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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 352万円〜352万円（■試用期間 あり 3ヶ月 給与・待遇変更なし ※独自の「楽しいルール」のみ試用期間終了後から使用可能。 ※「楽しいルール」： 「自由で楽しい自立した、利益が出る会社」を目的とし、仕事もプライベートも充実させることが出来るようなルール 予定初年度年収：352万円 月給：263,669円 （内訳） 基本給：196,100円 備品手当：1,150円 調整手当：1,888円 業務手当：64,531円 ※固定残業時間45時間／月分として支給 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ・昇給：年1回 ※月給には固定残業代含む ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月7万円－8万円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ■賞与 あり 年2回（4月・10月） 実績：計6.0ヶ月分 ■諸手当 ■資格手当 ・一級建築士：月1万円 ・二級建築士：月4000円 ・一級建築施工管理技士：月8000円 ・二級建築施工管理技士：月2000円 ・インテリアコーディネーター：月2000円 ・宅地建物取引士：月6000円 ※月の支給限度額1万3002円 ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（月1万8000円まで） ■家族手当 ※高校卒業まで ・子1人：月1万円 ・子2人：月1万7000円 ・子3人以上：月2万2000円 ■住宅手当 ・入社1－3年目：賃料の1/2（月3万円まで） ・入社4－5年目：賃料の1/4（月1万5000円まで） ） |
| 勤務地 | 滋賀県 |
| 勤務地詳細 | ・本社：滋賀県東近江市外町1381-3 八日市駅より車で5分 ・彦根店：滋賀県彦根市長曽根南町472-2 近江鉄道線／彦根口駅 ・甲賀店：滋賀県甲賀市水口町水口5681番 ・長浜米原店：滋賀県米原市宇賀野250 ※車通勤可能／駐車場有 ※県内他店舗への異動の可能性はあります ■勤務地（変更の範囲） 会社の定める事業所なし |
| 職種 | 不動産関連営業 旅行系 専門職・コンサル 専門サービス |
| 勤務時間 | ■勤務時間 ◆フレックスタイム制 ・コアタイム：8:40－15:00 ・フレキシブルタイム：7:40－8:40、15:00－20:00 ＜標準的な勤務時間帯例＞ 8:40－18:00（休憩時間：80分） ★自身の裁量でスケジュールを組めます。 朝は現場へ直行し、夕方は早めに帰宅して家族と過ごすことも可能。 「昨日は遅く（20時）まで立ち会ったから、今日は15時に退勤」といった柔軟な働き方が浸透しています。 ★繁忙期も、遅くとも20時には帰宅しています！ |
| 雇用期間 | 無期 |
東近江エリアを中心に、住まいの総合窓口としてワンストップサービスを提供しています。
新築・リフォーム・不動産事業を通じて、
お客様があたためてきた“住まいへの想い”をカタチにしている会社です。
当社は、「年齢や社歴ではなく、挑戦と成果で評価する会社」。
実際に、年上の先輩がいるから昇格できない――そんな空気はありません。
新しいことにも積極的に挑戦しながら、
“仕事も人生も楽しみたい”という想いを持った方と、
お会いできることを社員一同楽しみにしています。
【応募概要】
■ 専門業務に専念できる「分業制」
積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。
役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。
■ フレックスで残業月15h以下
15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。
チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。
■ 自由で自立した会社を目指して
