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雇用形態	正社員
給与	720万円〜1100万円（■契約期間 ・期間の定めなし ・試用期間：5か月（試用期間中の勤務条件：変更なし） 年収 7,200,000 円 - 11,000,000円 ■賃金形態：月給制 ※不就労日数(時間)分控除あり 　└ミッショングレード給：450,000円－687,500円 　　└基本給　　　：332,150円－507,500円 　　└固定残業手当：117,850円－180,000円 ■賞与：年2回（6月/12月） ■給与についての追加備考 ・ミッショングレード給の26％相当額（時間外労働換算で月39時間相当分）は固定残業手当（所定時間外勤務、深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務に対する賃金を含む）として支給する。 ・勤務実績に応じた超過勤務手当が固定残業手当の額を超える場合、超過額を追加分として翌月に支給する。 ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都港区赤坂5丁目3番1号　赤坂Bizタワー 恵比寿オフィス、豊洲オフィス他有 勤務地変更の範囲：会社の定める場所、労働者の自宅
職種	シスコン・ITコン・アフターセールス 【Value Co-creation】P4_テクニカルプロダクトマネージャー（アプリケーション開発｜モダンフロントエンド開発｜AI駆動開発） 【Value Co-creation】P4_テクニカルプロダクトマネージャー（アプリケーション開発｜モダンフロントエンド開発｜AI駆動開発） ITエンジニア 企画・マーケ
業種	ソフトウェア・情報処理 IT通信インターネット

必須条件

募集要件（Must）

• BtoCのWebサービスまたはスマホアプリにおける、PdM/PM/開発PMいずれかの実務経験
• クライアント/社内の複数ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながらプロダクト/プロジェクトを推進した経験

（業務経験1年以上）

求める人物像

• 事業（顧客の成果）と技術（品質/運用/拡張性）の両方の観点で論点を翻訳し、意思決定を前に進められる方
• 生活者体験を中心に置きながら、アプリケーション仕様を社内外のステークホルダーと会話し、発展的な提案で、現実界に落とし込める方
• モダンなアークテクチャを中心にした保守コストが低い基盤設計と、エンタープライズ企業のクラウド活用制約の中間地点を担い、最適な設計に落とし込める方
• “作って終わり”ではなく、価値を伸ばす運用・改善まで責任を持って推進できる方
• AI駆動開発によって、博報堂のプロダクト開発、提案における優位性をこれから獲得していくための核となる方

配属される組織
株式会社博報堂テクノロジーズ Value Co-creationセンター配属　株式会社博報堂 マーケティングシステムコンサルティング局出向
ポジションの魅力
特定の事業やサービスに縛られることなく、様々な業種業態の様々なプロジェクトにテクニカルプロダクトマネージャーとして関わっていただくことになるため、様々な経験値を積んで頂くことが可能となります。
また、多数のマーケティングテクノロジーベンダーとの連携により、最新のテクノロジー動向を把握することも可能となるため、短期間で成長することができる環境です。
マーケティングシステムにおける総合的な業務経験に加え、新規事業・組織立ち上げ、ソリューション開発等を経験することが出来ます。博報堂ＤＹグループ全体を俯瞰しながら戦略的な重点領域としてこの領域の事業を拡大していくことで、新規事業創出のキャリアを積みながら、経営目線で業務に従事することが可能となります。
補足情報

• こちらの求人は、株式会社博報堂、株式会社博報堂テクノロジーズの2社合同採用になります。
• エントリー時の応募情報、選考情報は、株式会社博報堂、株式会社博報堂テクノロジーズの2社間で共有されます。
• 株式会社博報堂プライバシーポリシー

業務内容

組織について

■募集背景
クライアント企業のアプリケーション開発において、生活者体験の設計から機能開発、ローンチ後のグロースまでを推進しつつ、性能・可用性・運用性・セキュリティなどの非機能要件も含めて全体最適で意思決定できるリーダー人材ニーズが高まっています。また、モダンフロントエンドやサーバレス環境なアーキテクチャ設計、AI駆動開発などのプロセス設計も求められています。
本ポジションでは、顧客の事業・マーケティング戦略を踏まえたプロダクト企画と、技術要件を踏まえた開発推進を両輪で担います。博報堂ＤＹグループのマーケティング/クリエイティブ/コンサル機能と連携しながら、プロダクト価値最大化に向けた意思決定と実行を一気通貫でリードいただくため、本ポジションを募集します。

