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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 400万円〜450万円（■入社時想定年収 400 万円-450 万円 ■月給 333,400円-375,000円 ■賃金制度 年俸制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 270,000円-303,700円 固定残業代 63,400円-71,300円 固定残業時間 30.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 400万の場合：333,400円/月 内訳（基本給226,000円、固定残業代（30時間分）63,400円 ライフプラン給 44,000円） ※固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り ※ライフプラン給は法改正により、12月より金額が変更になります。（その場合、基本給変動あり） 昇給（評価）：年2回（1月・7月） ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 【就労場所】 本社・秋葉原（東京都千代田区外神田4-14-1） ＜アクセス＞ ・JR 山手線「秋葉原」駅より徒歩5分 ※出社必須となります■就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 職種 | インサイドセールス コールセンター管理・運営（SV）・スタッフ |
| 業種 | 不動産・建設・設備業界 |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
カスタマーコンタクト部 ストレージ営業係
■配属部署詳細
【募集部署情報】
正社員6名(男性4名：女性2名)
非正規社員27名（男性4名：女性23名）
■仕事内容
【職位とミッション】
カスタマーコンタクト部としてのミッションは、当社の企業理念である「世の中に便利さと楽しさと感動を提供する」の実現になります。部の中には、収納スペースを借りたいというお客様対応を行うストレージ営業係と、ご利用中のお客様からの問合せ対応等を行うカスタマーサポート課、ご利用者様へ利用料を請求する延滞請求管理課がございます。いずれの課におきましても、お客様が何に困っているか、何を求めているか、どうすれば伝わるかを常に考えながら、適切なご提案をして満足いただいたり、きちんとお客様の情報管理をしていくことが重要です。お役に立ちたい！という強い想いのあるスタッフがたくさん働いています。また、当社は少人数経営だからこそ一人一人のスタッフをきちんと教育・評価できると考えています。数経営を目指しております。
【具体的な仕事内容】
（主業務は電話応対・メール応対業務・チャット応対業務）
※商品は無人の管理となるため、現地でのfaceTOfaceの対応はございません。
※将来的に適正に応じて部内で配置転換することもあります。
※入社後はまず基礎知識研修・OJTなどを経て１-２ヶ月程度は経験を積んで頂く期間に当てています。
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
■募集背景
全国にハローストレージの拠点拡大を続けている当社では、ストレージ（トランクルーム）事業のニーズ増加に伴い問合せも年々増えており、お客様からのご利用ニーズに対して最適な案内を行いご契約を頂きます。また、その後の顧客情報および物件管理を適切に管理する部門としても重要なミッションを担っております。そこで、成長に合わせてスピード感をもって新しいシステムや仕組みの改善に柔軟に対応していただきつつ、当社の企業理念である、「お客様に、便利さと楽しさと感動を与える」ため、精度とスピード感を兼ね備えた人物、ならびにお客様対応経験のある人物を必要としております。成長企業と共に、個人の能力を成長させたい方にはぴったりの会社です。
■採用人数
2-3名
■採用人数に関する補足事項
2026月12月末までには1名採用決定としたい（入社は12月以降でも可）
■企業のアピールポイント
全国展開するトランクルーム「ハローストレージ」を運営。現在、約3,000物件・13万室を展開しております。
ストレージ事業を軸に、安定したストック収益を確立。大半の施設が損益分岐点を超えており、長期的な安定経営が可能です。
10年契約の一括借上げ方式など、土地オーナーにも安定収入を提供しています。
トランクルーム事業以外にも、土地権利整備事業やレンタルオフィス、不動産アセット事業など多角的に展開。
