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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 390万円〜720万円（■入社時想定年収 390 万円-720 万円 ■月給 325,000円-600,000円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 243,000円-457,000円 固定残業代 82,000円-143,000円 固定残業時間 40.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 ◆◇◆給与◆◇◆ ●月給制：325,000円-600,000円 （※1か月当たりの固定残業代￥82,000-￥143,000（40時間相当分）を含む。 ※経験・能力を考慮して決定します。 ※固定残業代（月40時間分）を含む。超過分は別途支給します。 ＜モデル年収＞ ｹｰｽ1)25歳 入社2年目 年収405万円 ｹｰｽ2)30歳 入社7年目 年収540万円 ｹｰｽ3)39歳 入社2年目 年収535万円 ｹｰｽ4)49歳 入社8年目 年収720万円・・・・マネージャー ・昇給年1回（4月） ・賞与年2回（8月・12月） ・決算賞与あり ・通勤手当（上限：30,000円） ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8-5-40 PEGASUS AOYAMA 460 ・最寄り駅：東京メトロ銀座線 青山一丁目駅 徒歩2分■喫煙環境 その他 原則屋内禁煙、喫煙室あり |
| 職種 | 法人向け 既存営業 |
| 雇用期間 | 無期 |
■仕事内容
「直す」だけではない。不動産オーナーの資産価値を最大化する、空間のトータルプロデュース。
都心の高級賃貸マンションをメインに、退去後の原状回復から資産価値を高めるバリューアップ提案まで、プロジェクト全体を動かす「司令塔（ディレクター）」をお任せします 。
◆コンサルティング提案： 不動産管理会社や投資家・オーナーに対し、次の入居者が決まるための内装デザインや設備更新のプランニング、見積り作成を行います 。
◆プロジェクト・マネジメント： 現場作業を行うのではなく、最新のDXツール（ANDPAD等）を駆使して、協力業者（職人）の手配や工程の進捗、仕上がり品質をスマートに管理します 。
◆パートナーシップ構築： 現場を支える職人さんたちと信頼関係を築き、チーム一丸となって「住まいの幸せ」を形にする調整役を担います 。
【入社後のキャリアステップ】
現場で培う「実物を見る目」こそが、将来、最強のコンサルタントになるための武器となります 。
【この求人の特徴・魅力】
＊「青山」というブランドと誇り： 青山一丁目駅から徒歩2分のオフィスを拠点に、都心の一等地の物件を再生させる、社会的貢献度の高い仕事です 。
＊業界をアップデートする先進性： アナログな建築業界の慣習を打破し、DXによる「数値管理」と「生産性向上」を本気で追求するテック系企業の側面を持っています 。
＊未経験から「一生モノ」のスキルを： 資格の有無よりも、変化を楽しめる柔軟性を重視します 。徹底した伴走体制（メンター制度）により、飲食やアパレルなど異業種出身者が多数活躍中です 。
■従事すべき業務の変更の範囲
【入社直後】
マンションリノベーションおよび原状回復工事における「営業ディレクター」業務 。
【変更の範囲】
※本人の適性や希望、および組織の再編に応じて、以下の業務への配置転換の可能性があります。
■募集背景
「現場作業」の枠を超え、不動産価値を再定義する。50億企業への飛躍を支える「次世代リーダー」の募集です。
当社は青山を拠点に、都心の高級不動産のリノベーションや原状回復において確固たる信頼を築いてきました 。しかし今、代表の君山は、建築業界の古い慣習を打破し、テクノロジーで業界をアップデートする「第二創業期」への突入を宣言しています 。
今回の募集は、単なる欠員補充ではなく、以下の「3つの変革」を共に推進するコアメンバーを求めています。
