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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 600万円〜1000万円（■契約期間 試用期間:3ヶ月 年収 6,000,000 円 - 10,000,000円 ※固定残業代45時間を含む（例）年収800万円の場合2,049,400円 ※超過した場合残業手当を支給 ※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ＜評価制度＞ ・評価 / 昇給 / 昇進：年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル7F・8F ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 職種 | PM・プロジェクトマネージャー 新卒研修プロジェクトマネージャー（PM）/ 人材育成ソリューション【人的資本インテリジェンス】 新卒研修プロジェクトマネージャー（PM）/ 人材育成ソリューション【人的資本インテリジェンス】 ITエンジニア |
| 業種 | インターネット関連 人材派遣・人材紹介 IT通信インターネット サービス |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9:00－18:00（実働8時間・休憩1時間） |
法人向け新卒研修案件を円滑に推進し、高品質なデリバリーと顧客満足の最大化を担うPM
ポジションについて
人的資本経営の加速と生成AIの普及により、企業が会社内での全ての業務
■業務変更の範囲
会社内での全ての業務
■職種 / 募集ポジション
新卒研修プロジェクトマネージャー（PM）/ 人材育成ソリューション【人的資本インテリジェンス】
■求人タイトル
新卒研修プロジェクトマネージャー（PM）/ 人材育成ソリューション【人的資本インテリジェンス】
■雇用形態
正社員
■契約期間
試用期間:3ヶ月
■給与
年収 6,000,000 円 - 10,000,000円
※固定残業代45時間を含む（例）年収800万円の場合2,049,400円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
＜評価制度＞
■勤務地
東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル7F・8F
＜アクセス＞
各線「渋谷駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
■勤務時間
9:00－18:00（実働8時間・休憩1時間）
■休日
＜年間休日＞
年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31－1/3の4日間
＜休暇制度＞
■福利厚生
＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
＜学習支援・キャリア成長＞
■加入保険
■受動喫煙対策
喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙
■働き方
■組織データ
■選考フロー
書類選考
→オンライン面談/面接（1回－2回程度）
→最終面接
→内定
■業務変更の範囲
会社内での全ての業務
■仕事についての詳細
法人向け新卒研修案件を円滑に推進し、高品質なデリバリーと顧客満足の最大化を担うPM
【ポジションについて】
人的資本経営の加速と生成AIの普及により、企業が求めるスキルは今、劇的に変化しています。当社の人的資本インテリジェンス（HCI）部門は、単に研修を「売る」組織ではありません。
本ポジションのミッションは、顧客の経営戦略から逆算した「あるべき姿（To-Be）」を定義し、自社プロダクト**『Track Training』や最新の生成AIコンテンツ**を駆使して、実務成果に繋がるラーニングパスを「実装」することです。 営業として培った対人力・推進力を武器に、顧客課題の解決に深く踏み込み、日本を代表する企業の変革をリードするプロジェクト責任者を募集します。
【募集背景】
「人的資本経営」の加速に伴う、エンタープライズ展開の強化
当社は、属人性を排除したデジタル人材育成の仕組み化（DX化）を推進しており、プライム上場企業やメガベンチャーを中心に引き合いが急増しています。「研修を実施すること」ではなく「育成を通じて成果を生み出すこと」への要求が高まる中、構想から実行まで一貫して伴走できる体制を強化するため、新たな仲間を募集します。
【職務内容】
クライアント企業の経営・育成課題を構造化し、戦略的な育成プログラムの設計からデリバリー、効果検証までをリードします。
主な業務内容
育成課題の構造化と要件整理 ：
経営戦略に基づき、必要な職種定義やスキルマップの構築を支援
ハイブリッド型研修の企画・設計 ：
講義、eラーニング、AIアシスタント、実践演習を組み合わせた最適なカリキュラムを構築
プロジェクトの進行・品質管理 ：
講師、制作チーム、社内エンジニアを巻き込んだディレクションとQCD（品質・コスト・納期）の管理
