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【東京／本社】社内SE（データトランスフォーメーション推進担当）_26020DO NEW !

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雇用形態	正社員
給与	610万円〜1340万円（■想定月給・年収額＜経営職（リーダー、プロフェッショナル職）＞月給(基本給)：754,000円－959,000円想定年収：1,050万円－1,340万円＜総合基幹職（S職）＞月給(基本給)：340,000円－　500,000円想定年収：610万円－890万円残業20H/月込参考年収：690万－1,000万円 ※賃金の計算期間：毎月1日－月末日 ※賃金の支払い日：毎月25日 ※経営職は時間管理監督外となるため残業代の支給はございません。 ■就業時間 9:00－17:45 所定労働時間 :7時間45分休憩時間 :60分(12:00 － 13:00） ※フレックスタイム制：あり（コアタイムなし） ■雇用形態無期正社員 ■試用期間 3ヶ月 ■賞与＜管理職（リーダー、プロフェッショナル職）＞　年1回（6月）＜スタッフ＞　年2回（6月、12月支給） ■休日年間休日123日　完全週休2日制祝日、年末年始、その他一斉年休行使日5日有年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇 ※その他休暇：産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 ■各種手当 ※会社規定に基づき、条件該当者に支給＜管理職（リーダー、プロフェッショナル職）＞通勤手当、深夜勤務手当、慶弔給付、災害補償等＜スタッフ＞時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等 ※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可 ┗ 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険等 ※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし) 退職金：あり（確定拠出年金） ■社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ■喫煙環境屋内禁煙 ■その他外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。 ①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある ②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、その他の重大な利益を得ている）
勤務地	東京都
勤務地詳細	事業所名：汐留本社住所：〒105-7325 東京都港区東新橋一丁目9番1号東京汐留ビルディング受動喫煙対策：屋内全面禁煙食堂の有無：無（但し、オフィスコンビニ有／宅配弁当注文可）【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）
職種	データエンジニア社内SE IT（システム・セキュリティ等） ITエンジニア
業種	化学・石油・ガラス・セラミック・セメントメーカー（素材・食品・医薬品他)

必須条件

データガバナンスや、マスタ管理／メタデータ管理等を含むデータマネジメント領域での実務経験
データ基盤（DWH／データレイク等）の構築・運用に関するプロジェクトリードまたは中核メンバーとしての実務経験
SQLやBIツールの活用経験、およびクラウドプラットフォーム（AWS／Azure／GCP等）に関する基本的理解
IT部門・業務部門双方と信頼関係を築くための高いコミュニケーション力とファシリテーション能力
プロジェクトマネジメントスキル（要件定義、進行管理、ベンダーコントロール等）

（業務経験1年以上）

求人詳細

■勤務地
事業所名：汐留本社
住所：〒105-7325 東京都港区東新橋一丁目9番1号東京汐留ビルディング
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
食堂の有無：無（但し、オフィスコンビニ有／宅配弁当注文可）

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

■待遇

■想定月給・年収額

＜経営職（リーダー、プロフェッショナル職）＞
月給(基本給)：754,000円－959,000円
想定年収：1,050万円－1,340万円

＜総合基幹職（S職）＞
月給(基本給)：340,000円－　500,000円
想定年収：610万円－890万円
残業20H/月込参考年収：690万－1,000万円

※賃金の計算期間：毎月1日－月末日
※賃金の支払い日：毎月25日
※経営職は時間管理監督外となるため残業代の支給はございません。

■就業時間
9:00－17:45
所定労働時間 :7時間45分
休憩時間 :60分(12:00 － 13:00）
※フレックスタイム制：あり（コアタイムなし）

■雇用形態
無期正社員

■試用期間
3ヶ月

■賞与

＜管理職（リーダー、プロフェッショナル職）＞　年1回（6月）

＜スタッフ＞　年2回（6月、12月支給）

■休日
年間休日123日　完全週休2日制
祝日、年末年始、その他一斉年休行使日5日有
年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇
※その他休暇：
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等

■各種手当
※会社規定に基づき、条件該当者に支給

＜管理職（リーダー、プロフェッショナル職）＞
通勤手当、深夜勤務手当、慶弔給付、災害補償等

＜スタッフ＞
時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等
※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
┗ 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険等
※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
退職金：あり（確定拠出年金）

■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■喫煙環境
屋内禁煙

■その他
外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、
下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。
①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、
雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある
②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、
その他の重大な利益を得ている

■必須

データガバナンスや、マスタ管理／メタデータ管理等を含むデータマネジメント領域での実務経験
データ基盤（DWH／データレイク等）の構築・運用に関するプロジェクトリードまたは中核メンバーとしての実務経験
SQLやBIツールの活用経験、およびクラウドプラットフォーム（AWS／Azure／GCP等）に関する基本的理解
IT部門・業務部門双方と信頼関係を築くための高いコミュニケーション力とファシリテーション能力
プロジェクトマネジメントスキル（要件定義、進行管理、ベンダーコントロール等）