1. 「専門特化」による組織の再設計
「原状回復」と「リノベーション」の業務フローを明確に分離し、それぞれの生産性を最大化させる新体制へ移行します 。これにより、スピーディーな対応と、高いデザイン性を両立させる専門集団を構築します 。
2. DXによる「現場の科学」と標準化
大手成功企業の事例をベンチマークし、施工プロセスの可視化や数値による管理体制を本格導入しています 。経験や勘に頼るのではなく、データに基づいた「スマートで負けない仕組み」で、業界のスタンダードを塗り替えます 。
3. キャリアの多様化と「設計・デザイン」への挑戦
将来の50億円規模への成長を見据え、現場管理にとどまらない「事業開発」や「デザイン設計」のステージを次々と用意しています 。特に、ホワイトカラー志向を持つ優秀な若手層が、現場の知見を武器に「空間をプロデュースする側」へ回るためのキャリアパスを強化しています。
「現場を回す」のは入り口に過ぎません。その先にある「仕組み」や「デザイン」でワークセブンを、そして業界を牽引したい。そんな野心と柔軟性を持った方を、新しい私たちの「顔」としてお迎えしたいと考えています 。
■採用人数
2-3名
■採用人数に関する補足事項
【採用背景と目標時期】
現在、売上10億円規模から50億円規模への飛躍を目指すロードマップを策定しており、2026年度中の「事業部再編（リノベーション部門と原状回復部門の明確な分離）」に向け、中核となるメンバーを【2-3名】急募いたします 。
【エージェント様へお伝えしたいこと】
【選考のポイント】
西田取締役（採用責任者）が窓口となり、迅速に選考を進めます 。君山社長も「今のワークセブンを一緒に変えてくれる仲間」との出会いを切望されており 、ポテンシャルを感じる方であれば、即決に近いスピード感で対応可能です。
■企業のアピールポイント
「青山ブランド×独自DX」で業界を再定義する。50億企業への飛躍を支える中核メンバーを募集。
私たちは、単なるリフォーム会社ではありません。青山を拠点に、都心の高級レジデンスの「資産価値を再生する」プロフェッショナルなクリエイティブ集団です。
■ 独自のビジネスモデルと圧倒的な成長性
建築業界に根強く残るアナログで多重構造な商慣習から脱却し、最新のDXツール（ANDPAD等）を駆使した「現場の科学」を実践しています。現場の進捗、協力業者の手配、スタッフの評価に至るまでを数値で可視化。この圧倒的な生産性により、10億円規模から50億円規模へと駆け上がるロードマップを現実のものとしています。
■ 営業ディレクターとしての市場価値
求めるのは、単なる「現場監督」ではありません。オーナーや投資家に対し、空間のバリューアップを提案し、テクノロジーを武器にプロジェクト全体を指揮する「営業ディレクター」です。ここで得られる「現場知識×デジタル活用能力×交渉力」は、一生モノの市場価値となります。
■ 未経験からプロへ導く「伴走型」教育体制
「作業員」ではなく「次世代のリーダー」を育てるため、教育には一切の妥協をしません。入社後は取締役の西田をはじめ、経験豊富なメンターがマンツーマンで伴走。ITリテラシーの高い若手が、現場の知見を最短距離で吸収し、早期にディレクターとして独り立ちできる環境が整っています。
■ 「青山」というステージで、スマートに働く
青山一丁目駅徒歩2分のオフィスを拠点に、都心の一等地の物件を扱う誇り。DXによる直行直帰や効率化を推進し、長時間労働が当たり前の業界で「スマートに働き、最大の結果を出す」文化を築いています。
私たちのビジョンに共感し、業界のスタンダードを塗り替えていく「変革の推進者」をお待ちしています。
■ポジションのアピールポイント
青山から業界を変える。未経験から「空間プロデュース」のプロへ。
自身の市場価値を劇的に高める、第二創業期のコアメンバー募集！
【このポジションならではの魅力】
◆未経験から「一生モノの専門性」を： 単なる現場管理ではなく、不動産の価値を再生させる「ディレクター」としてのスキルが身につきます。西田取締役をはじめとする先輩による徹底した「伴走体制」があるため、異業種出身者も着実にプロへと成長できる環境です。