データを用いた効果検証と改善 ：
アセスメント結果や学習ログを分析し、ROI（投資対効果）の可視化と次年度へのリニューアル提案
アカウントの深耕・拡張 ：
現場の信頼を勝ち取り、他部署展開や採用・アサイン領域など、HR戦略全体へ支援の幅を広げる
本ポジションの魅力
「提案」で終わらず、組織変革を自ら「実装」する手触り感
営業として培った「顧客の課題を解き明かす力」を、提案だけで終わらせません。自社プロダクト『Track』を武器に、プロジェクト責任者として顧客組織のスキルアップを完遂させる。自分の介在価値によって「組織が変わった」という確かな手触り感が得られます。
「データと仕組み」で、属人的な育成を科学する専門性
「勘や経験」に頼った育成提案から脱却し、100万人以上の学習データに基づいた客観的な育成体系を構築するスキルを習得できます。再現性の高い「仕組み化」のノウハウを身につけることで、一段上のコンサルティング能力が磨かれます。
AI・DXの最前線で、市場価値の高いPMへ
生成AIの普及により、全ての企業が「スキルの再定義」を迫られています。最新のHRTechを自ら使いこなし、エンジニア組織の構築に深く入り込む経験は、単なる「IT営業」の枠を超え、次世代のビジネスリーダーとして圧倒的な希少価値をもたらします。
キャリアパス
画一的なキャリアではなく、個人の強みをどこに置くかによって、
ご入社後の1on1等を通して最適なパスを提示していきます。
スペシャリスト（P&Oコンサルへのキャリア） ：
人事・組織（People & Organization）のプロフェッショナルとして、より高度なコンサルティング領域へ。データとテクノロジーを駆使し、クライアントの組織変革に深く入り込む道です。
マネージャー / 事業責任者 ：
PMチームのマネジメントや、事業全体のKPI管理・組織運営を担う道です。プロジェクトの枠を超え、チームの力を最大化させてビジネスをスケールさせる役割を目指していただきます。
事業推進 / 事業開発 ：
事業部全体の戦略立案や、新規サービスの立ち上げ、組織横断的な課題解決を担う道です。高い構造化能力と視座を活かし、事業を次のフェーズへと引き上げる役割を担っていただきます。
【募集要件】
必須スキル・経験
法人営業における高い達成経験（3年以上） ：
顧客の不確実な課題に対し、論理的な提案で合意形成を導き、目標を完遂してきた実績
複雑なステークホルダーとの調整経験 ：
社内外の異なる立場の人々を巻き込み、プロジェクトを完遂させた経験
論理的思考と構造化の経験 ：
情報を整理し、仮説を持って「課題解決の筋道」を言語化・資料化できる能力
歓迎スキル・経験
SIerやITコンサルティングにおけるプロジェクト管理、またはPMOの経験
人事（採用・教育）領域、あるいはエンジニア組織の支援に関わった経験
SaaSプロダクトの導入支援（オンボーディング）や活用推進の経験
IT・AIに関する基礎知識（ITパスポート、基本情報、プログラミング学習経験等）
求める人物像
「価値を出すこと」に執着できる方 ：
研修の実施をゴールとせず、顧客の組織に起きた「変化」を成果と捉える方
知的好奇心が強く、素直な方 ：
最新技術や人事トレンドを吸収し、即座に自身の成長に転換できる方
カオスを仕組み化できる方 ：
属人的になりがちなプロセスを、ITやルールを用いて仕組み化することを楽しめる方
共創を大切にする誠実な方 ：
顧客やチームと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
■受動喫煙対策
喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙
■働き方
■組織データ
新卒研修プロジェクトマネージャー（PM）/ 人材育成ソリューション【人的資本インテリジェンス】
■事業内容
人的資本インテリジェンス事業（Track）
マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI）
AX（AIトランスフォーメーション）事業（MANA）
AI開発支援事業（Givery AI Lab）
サイバーセキュリティ事業
AIコンサルティング事業
■決算期
3月
■役員
代表取締役社長：井手 高志
取締役CTO：池田 秀行
取締役：奥田 栄司
取締役：新田 章太
取締役CAIO：山川 雄志
取締役CISO：服部 祐一
取締役CMO：吉田 将輝
社外取締役：中俣 博之
社外取締役：新井 悠介
監査役：川下 勝也
執行役員：山根 淳平
執行役員：西田 織衣
執行役員：長目 拓也
専門執行役員：Wil Andrade
専門執行役員：Jay Geeseman
専門執行役員：Everton Yoshitani
■技術顧問
竹内 郁雄
江崎 浩
岡崎 直観
■本社所在地
東京都渋?区南平台町15-13 帝都渋?ビル8F
■代表者氏名
井手 高志
■設立
2009年4月28日
■資本金
1,000万円
■従業員人数
120名 (グループ全体／契約社員、アルバイトを含む）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。