■組織ミッション・チームミッション
博報堂マーケティングシステムコンサルティング局に寄せられる様々な案件の中で、高度なテクノロジー活用・デジタルサービスの立ち上げ・比較的大規模なマーケティングシステム導入等のプロジェクトに対して、博報堂やグループ会社のメンバーとの協働によるワンチーム体制で、高度な専門知見を活用して支援を行うことがミッションです。

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等

• 博報堂のマーケティングスタッフ、コンサルタント、クリエイティブチーム等との協業により、SIerやITコンサルが単体では実現出来ない、「事業の企画構想－プロダクト開発・運用、マーケティングの企画・運用」まで一気通貫で対応する専門チームを組成し、クライアント企業にコンサルティング&エンジニアリングを組み合わせた高度なサービスを提供出来ることが最大の強みです。
• この強みを活かし、マーケティングシステム基盤構築やアプリやWebサービス開発に加え、Web3・AI/ML・IoT等の先端技術を用いるプロダクト開発等の先進的なプロジェクト全体に関わることも可能です。

業務詳細
担当業務内容

• クライアントの事業/マーケティング戦略・制約（予算/納期/体制/既存システム）を踏まえた、プロダクト課題の構造化と論点設計（機能/非機能）
• 生活者/市場/競合リサーチに基づく仮説立案、価値提案、ロードマップ策定、MVP設計
• 生活者接点プロダクトにおける要件定義・仕様整理、スコープ/優先度/リリース計画の策定
• アーキテクチャ検討支援（フロント、API、認証、決済、外部連携、監視/運用など）と、トレードオフを踏まえた意思決定
• クライアント、社内コンサル/クリエイティブ、エンジニアと協働した開発推進（合意形成、リスク管理、変更管理）
• KPI設計、計測設計（イベント設計等）、分析を踏まえたPDCAサイクルの推進
• A/Bテストや機能改善の企画－実装支援、リリース後の効果検証
• 運用設計（SLO/監視、障害対応フロー、リリース運用、技術負債返済計画）と継続的改善
• AI起動での開発プロセストランスフォーメーションへの挑戦

業務上の課題

• クライアント企業向けの業務ゆえ納期が決まっており、同時並行で多種多様なテーマのプロジェクトを進捗する必要があります。
• クライアント企業からのご要望に応じて、これまで対応したことの無いサービスやシステムに関しても早期に理解し業務に落とし込む必要があります。

3－5年後の想定されるキャリアパス
キャリアパスはご本人の希望と適性に応じて様々なキャリアの選択肢があります

＜キャリアパスの例>＞

• ご自身のチームを持ち様々なプロジェクトを横断する統括マネジメントメンバー
• エンタープライズアーキテクトの様なポジションでプロジェクトを支援するプロフェッショナル

募集要件（Must）

• BtoCのWebサービスまたはスマホアプリにおける、PdM/PM/開発PMいずれかの実務経験
• クライアント/社内の複数ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながらプロダクト/プロジェクトを推進した経験
• マーケティング施策（キャンペーン/CRM等）とアプリケーション機能を紐づけたプロジェクト経験

募集要件（Want）

• ECサイト、O2O/コマース領域の開発・グロース経験
• スマホアプリ開発（iOS/Android）またはクロスプラットフォームフレームワークの経験
• LINE/プッシュ通知/インアプリメッセージ等の配信基盤設計・運用設計
• プロダクトアナリティクスの実務（ツール経験は不問、考え方重視）
• CI/CD、リリースフロー設計、アプリ運用体制構築の経験
• クラウド（AWS/GCP等）環境での運用設計や改善経験（手を動かす経験は不問）
• AI駆動開発への取り組み経験・興味

有
職務内容変更の範囲：会社の定める範囲

求人詳細

■職務内容変更の可能性
有
職務内容変更の範囲：会社の定める範囲

■職種 / 募集ポジション

【Value Co-creation】P4_テクニカルプロダクトマネージャー（アプリケーション開発｜モダンフロントエンド開発｜AI駆動開発）

■求人タイトル

【Value Co-creation】P4_テクニカルプロダクトマネージャー（アプリケーション開発｜モダンフロントエンド開発｜AI駆動開発）

■雇用形態
正社員

■契約期間

• 期間の定めなし
• 試用期間：5か月（試用期間中の勤務条件：変更なし）

■給与
年収 7,200,000 円 - 11,000,000円

■賃金形態：月給制 ※不就労日数(時間)分控除あり
　└ミッショングレード給：450,000円－687,500円
　　└基本給　　　：332,150円－507,500円
　　└固定残業手当：117,850円－180,000円

