファレンスチェックが含まれる旨を候補者様へあらかじめアナウンスいただけますと幸いです。
不明点等ございましたら、recruit@iridge.jpまで
何なりとお気軽にご連絡いただけますと幸いです。
■事業内容
■代表取締役社長
株式会社アイリッジ 小田健太郎
株式会社Qoil 山下紘史
株式会社プラグイン 松場耕太郎
■本社所在地
東京都港区麻布台1-11-9 BPRプレイス神谷町10F
■代表者氏名
小田健太郎
■設立
2008年8月29日
■資本金
1,378百万円（2026年3月末現在）
■従業員人数
単体：220人 連結：273人（2026年3月末現在）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。