◆「DX×建築」の最先端を走る： アナログな業界習慣をITの力でスマートに変えていく。その変革の最前線に立ち、新しい仕組みを自ら創り上げていく面白さがあります。
◆キャリアの可能性は無限大： 50億企業への急成長フェーズにあるため、将来的に「デザイン設計」「事業開発」「マネジメント層」など、本人の志向に合わせた多彩なキャリアパスが用意されています。
【働く環境の魅力】
◆青山一丁目駅徒歩2分の好立地： 洗練された青山エリアが仕事の舞台。都心の一等地物件を扱う誇りを持てる仕事です。
◆20代・30代が主役のフラットな社風： 社長の君山も若く、意見が通りやすい環境。年次に関係なく、意欲ある人がチャンスを掴めます。
◆安定した還元とプライベートの両立： 年間休日123日／完全週休2日制（基本土日休み）
■入社後のキャリアパス
■現場の「実体験」を武器に、多彩な専門キャリアを切り拓く。
当社では、最初の1-2年は現場でのディレクション業務を通じて「建物が直る仕組み」と「協力業者との信頼関係」を深く学びます。この現場知見を土台として、本人の志向と適性に応じた3つのキャリアパスを用意しています。
1. スペシャリスト・パス（デザイン・設計のプロへ）
現場を知るからこそ可能な、無理のない、かつ洗練された空間提案ができるディレクターへ。将来的に「デザイン設計」に特化したポジションや、大規模なリノベーション案件の専任担当を目指せます。
2. マネジメント・パス（組織を動かすリーダーへ）
50億企業への成長に向け、新しく新設されるチームのリーダーやマネージャーとして、後輩の育成や部門全体の数値管理（生産性向上）を担う経営に近いポジションを目指せます。
3. ビジネスプロデュース・パス（新規事業・事業開発へ）
現場で培ったDXの知見を活かし、協力業者のプラットフォーム展開や、新しい住まい再生の仕組みを創り出す「事業開発」の領域で活躍いただけます。
■仕事を通じて得られるスキル
■建築の「現場知見」×「DX活用能力」×「高度な折衝力」。
どこへ行っても重宝される、次世代型ビジネススキルの習得。
本ポジションでは、単なる現場管理の枠を超え、以下の3つのコアスキルを高いレベルで習得することが可能です。
1. 不動産価値を再定義する「空間ディレクション能力」
都心の高級レジデンスを舞台に、どのような修繕・リノベーションが資産価値を最大化させるのか。素材、デザイン、コストのバランスを最適化する「プロの目」が養われます。
2. 業界の最先端を行く「デジタル・マネジメントスキル」
最新の施工管理アプリや独自のDXツールを使いこなし、アナログな建築現場をスマートにコントロールする経験。これからの時代、あらゆる産業で求められる「テクノロジーを現場に実装する力」が身につきます。
3. 多様な関係者を動かす「プロジェクト推進力（折衝力）」
不動産オーナー、管理会社、現場の職人。異なる立場や年齢層の人々と信頼関係を築き、一つのプロジェクトを完遂させる調整能力。これは、どのようなビジネスシーンでも通用する「一生モノの武器」となります。
4. 経営者視点の「数値管理能力」
工程の進捗やコストを数値で捉え、生産性を最大化させるロジカルな思考習慣。将来、マネジメント層や事業開発を目指す上で不可欠な「経営的視点」を、若いうちから磨くことができます。
■必須要件
◆対人折衝能力・調整力： 不動産オーナーや管理会社、現場の職人など、立場や年齢が異なる関係者の間に立ち、円滑にプロジェクトを進行させるコミュニケーションが取れる方。
◆論理的思考・マルチタスク管理： 複数の物件（プロジェクト）を並行して動かすため、優先順位を的確に判断し、自らスケジュールを組み立てて完遂できる方。
◆ITリテラシー・柔軟な適応力： 最新の施工管理アプリ（ANDPAD等）や社内DXシステムを積極的に活用し、アナログな業務をスマートに効率化することを楽しめる方。
◆ビジネス基礎スキル： PCの基本操作（Excel、Word、ビジネスメール）ができる方。
■歓迎/尚可
◆不動産・建築業界の経験： 賃貸管理会社（原状回復・BM担当）、リフォーム・内装会社、ハウスメーカー等での実務経験。
