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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 400万円〜1200万円（■入社時想定年収 400 万円-1200 万円 ■賃金制度 年俸制 ■裁量労働制 固定残業代制 どちらでもない ■待遇条件・昇給賞与 【給与】 年俸制：400万 -1,200万円＋歩合給（インセンティブ） ※本人のスキルを鑑み面談の上決定します ※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。 【待遇】 ＊昇給年1回 ＊賞与年2回（4月・10月）※半期ごとの実績に応じて歩合を支給します 賞与支給例： ＊入社4年目：120万円／回 ＊入社9年目：1500万円／回 【各種手当】 ＊家賃補助（上限：3.5万） ＊通勤手当（上限：２万円） ＊資格手当（宅地建物取引士 1万円） ＊社用スマホ貸与（希望者） 【モデル年収例】 ●入社1年目／新卒-責任者補佐クラス：年収400-600万円 ●入社3年目／新規事業責任者クラス：年収1000-1500万円（賞与含む） 実績：賞与支給例／入社4年目 ：120万円／入社9年目 ：1500万円 【勤務時間】 【月曜日】 7：30-16：30 【火-金曜日】８：00-17：00 （※休憩時間は、60分） ＊基本的に残業はありません！ ＊オンオフのメリハリつけて働く社風です！ ＜勤務形態＞ 変形労働時間制 固定時間制 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 ） |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 勤務地詳細 | 【福岡本社】 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通1-1-1 サンセルコビル6F 〈アクセス〉 ・JR九州「博多駅（博多口）」／車：8分 ※駐車場について：サンセルコビル内、または周辺のコインパーキングをご利用いただけます。 ・福岡市地下鉄 七隈線「渡辺通駅」2番出口（直結）／徒歩：1分 ・西鉄 天神大牟田線「西鉄福岡（天神）駅」南口／徒歩：10分 ・西鉄 天神大牟田線「薬院駅」北口／徒歩：7分■喫煙環境 その他 ※原則屋内禁煙、喫煙スペース（室）あり |
| 職種 | 有形商材 法人向け 新規営業 既存営業 |
| 業種 | 不動産・建設・設備業界 |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
福岡本社
■配属部署詳細
■配属拠点：福岡本社（渡辺通・天神エリア）
福岡の中心地、サンセルコビル内の本社への配属となります。ここは単なる営業所ではなく、売上90億（本年度実績）を動かし「100億宣言」を具現化する、グループ全体の戦略中枢です。
■組織のミッションと空気感
■この部署で働く魅力
■仕事内容
【ミッション：目の前の「事後処理」から、事業を創る「経営者」へ】
大手管理会社等の最前線で、クレーム対応や定型業務の「完遂」に奔走しているあなたへ。
私たちが求めているのは、そんな泥臭い現場で培われた「調整力」と「やり遂げる力」です。
トリビュートでは、その力を後ろ向きな「火消し」ではなく、街の価値を再定義する不動産再生モデル『CO-VISION』を推進するために使っていただきます。3役員直轄の環境で、実務を通じて「投資判断」と「仕組み化」を学び、最短2-3年で子会社社長を目指す。それが今回の募集のゴールです。
■ 具体的な業務内容
■ エージェントが候補者に伝えてほしい「3つの救済と挑戦」
誰かのミスを補うだけの毎日は卒業。自分の情熱と時間を、自身の市場価値を高める「前向きな仕事」へと100％シフトさせます。
社長・専務・常務の至近距離で、投資のタイミングや事業構築の極意を直接インストール。大手では得られない、20代・30代での「非連続な成長」を約束します。
成果は感謝ではなく、数字（報酬）で報いる。過去には賞与1回で1,500万円の支給実績も。家族や自分への投資を惜しまない、プロとしての対価を手にしてください。
■募集背景
