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CARTA ZERO 広告運用ストラテジスト（アドメディア局）

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雇用形態	正社員
給与	450万円〜720万円（■契約期間 ■雇用形態補足期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月期間中の労働条件に変更なし月給 375,000 円 - 600,000円 ■月給内訳・ベース給：217,727円－381,364円・ライフプラン支援金：55,000円・固定残業手当（45時間分）：95,907円－153,450円・固定深夜手当（15時間分）：6,394円－10,230円 ※超過分別途支給 ■想定年収 450万円－720万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回 ■賃金補足 ■賃金形態月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36－38階変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
職種	Webマーケティング広告宣伝・マーケティング・プロモーション CARTA ZERO 広告運用ストラテジスト（アドメディア局）【広告運用ストラテジスト職】AIドリブンな運用をハックし、事業の"武器"を創り出す。グループ会社アセットをフル活用し運用型広告の次世代スタンダードの確立をお任せ！企画・マーケ
業種	インターネット関連広告・PR・SP・イベント IT通信インターネットマスコミ・広告・デザイン
勤務時間	■勤務時間 9:30－18:30（所定労働8時間／休憩60分）＜スーパーフレックスタイム制あり＞・1日の標準労働時間：8時間・コアタイム：なし・フレキシブルタイム：6:00－22:00の間で労働者の決定に委ねる・時間外労働有無：有

歓迎条件

Google、Meta、Yahoo!、LINE等のディスプレイ広告の運用経験
アフィリエイトメディア/送客事業での実務経験
LPO/CRO（ランディングページ最適化/コンバージョン率最適化）の実務経験
Google Analytics (GA4) 等を用いたアクセス解析経験
ヒートマップツールを用いた定性分析の経験
SQLを用いた実務でのデータ抽出・集計・加工の経験
▼フィットする人物像

自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
掲げた目標に対して創意工夫をし粘り強くコミット出来る方
チームと密に連携し、チームの成功を自分の成功として喜べる方
デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方

選考フロー
カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO アドメディア局部長
１次面接　CARTA ZERO アドメディア局部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で適性検査を実施いたします
※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます
事業概要
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

業務内容

★この求人の3行まとめ★

媒体の自動化が進む中、CARTAグループの膨大なデータとAIを駆使し再現性ある勝ちパターンを自ら開発する運用ストラテジストポジション
広告運用だけでなく、自社独自の送客メディアの成長を牽引。ご自身の運用が広告事業全体の競争優位性を生み出す手応えを実感できる
単なる入札管理に留まらず、ユーザーインサイトの深掘りからデータサイエンスの活用まで、AI時代に生き残る本質的なマーケティングスキルが身につく