コンテナ型・建築型の2タイプのトランクルームを用意し、オーナーのニーズに柔軟に対応。
遊休不動産の有効活用を通じて、地域社会や環境への貢献を重視。
「世の中に便利さと楽しさと感動を提供する」という経営理念を掲げ、生活の質向上に寄与しています。
トランクルームの運用・管理はすべてエリアリンクが代行。オーナーや利用者の負担が少なく、トラブルも少ない事業構造です。
東証上場企業として、財務基盤やガバナンスも安定。積極的な出店戦略と広告展開でさらなる成長を目指しています。
型通りの集合研修ではなく、「なりたい自分」を目指して自力で成長できるようサポートする独自の人材育成制度を導入しています。
また、チームや個人の課題を徹底的に議論し、具体的な解決策を見つけ出す「泊まり込み研修」を実施。強い一体感と課題解決力を養います。
理屈や知識だけでなく、大きな視野や成功の土台となる基本姿勢を重視し、一流の仕事ができる人材を育てます。
仕事の生産性を劇的に高める「エリアリンクマスター」という社内認定資格があり、初級から上級まで段階的にスキルを習得できます。
入社後すぐに活躍できる実践的な仕事術を体系的に学べる環境です。
テレワークや時短勤務など多様な働き方を推進し、社員一人ひとりのキャリア観やライフスタイルに合わせた働きやすい環境を整えています。
定期的な1on1ミーティングや360度評価など、公平で納得感のある人事評価制度も整備しています。
現在、出店数・スピードともに大きく加速しており、2025年は年間15,000室の新規出店を計画、2029年には20万室体制を目指しています。この成長フェーズを共に支え、新しい価値を創造していく仲間を募集しています。私たちと一緒に、急成長するストレージ業界で挑戦してみませんか？
ご応募をお待ちしています。
■ポジションのアピールポイント
感じる事ができます
■入社後のキャリアパス
オペレーターとしてご活躍いただいた後も、意欲と能力次第で様々なキャリアパスをご用意しています。
トップオペレーターとして高みを目指す
KPI（重要業績評価指標）を意識しながら、目標達成に向けて業務に取り組み、コールセンターのプロフェッショナルとしてスキルを磨けます。
チームを支えるサポートメンバー
新人の育成やオペレーターのサポートなど、チームをまとめる役割にもチャレンジできます。
■仕事を通じて得られるスキル
業務を通じて個人の目標管理を自身で行う事で
課題の改善や、実行した効果検証など、仕事において
基本となるPDCAを学べます
成約率を注目する事で、電話応対の質を深堀ります
リズムやトーン、切り返しトークなどのパターン化を
考える事で、成約獲得に対するスキル、ポイントを学べます
自ら気づき得、改善進化の提案を生む事ができるようになります
■必須要件
※シフト制（平日のみの勤務、曜日固定の休みは不可）かつ出社必須
■歓迎/尚可
■配属部署
カスタマーコンタクト部 ストレージ営業係
■配属部署詳細
【募集部署情報】
正社員6名(男性4名：女性2名)
非正規社員27名（男性4名：女性23名）
■仕事内容
【職位とミッション】
カスタマーコンタクト部としてのミッションは、当社の企業理念である「世の中に便利さと楽しさと感動を提供する」の実現になります。部の中には、収納スペースを借りたいというお客様対応を行うストレージ営業係と、ご利用中のお客様からの問合せ対応等を行うカスタマーサポート課、ご利用者様へ利用料を請求する延滞請求管理課がございます。いずれの課におきましても、お客様が何に困っているか、何を求めているか、どうすれば伝わるかを常に考えながら、適切なご提案をして満足いただいたり、きちんとお客様の情報管理をしていくことが重要です。お役に立ちたい！という強い想いのあるスタッフがたくさん働いています。また、当社は少人数経営だからこそ一人一人のスタッフをきちんと教育・評価できると考えています。数経営を目指しております。
【具体的な仕事内容】
（主業務は電話応対・メール応対業務・チャット応対業務）
※商品は無人の管理となるため、現地でのfaceTOfaceの対応はございません。
※将来的に適正に応じて部内で配置転換することもあります。
※入社後はまず基礎知識研修・OJTなどを経て１-２ヶ月程度は経験を積んで頂く期間に当てています。
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
■募集背景
全国にハローストレージの拠点拡大を続けている当社では、ストレージ（トランクルーム）事業のニーズ増加に伴い問合せも年々増えており、お客様からのご利用ニーズに対して最適な案内を行いご契約を頂きます。また、その後の顧客情報および物件管理を適切に管理する部門としても重要なミッションを担っております。そこで、成長に合わせてスピード感をもって新しいシステムや仕組みの改善に柔軟に対応していただきつつ、当社の企業理念である、「お客様に、便利さと楽しさと感動を与える」ため、精度とスピード感を兼ね備えた人物、ならびにお客様対応経験のある人物を必要としております。成長企業と共に、個人の能力を成長させたい方にはぴったりの会社です。