■ 「事後処理」のプロを、100億を動かす「事業家」へ。
株式会社トリビュートは、不動産再生を軸に売上高90億円を達成し、現在は中小企業庁認定の「100億宣言企業」として、更なる進化の過程にあります。
今、私たちが求めているのは、完成された投資家や売買のプロだけではありません。大手管理会社などの最前線で、日々「調整」や「事後処理」に向き合い、泥臭く物事を完遂させてきた若い力です。その調整力こそが、私たちの独自モデル『CO-VISION』において、不動産に「事業（ソフト）」を吹き込み、価値を最大化させるために不可欠な資質だからです。
■ なぜ今、「現場を知る20代-30代前半」なのか。
不動産業界の旧態依然とした仕組みの中で、ポテンシャルを持ちながらも、繰り返しの業務や過酷な調整に疲弊している若手層が多く存在します。私たちは、そんな「ボタンの掛け違い」で足踏みしている優秀な人財を発掘したいと考えています。
今回の募集は、単なる欠員補充ではありません。現場の痛みがわかる若手を、社長・専務・常務という3人の経営陣の直下で「経営者」へと直接育成するための、戦略的な『経営塾』の門戸開放です。
■ 「環境」と「資本」は揃いました。あとは、あなたの「野心」だけ。
90億の実績と100億への資本力、そしてM&Aを通じた豊富な「打席」は既に用意されています。
大手組織の「歯車」として過ごす日々を終わりにし、自分の名前で、自分の意志で、事業を動かす手応えを味わいませんか。
数年後に「子会社社長」として自立し、経営のハンドルを握る。そんな「人生の逆転劇」を本気で狙う、一徹な若きプロフェッショナルとの出会いを期待しています。
■採用人数
2-3名
■採用人数に関する補足事項
■採用枠：2-3名（将来の幹部候補としての厳選採用）
今回の募集は、単なる営業職の増員ではありません。100億宣言企業として「分社化」を加速させる中、新会社の代表や事業責任者を任せられる「次世代リーダー」を2-3名、戦略的に確保するための採用です。
■エージェント様へ：私たちが「管理会社出身の若手」を狙う理由
現在、当社が求めているのは「物件を売るだけの営業」ではなく、調整力と完遂力で「事業を動かすリーダー」です。
大手管理会社等の最前線で、トラブル対応や煩雑な調整を「逃げずに完遂」してきた若手には、経営に不可欠な資質が備わっています。
「大手だから入社したが、実際は歯車として疲弊している」「能力の使い所を間違えている」といった、ボタンを掛け違えている優秀な若手がいましたら、ぜひご紹介ください。私たちがその力を「経営」へと昇華させます。
■選考のスピード感と覚悟
■候補者への「口説きフレーズ（推奨）」
エージェント様から、ぜひ候補者へ以下のようにお伝えください。
「今の会社でクレーム対応に費やしているその時間は、本来、億単位の事業を創るために使われるべきスキルだよ。トリビュートなら、3人の経営者の横で、その力を『一生モノの経営スキル』に変えられる。」
■企業のアピールポイント
■ 「事後処理」の毎日を卒業。あなたの調整力を「100億の事業」に変える。
株式会社トリビュートは、中小企業庁認定「100億宣言」企業として、売上高90億円を達成した（※本年度実績）成長企業です。私たちは、大手管理会社などで「火消し」や「調整」に奔走している若手の完遂能力を、誰よりも高く評価します。後ろ向きな対応に追われる日々を終わりにし、その力を「街を再生し、事業を創る」ために使う。ここは、あなたのキャリアのボタンを掛け違えを直し、プロの「事業家」へと昇華させるプラットフォームです。
■ 3役員という「生きた教科書」から、経営の原理原則を盗む。
代表・専務・常務の3名が、あなたの直接のメンターです。大手では数十年経っても見ることができない「数億円を動かす投資判断の瞬間」を、毎日目の当たりにしてください。単なる不動産営業のテクニックではなく、一生モノの「経営者の思考回路」を20代・30代のうちにインストールできる、福岡でも唯一無二の環境です。
■ 成果を「感謝」ではなく「数字」で報いる。賞与1,500万円の実績。
「よくやった」という言葉だけで終わらせないのが当社の流儀です。過去には賞与1回で1,500万円（入社9年目）、入社4年目で120万円の支給実績もあります。大手管理会社の給与テーブルでは決して到達できない、突き抜けた報酬を用意しています。家族を安心させ、自分に自信を持てる「プロとしての対価」を手にしてください。