■賞与：年2回（6月/12月）

■勤務地
東京都港区赤坂5丁目3番1号　赤坂Bizタワー
恵比寿オフィス、豊洲オフィス他

■休日

• 年間：125日
• 完全週休2日制（土日、祝日）
• 年末年始休暇（12月29日－1月3日）

＜休暇制度＞

• 有給休暇

└入社日から付与/入社月により個別に設定
└最高付与日数30日（次年度以降）

• 特別休暇（フリーバカンス年2回：連続5営業日の休暇）等
• 慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、私傷病休職等

■福利厚生

• 15万円までの通勤交通費実費支給（会社規定による）
• ベストプレイス勤務(リモート勤務可)
• ベストプレイス範囲外からの引越し費用を最大30万円支援
• リモート環境手当(5,000円/月)支給
• 副業制度あり
• 企業型確定拠出年金
• カフェテリアプラン：従業員一人ひとりが自分に最も適した福利厚生サービスを選択できる「選べる福利ポイント制度」
• 定期健康診断

■加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

■受動喫煙対策
屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■給与についての追加備考

• ミッショングレード給の26％相当額（時間外労働換算で月39時間相当分）は固定残業手当（所定時間外勤務、深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務に対する賃金を含む）として支給する。
• 勤務実績に応じた超過勤務手当が固定残業手当の額を超える場合、超過額を追加分として翌月に支給する。

■選考プロセス

• 書類選考

↓

• WEB適性検査
• 1次面接／オンライン想定

↓

• 2次面接／オンライン想定

※2次面接内で、過去のプロジェクトに関する5分程度のプレゼンをご依頼する予定です。
※既存資料をマスク加工するなどプロジェクト概要が分かる資料でご説明下さい。
↓

• 最終面接／対面想定

■職務内容変更の可能性
有
職務内容変更の範囲：会社の定める範囲

■勤務地変更の可能性
有
勤務地変更の範囲：会社の定める場所、労働者の自宅

■スキルアップ制度
充実したスキルアップ制度で、社員一人ひとりの成長をサポートします。

■パーソナライズドラーニングプログラム（PLP）
社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。

■特別研修
マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。

■仕事についての詳細

【組織について】

■募集背景
クライアント企業のアプリケーション開発において、生活者体験の設計から機能開発、ローンチ後のグロースまでを推進しつつ、性能・可用性・運用性・セキュリティなどの非機能要件も含めて全体最適で意思決定できるリーダー人材ニーズが高まっています。また、モダンフロントエンドやサーバレス環境なアーキテクチャ設計、AI駆動開発などのプロセス設計も求められています。
本ポジションでは、顧客の事業・マーケティング戦略を踏まえたプロダクト企画と、技術要件を踏まえた開発推進を両輪で担います。博報堂ＤＹグループのマーケティング/クリエイティブ/コンサル機能と連携しながら、プロダクト価値最大化に向けた意思決定と実行を一気通貫でリードいただくため、本ポジションを募集します。

■組織ミッション・チームミッション
博報堂マーケティングシステムコンサルティング局に寄せられる様々な案件の中で、高度なテクノロジー活用・デジタルサービスの立ち上げ・比較的大規模なマーケティングシステム導入等のプロジェクトに対して、博報堂やグループ会社のメンバーとの協働によるワンチーム体制で、高度な専門知見を活用して支援を行うことがミッションです。

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等

• 博報堂のマーケティングスタッフ、コンサルタント、クリエイティブチーム等との協業により、SIerやITコンサルが単体では実現出来ない、「事業の企画構想－プロダクト開発・運用、マーケティングの企画・運用」まで一気通貫で対応する専門チームを組成し、クライアント企業にコンサルティング&エンジニアリングを組み合わせた高度なサービスを提供出来ることが最大の強みです。
• この強みを活かし、マーケティングシステム基盤構築やアプリやWebサービス開発に加え、Web3・AI/ML・IoT等の先端技術を用いるプロダクト開発等の先進的なプロジェクト全体に関わることも可能です。

【業務詳細】
担当業務内容

• クライアントの事業/マーケティング戦略・制約（予算/納期/体制/既存システム）を踏まえた、プロダクト課題の構造化と論点設計（機能/非機能）
• 生活者/市場/競合リサーチに基づく仮説立案、価値提案、ロードマップ策定、MVP設計
• 生活者接点プロダクトにおける要件定義・仕様整理、スコープ/優先度/リリース計画の策定
• アーキテクチャ検討支援（フロント、API、認証、決済、外部連携、監視/運用など）と、トレードオフを踏まえた意思決定
• クライアント、社内コンサル/クリエイティブ、エンジニアと協働した開発推進（合意形成、リスク管理、変更管理）
• KPI設計、計測設計（イベント設計等）、分析を踏まえたPDCAサイクルの推進
• A/Bテストや機能改善の企画－実装支援、リリース後の効果検証
• 運用設計（SLO/監視、障害対応フロー、リリース運用、技術負債返済計画）と継続的改善
• AI起動での開発プロセストランスフォーメーションへの挑戦