■採用人数
2-3名
■採用人数に関する補足事項
2026月12月末までには1名採用決定としたい（入社は12月以降でも可）
■企業名
エリアリンク株式会社（カナ：エリアリンクカブシキガイシャ）
■業種
不動産
■代表者氏名
鈴木 貴佳
■株式公開
スタンダード
■設立年月
1995年04月
■資本金
6,111百万円
■従業員数
51-100名
■コーポレートサイトURL
https://www.arealink.co.jp/
■本社所在地
〒 101-0021 東京都 千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDXビル北ウィング20階
■売上高
2024年12月期実績24,695,794千円
2023年12月期実績22,463,576千円
2022年12月期実績20,878,046千円
■事業内容
サマリー
室数業界最大規模・掲載物件数 全国No.1の屋内型トランクルーム「ハローストレージ」事業を中心に、不動産の有効活用を手がけるスタンダード市場上場企業です。
主力製品・サービス
1. ストレージ事業
創業以来『ハローストレージ』ブランドで全国に展開する主力事業。
ストレージ業界のリーディングカンパニーとして室数は業界最大規模、掲載物件数は全国No.1(※)を誇ります。
＜ストレージとは＞
コンテナやビルに設けられたレンタル収納スペースのことで、日本ではトランクルームとも呼ばれています。
駐車場、アパート経営に向かない土地でも運用できる可能性が高いため、遊休土地活用の選択肢として年々注目を集めています。
近年、トランクルームの認知度も高まりつつあり、市場規模が拡大傾向にある業界です。
在宅ワークの増加やステイホームの長時間化という暮らし方の変化に伴い需要も喚起されている成長事業です。
※2022年3月期 指定領域（※）における市場調査
調査機関：日本マーケティングリサーチ機構
※屋内型、屋外型の合計掲載物件数・屋外型の掲載物件数において物件数 No.1
※「指定領域」＝レンタルスペースの物件数の情報をWeb で公開している 8 社（エリアリンク社独自調査。2022年3月時点のウェブ上での屋内型、屋外型の合計掲載物件数・屋外型の掲載物件数上位８社）を対象として、物件数を No.1 検証調査
2. 土地権利整備（底地）事業
旧法借地権や複雑な権利関係を抱える土地の権利を整理し、底地・借地権の売買を通じて不動産を再生する事業。
高齢化や相続によって増加する権利調整の課題に対し、専門知識を活かしてスムーズな問題解決と地域環境の改善を実現しています。
3. オフィス事業
駅近、完全個室、登記可能といった利用者のニーズに応えるレンタルオフィスを
「ハローオフィス」というブランド名で展開しています。
昨今の働き方や暮らし方の変化に伴い、利用率も関心度もあかっている期待株の事業です。
またエリアリンクでは、建物を所有されるオーナー様とサブリース契約を結ぶことにより、
オーナー様が安定した収入を得られるような仕組みで運営をしています。
4. アセット事業
リーシング、ビルメンテナンス、アカウント マネジメントまでの関連業務の窓口を一本化し、
ワンストップで不動産資産の運用・保全を行う事業。
細やかな対応と迅速なサービス提供で多くのオーナー様に選ばれるようになることを目指します。
■この企業について
その他
2024年12月実績について
売上高 24,695百万円 YoY 約5.7%増
営業利益 4,906百万円 YoY 約16.7%増
経常利益 4,714百万円 YoY 約17.6%増
純利益 3,200百万円 YoY 約16.3%増
2024年12月期はすべての項目で2023年12月期の実績を上回り、特に営業利益、経常利益、純利益は15%を超える高い成長率を記録
この好調の背景には、主力事業である「ハローストレージ」の積極的な出店による規模拡大と、それに伴う賃料収入の増加が大きく貢献しています。また、高い利益率を誇る土地権利整備事業（底地事業）なども収益を押し上げています。
■その他サイト
エリアリンク株式会社
https://www.arealink.co.jp/
■勤務地住所
【就労場所】
本社・秋葉原（東京都千代田区外神田4-14-1）
＜アクセス＞
※出社必須となります
■就業場所の変更の範囲
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
