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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 450万円〜636万円（■入社時想定年収 450 万円-636 万円 ■待遇条件・昇給賞与 想定年収 4,500,000 円 - 6,360,000円 【諸手当、制度等】 出張手当 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） 昇給年2回 交通費支給（上限50,000円/月） ） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 勤務地詳細 | 大阪府大阪市北区天満2-1-31 KC-DoDoビル 5階 ・商談と出張について 商談は対面とWebがおよそ半々です。単発のアポや担当者同士の打ち合わせはオンラインで行うことが多いです。宿泊を伴う出張は、メンバーで平均月1-2回程度です。パートナーの方達との打ち合わせなどで、会食を伴うこともあります。 出張エリア：全国が対象ですが、東京：北海道-静岡、大阪：関西-九州が中心となります。■喫煙環境 その他 屋内全面禁煙 ■転勤の有無に関する補足事項 当面なし |
| 職種 | 無形商材 法人向け 代理店営業 |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署詳細
＜現体制＞
※お相手はパートナーの経営者から現場担当者まで幅広く、渉外活動が中心です。
※東京・大阪とも役割は共通です。
■仕事内容
＜仕事概要＞
販売パートナー（代理店・販売店）の皆さまと一緒に、建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』を全国の建設会社へ届ける営業職です。単なる代理店管理にとどまらず、パートナー企業をお客様として向き合う営業です。
■本ポジションの役割
ご自身で受注を追うのではなく、パートナーの経営層の方との関係構築・合意形成から、現場の営業の方々への勉強会や商談同行までを担い、『SPIDER＋』をご提案いただける環境を整えます。建設業界やITの経験は問いません。
■なぜパートナーなのか
『SPIDER＋』の売上の過半は、OA・IT商社、ディストリビューター、SIerなどのパートナー経由です。ご契約企業の多くは全国の中小建設会社で、各地域・業種に強いネットワークをお持ちのパートナーとの協業は、事業の成長に欠かせません。
■『SPIDER＋』と建設業界について
ビルや病院、駅、学校。私たちの暮らしを支える建物の現場では、今も紙の図面や写真の整理、手書きの記録に多くの時間が使われています。
『SPIDER＋』は、図面をタブレットやスマートフォンに取り込み、施工写真や検査記録、作業指示までひとつにまとめられる施工管理サービスです。現場の「探す」「書き写す」「整理する」手間を減らし、ゼネコンやサブコンを中心に2,200社以上で使われています。
建設投資はこれからも伸びる見込みです。一方で、2035年には現場で働く技能労働者が約129万人足りなくなるといわれています。人が足りない中で、どう現場を回していくか。その答えのひとつがデジタルです。
私たちは「つくる人の“働く”を夢中にする、現場インフラ」を掲げ、紙帳票のデジタル化や現場の情報共有など、サービスの幅を広げています（SPIDER+ Workspace）。
■主な業務
①営業支援
パートナーの営業の方々への製品知識のご提供（勉強会）、商談への同行、セールストークや提案資料のアドバイスを行います。同行は、パートナーの営業の方がご提案しやすくなるためのサポートとして行います。エンドユーザーへのご提案とクロージングは、パートナーの商流に応じて、パートナーの営業の方、または当社の営業部門が担います。
※より上流のパートナー企業の営業戦略・戦術・KPI設計などにも関わっていただくこともあります。
②販売促進
キャンペーンや表彰など、パートナーと一緒に取り組む販促施策を企画・実行します。
③関係構築・合意形成
パートナーの経営層の方と、目標と進め方（パートナーサクセスプラン）をすり合わせ、現場の営業の方々と一緒に実行します。
④販売状況の共有と振り返り
パートナーごとの状況を指標で把握し、顧客リード数・商談数などを定期的に共有します。行動と結果をもとに、営業プロセスのボトルネックを見つけ、現実的に実行できる打ち手をご提案します。目標達成に向けたシナリオの検討や、営業の方からのご相談、案件の棚卸しにも対応します。
