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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 552万円〜804万円（年収：552万－804万円 ▼内訳 月給：460,000円－670,000円 基本給：390,000－590,000円 管理職手当：70,000－80,000円（深夜残業代50時間相当含む） ※経験や能力を考慮の上、決定します ＜諸手当＞ 残業手当：あり（固定残業代制） 固定残業代の相当時間 ：60時間/月※超過分別途支給 通勤手当 リモートワーク手当 （会社規定に基づき支給） ＜諸制度＞ 退職金：無 社会保険：健康保険（関東IT）、厚生年金保険 労働保険：雇用保険、労災保険 寮・社宅：無 ） |
| 勤務地 | 東京都,大阪府 |
| 勤務地詳細 | 東京勤務地：大阪市中央区 喫煙環境受動喫煙措置： 屋内禁煙(敷地内喫煙可能場所あり) 転勤：原則無し 変更の範囲：会社の指定する全国拠点及びリモート勤務 |
| 職種 | 人材コーディネーター・人材コン・キャリコン・人材系営業 大阪キャリアアドバイザー マネージャー候補 |
| 業種 | インターネット関連 ソフトウェア・情報処理 IT通信インターネット |
| 勤務時間 | ■勤務時間 標準的な勤務時間帯：9:30－18:30 ※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。 所定労働時間：08時間00分 休憩 ：60分 フレックスタイム： 無 残業： 有 |
大卒
年齢25－36歳
（業務経験1年以上）
■勤務地
勤務地：大阪市中央区
喫煙環境受動喫煙措置： 屋内禁煙(敷地内喫煙可能場所あり)
転勤：原則無し
変更の範囲：会社の指定する全国拠点及びリモート勤務
■待遇
＜諸手当＞
残業手当：あり（固定残業代制）
固定残業代の相当時間 ：60時間/月※超過分別途支給
通勤手当
リモートワーク手当
（会社規定に基づき支給）
＜諸制度＞
退職金：無
社会保険：健康保険（関東IT）、厚生年金保険
労働保険：雇用保険、労災保険
寮・社宅：無
■報酬（給与など）
年収：552万－804万円
▼内訳
月給：460,000円－670,000円
基本給：390,000－590,000円
管理職手当：70,000－80,000円（深夜残業代50時間相当含む）
※経験や能力を考慮の上、決定します
■求める人物像
アンインストール／パートナー思考／高い解像度／ティテールコミット／挑戦のアタリマエ化
https://www.theport.jp/purpose
■歓迎するスキル・経験
【歓迎（WANT）】
■必要スキル・経験
【必須（MUST）】
■エリア
東京
■仕事内容
▼募集ポジションについて
ポート株式会社は、中期経営計画PORT ODYSSEY 800という非連続な成長フェーズにあります。新卒紹介事業は、就活生の約9割が利用する圧倒的なデータベースと、徹底したKPI管理を強みに、既に業界トップクラスの規模を実現しています。
その中でも関西拠点は少数精鋭の組織から大規模な組織拡大を控えており、CA組織単体でも、10名程度から、30名から50名程度への組織拡大を予定しております。この急拡大する組織を牽引するため、若手メンバーを統率し、組織運営を主導できるマネジメント層が不可欠となっています。今回お招きしたいマネージャー候補の方には、関西支社長（拠点責任者）直下のポジションで、マネージャーとして事業を牽引しながら、再現性の高い仕組みの構築と強固な組織づくりを推進いただけることを期待しています。
＜関西拠点の人員構成（新卒紹介事業における）＞
└うちCA組織：約10名（関西支社長1名、マネージャー1名）
→CA組織単体で、30名から50名規模へと拡大予定です。
＜新卒領域の市場規模、将来性に関して＞
少子化による若年層の人口減少が進む一方、大学進学率の上昇や企業の新卒採用の競争激化の影響を受けて、採用単価は高騰しております。また、既存の求人広告やナビサイト中心の採用活動から成果報酬型の人材紹介へのシフトが急速に進んでおり、市場規模は毎年拡大傾向にあります。弊社はこのマクロ環境の追い風に、「就活生の約9割にリーチできる基盤」を掛け合わせることで、更なる成長を見込みます。
▼具体的な職務内容
急拡大する関西拠点において、若手メンバーの育成やメンバーの担当学生との面談も実施し、成果に結び付けていただきます。
関西拠点ならではの選考フローや計上などのスキームをゼロから構築・改善し、組織全体の成約率を底上げする運用フローへ落とし込みます。