◎年休120日／有休は半日単位で取得OK
◎ユニークな福利厚生
当社の福利厚生は、創業者の
「仕事もプライベートも、どちらも充実してこそ良い仕事ができる」
という考えから生まれました。
社員同士の距離も近く、堅苦しすぎない雰囲気も当社の特徴です。
★記念日に休んでサイコロ
記念日に休暇を取得すると、サイコロの出目×1000円を支給。
さらに、国内・海外旅行を交互に楽しめる制度もあります。
★旅してサイコロ
1泊2日以上の旅行を、家族・友人・恋人と楽しむ場合、
サイコロの出目×1000円＋お土産代2000円を支給しています。
仕事内容
飛び込み・テレアポなし／未経験から住まいのコンサルタントへ
当社は地域密着型のスタイルを貫き、高いリピート率と安定した集客力を誇ります。
専門知識や営業経験は一切問いません。
仕組み化された営業フローと充実した研修制度により、未経験から着実にプロを目指せる環境を提供します。
■ 職務内容の全体像
お問い合わせをいただいたお客様に対し、ヒアリングからアフターフォローまで一貫して担当します。
新規開拓のための飛び込み営業は発生しません。
リピートやご紹介に繋がりやすい構造です。
■ 具体的な業務フロー
■ 段階的な教育システム
未経験者が早期に活躍できるよう、以下のステップで育成を行います。
基礎知識（建築用語、商品知識、自社のビジョン）を習得し、業務の全体像を把握します。
先輩社員の商談や現場管理に同行。実際のコミュニケーションスキルやトラブル回避のノウハウを学びます。
習得度に合わせて、小規模な案件から順にお任せしていきます。
【当社の強み】
当社の営業活動は「販促・セミナー・地元密着」の3軸で構成されています。
個人の根性に頼る営業ではなく、組織として「お客様が相談しやすい環境」を作っているため、
アドバイザーは「目の前のお客様への提案」に集中できるのが最大の特徴です。
■業務効率化を実現する4つの合理的メカニズム
◎完全分業制による工数削減
見積り取得や予算調整は営業・設計チームが完結。
内容確定後の引き継ぎとなるため、施工計画の立案と現場業務に集中可能です。
発注業務もシステム入力のみに簡略化し、事務工数を徹底排除しています。
◎チャット活用による情報の同期化
案件ごとにメーカー・社内メンバーを含むグループチャットを構築。
進捗をリアルタイムで可視化することで、「特定個人にしか状況がわからない」属人化を防ぎ、
スムーズな有給取得を支えています。
◎エリア制採用による移動コストの最適化
担当エリアを戦略的に集約。現場への直行を推奨し、移動時間を最小化することで、
実質的な現場確認やコミュニケーションの質を向上させています。
◎フレックスタイム制による柔軟な時間管理
現場状況に合わせた始業・終業時間の調整が可能（例：早朝現場の日は15時退勤など）。
自己裁量で勤務時間をコントロールできるため、中長期的なキャリア形成において身体的負荷を軽減できます。
〈組織構成〉
自立した個人の集合体でありながら、チームワークを重視する文化です。
社員のモチベーションを最大化する独自の評価・報酬ルールを運用しています。
【創業ストーリーと想い】
当社の原点は、「瓦職人」でした。
創業者は、現場で汗を流しながらも、お客様の声を直接聞けないことにもどかしさを感じていました。
「もっとお客様に近い場所で、喜びを直接感じられる仕事がしたい」
そんな想いから、桃栗柿屋はスタートしています。
社名の「桃栗柿屋」は、ことわざの“桃栗三年柿八年”が由来。
物事が実を結ぶまでには時間がかかる――そんな意味が込められています。
だからこそ当社は、
お客様との信頼関係や、社員一人ひとりとのつながりを大切にしています。
「いくら商品が良くても、それだけでは会社は続かない。」
今の桃栗柿屋があるのは、社員が辞めずに支えてくれているから。
日々仲間と仕事を続けられていること自体が、私たちにとって大きな価値だと考えています。
【社長メッセージ】
私たちが一緒に働きたいのは、
誠実にお客様と向き合える方です。
最初から高いスキルがなくても構いません。
学歴も関係ありません。
それ以上に大切なのは、
「どう成長したいか」「どう向き合うか」という人柄や姿勢だと考えています。
実際に、高卒・未経験から活躍している社員も多くいます。
