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【茨城／山崎事業所】ＨＲビジネスパートナー部（エレクトロニクス事業部人事)_26002HR NEW !

※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
　ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。

雇用形態	正社員
給与	610万円〜1000万円（■想定月給・年収額月給(基本給)：340,000円－　500,000円想定年収：610万円－890万円残業20H/月込参考年収：690万－1,000万円 ※賃金の計算期間：毎月1日－月末日 ※賃金の支払い日：毎月25日 ■就業時間 8:00 － 16:45 所定労働時間 :7時間45分休憩時間 :60分（12:00－13:00） ※フレックスタイム制：あり（コアタイムなし） ■雇用形態無期正社員 ■試用期間 3ヶ月 ■賞与年2回（6月、12月支給） ■休日年間休日123日　完全週休2日制祝日、年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇 ※その他休暇：産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 ■各種手当時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等 ※会社規定に基づき、条件該当者に支給 ※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可 ┗ 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険等 ※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし) 退職金：あり（確定拠出年金） ■社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ■喫煙環境屋内禁煙 ■その他外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。 ①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある ②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、その他の重大な利益を得ている）
勤務地	茨城県
勤務地詳細	事業所名：山崎事業所住所：茨城県日立市東町4丁目13番1号受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり食堂の有無：有
職種	人事・労務・総務人事・総務・法務事務・総務
業種	化学・石油・ガラス・セラミック・セメントメーカー（素材・食品・医薬品他)

必須条件

下記を含む人事業務の実務経験のある方

人員・雇用管理、職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応
└業界不問。従業員数200－300名以上の企業での経験を想定。
（業務経験1年以上）

求人詳細

■勤務地
事業所名：山崎事業所
住所：茨城県日立市東町4丁目13番1号
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
食堂の有無：有

■待遇

■想定月給・年収額
月給(基本給)：340,000円－　500,000円
想定年収：610万円－890万円
残業20H/月込参考年収：690万－1,000万円
※賃金の計算期間：毎月1日－月末日
※賃金の支払い日：毎月25日

■就業時間
8:00 － 16:45
所定労働時間 :7時間45分
休憩時間 :60分（12:00－13:00）
※フレックスタイム制：あり（コアタイムなし）

■雇用形態
無期正社員

■試用期間
3ヶ月

■賞与
年2回（6月、12月支給）

■休日
年間休日123日　完全週休2日制
祝日、年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇
※その他休暇：
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等

■各種手当
時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
┗ 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険等
※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
退職金：あり（確定拠出年金）

■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■喫煙環境
屋内禁煙

■その他
外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、
下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。
①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、
雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある
②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、
その他の重大な利益を得ている

■必須要件

下記を含む人事業務の実務経験のある方

人員・雇用管理、職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応
└業界不問。従業員数200－300名以上の企業での経験を想定。

■歓迎要件

製造業での人事経験
交替勤務がある事業所での人事経験

■求める人物像

社内外問わず積極的にコミュニケーションをとることを好む方
柔軟に話を受け止め、解決に導くことができる方

■職務内容

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
事業体制の変化が見込まれる中、チームの一人一人が（担当業務の）リーダーであることを意識する
①HRBPとしての注力領域：事業戦略に応じた人材配置/機動的な人材配置の実現
②注力領域を支えるために：採用競争力の強化、公正な評価と報酬、人材育成の強化
③ビジネスマネジメント：人事プログラムの展開と浸透
④ピープルマネジメント：業務環境の整理整頓（業務の集約化、標準化、効率化）、
自身の業務の後継者発見・育成及び次世代メンバーの積極的登用/活用

＜業務概要＞
エレクトロニクス製品を取り扱っている複数事業所のHR業務サポートおよび山崎事業所内の人事業務全般における主任相当職として、担当社員の実務の取りまとめを主にご担当いただきます。

＜業務詳細＞

エレクトロニクス本部関係のHR業務のサポート

本部全体のHR業務、生産センター業務のとりまとめ等

山崎事業所関係の人員・雇用管理、職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応

異動に伴う製造部門（管理職）との連携、調整

労働組合の対応
従業員の個別事案対応

＜配属部署＞
CHRO　HRビジネスパートナー部

＜やりがい・魅力点＞
半導体業界トップクラスの製品を複数製造する山崎事業所の人事戦略を担うことは、レゾナック全体の競争力強化に直結する重要な役割です。
現場の声を踏まえた施策を企画・実行することで、組織の生産性向上はもちろん、事業成果にも大きなインパクトを与えることができる点は、本ポジションならではの大きな魅力です。
また、山崎事業所は現場と人事の距離が近く、日々の運営改善から事業所全体を動かす大規模プロジェクトまで、幅広い業務に挑戦できます。
自らの提案がスピーディに実行へつながる環境で、戦略立案から実行まで一貫して担えることも、やりがいにつながる大きな魅力と言えます。
こうしたフィールドの中で、主任相当職として主体的に課題を捉え、組織づくりをリードする経験を積むことができ、確かな成長と成果を実感いただけるポジションです。

＜キャリアパス＞
社内公募や社内副業をはじめとする、キャリア成長を促す場を用意しております。ＨＲビジネスパートナー部として専門性を突き詰めてマネージャーを目指すことは勿論、人事組織内でも組織・業務は多様なため、本社や海外勤務等、幅広いキャリアパスを用意しています。人事業務を担当する「CoE（センターオブエクセレンス）」のキャリアパス等、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。

＜参考URL＞

■レゾナックナウ　事業を成長させるのは人。社会を変える「共創型人材」の育成に注力します【CHRO 今井のり】
https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20240219-2932.html

■拠点紹介：山崎事業所
https://www.resonac.com/recruit/jp/environment/yamazaki/

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

【茨城／山崎事業所】ＨＲビジネスパートナー部（エレクトロニクス事業部人事)_26002HR NEW !