■ 「起業のリスク」を負わずに、100億の資本で「社長」になる。
最短2-3年で、新会社を率いる「子会社社長」への道を用意しています。ゼロからの起業とは違い、当社の資本力と既存事業のリソースを使いながら、自分の理想の組織を創る「真剣勝負」が可能です。「一兵卒の営業」で終わるのか、それとも「経営のハンドル」を握るのか。あなたの野心に応える「打席」は既に用意されています。
■ポジションのアピールポイント
■ 「事後処理」に追われる毎日を卒業し、自分の時間を「未来」のために。
大手管理会社等の最前線で、トラブル対応や煩雑な社内調整に追われ、自分の情熱が削り取られていく感覚はありませんか。私たちが求めているのは、そんな現場で培われた「調整力」と「完遂力」です。後ろ向きな「火消し」ではなく、街を創るための「前向きな調整」へ。あなたの貴重な時間を、自分の市場価値を劇的に高める「経営」のために使ってください。
■ 3役員直轄の「経営塾」。大手では数十年かかる視座を、今すぐ手に入れる。
代表・専務・常務の至近距離が、あなたの定位置です。数億円が動く投資判断の舞台裏を毎日目の当たりにし、経営陣と議論を戦わせる。それはどのビジネススクールよりも濃密な、一生モノの経営修行です。大手組織の「歯車」として過ごす数十年をショートカットし、20代・30代のうちに「事業を動かす側」の景色を見てください。
■ 成果を「感謝」ではなく「数字」で報いる。賞与1,500万円の実績。
「よくやってくれた」という言葉だけで終わらせないのが当社の流儀です。100億宣言企業として、生み出した利益はダイレクトに報酬へ反映。過去には賞与1回で1,500万円（入社9年目）、入社4年目で120万円の支給実績もあります。今の環境で「どれだけ難題を解決しても給与が変わらない」と嘆いている方にこそ、この正当な還元を体感してほしいと考えています。
■ 「起業のリスク」を負わずに、100億の資本力で「社長」を目指す。
最短2-3年で新会社を率いる「子会社社長」への道を用意しています。ゼロからの起業とは異なり、当社の資本力と『CO-VISION』という強力な武器を使いながら、自分の理想の組織を創る「真剣勝負」が可能です。「一兵卒の担当者」で終わるか、「経営のハンドル」を握るか。あなたの「野心」を形にするための最高の「打席」を整えています。
■入社後のキャリアパス
本ポジションは、現場実務からスタートし、最短2-3年で「営業部長」や「子会社社長」を目指す、経営者養成特化型のキャリアパスです。
1）「経営塾」・事業習得期（入社-1年）：現場の力を経営の視座へ
2）仕組み化・マネジメント期（1年-2.5年）：組織を動かす側に立つ
3）経営継承・分社化期（2.5年-）：子会社代表（社長）への就任
■仕事を通じて得られるスキル
■ 「事後処理」を「事業構築」へ転換する、本物の合意形成能力
クレーム対応やトラブル解決で培った「調整力」を、利害関係者を巻き込み、新しい価値を創り出す「プロデューサーの視座」へと昇華させます。後ろ向きな火消しではなく、事業を前に進めるための「勝てる交渉術」を習得できます。
■ 3役員直轄でインストールする「数億円規模の投資判断力」
社長・専務・常務の意思決定を至近距離で浴び続けることで、不動産の「目利き」だけでなく、「なぜ今、この数億円を投じるのか」という経営者特有の思考回路を学べます。大手組織では数十年かかる「経営判断の極意」を、20代・30代のうちに自分自身のスキルにできます。
■ 属人的な現場を「勝てる組織」に変える、仕組み化・標準化スキル
個人の根性論に頼るのではなく、データや仕組み（DX）を使って組織の生産性を最大化させる、高度な組織デザイン能力が身につきます。これは、将来「子会社社長」として組織を率いる際に、最大の武器となるスキルです。
■ 成果をダイレクトに報酬へ変える「プロの完遂力」
「決めた目標を、何が何でもやり遂げる」。この当たり前で最も難しい「完遂力」を、100億宣言企業のスピード感の中で磨き上げます。その力は、賞与1,500万円といった圧倒的な実績を生み出す、あなた自身の市場価値そのものになります。
■必須要件
■ 実務経験・スキル
