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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 602万円〜1232万円（応相談 ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ■ 研修・試用期間：3ヶ月(給与は本採用時と同額) ■ 昇給：年2回 ■ 賞与：年1回（業績連動型） ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都港区麻布台一丁目11番9号 BPRプレイス神谷町10F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 1番出口より徒歩約3分 都バス「虎ノ門五丁目」より徒歩約2分通勤時間2時間以内の方はリモートと出社のハイブリット勤務 通勤時間2時間以上の方はフルリモート勤務 |
| アクセス | 全額支給（上限3万円まで） |
| 職種 | CTO・テックリード プロダクトマネージャー 【アイリッジ】〈EX事業推進部〉エンジニアリングマネージャー〔自社プロダクト〕 【DX/EX事業】エンジニアリングマネージャー（EM） ITエンジニア 企画・マーケ |
| 業種 | インターネット関連 IT通信インターネット |
| 勤務時間 | ■勤務時間 フレックスタイム制度 ・コアタイム 10:00-15:00 ・フレキシブルタイム 7:00-10:00、15:00-22:00 ・ビジネスアワー 10:00-19:00 |
※下記いずれかのご経験をお持ちであること
この仕事の魅力
当社の事業の柱となりうる急成長中の事業のため、当社含めて各ポジションにおいてスペシャリストを集結させております。エンジニアリングマネージャーとして設定いただいたゴールを実現させる体制は整えておりますし、今後も有能なメンバーを採用してまいります。中途入社メンバーも前職等にてマネージャー経験を有しているメンバーが多いため、この環境を活用いただき、ご自身のキャリアアップを図っていただくことが可能かと思います。
業務推進する際の課題解決については、教えあう環境が備わっておりますので、ご自身にて主体的に周囲へ働きかけていただくことでキャッチアップいただける環境もございます。将来のキャリアとしてマネジメントラインを目指される場合も同様に上司や周囲に相談しながら経験を積むことが可能です。
また、リモート主体ですので、地域差を感じず、かつ、ご自身で業務コントロールいただける環境もございます。
最後に、ご自身のキャリアとして、将来的にはエンジニアリングマネージャーというポジションに限らず、本事業責任者やCTO、もしくは、VPoEなどのポジションにステップアップしていただける環境です。
★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
（業務経験1年以上）
開発環境・使用ツール
※ 技術選定はプロダクト・チームごとに裁量を持って行っており、EM・リードエンジニアが中心となって技術的意思決定・改善を推進しています。
■リモートワーク詳細
通勤時間2時間以内の方はリモートと出社のハイブリット勤務
通勤時間2時間以上の方はフルリモート勤務
■職種 / 募集ポジション
【アイリッジ】〈EX事業推進部〉エンジニアリングマネージャー〔自社プロダクト〕
■求人タイトル
【DX/EX事業】エンジニアリングマネージャー（EM）
■雇用形態
正社員
■給与
応相談
ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
■ 研修・試用期間：3ヶ月(給与は本採用時と同額)
■ 昇給：年2回
■ 賞与：年1回（業績連動型）
■勤務地
東京都港区麻布台一丁目11番9号 BPRプレイス神谷町10F
【アクセス】
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 1番出口より徒歩約3分
都バス「虎ノ門五丁目」より徒歩約2分
■勤務時間
フレックスタイム制度
■休日
※年間休日127日（前年実績）
■交通費
全額支給（上限3万円まで）
■福利厚生
【その他全社コミュニケーション】
（現在はオンライン実施）
■リモートワーク詳細
通勤時間2時間以内の方はリモートと出社のハイブリット勤務
通勤時間2時間以上の方はフルリモート勤務
■仕事についての詳細
採用ブログ
＼アイリッジのリアルな社風や社員インタビューをnoteで発信中！／
アイリッジ公式 採用ブログ（note）はこちら
業務概要
EX事業推進部のエンジニアリングマネージャー（EM）は、顧客・事業課題を起点に、プロダクトを継続的に成長させるための技術・チーム・開発プロセスに責任を持つポジションです。
プロダクトオーナー（PO）と連携しながら、プロダクトの方向性や優先度を踏まえ、技術的な観点から実現方法の検討をリードし、テックリードやエンジニアと協働して、アーキテクチャや開発プロセスを含めたシステム設計・改善を支援・推進します。