⑤社内調整
パートナーからのお問い合わせや個別のご相談への対応、契約・請求まわりの確認、各営業部・Ops推進部との連携など、社内の調整も担います。
■追いかける指標
個人の受注目標は持ちません。パートナーごとに売上目標を置き月次で受注金額やリード数・商談数や、『S+』をご提案いただける営業の方の人数などを追いかけています。
■1週間の時間の使い方（メンバーの一例）
＜入社後まずお任せしたい業務・ミッション＞
段階的な育成を経た後は、以下の業務から順にお任せしていきます。
3ヶ月目以降は一部パートナーの主担当として自走を開始します。打ち手は課長と壁打ちしながら決めていくため、パートナー営業が初めての方も段階的に慣れていただけます。その後は、パートナーサクセスプランの作成、勉強会やキャンペーンの企画など、より大きなテーマにも挑戦いただく想定です。
＜入社後の育成体制＞
入社後は、段階的な研修とOJTを通じて、業界・プロダクト・パートナーへの理解を深めていただきます。業界・商材未経験で入社したメンバーも多数活躍しています。
【1ヶ月目（原則東京本社）】
【2ヶ月目（配属部署にてOJT）】
【3ヶ月目（本格始動）】
■募集背景
【募集枠：1名】
■採用人数
1名
■採用人数に関する補足事項
募集人員数：1-2名（2026年は東京・大阪で各1名、2027年はいずれかで1名）
≪募集背景≫
『SPIDER＋』の売上の過半は、OA・IT商社、ディストリビューター、SIerなどのパートナー経由です。パートナーとの協業が広がり、現在はパートナーのお客様に向けて一緒に案件をつくっていく「深耕・案件化」の段階にあります。
一方で、パートナーの営業の方々と勉強会や同行を重ねる人手が足りず、課長が主要パートナーの担当を兼務している状況です。2026年7月の新プランへの移行や、新サービス（SPIDER+ Workspace構想）の展開をパートナーと一緒に広げていくため、パートナーとの協業を担うメンバーを増やします。
≪短期課題≫
パートナーの営業の方々への勉強会や商談同行を担う人手が不足し、課長がプレイング業務を兼務しています。入社後早期に担当パートナーを引き継ぎ、主担当として自走できる方を求めています。
≪中長期課題≫
現在はメンバー自身がパートナーと一緒にリード獲得に取り組む場面もありますが、今後はパートナーが主体的に案件を創出できる仕組みづくりに、より注力していく方針です。パートナーごとの営業課題を踏まえた施策の企画・推進や、社内の営業部門との連携体制の構築など、営業企画の要素を強めていくことを目指しています。
■企業のアピールポイント
https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao
https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/2680
■ポジションのアピールポイント
■自分一人では届かない規模の成果に関われる
1社のパートナーと売れる仕組みをつくることができれば、その先にいる多くの営業の方が、それぞれのお客様に『SPIDER＋』をご提案くださいます。当社だけではお会いしにくい地域や業種のお客様にも、パートナーのネットワークを通じて届けられます。
■パートナーにとっても成果になる売り方を考えられる
パートナーの多くは、『SPIDER＋』以外にもさまざまな商材を扱われています。取り扱い商材や営業目標を理解し、組み合わせ方を考えることで、『SPIDER＋』をきっかけにパートナーが取り扱う他商材のご提案に広がった例もあります。（例：『SPIDER＋』の導入とあわせて、パートナーがiPadをリースでご提供する）
■営業経験を活かしながら、営業企画・マーケティング・マネジメントにも通じる経験が積める
パートナーの営業の方も、日々数字を追いながら商談に向き合っています。その悩みを自分ごととして理解できることが、そのまま支援の質につながります。
この仕事では、ご自身の営業経験を活かすだけでなく、営業企画・マーケティング・営業コンサルティングなど、幅広い視点からパートナーの事業成長を支援します。
例えば、パートナーの販売状況や課題を分析し、営業戦略や販促施策を企画することは、営業企画に通じる経験です。また、パートナーの販売網を活用し、直販だけでは接点を持ちにくいお客様へアプローチする仕組みを考えることには、マーケティングの視点が求められます。
さらに、パートナーの営業プロセスに踏み込み、営業活動の進め方や提案方法の改善を支援することは、営業コンサルティングにも通じます。