（賃貸管理、PM、BM、賃貸仲介、売買など、職種は不問です）
顧客、オーナー、業者、社内など、多様なステークホルダーの間で、粘り強く物事を前に進めてきた経験を重視します。
■ マインドセット・志向性（ここが重要です）
今はクレーム対応や定型業務に追われていても、「もっと上流の、事業を創る仕事で力を発揮したい」という強い渇望をお持ちの方。
指示を待つ「作業」ではなく、自ら考えて動く「事業家」へのステップアップを本気で望んでいる方。
現場の泥臭い課題から逃げず、最善の解決策を模索し続けることができる誠実な姿勢。
■ 資格について
※今回は資格の有無よりも、これまでの実務で培った「現場感覚」と、今後の「経営への野心」を優先して評価します。
■歓迎/尚可
【歓迎要件（Want）】
（管理会社の若手が最も磨いている『合意形成能力』を高く評価します）
（Excelでの管理表作成や、マニュアル整備など、小さな改善でも「仕組み」への関心を重視します）
（将来の幹部候補として、周囲を巻き込む「リーダーシップの芽」を歓迎します）
（PMや賃貸営業の枠を超えて、不動産再生や投資視点に興味がある方を歓迎します）
（入社後に取得する意欲があれば、現時点では不問です。資格以上に『現場での完遂力』を優先します）
■配属部署
福岡本社
■配属部署詳細
■配属拠点：福岡本社（渡辺通・天神エリア）
福岡の中心地、サンセルコビル内の本社への配属となります。ここは単なる営業所ではなく、売上90億（本年度実績）を動かし「100億宣言」を具現化する、グループ全体の戦略中枢です。
■組織のミッションと空気感
■この部署で働く魅力
■仕事内容
【ミッション：目の前の「事後処理」から、事業を創る「経営者」へ】
大手管理会社等の最前線で、クレーム対応や定型業務の「完遂」に奔走しているあなたへ。
私たちが求めているのは、そんな泥臭い現場で培われた「調整力」と「やり遂げる力」です。
トリビュートでは、その力を後ろ向きな「火消し」ではなく、街の価値を再定義する不動産再生モデル『CO-VISION』を推進するために使っていただきます。3役員直轄の環境で、実務を通じて「投資判断」と「仕組み化」を学び、最短2-3年で子会社社長を目指す。それが今回の募集のゴールです。
■ 具体的な業務内容
■ エージェントが候補者に伝えてほしい「3つの救済と挑戦」
誰かのミスを補うだけの毎日は卒業。自分の情熱と時間を、自身の市場価値を高める「前向きな仕事」へと100％シフトさせます。
社長・専務・常務の至近距離で、投資のタイミングや事業構築の極意を直接インストール。大手では得られない、20代・30代での「非連続な成長」を約束します。
成果は感謝ではなく、数字（報酬）で報いる。過去には賞与1回で1,500万円の支給実績も。家族や自分への投資を惜しまない、プロとしての対価を手にしてください。
■募集背景
■ 「事後処理」のプロを、100億を動かす「事業家」へ。
株式会社トリビュートは、不動産再生を軸に売上高90億円を達成し、現在は中小企業庁認定の「100億宣言企業」として、更なる進化の過程にあります。
今、私たちが求めているのは、完成された投資家や売買のプロだけではありません。大手管理会社などの最前線で、日々「調整」や「事後処理」に向き合い、泥臭く物事を完遂させてきた若い力です。その調整力こそが、私たちの独自モデル『CO-VISION』において、不動産に「事業（ソフト）」を吹き込み、価値を最大化させるために不可欠な資質だからです。
不動産業界の旧態依然とした仕組みの中で、ポテンシャルを持ちながらも、繰り返しの業務や過酷な調整に疲弊している若手層が多く存在します。私たちは、そんな「ボタンの掛け違い」で足踏みしている優秀な人財を発掘したいと考えています。
今回の募集は、単なる欠員補充ではありません。現場の痛みがわかる若手を、社長・専務・常務という3人の経営陣の直下で「経営者」へと直接育成するための、戦略的な『経営塾』の門戸開放です。
■ 「環境」と「資本」は揃いました。あとは、あなたの「野心」だけ。
90億の実績と100億への資本力、そしてM&Aを通じた豊富な「打席」は既に用意されています。
大手組織の「歯車」として過ごす日々を終わりにし、自分の名前で、自分の意志で、事業を動かす手応えを味わいませんか。