◆目標達成への意欲（営業・接客経験）： 人材、広告、IT、飲食、アパレルなど、異業種であっても「顧客満足」と「数値目標」の両立に向き合ってきた経験。
◆マネジメント・リーダー経験： 規模は問わず、チームや後輩をまとめ、プロジェクトを成功に導いた経験。
■仕事内容
「直す」だけではない。不動産オーナーの資産価値を最大化する、空間のトータルプロデュース。
都心の高級賃貸マンションをメインに、退去後の原状回復から資産価値を高めるバリューアップ提案まで、プロジェクト全体を動かす「司令塔（ディレクター）」をお任せします 。
◆コンサルティング提案： 不動産管理会社や投資家・オーナーに対し、次の入居者が決まるための内装デザインや設備更新のプランニング、見積り作成を行います 。
◆プロジェクト・マネジメント： 現場作業を行うのではなく、最新のDXツール（ANDPAD等）を駆使して、協力業者（職人）の手配や工程の進捗、仕上がり品質をスマートに管理します 。
◆パートナーシップ構築： 現場を支える職人さんたちと信頼関係を築き、チーム一丸となって「住まいの幸せ」を形にする調整役を担います 。
【入社後のキャリアステップ】
現場で培う「実物を見る目」こそが、将来、最強のコンサルタントになるための武器となります 。
【この求人の特徴・魅力】
＊「青山」というブランドと誇り： 青山一丁目駅から徒歩2分のオフィスを拠点に、都心の一等地の物件を再生させる、社会的貢献度の高い仕事です 。
＊業界をアップデートする先進性： アナログな建築業界の慣習を打破し、DXによる「数値管理」と「生産性向上」を本気で追求するテック系企業の側面を持っています 。
＊未経験から「一生モノ」のスキルを： 資格の有無よりも、変化を楽しめる柔軟性を重視します 。徹底した伴走体制（メンター制度）により、飲食やアパレルなど異業種出身者が多数活躍中です 。
■従事すべき業務の変更の範囲
【入社直後】
マンションリノベーションおよび原状回復工事における「営業ディレクター」業務 。
【変更の範囲】
※本人の適性や希望、および組織の再編に応じて、以下の業務への配置転換の可能性があります。
■募集背景
「現場作業」の枠を超え、不動産価値を再定義する。50億企業への飛躍を支える「次世代リーダー」の募集です。
当社は青山を拠点に、都心の高級不動産のリノベーションや原状回復において確固たる信頼を築いてきました 。しかし今、代表の君山は、建築業界の古い慣習を打破し、テクノロジーで業界をアップデートする「第二創業期」への突入を宣言しています 。
今回の募集は、単なる欠員補充ではなく、以下の「3つの変革」を共に推進するコアメンバーを求めています。
1. 「専門特化」による組織の再設計
「原状回復」と「リノベーション」の業務フローを明確に分離し、それぞれの生産性を最大化させる新体制へ移行します 。これにより、スピーディーな対応と、高いデザイン性を両立させる専門集団を構築します 。
2. DXによる「現場の科学」と標準化
大手成功企業の事例をベンチマークし、施工プロセスの可視化や数値による管理体制を本格導入しています 。経験や勘に頼るのではなく、データに基づいた「スマートで負けない仕組み」で、業界のスタンダードを塗り替えます 。
3. キャリアの多様化と「設計・デザイン」への挑戦
将来の50億円規模への成長を見据え、現場管理にとどまらない「事業開発」や「デザイン設計」のステージを次々と用意しています 。特に、ホワイトカラー志向を持つ優秀な若手層が、現場の知見を武器に「空間をプロデュースする側」へ回るためのキャリアパスを強化しています。
「現場を回す」のは入り口に過ぎません。その先にある「仕組み」や「デザイン」でワークセブンを、そして業界を牽引したい。そんな野心と柔軟性を持った方を、新しい私たちの「顔」としてお迎えしたいと考えています 。
■採用人数
2-3名
■採用人数に関する補足事項
【採用背景と目標時期】
現在、売上10億円規模から50億円規模への飛躍を目指すロードマップを策定しており、2026年度中の「事業部再編（リノベーション部門と原状回復部門の明確な分離）」に向け、中核となるメンバーを【2-3名】急募いたします 。