こうした取り組みを通じて、単に自分が売るだけではなく「人や組織が成果を出せる仕組みをつくる力」を磨くことができます。営業経験を土台に、事業全体を捉える視野や、将来的なマネジメントにもつながる経験を積める仕事です。
■Vertical SaaSにいながら、マルチ業界のビジネスモデルに触れられる
OA・IT商社、大手ディストリビューター、SIerなど、多様な業界のパートナーと向き合います。各業界特有の商習慣や製品特性を理解しながら、社内外の多くの関係者と関わるため、業界を横断した視野と折衝・調整力が身につきます。
■伸びている事業の販売網の中心にいる
2026年12月期第2四半期の売上高は前年同期比15%増、ARRは52億円です。新プランへの移行や新サービスの展開を、パートナー経由でどれだけ広げられるかが、事業の成長を左右します。
■この仕事ならではの難しさと、やりがい
＜このポジションの雰囲気・特徴＞
＜働き方について＞
働き方については、「長く働くこと」よりも「成果に向けて合理的に働くこと」を大切にしています。パートナー企業との商談や訪問スケジュールによって直行直帰や在宅勤務を組み合わせることもあります。業務内容やチームとの連携に支障がなければ、柔軟な働き方を選びやすい環境です。
育休から復帰した社員の中には、時短勤務や在宅勤務を組み合わせながら活動を行っている方もいます。特に小さなお子さんがいる社員は、電話、Webフォローなど、在宅で対応しやすい業務を中心に担当するなど、状況に応じて働き方や業務内容の調整を行っています。
男性社員の育休取得も増えており、子育てと両立しやすい環境づくりが進んでいます。無理に調整するのではなく、自然に周囲と支え合いながら働く空気があります。
■入社後のキャリアパス
＜キャリアステップ＞
「チームメンバー（主任）」としての採用を想定しており、一定の経験とスキルをお持ちの方が、パートナー企業との協業を通じて早期に成果を上げることを期待しています。ご活躍に応じて、以下のようなキャリアステップが想定されます。
チームマネジメント、戦略立案、人材育成を担い、より広い視点で組織成長に寄与していただくキャリアも可能です。
重要パートナー企業を担当し、複雑性の高い提案や課題解決を主導するスペシャリストとして活躍いただくキャリアも可能です。
部内には、新規パートナーの開拓やオペレーション整備などの営業企画的な役割も存在します。
※社内キャリアチャレンジ制度により、希望と適性に応じてカスタマーサクセス、商品企画、営業企画など他部門への異動にもチャレンジ可能です。あくまで任意の制度であり、ご自身の志向に応じてご活用いただけます。
なお、昇格・昇給の機会は半年に1回。評価制度のもとで成果やプロセスが正当に評価され、スピーディーなキャリアアップも目指せます。
■仕事を通じて得られるスキル
■必須要件
※直販営業、代理店営業（パートナーセールス）いずれのご経験も歓迎します。業界・商材は問いません。
■歓迎/尚可
■配属部署詳細
＜現体制＞
※お相手はパートナーの経営者から現場担当者まで幅広く、渉外活動が中心です。
※東京・大阪とも役割は共通です。
■仕事内容
＜仕事概要＞
販売パートナー（代理店・販売店）の皆さまと一緒に、建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』を全国の建設会社へ届ける営業職です。単なる代理店管理にとどまらず、パートナー企業をお客様として向き合う営業です。
■本ポジションの役割
ご自身で受注を追うのではなく、パートナーの経営層の方との関係構築・合意形成から、現場の営業の方々への勉強会や商談同行までを担い、『SPIDER＋』をご提案いただける環境を整えます。建設業界やITの経験は問いません。
■なぜパートナーなのか
『SPIDER＋』の売上の過半は、OA・IT商社、ディストリビューター、SIerなどのパートナー経由です。ご契約企業の多くは全国の中小建設会社で、各地域・業種に強いネットワークをお持ちのパートナーとの協業は、事業の成長に欠かせません。
■『SPIDER＋』と建設業界について
ビルや病院、駅、学校。私たちの暮らしを支える建物の現場では、今も紙の図面や写真の整理、手書きの記録に多くの時間が使われています。
『SPIDER＋』は、図面をタブレットやスマートフォンに取り込み、施工写真や検査記録、作業指示までひとつにまとめられる施工管理サービスです。現場の「探す」「書き写す」「整理する」手間を減らし、ゼネコンやサブコンを中心に2,200社以上で使われています。