数年後に「子会社社長」として自立し、経営のハンドルを握る。そんな「人生の逆転劇」を本気で狙う、一徹な若きプロフェッショナルとの出会いを期待しています。
■採用人数
2-3名
■採用人数に関する補足事項
■採用枠：2-3名（将来の幹部候補としての厳選採用）
今回の募集は、単なる営業職の増員ではありません。100億宣言企業として「分社化」を加速させる中、新会社の代表や事業責任者を任せられる「次世代リーダー」を2-3名、戦略的に確保するための採用です。
■エージェント様へ：私たちが「管理会社出身の若手」を狙う理由
現在、当社が求めているのは「物件を売るだけの営業」ではなく、調整力と完遂力で「事業を動かすリーダー」です。
大手管理会社等の最前線で、トラブル対応や煩雑な調整を「逃げずに完遂」してきた若手には、経営に不可欠な資質が備わっています。
「大手だから入社したが、実際は歯車として疲弊している」「能力の使い所を間違えている」といった、ボタンを掛け違えている優秀な若手がいましたら、ぜひご紹介ください。私たちがその力を「経営」へと昇華させます。
■選考のスピード感と覚悟
■候補者への「口説きフレーズ（推奨）」
エージェント様から、ぜひ候補者へ以下のようにお伝えください。
「今の会社でクレーム対応に費やしているその時間は、本来、億単位の事業を創るために使われるべきスキルだよ。トリビュートなら、3人の経営者の横で、その力を『一生モノの経営スキル』に変えられる。」
■企業名
株式会社トリビュート（カナ：カブシキガイシャトリビュート）
■業種
不動産
■代表者氏名
田中 稔眞
■株式公開
非上場
■設立年月
2009年04月
■資本金
16,000,000円
■従業員数
■コーポレートサイトURL
https://tribute-company.jp/
■本社所在地
〒 810-0004 福岡県 福岡市中央区渡辺通1-1-1 サンセルコビル6F
■売上高
2026年03月期実績90億
■事業内容
サマリー
└ 物件の取得・再生だけでなく、事業として成立させるところまでを担う
└ ハード（不動産）とソフト（運営・人材）の両面から事業価値を最大化
└ 長期的な運営を前提とした事業構築・マネジメントを実行
└ 多国籍人材を含む組織マネジメントにも対応
└ 不動産を起点に、継続的に価値を生み出す事業体を育てる
主力製品・サービス
◆不動産再生事業
収益不動産・事業用不動産を対象とした再生企画、用途設計、運営体制構築
◆不動産賃貸・管理業務
自社および関係不動産の賃貸・管理、運営改善
◆不動産仲介業務
事業用・収益不動産を中心とした売買仲介
◆事業運営支援・コンサルティング
不動産を起点とした事業設計、運営改善、収益性向上に関する支援
収益モデル
主要顧客
■その他サイト
株式会社トリビュート｜未来をつくる都市創造カンパニー
https://tribute-company.jp/
■勤務地住所
【福岡本社】
〒810-0004
福岡県福岡市中央区渡辺通1-1-1 サンセルコビル6F
〈アクセス〉
※駐車場について：サンセルコビル内、または周辺のコインパーキングをご利用いただけます。
■喫煙環境
その他
※原則屋内禁煙、喫煙スペース（室）あり
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (6ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
試用期間中の労働条件：同条件
■就業時間
08:00-17:00
■就業時間に関する補足事項
【勤務時間】
【月曜日】 7：30-16：30
【火-金曜日】８：00-17：00
（※休憩時間は、60分）
＊基本的に残業はありません！
＊オンオフのメリハリつけて働く社風です！
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均10時間程度
■入社時想定年収
400 万円-1200 万円
■賃金制度
年俸制
■裁量労働制 固定残業代制
どちらでもない
■待遇条件・昇給賞与
【給与】
年俸制：400万 -1,200万円＋歩合給（インセンティブ）
※本人のスキルを鑑み面談の上決定します
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