【エージェント様へお伝えしたいこと】
【選考のポイント】
西田取締役（採用責任者）が窓口となり、迅速に選考を進めます 。君山社長も「今のワークセブンを一緒に変えてくれる仲間」との出会いを切望されており 、ポテンシャルを感じる方であれば、即決に近いスピード感で対応可能です。
■企業名
株式会社ワークセブン（カナ：カブシキガイシャワークセブン）
■業種
建設・建築・土木不動産・建設（その他）
■代表者氏名
君山 敬二
■株式公開
非上場
■設立年月
2007年03月
■資本金
1,500万円
■従業員数
11-50名
■コーポレートサイトURL
http://www.work7.co.jp/
■本社所在地
〒 107-0052 東京都 港区赤坂8-5-40 PEGASUS AOYAMA 460
■事業内容
サマリー
マンション・戸建／リノベーション・リフォーム
新築企画設計監理
賃貸物件（住宅・オフィス・店舗）／原状回復工事・各種改善
ビル・オフィス・店舗・リニューアル／企画・設計・施工
インテリア・エクステリア・建築設備／設計・施工
■その他サイト
リフォーム・リノベーションは東京都港区赤坂のワークセブン｜株式会社ワークセブン
http://www.work7.co.jp/
■勤務地住所
〒107-0052 東京都港区赤坂8-5-40 PEGASUS AOYAMA 460
■喫煙環境
その他
原則屋内禁煙、喫煙室あり
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
※試用期間中の給与・待遇・福利厚生などの諸条件に変更はありません。
【エージェント様への補足】
弊社の試用期間は、単なる「見極め」の期間ではなく、当社の文化やDXツールに慣れていただくための「相互理解とオンボーディング」の期間と位置づけています。入社後は先輩ディレクターによるメンター制度（伴走体制）を用意しており、未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています。
■就業時間
09:00-18:00
■就業時間に関する補足事項
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均30時間程度
■入社時想定年収
390 万円-720 万円
■賃金制度
完全月給制
■月給
325,000円-600,000円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
243,000円-457,000円
固定残業代
82,000円-143,000円
固定残業時間
40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■待遇条件・昇給賞与
◆◇◆給与◆◇◆
（※1か月当たりの固定残業代￥82,000-￥143,000（40時間相当分）を含む。
※経験・能力を考慮して決定します。
※固定残業代（月40時間分）を含む。超過分は別途支給します。
＜モデル年収＞
ｹｰｽ1)25歳 入社2年目 年収405万円
ｹｰｽ2)30歳 入社7年目 年収540万円
ｹｰｽ3)39歳 入社2年目 年収535万円
ｹｰｽ4)49歳 入社8年目 年収720万円・・・・マネージャー
■福利厚生
■休日休暇
シフト制
■休日休暇に関する補足事項
◆◇◆休日休暇◆◇◆
★年間休日123日（昨年実績）
★完全週休2日制※シフト制（基本日曜日は休み、業務状況で日曜出勤あり）
空間再生の営業ディレクター（未経験可／第二新卒可／青山勤務）
【選考ステップ】
書類選考
1次面接（オンライン可）： 西田取締役による面接
最終面接（対面）： 君山代表取締役による面接
内定
【詳細事項】
■事業内容
サマリー
AI面接事業、採用自動化事業、人事AIプラットフォーム事業■株式公開
非上場
■代表者氏名
木下 隆太朗
■設立
2019年12月
■資本金
1億円
■従業員人数
11－50名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。