■歓迎

システム統合やPMI対応を含む、部門横断・多組織間でのシステム／データ統合プロジェクトへの参画経験
業務部門との折衝・要件定義を通じたITと業務の橋渡し経験（ユーザ部門との関係構築含む）
データモデリング、ETL、メタデータ管理、マスタ統合など、データアーキテクチャ全般に関する実践的な知識
データガバナンスに関する体系的理解（データ定義標準、品質管理、権限設計、ポリシー策定等）
後進メンバーの育成経験、または人材育成・指導に必要な知識（技術面および業務遂行能力の両面からの支援スキル）

■職務内容

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞

今日稼働しているシステムを明日も稼働させ続ける（ミッション）
ITをツールとして業務プロセスに変革を起こす（ミッション）
ナレッジの蓄積とスキルのレベルアップによる内製力強化（活動方針）

＜業務概要＞

全社横断のデータ利活用環境をゼロから構築/推進し、複数部門/事業を跨いだデータの集約・統合を通じ、業務効率の飛躍的向上と、社員の自律的なデータ活用文化の定着を実現する

＜現在の状態＞
基幹システムが複数存在しており、社員は必要な情報を得るために、個々のシステムへ都度ログインし、データを抽出・結合する必要があります。その結果、Excel上での集計や加工に多くの時間と労力が割かれており、自動化やデータ基盤を活用することで何ができるのか、現場の社員が具体的にイメージしきれていないのが実情です。
このため、データ活用に関する啓発や教育も含めて、意識・スキル両面での底上げが今後の課題となっています。なお、全社データ基盤については構想が進んでおり、複数システムに分散しているデータを基盤上で結合・活用できる状態を実現すべく、具体的なプロジェクトが動き始めている段階です。

＜目指している状態＞
今後は、全社データ基盤とデータガバナンスの整備を通じて、社員が「データを集める・整える」作業ではなく、「データを読む・考える」工程により多くの時間を割ける状態を目指します。Excelで苦労している集計・加工の多くを自動化し、現場がコア業務や意思決定に専念できる環境を整備することが狙いです。そのために、誰にどのデータをどこまで提供するかといった権限設計を含むデータガバナンスを明確化し、安全かつ有効にデータを活用できる仕組みを構築します。
さらに、1－2年のスパンでデータとAIを組み合わせ、AIがデータの読み解きや分析を支援する世界観の実現も視野に入れています。まずは会計領域、事業戦略部門における売上分析や、調達領域などからユースケースを具体化し、経営陣からの高い期待に応える形で、全社のデータ活用文化を段階的に定着させていく方針です。

＜具体的な業務詳細＞

全社データ基盤構想の策定とロードマップ設計

全社横断でのデータ活用を実現するため、データレイク、DWH、データマート等の構成方針を策定し、中長期の導入/展開ロードマップを構築。経営層や関連部門と連携しながら合意形成と予算化を主導

データガバナンスルールの整備と推進

データ定義の標準化、品質維持、アクセス権管理など、全社的なデータガバナンスの基本方針とルールを整備。各部門との調整を通じて現場運用に落とし込み、教育/啓発活動を通じた定着化

データ可視化・検索性向上施策（データカタログ整備等）

ユーザーが自律的に必要なデータへアクセスできる環境構築を目的とし、データカタログやメタデータ管理ツールの導入/整備を主導し検索性と利便性の向上を図るとともに、利用者フィードバックを反映した継続改善

＜所属部署＞
CDIO エンタープライズシステム部データトランスフォーメーショングループ

＜やり甲斐・魅力点＞

全社横断のデータ利活用環境をゼロから構築/推進するフェーズに０から関われるため、社内で第一人者になることができます。
経営陣からの期待も高く、会社全体にインパクトを与える業務に関われます。
この業務の難しさは、ユーザーとやりたいことを正しくすり合わせる点にあります。

利用者はデータ基盤で何ができるかをまだ具体的にイメージできておらず、従来のExcel前提の発想から抜け出せていません。
そのため、ユーザーから本質的なニーズをヒアリングすることデータ基盤で実現できることを分かりやすく伝え、マインドチェンジを促すことが難しく、単なる要望どおりの実装ではなく、本質的なニーズを一緒に見極めていくコミュニケーション力が求められます。

0からの開発が中心となるため、原則として内製での開発体制を採用しています。一方で、定型化された繰り返し業務については、一部ベンダー活用も行う方針です。

＜キャリアパス＞

データに関連する様々なノウハウや考え方を身につけ、各事業やCxO組織で行っている業務をデータの観点から支援を行ったり、大規模PJに参画しデータモデルの策定などシステム開発にも携わり様々なシステムの知見も身に着けられます。
中期的にはAI活用のためのデータ設計など今後のレゾナックで新たなバリューを出していくためのPJのPLやPMを担っていただく予定です
リーダー職とプロフェッショナル職（いづれも管理職）があり、ご本人の希望と特性によっていずれのキャリアパスも可能です。

＜参考URL＞

■RESONAC REPORT 2025（統合報告書）
https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC27J_spread.pdf

■デジタル戦略
https://www.resonac.com/jp/corporate/strategy/dx.html

■レゾナック採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

【東京／本社】社内SE（データトランスフォーメーション推進担当）_26020DO NEW !