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雇用形態	正社員
給与	530万円〜1500万円
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京
職種	セキュリティ Webデザイナー・UI/UXデザイナー ITエンジニア クリエイティブ
業種	専門コンサルタント コンサルティング
英語レベル	ビジネスレベル

求人詳細

■業務内容
当チームは、サイバーセキュリティ領域のコンサルティング業務をデジタルサービスで支援し、そこで蓄積される知見をAIで再活用することで、デリバリーの継続的な高度化を目指しています。
現在、複数のサービス・アクセラレーターがリリース済みまたは開発中であり、今後もサービス群は拡張していく想定です。

本ポジションは、これらデジタルサービス群の開発を横断的に統括するEngineering Leadです。ソリューションアーキテクトが策定した全体の設計・技術戦略に基づき、UX/UIデザイナーや外部開発パートナーとの連携を主導し、高品質なプロダクトを迅速に届けるための技術的な実行管理全般を担います。
サイバーセキュリティとコンサルティング、デジタルが交差する領域において、構想と実装の間に立ち、それを現実の仕組みとして着実に成立させていくポジションです。

【主な職務内容】

• 新規サービスの開発推進
• 既存サービスの整理・リファクタリングとサービス間連携の強化
• 外注・パートナー企業を含む開発体制の構築・統制
• 品質・進捗・技術的リスクを常に把握し、仕様変更や優先順位判断について、背景とトレードオフを説明可能な形で開発を進める

■ 1. 複数サービスの開発統括

• リリース済みサービス、開発中アクセラレーターを横断した開発の推進
• グループ内開発リソース・パートナー企業・UX/UIデザイナーを含む開発体制の構築と統制
• 仕様の具体化、タスク分解、優先順位付け
• 進捗・品質・技術的リスクの可視化と是正

■ 2. 既存サービスの整理・リファクタリングとサービス間連携の強化

• 既存サービスの段階的な整理・リファクタリングの計画立案と推進
• サービス間連携（オーケストレーション）の実装・管理
• 短期のデリバリーと中長期の拡張性を両立させるための実装順序・対応範囲に関するトレードオフの整理と合意形成

■ 3. 開発プロセスの改善・高度化

• アジャイル開発を前提とした開発プロセスの改善と運用
• タスク管理や進捗可視化を通じた、課題の早期把握と解決
• CI/CD、コードレビュー、テスト、リリースプロセスの高度化・運用
• 品質担保・受け入れ基準の見直しと運用の定着
• 障害・不具合に対する再発防止策の強化

■ 4. UX/UIデザイナーとの協働

• デザイン仕様の実装への落とし込みと、実装上の制約に基づくフィードバック
• デザインと実装の間の仕様齟齬を防ぐためのプロセス整備
• デザインレビューへの参加と、技術的観点からの実現可能性の判断

■ 5.外部パートナー・ステークホルダー対応

• 外部開発パートナーの選定・関係構築
• 開発タスクの指示、進捗管理、技術的なQ&A対応
• 品質基準の設定とレビュー・受け入れテストの運用
• API仕様の整合性確認や結合テストの主導
• 技術的判断・進捗・課題を非エンジニアにも説明
• 判断理由や経緯を組織として共有できる、透明性の高い開発運営の維持

■必須要件

■必須要件（Must-Have）

• ソフトウェア開発における7年以上の実務経験
• 開発リーダーまたは同等の役割での3年以上の経験
• 外注・オフショア・分散チームのマネジメント経験
• 複数プロダクト・サービスを並行して推進した経験
• Agile/Scrum環境での実践経験
• 英語での技術文書の読解力（仕様書、ドキュメント等）

■歓迎要件（Nice-to-Have）

• CI/CDパイプラインの設計・構築・運用経験
• Gitを用いたチーム開発経験とバージョン管理戦略の知識
• SaaSプロダクトの開発・運用経験
• マルチテナントシステムの設計・運用経験
• マイクロサービスやサービス間連携の設計・運用経験
• クラウド環境（AWS / Azure / GCP）での開発経験
• サイバーセキュリティに関する基礎知識（NIST CSF、ゼロトラスト等）
• セキュリティ関連プロダクト（SIEM、SOAR、GRCツール等）の開発・運用経験
• 英語でのテキストベースの技術コミュニケーション経験

■技術環境（参考）

• バックエンド：Python
• フロントエンド：React など
• クラウド基盤：Google Cloud Platform（App Engine、Cloud SQL、Cloud Functions 等）

※ 特定技術の深い実装経験よりも、これらを前提とした開発全体の統制・改善を重視します。

■求める人物像

• 成長フェーズのプロダクト群を整理・拡張していく過程を楽しめる
• 正解がない中でも、関係者と粘り強く合意形成を進められる
• 設計意図を尊重しつつ、実装・運用の制約を踏まえた現実解を探れる
• 自ら手を動かすより、チームとプロセスを通じて成果を出すことに面白さを感じる

■このポジションで得られる経験

• 複数プロダクトを横断した開発統括の経験
• コンサルティングとプロダクト開発を融合させた新しいビジネスモデルへの関与
• 開発体制の設計から関われる裁量の大きさ
• サイバーセキュリティ領域のドメイン知識

■勤務地
東京

勤務時間：
標準労働時間：1日7時間
フレックスタイム：あり（コアタイムなし、7:00－22:00の間に就業）
リモートワーク：あり

諸手当：
時間外勤務手当、通勤手当、リモートワーク費用補助、出張手当など

休日休暇：
土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日－1月3日）、統合記念日
年次有給休暇（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給）、介護特別休暇（有給）、子の看護休暇、公傷休暇など

教育研修：
コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム（英語学校費用補助、サマースクール研修など）、社内英語研修など

福利厚生：
各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など）、退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度など

受動喫煙防止策：
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

キャリアパス：
ジョブローテーション（社内ローテーション：会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度）

オープンエントリープログラム（異動支援制度：職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度）

グローバルモビリティ（海外派遣プログラム：会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のPwCメンバーファームに派遣する制度）

Engineering Lead（開発統括）【TRC-CRS】

企業情報

PwCコンサルティング合同会社

■事業内容
【ストラテジーコンサルティング（Strategy&）】
伝統的な戦略コンサルティングファーム（Strategy&）の強みと、総合コンサルティングファームとしてのDX、M&A、提携・再編含む変革実務に関わる強みを組み合わせ、Practical　Strategy（即座に実行できる戦略）の策定、それを起点とした全社トランスフォーメーションを通じてクライアント企業の「信頼の構築」「ゆるぎない成果」の実現に貢献します。
◆全社・事業戦略
◆カスタマー戦略
◆ファイナンス戦略
◆オペレーション戦略
◆組織戦略
◆技術・イノベーション戦略

【マネジメントコンサルティング】
◆PMI
◆オペレーションズ
◆カスタマー
◆人事・チェンジマネジメント
◆ファイナンス

【テクノロジーコンサルティング】
◆テクノロジーアドバイザリー
◆ビジネスアプリケーション＆トランスフォーメーション
◆デジタル・ディスラプティブ・テクノロジー
◆サイバーセキュリティ＆プライバシー
◆データ＆アナリティクス

【リスクコンサルティング】
◆ガバナンス・リスク・コンプライアンス
◆フォレンジックス

■URL
https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html

■本社所在地
東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー

■代表者氏名
大竹 伸明

■設立
1983年1月31日（2016年2月29日、組織変更を行いPwCコンサルティング合同会社を設立）

■資本金
10億円

■従業員人数
約3,250名（2021年6月30日時点）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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