ポジションの魅力

AIを使いこなすスペシャリスト

主要媒体のアルゴリズムをハックし、CARTA独自のデータを掛け合わせることで、他社が模倣できない運用手法を確立する面白さがあります。

事業インパクトの大きさ

月間数千万円規模の予算を動かし、自社メディアの売総最大化にコミット。自分の分析とアクションが、ダイレクトに事業利益に直結するダイナミズムを味わえます。

「運用」を超えた、データマーケティングのプロへ

マーケティングディレクターと密に連携。データからユーザーインサイトや市場動向を洞察し、メディア戦略をアップデートしていく、真のデータマーケティングを追求できます。
業務内容
▼概要
一般的な広告代理運用ではなく、自社独自の送客メディア（比較サイト等）の売総（売上総利益）最大化をミッションとした広告運用戦略の立案・実行を担っていただきます。
各案件を担当するマーケティングディレクターと密に連携し、記事コンテンツのポテンシャルを最大限に引き出す広告運用を行うとともに、CARTAグループが持つ膨大なアセットや最新のAIプロダクトを駆使して、競合優位性の高い「次世代の勝ちパターン」を自ら創り出すことが期待されるポジションです。
▼詳細
広告運用戦略の立案・実行（Google/Meta/Yahoo!/LINE等）
担当する20キャンペーン前後の運用管理、月間数千万円規模の予算最適化
検索連動型広告およびSNS広告を主軸とした、入札・予算・クリエイティブの管理
高速な仮説検証サイクルの実行
広告効果改善のためのキーワード選定、広告文、LP（記事）のABテスト提案
媒体の新機能や新プロダクトの先行検証と、再現性のある運用手法の確立
データ基盤の構築と分析
BIツール（Looker Studio等）を活用したパフォーマンスの可視化と要因分析
クライアントのCRMデータや1st Party Data、外部データを活用したターゲティング精度の向上
制作サイド（マーケティングディレクター）へのフィードバック
運用データから得られたユーザーインサイトに基づき、記事構成や訴求の改善提案
「売れる記事」と「最適な集客」をセットで設計するためのメディアプランニング協力
AIドリブンな運用手法のハック
媒体のアルゴリズム、各設定項目の組み合わせ及び特性を深く理解し、運用数値を読み解き、CARTA独自のデータや顧客データを掛け合わせてパフォーマンスを最大化させるための最適化（シグナルの調整等）
▼想定されるキャリアパス
広告運用・データ活用のスペシャリスト
媒体のアルゴリズムを最も深く理解し、社内の「勝ちパターン」を次々とアップデートしていく最新アドテクノロジーの検証責任者
アドメディア・事業プロデューサー
広告運用のみならず、新規メディアの立ち上げからP/L（収益）管理までを担う事業責任者や、大規模案件の戦略全体を統括するマーケティングディレクター
組織マネジメント・リーダー
メンバーの育成や組織全体の運用クオリティを管理するグループリーダー、および部門責任者
※入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をお任せしますが、将来的には事業の中核を担うリーダーとしてのご活躍を期待しています。
▼組織構成　※2026年2月時点
組織全体：約900名
今回の配属先：アドメディア局
組織人数：チーム9名（部長含む）
応募資格
▼

求人詳細

■職種 / 募集ポジション
CARTA ZERO 広告運用ストラテジスト（アドメディア局）

■求人タイトル

【広告運用ストラテジスト職】AIドリブンな運用をハックし、事業の"武器"を創り出す。グループ会社アセットをフル活用し運用型広告の次世代スタンダードの確立をお任せ！

■雇用形態
正社員

■契約期間

■雇用形態補足
期間の定め：無

■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし

■給与
月給 375,000 円 - 600,000円

■月給内訳

ベース給：217,727円－381,364円
ライフプラン支援金：55,000円
固定残業手当（45時間分）：95,907円－153,450円
固定深夜手当（15時間分）：6,394円－10,230円

※超過分別途支給

■想定年収
450万円－720万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

■勤務地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36－38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

■勤務時間
9:30－18:30（所定労働8時間／休憩60分）

＜スーパーフレックスタイム制あり＞

1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：6:00－22:00の間で労働者の決定に委ねる
時間外労働有無：有

■休日

■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は9月30日で、翌10月からは次休暇年度となります）
10月－12月：14日
1月－3月：11日
4月：8日
5月：6日
6月：4日
7月：3日
8月：2日
9月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

■福利厚生

交通費支給（月額5万円まで）
保険（団体割引　GLTD任意保険）

ベビーシッター割引
アップル優待販売
ローソンチケット
不動産賃貸・購入割引
選択制確定拠出年金制度
キャリア開発プログラム
オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
会員制リゾートホテル「エクシブ」
関東ITS保養施設

■加入保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

■受動喫煙対策
喫煙室設置

■賃金補足

■賃金形態
月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

■備考
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

■受賞・認定

■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

■社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

■仕事についての詳細

【★この求人の3行まとめ★】

媒体の自動化が進む中、CARTAグループの膨大なデータとAIを駆使し再現性ある勝ちパターンを自ら開発する運用ストラテジストポジション
広告運用だけでなく、自社独自の送客メディアの成長を牽引。ご自身の運用が広告事業全体の競争優位性を生み出す手応えを実感できる
単なる入札管理に留まらず、ユーザーインサイトの深掘りからデータサイエンスの活用まで、AI時代に生き残る本質的なマーケティングスキルが身につく

【ポジションの魅力】

AIを使いこなすスペシャリスト

主要媒体のアルゴリズムをハックし、CARTA独自のデータを掛け合わせることで、他社が模倣できない運用手法を確立する面白さがあります。

事業インパクトの大きさ

「運用」を超えた、データマーケティングのプロへ

マーケティングディレクターと密に連携。データからユーザーインサイトや市場動向を洞察し、メディア戦略をアップデートしていく、真のデータマーケティングを追求できます。