大事なのは、環境や誰かのせいにするのではなく、
物事をどこまで“自分事”として向き合えるかを大切にしています。
これまでの経歴や実績よりも、これからをしっかり評価します。
挑戦するあなたを、全力で応援します。
■仕事内容（変更の範囲）
会社の定める業務
■業務内容
東近江エリアを中心に、住まいの総合窓口としてワンストップサービスを提供しています。
新築・リフォーム・不動産事業を通じて、
お客様があたためてきた“住まいへの想い”をカタチにしている会社です。
当社は、「年齢や社歴ではなく、挑戦と成果で評価する会社」。
実際に、年上の先輩がいるから昇格できない――そんな空気はありません。
新しいことにも積極的に挑戦しながら、
“仕事も人生も楽しみたい”という想いを持った方と、
お会いできることを社員一同楽しみにしています。
【応募概要】
■ 専門業務に専念できる「分業制」
積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。
役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。
■ フレックスで残業月15h以下
15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。
チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。
■ 自由で自立した会社を目指して
◎年休120日／有休は半日単位で取得OK
◎ユニークな福利厚生
当社の福利厚生は、創業者の
「仕事もプライベートも、どちらも充実してこそ良い仕事ができる」
という考えから生まれました。
社員同士の距離も近く、堅苦しすぎない雰囲気も当社の特徴です。
★記念日に休んでサイコロ
記念日に休暇を取得すると、サイコロの出目×1000円を支給。
さらに、国内・海外旅行を交互に楽しめる制度もあります。
★旅してサイコロ
1泊2日以上の旅行を、家族・友人・恋人と楽しむ場合、
サイコロの出目×1000円＋お土産代2000円を支給しています。
仕事内容
飛び込み・テレアポなし／未経験から住まいのコンサルタントへ
当社は地域密着型のスタイルを貫き、高いリピート率と安定した集客力を誇ります。
専門知識や営業経験は一切問いません。
仕組み化された営業フローと充実した研修制度により、未経験から着実にプロを目指せる環境を提供します。
■ 職務内容の全体像
お問い合わせをいただいたお客様に対し、ヒアリングからアフターフォローまで一貫して担当します。
新規開拓のための飛び込み営業は発生しません。
リピートやご紹介に繋がりやすい構造です。
■ 具体的な業務フロー
■ 段階的な教育システム
未経験者が早期に活躍できるよう、以下のステップで育成を行います。
基礎知識（建築用語、商品知識、自社のビジョン）を習得し、業務の全体像を把握します。
先輩社員の商談や現場管理に同行。実際のコミュニケーションスキルやトラブル回避のノウハウを学びます。
習得度に合わせて、小規模な案件から順にお任せしていきます。
【当社の強み】
当社の営業活動は「販促・セミナー・地元密着」の3軸で構成されています。
個人の根性に頼る営業ではなく、組織として「お客様が相談しやすい環境」を作っているため、
アドバイザーは「目の前のお客様への提案」に集中できるのが最大の特徴です。
■業務効率化を実現する4つの合理的メカニズム
◎完全分業制による工数削減
見積り取得や予算調整は営業・設計チームが完結。
内容確定後の引き継ぎとなるため、施工計画の立案と現場業務に集中可能です。
発注業務もシステム入力のみに簡略化し、事務工数を徹底排除しています。
◎チャット活用による情報の同期化
案件ごとにメーカー・社内メンバーを含むグループチャットを構築。
進捗をリアルタイムで可視化することで、「特定個人にしか状況がわからない」属人化を防ぎ、
スムーズな有給取得を支えています。
◎エリア制採用による移動コストの最適化
担当エリアを戦略的に集約。現場への直行を推奨し、移動時間を最小化することで、
実質的な現場確認やコミュニケーションの質を向上させています。
◎フレックスタイム制による柔軟な時間管理
現場状況に合わせた始業・終業時間の調整が可能（例：早朝現場の日は15時退勤など）。