建設投資はこれからも伸びる見込みです。一方で、2035年には現場で働く技能労働者が約129万人足りなくなるといわれています。人が足りない中で、どう現場を回していくか。その答えのひとつがデジタルです。
私たちは「つくる人の“働く”を夢中にする、現場インフラ」を掲げ、紙帳票のデジタル化や現場の情報共有など、サービスの幅を広げています（SPIDER+ Workspace）。
■主な業務
①営業支援
パートナーの営業の方々への製品知識のご提供（勉強会）、商談への同行、セールストークや提案資料のアドバイスを行います。同行は、パートナーの営業の方がご提案しやすくなるためのサポートとして行います。エンドユーザーへのご提案とクロージングは、パートナーの商流に応じて、パートナーの営業の方、または当社の営業部門が担います。
※より上流のパートナー企業の営業戦略・戦術・KPI設計などにも関わっていただくこともあります。
②販売促進
■追いかける指標
個人の受注目標は持ちません。パートナーごとに売上目標を置き月次で受注金額やリード数・商談数や、『S+』をご提案いただける営業の方の人数などを追いかけています。
■1週間の時間の使い方（メンバーの一例）
＜入社後まずお任せしたい業務・ミッション＞
段階的な育成を経た後は、以下の業務から順にお任せしていきます。
＜入社後の育成体制＞
入社後は、段階的な研修とOJTを通じて、業界・プロダクト・パートナーへの理解を深めていただきます。業界・商材未経験で入社したメンバーも多数活躍しています。
【1ヶ月目（原則東京本社）】
【2ヶ月目（配属部署にてOJT）】
【3ヶ月目（本格始動）】
■募集背景
【募集枠：1名】
■採用人数
1名
■採用人数に関する補足事項
募集人員数：1-2名（2026年は東京・大阪で各1名、2027年はいずれかで1名）
≪募集背景≫
『SPIDER＋』の売上の過半は、OA・IT商社、ディストリビューター、SIerなどのパートナー経由です。パートナーとの協業が広がり、現在はパートナーのお客様に向けて一緒に案件をつくっていく「深耕・案件化」の段階にあります。
一方で、パートナーの営業の方々と勉強会や同行を重ねる人手が足りず、課長が主要パートナーの担当を兼務している状況です。2026年7月の新プランへの移行や、新サービス（SPIDER+ Workspace構想）の展開をパートナーと一緒に広げていくため、パートナーとの協業を担うメンバーを増やします。
≪短期課題≫
パートナーの営業の方々への勉強会や商談同行を担う人手が不足し、課長がプレイング業務を兼務しています。入社後早期に担当パートナーを引き継ぎ、主担当として自走できる方を求めています。
≪中長期課題≫
現在はメンバー自身がパートナーと一緒にリード獲得に取り組む場面もありますが、今後はパートナーが主体的に案件を創出できる仕組みづくりに、より注力していく方針です。パートナーごとの営業課題を踏まえた施策の企画・推進や、社内の営業部門との連携体制の構築など、営業企画の要素を強めていくことを目指しています。
■企業名
スパイダープラス株式会社（カナ：スパイダープラスカブシキカイシャ）
■業種
ITWeb通信
■代表者氏名
伊藤 謙自
■株式公開
グロース
■設立年月
2000年12月
■資本金
11.335百万円（2026年6月末時点）
■従業員数
101-300名
■コーポレートサイトURL
https://spiderplus.co.jp/
■本社所在地
〒 105-0001 東京都 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー27F
■事業内容
サマリー
＜2021年3月30日、東証マザーズに上場いたしました＞
建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS（スパイダープラス）」の開発・販売
※2020年11月1日に株式会社レゴリスよりスパイダープラス株式会社に社名変更いたしました。
※上場記念のインフォグラフィックもぜひご確認ください
https://spiderplus.co.jp/infographic/202103/
主力製品・サービス
当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。
主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月現在）
建設現場では多くの携行物（カメラ、図面、資料）が必要になりますが、当社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。