業務上の課題

• クライアント企業向けの業務ゆえ納期が決まっており、同時並行で多種多様なテーマのプロジェクトを進捗する必要があります。
• クライアント企業からのご要望に応じて、これまで対応したことの無いサービスやシステムに関しても早期に理解し業務に落とし込む必要があります。

3－5年後の想定されるキャリアパス
キャリアパスはご本人の希望と適性に応じて様々なキャリアの選択肢があります

＜キャリアパスの例>＞

• ご自身のチームを持ち様々なプロジェクトを横断する統括マネジメントメンバー
• エンタープライズアーキテクトの様なポジションでプロジェクトを支援するプロフェッショナル

募集要件（Must）

• BtoCのWebサービスまたはスマホアプリにおける、PdM/PM/開発PMいずれかの実務経験
• クライアント/社内の複数ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながらプロダクト/プロジェクトを推進した経験

■受動喫煙対策
屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【Value Co-creation】P4_テクニカルプロダクトマネージャー（アプリケーション開発｜モダンフロントエンド開発｜AI駆動開発）

福利厚生

■休日

• 年間：125日
• 完全週休2日制（土日、祝日）
• 年末年始休暇（12月29日－1月3日）

＜休暇制度＞

• 有給休暇

└入社日から付与/入社月により個別に設定
└最高付与日数30日（次年度以降）

• 特別休暇（フリーバカンス年2回：連続5営業日の休暇）等
• 慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、私傷病休職等

■福利厚生

• 15万円までの通勤交通費実費支給（会社規定による）
• ベストプレイス勤務(リモート勤務可)
• ベストプレイス範囲外からの引越し費用を最大30万円支援
• リモート環境手当(5,000円/月)支給
• 副業制度あり
• 企業型確定拠出年金
• カフェテリアプラン：従業員一人ひとりが自分に最も適した福利厚生サービスを選択できる「選べる福利ポイント制度」
• 定期健康診断

■加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

■スキルアップ制度
充実したスキルアップ制度で、社員一人ひとりの成長をサポートします。
■パーソナライズドラーニングプログラム（PLP）
社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。
■特別研修
マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。

■受動喫煙対策
屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

企業情報

株式会社博報堂テクノロジーズ

■事業内容
■代表取締役社長
田中 雄三

■就業時間
勤務管理形態によって異なり、時間管理制、フレックスタイム制、裁量労働制、管理監督者いずれかが適用されます。
勤務管理形態に関わらず、休憩時間は1時間となります。

■時間管理制

• 9:30始業 17:30終業

■フレックスタイム制

• 標準労働時間1日7時間
• フレキシブルタイムは、所定労働日に限り全日（コアタイムなし）とし、始業及び終業の時刻を労働者の決定に委ねる。ただし、深夜時間帯（22時－翌日5時）の勤務については事前に会社が認めた場合に限る。

■裁量労働制

• みなし労働時間：8時間、所定労働時間：7時間

※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる

■管理監督者
※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる

■プライバシーポリシー
https://recruit.hakuhodo-technologies.co.jp/privacy_policy/

■求職者等へのセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む）の防止に取り組んでいます。

• 当社では、就活ハラスメント（セクハラ・パワハラ・オワハラ等）を全社員に固く禁じています。
• 場所健全性が保たれる場（オフィス・貸会議室・オンライン等）で行い、会社の管理が及ばない空間での面談は行いません。
• 会社が認めた公式の手段に限定し、担当者個人のSNSや私的な連絡先の交換は行いません。

採用活動の中で万が一不快な思いをされた場合やお気付きの点は、下記までご連絡ください。
相談窓口：harassment.hotline@hakuhodo-technologies.co.jp　
※プライバシー遵守
※相談を行ったこと等が、採用選考の判断に影響を与えることはありません。

■URL
https://www.hakuhodo-technologies.co.jp/

■本社所在地
港区赤坂5丁目3番1号

■代表者氏名
田中 雄三

■設立
2022年4月1日

■資本金
1億円

■従業員人数
606名（2026年4月現在）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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