自己裁量で勤務時間をコントロールできるため、中長期的なキャリア形成において身体的負荷を軽減できます。
〈組織構成〉
自立した個人の集合体でありながら、チームワークを重視する文化です。
社員のモチベーションを最大化する独自の評価・報酬ルールを運用しています。
【創業ストーリーと想い】
当社の原点は、「瓦職人」でした。
創業者は、現場で汗を流しながらも、お客様の声を直接聞けないことにもどかしさを感じていました。
「もっとお客様に近い場所で、喜びを直接感じられる仕事がしたい」
そんな想いから、桃栗柿屋はスタートしています。
社名の「桃栗柿屋」は、ことわざの“桃栗三年柿八年”が由来。
物事が実を結ぶまでには時間がかかる――そんな意味が込められています。
だからこそ当社は、
お客様との信頼関係や、社員一人ひとりとのつながりを大切にしています。
「いくら商品が良くても、それだけでは会社は続かない。」
今の桃栗柿屋があるのは、社員が辞めずに支えてくれているから。
日々仲間と仕事を続けられていること自体が、私たちにとって大きな価値だと考えています。
【社長メッセージ】
私たちが一緒に働きたいのは、
誠実にお客様と向き合える方です。
最初から高いスキルがなくても構いません。
学歴も関係ありません。
それ以上に大切なのは、
「どう成長したいか」「どう向き合うか」という人柄や姿勢だと考えています。
実際に、高卒・未経験から活躍している社員も多くいます。
大事なのは、環境や誰かのせいにするのではなく、
物事をどこまで“自分事”として向き合えるかを大切にしています。
これまでの経歴や実績よりも、これからをしっかり評価します。
挑戦するあなたを、全力で応援します。
■仕事内容（変更の範囲）
会社の定める業務■必須条件
【必須】
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
■歓迎条件
【歓迎条件】
＼こんな方はぜひご応募ください／
■給与待遇
■試用期間
あり
3ヶ月
給与・待遇変更なし
※独自の「楽しいルール」のみ試用期間終了後から使用可能。
※「楽しいルール」：
「自由で楽しい自立した、利益が出る会社」を目的とし、仕事もプライベートも充実させることが出来るようなルール
予定初年度年収：352万円
月給：263,669円
（内訳）
基本給：196,100円
備品手当：1,150円
調整手当：1,888円
業務手当：64,531円
※固定残業時間45時間／月分として支給
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※月給には固定残業代含む
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月7万円－8万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
■賞与
あり
年2回（4月・10月）
実績：計6.0ヶ月分
■諸手当
■資格手当
※月の支給限度額1万3002円
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（月1万8000円まで）
■家族手当 ※高校卒業まで
■住宅手当
■勤務地詳細
八日市駅より車で5分
近江鉄道線／彦根口駅
※車通勤可能／駐車場有
※県内他店舗への異動の可能性はあります
■勤務地（変更の範囲）
会社の定める事業所なし
■勤務時間
◆フレックスタイム制
＜標準的な勤務時間帯例＞
8:40－18:00（休憩時間：80分）
★自身の裁量でスケジュールを組めます。
朝は現場へ直行し、夕方は早めに帰宅して家族と過ごすことも可能。
「昨日は遅く（20時）まで立ち会ったから、今日は15時に退勤」といった柔軟な働き方が浸透しています。
★繁忙期も、遅くとも20時には帰宅しています！
■福利厚生
■福利厚生
社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり
┗無報酬の社会貢献活動を行う際に休暇が付与される制度
┗全員のアンケートで行き先を決め、国内と海外へ交互に行っています。
┗BBQ、球技大会、忘年会などさまざま！
＜楽しいルール／利用率80－90%！＞※試用期間後から利用可能
「自由で楽しい自立した、利益が出る会社」を目的とし、