【待遇】
＊昇給年1回
＊賞与年2回（4月・10月）※半期ごとの実績に応じて歩合を支給します
賞与支給例：
＊入社4年目：120万円／回
＊入社9年目：1500万円／回
【各種手当】
＊家賃補助（上限：3.5万）
＊通勤手当（上限：２万円）
＊資格手当（宅地建物取引士 1万円）
＊社用スマホ貸与（希望者）
【モデル年収例】
実績：賞与支給例／入社4年目 ：120万円／入社9年目 ：1500万円
【勤務時間】
【月曜日】 7：30-16：30
【火-金曜日】８：00-17：00
（※休憩時間は、60分）
＊基本的に残業はありません！
＊オンオフのメリハリつけて働く社風です！
＜勤務形態＞
変形労働時間制
固定時間制
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
■福利厚生
＊社会保険完備
■休日休暇
その他休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
【休日休暇】
◆年間休日122日以上（昨年実績）
◆完全週休2日制(土日祝休み)※会社カレンダーによる
＊年末年始（12月28日-01月05日）毎年の事前に周知決定します。7日-10日程度
＊GW休暇（04月29日-05月05日）※実績記載
＊夏季休暇（08月10日-08月16日）※実績記載
＊育児休暇
＊慶弔休暇
＊有給休暇
【経営者候補】大手管理会社の「御用聞き」で終わらせない。3役員直轄で、不動産管理の経験を「事業構築」へ昇華させるリーダー職（宅建不問・30代半ばまで）
１．書類選考
▼
２．一次面接（Web可）
▼
３．二次面接（原則対面）
▼
４．最終面接（対面）
▼
５．内定
【補足事項】
＊適性検査： 実施する場合があります（性格・志向性の確認を目的とした簡易的なもの） 。
＊Web面接対応： 遠方の候補者については、一次面接はWeb面接可能です 。
＊選考期間： 状況にもよりますが、2-4週間程度を想定しています 。
＊選考フロー： 候補者の状況やマッチ度により、面接回数・順序を柔軟に調整する場合があります 。
■事業内容
■売上高
2026年02月期実績 548億円
2025年02月期実績 563億円
2024年02月期実績 537億円
サマリー
1997年3月14日設立。「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」の企業理念のもと、"Labor force solution company"をビジョンに掲げ、少子高齢化による労働力の減少と、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さを解消するべく、日本最大級の求人情報サービスと、看護師人材紹介サービス、DXを通じて、営業活動と業務効率化を支援するサービスを展開しています。
2004年5月に東証マザーズ上場、2013年12月には東証一部に上場。（現プライム市場）
主力製品・サービス
(1)人材サービス事業（Human work force solution)
当事業では、日本最大級のアルバイト・パートの求人情報サイト「バイトル」を始め、正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」、総合求人情報サイト「はたらこねっと」、専門職の求人サイト「バイトルPRO」、及び看護師を中心とした人材紹介サービス「ナースではたらこ」を展開しております。
(2)DX事業（Digital labor force solution)
ITツールに苦手意識がある方にもわかりやすく、すぐに使えて安価であるDXサービス『コボット』の他、
クライアントの要望に合わせてオーダーメイドで作成するDXサービスまで幅広く展開しております。
自社で企画・開発・営業・カスタマーサクセスまで行っております。■株式公開
プライム
■URL
https://www.dip-net.co.jp/
■代表者氏名
冨田 英揮
■設立
1997年03月
■資本金
1,085百万円
■従業員人数
1,000名以上
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。