【業務内容】
▼概要
一般的な広告代理運用ではなく、自社独自の送客メディア（比較サイト等）の売総（売上総利益）最大化をミッションとした広告運用戦略の立案・実行を担っていただきます。
各案件を担当するマーケティングディレクターと密に連携し、記事コンテンツのポテンシャルを最大限に引き出す広告運用を行うとともに、CARTAグループが持つ膨大なアセットや最新のAIプロダクトを駆使して、競合優位性の高い「次世代の勝ちパターン」を自ら創り出すことが期待されるポジションです。
▼詳細
広告運用戦略の立案・実行（Google/Meta/Yahoo!/LINE等）

＜▼組織構成　※2026年2月時点＞
組織全体：約900名
今回の配属先：アドメディア局
組織人数：チーム9名（部長含む）

【応募資格】
▼必須スキル（下記全て）
検索広告（Google/Yahoo!）の運用経験（3年以上）
事業会社もしくは広告代理店でのパフォーマンスマーケティング経験
▼歓迎スキル
Google、Meta、Yahoo!、LINE等のディスプレイ広告の運用経験
アフィリエイトメディア/送客事業での実務経験
LPO/CRO（ランディングページ最適化/コンバージョン率最適化）の実務経験
Google Analytics (GA4) 等を用いたアクセス解析経験
ヒートマップツールを用いた定性分析の経験
SQLを用いた実務でのデータ抽出・集計・加工の経験
▼フィットする人物像

自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
掲げた目標に対して創意工夫をし粘り強くコミット出来る方
チームと密に連携し、チームの成功を自分の成功として喜べる方
デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方

【選考フロー】
カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO アドメディア局部長
１次面接　CARTA ZERO アドメディア局部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で適性検査を実施いたします
※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます

【事業概要】
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動
▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
CARTA HOLDINGS について
株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。
主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。
市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。
また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。
これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。

NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ
電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力

ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。
データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。
私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

■受動喫煙対策
喫煙室設置

■受賞・認定

■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

CARTA ZERO 広告運用ストラテジスト（アドメディア局）

福利厚生

■休日
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■福利厚生

交通費支給（月額5万円まで）
保険（団体割引　GLTD任意保険）
歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
ベビーシッター割引
アップル優待販売
ローソンチケット
不動産賃貸・購入割引
選択制確定拠出年金制度
キャリア開発プログラム
オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
会員制リゾートホテル「エクシブ」
関東ITS保養施設

■加入保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

■受動喫煙対策
喫煙室設置

企業情報

株式会社CARTA HOLDINGS

■事業内容
CARTA HOLDINGSは、デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。
「時代の進化を創る」という目的のもと、企業・産業の進化を推進する、「進化推進業」を目指してまいります。

◆デジタルマーケティング事業
主力事業であるデジタルマーケティング事業は、日本初のネット広告事業の創業から20年以上に渡ってインターネット産業を支えてまいりました。
中でもメディアの収益最大化をミッションとした日本初のSSP事業、これまで計測が難しかったテレビCMの効果を可視化した運用型テレビCMプラットフォームの展開に代表されるように、いまも挑戦を続けて業界に進化を提供しています。
ネット上だけではなく、リアルな生活場面でも様々な接点を提供しています。
スーパーマーケット等において、チラシやポイントカード、顧客情報の管理はもちろん、売り場の体験やオペレーションのデジタル化を進めています。業務効率化だけでなく、人と商品に新たな出会いを創出することをミッションとしたリテールDX事業を展開しています。

◆メディア&コマース事業
日本最大級のポイントサイト、犬種特化型メディアやゲーム攻略メディアなどの「メディア事業」。
ECを中心としたマーケティングや商品開発/販売などを行う「コマース事業」があります。
メディア&コマース事業では、これらを通じた情報提供に留まらず、「人と人」、「人と商品」に対して新たな出会いを創出し、より豊かな体験を提供することをミッションとしています。

◆人材関連サービス
就職活動を進める度に支援金がもらえる日本初の学生向け就職活動支援サービスの展開や、デジタルマーケティング人材育成のための動画eラーニングサービスの展開など、活気あふれる人材を通したより良い社会の実現を目指しています。

■URL
https://cartaholdings.co.jp/

■本社所在地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

■代表者氏名
代表取締役社長執行役員　渡邉英樹

■設立
1999年10月8日

■資本金
1,614(百万円)

■従業員人数
1,563名（2023年12月末時点）

本社所在地
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36階

■代表者氏名
代表取締役社長執行役員　渡邉英樹

■設立
1999年10月8日

■従業員人数
1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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