仕事もプライベートも充実させることが出来るようなルールを作りました。
★記念日に休んでサイコロ
┗サイコロの出目×1000円を支給。さらに国内と海外へ交互に行っています。記念日休暇を付与。
★旅してサイコロ
┗1泊2日以上の旅行に、家族、友人、恋人と行く場合に
サイコロの出目×1000円+お土産代2000円を支給。
★飲んで食って1万円
┗社員4人以上（内2人は営業）で飲みに行くと1万円支給。
★ランチミーティング
┗他店舗・他事業部と交流し、日々の業務の問題解決を行う。1人1500円支給。
＜委員会活動＞
計18個の委員会があり、全社員が必ずどこかの委員会に所属し、年齢、性別、事業部関係なく活動しています。
委員会を通してコミュニケーションが増え、社内に一体感も生まれています。
一例…
★レクレーション委員会：社内イベントを企画・運営します。
★接客委員会：季節ごとの装飾やイベントの準備、年に一度「接客力No.1」を決めます。
★業者会委員会：熟練の職人さんたちとの交流会を開催。
■受動喫煙対策
禁煙
屋内全面禁煙
■休日
その他
★5日以上の連休も可能！
業務を調整し、連休を取得することも可能。有給も取得が推奨されているので取りづらさは一切ありません！プライベートも大切にできると好評です♪
■選考フロー
１次面接・適性検査→２次面接（社長）→内定
■雇用形態
正社員
【リフォームアドバイザー】★未経験歓迎★フレックス制×残業少なめ15時退勤もOK！年休120日｜完全分業制で現場に集中！｜ユニークな福利厚生で「自由×自立」のフラットな組織
■福利厚生
社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり
┗無報酬の社会貢献活動を行う際に休暇が付与される制度
┗全員のアンケートで行き先を決め、国内と海外へ交互に行っています。
┗BBQ、球技大会、忘年会などさまざま！
＜楽しいルール／利用率80－90%！＞※試用期間後から利用可能
「自由で楽しい自立した、利益が出る会社」を目的とし、
仕事もプライベートも充実させることが出来るようなルールを作りました。
★記念日に休んでサイコロ
┗サイコロの出目×1000円を支給。さらに国内と海外へ交互に行っています。記念日休暇を付与。
★旅してサイコロ
┗1泊2日以上の旅行に、家族、友人、恋人と行く場合に
サイコロの出目×1000円+お土産代2000円を支給。
★飲んで食って1万円
┗社員4人以上（内2人は営業）で飲みに行くと1万円支給。
★ランチミーティング
┗他店舗・他事業部と交流し、日々の業務の問題解決を行う。1人1500円支給。
＜委員会活動＞
計18個の委員会があり、全社員が必ずどこかの委員会に所属し、年齢、性別、事業部関係なく活動しています。
委員会を通してコミュニケーションが増え、社内に一体感も生まれています。
一例…
★レクレーション委員会：社内イベントを企画・運営します。
★接客委員会：季節ごとの装飾やイベントの準備、年に一度「接客力No.1」を決めます。
★業者会委員会：熟練の職人さんたちとの交流会を開催。
■受動喫煙対策
禁煙
屋内全面禁煙
■休日
その他
★5日以上の連休も可能！
業務を調整し、連休を取得することも可能。有給も取得が推奨されているので取りづらさは一切ありません！プライベートも大切にできると好評です♪
■事業内容
■株式公開
未上場
■会社概要
■事業内容： 住宅リフォーム・新築・不動産
■ブランドコンセプト： 滋賀県で住宅の新築・リフォーム・不動産を手掛ける株式会社桃栗柿屋。 「地域密着」を合言葉に、お客様の住まいに対する想いを実現し お客様が笑顔になる仕事を目指しています。 現在は東近江本店、彦根店、長浜米原店の計3店舗を構えています。
■ブランドコンセプト
リフォームにおいては、「FAST」と「YUZUYA」という2つの ブランドを展開しております。
新築においては「ももくりの家」というブランドを展開しております。
不動産においては「KAKIYA不動産」というブランドを展開しております。
■会社設立日
2004年1月
■従業員数
52
■本社所在地
本社所在地
滋賀県東近江市外町1381-3
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。