年間目標から逆算した週次・日次単位のKPI設計と、ボトルネックの早期特定・解消を行います。
関西のリーダー会議に参画し、自身の意思やアイデアを施策に反映させるなど、経営に近い視点での拠点運営を行っていただきます。
▼このポジションの魅力
全社的には1,200名規模・業界トップクラスの基盤を持ちながら、関西拠点は少数精鋭から急拡大するフェーズにあります。スタートアップのようなスピード感と、裁量やキャリアアップスピードの速さが大きな魅力です。
関西支社長の直下として配置され、リーダー会議等の中心人物として意思決定に直接携わることができます。自分の意見が拠点の施策にダイレクトに反映される環境です。
関東と比較してまだまだ仕組みが育っていない関西マーケットにおいて、ゼロイチでの仕組み作りや、関西ならではの難易度の高いマッチングに挑戦できるやりがいがあります。
拠点全体でのBBQイベントなど、1,200名規模の会社でありながらも関西拠点はチーム間の距離が近く、一体感を持って働ける風通しの良い環境です。
▼新卒紹介事業の今後の展望
現在の新卒紹介事業は業界最大級の規模に成長しましたが、私たちが目指しているのは市場の中で「圧倒的なNo.1」になることです。
今後は現状の拡大にとどまらず、地方への更なる拠点拡大、領域特化型サービスの拡充、そしてAIの積極的な活用などを推し進め、事業を多角的かつ非連続にスケールさせていきます。この変革期において、自らの手で事業の新たな柱を創り出す面白さがあります。
▼事業部のミッション
ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー
私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供と、やりがい重視のキャリア観へのシフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指しています。
▼当社について
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。
「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスに掲げ、
人材事業、エネルギー事業、ファイナンス事業、地方創生事業などの複数事業を展開しております。
売上高昨対比は146%で約160億円を記録。2026年3月期には売上高250億円を目指しております。
メイン事業のひとつは、新卒75％の学生が利用しているキャリアパーク・就活会議・みん就などのメディアを活用した人材事業です。
そのマッチングノウハウをエネルギー事業、ファイナンスへ領域を広げ各領域でNo.1を目指しております。
下記決算資料などもご覧いただければ、非常に勢いのある企業であり、成長ポテンシャルを秘めた企業であることがご理解いただけると思います。
≪主な運営プロダクト≫
キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など
■職種
大阪キャリアアドバイザー マネージャー候補
■応募資格
大卒
■雇用形態
雇用形態：正社員
試用期間：有
期間：3か月
試用期間中の勤務条件：変更無
■福利厚生
■就労環境サポート
■コミュニケーション支援
■スキルアップ支援
■ライフイベント支援
■健康支援
■財務形成支援
■ 休暇支援・褒章制度
■休日休暇
■勤務時間
標準的な勤務時間帯：9:30－18:30
※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。
所定労働時間：08時間00分
休憩 ：60分
フレックスタイム： 無
残業： 有
【大阪CAマネージャー候補_新卒領域】10名規模から組織拡大中！／業界最大級基盤×1,200名企業で挑む拠点グロース／支社長直下
■事業内容
■募集開始日時
2026-09-15 15:33:00
■募集終了日時
2027-09-30 15:33:00
■募集要項
募集事業部： 就職支援事業部
◆採用予定人数：4人
◆選考フロー：
書類選考→1 次面接→2次面接→最終面接
※選考回数は候補者によって多少変更となる場合がございます。
■部署
就職支援事業部
■本社所在地
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F
■代表者氏名
春日 博文
■設立
2011年4月18日
■資本金
2,399百万円（2024年６月末時点）
■従業員人数
650名（2024年６月末時点：連結）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。