有期労働契約を更新する場合の基準：
期間の定めなし（正社員）
契約期間に関する補足事項：
【雇用形態】
準正社員（職種限定社員）
L当社には「正社員」「準正社員」「契約社員」「パート社員」の雇用形態があります。
※正社員と異なる処遇条件について、以下補足事項
転勤：無
異動：カスタマーコンタクト部内ではあり。専門職の為、他部署への異動は基本なし（但し、組織再編等の会社事情は除く）
昇給：昇給ピッチ
【正社員登用の可能性】
能力、資質、勤務状況を鑑みた上で、社内資格制度条件と本人の希望によっては登用の可能性はあり。
しかし、社内資格の取得も必要となることから、ある程度の勤続年数（少なくとも3年以上）を有することとなり、ハードルは高めではございます。
■試用期間
有り (6ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
試用期間における条件の変更：なし
■就業時間
09:00-18:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均15時間程度
■入社時想定年収
400 万円-450 万円
■賃金制度
年俸制
■月給
333,400円-375,000円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
270,000円-303,700円
固定残業代
63,400円-71,300円
固定残業時間
30.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■待遇条件・昇給賞与
400万の場合：333,400円/月
内訳（基本給226,000円、固定残業代（30時間分）63,400円 ライフプラン給 44,000円）
※固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
※ライフプラン給は法改正により、12月より金額が変更になります。（その場合、基本給変動あり）
昇給（評価）：年2回（1月・7月）
■福利厚生
★厚生労働省：2025年8月 えるぼし認定（3つ星）
※女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業に対して、厚生労働大臣が認定する制度
■休日休暇
シフト制
■休日休暇に関する補足事項
【休日休暇】
シフト制（週休2日制）
夏季、冬季休暇あり
※年間休日120日以上
シフトについて：月に3日まで希望休を出すことが可能です。
毎月10日までに翌月分の希望を提出いただき、前月の20日前後までに調整しています。
希望休については可能な限り考慮いたしますが、業務に支障のない範囲内での調整となりますため、全ての希望が必ず通ることを確約するものではございません。あらかじめご了承いただけますと幸いです。
【若手歓迎・未経験歓迎！】反響営業（コールセンター）／年間休日120日以上／女性活躍／準正社員
書類選考→一次面接→SPI＋最終面接
一次面接：採用責任者＋現場担当者 オンライン
二次面接：部署責任者＋採用責任者 来社
※選考フローは状況により変更になる可能性がございます
※フォロー面談を実施する場合もあり
■事業内容
サマリー
■ホームページ制作『TINGS』
■ランディングページ制作『LUPS』
■顧客管理ツールアプリケーション『Up Start App』
■MEOサービス
■その他、SEO対策などを通じた、顧客の集客・販促支援
主力製品・サービス
最先端技術を搭載したWebサービスやHP企画・制作、SEO対策などのトータルソリューションを提案し、中小零細企業の抱える経営課題を解決まで導きます。
ホームページ制作『TINGS』 ランディングページ制作『LUPS』 アプリ制作『Up Start App』
インターネットを利用した各種情報提供サービス・WEBコンサルティング業務
【第2フェーズへ!!数年後には4拠点、従業員数100名超えに向けて、中核を担える人材を採用中!!】
常に時代の変化に合わせながら、最新のWEBコンテンツを武器に３期目に拡大（採用）に力を入れ始め、４期目は全国展開への第一歩として大阪営業所の開設、５期目にはより一層の拡大に向けた東京本社の拡大移転、他には新卒の受け入れを始めたりと、スピード感を持って突き進んできました。
今後5年以内に4拠点の設置、従業員数100名を掲げ、今後の事業拡大に向けて、会社とともにスピード感を持って成長していきたい人材を募集しています。■株式公開
非上場
■代表者氏名
髙橋 圭
■設立
2017年08月
■資本金
10,000,000円
■従業員人数
11－50名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。