■この企業について
市場について
抜粋ポイント
①建設産業の市場規模は年間で約70兆円（GDP10％以上）
②だがデジタル化は進んでいない
→10年間で建設業の就業者は100万人不足が見込まれる。
生産性を上げることが業界の急務
③社会貢献度が非常に高い
→社会のインフラで必要不可欠な建設業界、
年間の事故死傷者数も1.5万人程度といわれています。
業界の生産性を上げることで、過度な労働やサービス残業といった
不当な働き方の抑制、ひいては不幸な事故の防止につなげることができます。
競合との差別点
＜AND PADとスパイダープラス＞
建築テックの競合としてAND PAD社があるかと思いますので
そちらとの違いを記載いたします。
スパイダープラス→森ビルや大型商業施設など、1年-複数年に渡って展開される工事の案件で使用されます。このため、現場監督も20名以上などかなり関係者が多い仲活躍するプロダクトです。
ANDPAD→戸建てなど半年程度の工事案件で使用されます。現場監督は1人など少数のようです。
スパイダープラス→同社伊藤社長も建築資材商社出身で元々建築会社として同社を立ち上げ、現在建築Tech会社となっています。幹部クラスにも建築業界出身者は多く、業界知見を持った社員が多いのでプロダクトづくりや改善にもその知見は活きているようです。実際、建築現場で活躍しているサブコンの方々からの支持は高く、同社の案件の半分近くは口コミであり、現場からの意見でスパイダープラスが導入されることも多いようです。
ANDPAD→同社はリクルートの新規事業出身の社長です。
その他
※8/13（水）-8/15（金）の期間はお盆休暇となります
■その他サイト
スパイダープラス株式会社
https://spiderplus.co.jp/
■勤務地住所
大阪府大阪市北区天満2-1-31 KC-DoDoビル 5階
商談は対面とWebがおよそ半々です。単発のアポや担当者同士の打ち合わせはオンラインで行うことが多いです。宿泊を伴う出張は、メンバーで平均月1-2回程度です。パートナーの方達との打ち合わせなどで、会食を伴うこともあります。
出張エリア：全国が対象ですが、東京：北海道-静岡、大阪：関西-九州が中心となります。
■喫煙環境
その他
屋内全面禁煙
■転勤の有無に関する補足事項
当面なし
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
この間の給与・待遇等に変わりはありません
■就業時間
09:00-18:00
■就業時間に関する補足事項
基本勤務時間：9:00-18:00
【勤務時間に関する制度】
時差出社（7:30－10:00の間で始業可）※要上長承認
育児中の時短勤務
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
■入社時想定年収
450 万円-636 万円
■待遇条件・昇給賞与
想定年収 4,500,000 円 - 6,360,000円
【諸手当、制度等】
出張手当
確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
昇給年2回
交通費支給（上限50,000円/月）
■福利厚生
※関東ITソフトウェア健康保険組合
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
完全週休2日制（土・日・祝日）
入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
年次有給休暇（時間単位での取得も可）
生理休暇
結婚休暇
出産・育児休暇
弔事休暇
看護・介護休暇
年末年始休暇
夏期休暇
（参考）産育休ガイドブックについて
https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/
【代理店・パートナー営業＿大阪】「自分で売る」から「パートナーと一緒に売れる仕組み」をつくる営業へ｜建設DX『SPIDER＋』の販売網を担う
書類選考 → カジュアル面談（任意）→ 一次面接→ SPI＋最終面接→ 内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
＜採用活動におけるハラスメント相談窓口のご案内＞
当社では、法令等に基づき、候補者（求職者）の皆さまを含むすべての方が安心して選考に臨めるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでおります。その一環として相談窓口を設置しておりますのでご案内申し上げます。