単に開発を進めるだけでなく、
を通じて、プロダクトと組織の両面から価値提供を支えます。
※ 業務提携企業様とも One Team で開発を行っており、社内外のエンジニアを含めたチーム全体の技術的意思決定・マネジメントを担います。
具体的業務
１．POと共同で担う領域
２．EMとして責任を持つ領域
a. 技術・プロダクト実行
b. チーム・組織
c. プロジェクト推進
■ ある1週間のイメージ（固定ではありません）
月：チーム定例、プロジェクト進捗確認・課題整理
火：設計レビュー、技術的な意思決定・相談対応
水：エンジニアとの1on1
木：POとのロードマップ・体制検討
金：技術課題・チーム課題の整理、改善施策の検討と優先度付け
■ このポジションで得られる経験
※ すべての業務を最初から担っていただく必要はありません。ご経験や志向に応じて、得意な領域から徐々に役割を広げていただきます。
チームや事業の状況に応じて期待役割は変化していくため、対話を重ねながら役割設計を行っていきます。
必須要件
※下記いずれかのご経験をお持ちであること
歓迎要件
＜開発環境・使用ツール＞
※ 技術選定はプロダクト・チームごとに裁量を持って行っており、EM・リードエンジニアが中心となって技術的意思決定・改善を推進しています。
求める人材要件
この仕事の魅力
当社の事業の柱となりうる急成長中の事業のため、当社含めて各ポジションにおいてスペシャリストを集結させております。エンジニアリングマネージャーとして設定いただいたゴールを実現させる体制は整えておりますし、今後も有能なメンバーを採用してまいります。中途入社メンバーも前職等にてマネージャー経験を有しているメンバーが多いため、この環境を活用いただき、ご自身のキャリアアップを図っていただくことが可能かと思います。
業務推進する際の課題解決については、教えあう環境が備わっておりますので、ご自身にて主体的に周囲へ働きかけていただくことでキャッチアップいただける環境もございます。将来のキャリアとしてマネジメントラインを目指される場合も同様に上司や周囲に相談しながら経験を積むことが可能です。
また、リモート主体ですので、地域差を感じず、かつ、ご自身で業務コントロールいただける環境もございます。
最後に、ご自身のキャリアとして、将来的にはエンジニアリングマネージャーというポジションに限らず、本事業責任者やCTO、もしくは、VPoEなどのポジションにステップアップしていただける環境です。
★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
【アイリッジ】〈EX事業推進部〉エンジニアリングマネージャー〔自社プロダクト〕
■休日
※年間休日127日（前年実績）
■福利厚生
【その他全社コミュニケーション】
（現在はオンライン実施）
2026/10/30
今後の選考プロセスにおける「リファレンスチェックの導入」および、候補者様へのご推薦時・選考時の事前アナウンスについてのご連絡です。
弊社では、候補者様との相互理解を深め、強みや仕事スタイルをより深く理解したうえでご入社後のスムーズな立ち上がりやオンボーディング支援に活かすことを目的として、選考プロセス内にオンラインリファレンスチェックを導入する運びとなりました。
つきましては、今後の選考プロセスおよび推薦者の要件を以下の通り改定いたします。
そのため求人票に上記選考プロセスの記載をお願いします。
■ 改定後の選考プロセス
書類選考 → 1次面接 → リファレンスチェック・最終面接 → 内定
※最終選考前後のタイミングにて、Webツールを用いて実施いたします。
※実施にあたっては、候補者様へ事前に目的や流れをご説明し、同意をいただいた上で進めます。
■ リファレンスチェックの要件
形式： Webアンケート形式（所要時間：10～15分程度）
推薦者人数： 計2名
推薦者の対象条件：
在職中の方： 原則「現職」の上司・同僚の方
離職中の方： 原則「直近所属企業」の上司・同僚の方
フリーランスの方： 直近数年以内に一緒に働いた社外関係者様（取引先・元同僚等）
■ みなさまへのお願い
選考が進んだ段階でのミスマッチや候補者様の不安・突然の辞退を防ぐため、求人票への記載をお願いします。
また、選考プロセスにリファレンスチェックが含まれる旨を候補者様へあらかじめアナウンスいただけますと幸いです。
不明点等ございましたら、recruit@iridge.jpまで
何なりとお気軽にご連絡いただけますと幸いです。
■事業内容
■代表取締役社長
株式会社アイリッジ 小田健太郎
株式会社Qoil 山下紘史
株式会社プラグイン 松場耕太郎
■本社所在地
東京都港区麻布台1-11-9 BPRプレイス神谷町10F
■代表者氏名
小田健太郎
■設立
2008年8月29日
■資本金
1,378百万円（2026年3月末現在）
■従業員人数
単体：220人 連結：273人（2026年3月末現在）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。