■ 当社の方針
当社は、アンチハラスメントポリシー（ https://spiderplus.co.jp/anti-harassment-policy/ ）に定めるとおり、面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の採用活動において、社員等による性的な言動（セクシュアルハラスメント）を一切許しません。
■ 相談窓口
スパイダープラス株式会社 コーポレートサイトお問い合わせフォーム
https://spiderplus.co.jp/contact/
※「お問い合わせ種別 」は「ハラスメントに関して」を選択してください。
担当部署：人事部労務チーム
※採用担当とは別のチーム、別の担当者が対応いたします。
■ ご相談いただける内容の例
（相手の性別、性的指向又は性自認を問いません。）
※実際に被害に遭われた場合だけでなく「これはハラスメントに当たるのでは」と迷われる段階でもご相談いただけます。
■ 安心してご相談いただくために
■事業内容
■売上高
2026年03月期実績 64735百万円
2025年03月期実績 60952百万円
2024年03月期実績 53973百万円
2023年03月期実績 45667百万円
2022年03月期実績 38899百万円
2021年03月期実績 35960百万円
2020年03月期実績 35140百万円
サマリー
＜ミッション＞
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
20期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では18ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
主力製品・サービス
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
＜2024年度決算＞
◯キャリア分野（2024年度売上実績：32,279百万円 ）
◯介護事業者分野 （2024年度売上実績：9,811百万円）
介護事業者向け経営支援プラットフォーム
◯海外分野 （2024年度売上実績：9,002百万円）
医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援、グローバルキャリアビジネス等市場について
競合企業
競合との差別点
①マーケットの中で、当社はリーディングカンパニーとして、現在も毎年成長し続けております。提供している事業は、人材紹介や求人広告だけでなく、経営支援やコミュニティサイト、資格取得スクールの運営、経営課題解決のためのSaaSプロダクト等、多岐に渡ります。
詳細は採用サイトや、下記コーポレートサイトをご確認ください。
採用サイト(Business):https://r-career.bm-sms.co.jp/business/
コーポレートサイト(事業創造の歴史):https://www.bm-sms.co.jp/company/history/
＜キャリアパートナーの場合＞
②業界特化型人材紹介の魅力
医療介護領域×両面型のキャリアパートナーだからこそ、より汎用的なスキルが得られると当社は捉えています。
扱っている職種が限られるからこそ、業界や個人に対する深い洞察が求められます。
また、求職者様と事業所様だけでなく、その先にいるエンドユーザや地域を見据えて提案活動をしていく必要があるため、マクロの視点とミクロの洞察の両立が必要です。
さらに、一気通貫で戦略を立てて動かすことが必要なため、実行力や営業力が身についていきます。汎用的なスキルを身につけるために成長することで、ご本人のキャリアの選択肢も広がると考えています。
求職者が気になるところ
入社前に医療介護領域に対して興味が強い、知識があるという方はごく少数です。
入社後に興味や愛着は醸成されていくものと捉えていただけますと幸いです。
【医療介護に興味がない方に向けた訴求ポイント】
※候補者様の志向性や叶えたいことにより訴求ポイントは異なるためケースバイケースです■株式公開
プライム
■代表者氏名
代表取締役社長 髙畑 正樹
■設立
2003年04月
■資本金
25億5,172万円
■従業員人数
1,000名以上
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。