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HRISエキスパート

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雇用形態	正社員
給与	743万円〜1197万円（年収743万－1197万経験、能力等に応じて個別に決定します。年収743万の場合月額51.6万（基本給40.5万＋時間外手当11.1万）年収1197万の場合月額82.6万（基本給64.8万＋時間外手当17.8万） ※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します ※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません ■昇給・賞与昇給：年1回（6月）賞与：年2回（1月/7月） ■諸手当通勤交通費 1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。特急券および航空券については会社負担の対象外となります。 ■試用期間あり（6ヵ月））
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F会社の定める勤務地
職種	インフラエンジニア（設計・構築）人事・労務・総務コーポレートT（GB職） ITエンジニア事務・総務
業種	ソフトウェア・情報処理 IT通信インターネット
勤務時間	■勤務時間 9:00－18:00 または 9:30－18:30 ※配属部署により異なります。

業務内容

組織のミッション
人事に関する業務とデータを統合し、戦略的な意思決定を行うための基盤を構築します。
具体的な業務
Sansanでは、事業・組織の拡大に伴い、人材配置や評価、育成といった人事の意思決定が高度化・複雑化しています。
本ポジションでは、この課題を解決するために、Workdayを中心とした統合人事基盤の構築において、人事業務のあるべき姿を描き、システム要件へと落とし込む業務設計から実装までをリードします。
関係各所と連携しながら、業務プロセス・データ構造・運用の設計を一貫して担うことで、人事業務とデータをつなぎ、経営や組織における意思決定の質とスピードを高めていく役割を担います。

【具体的な業務】

■統合人事基盤の構築・運用
人事業務プロセスのas-is分析、to-be設計、システムへの実装
Workdayの機能を前提とした入社・勤怠・休暇・評価・採用など各人事領域横断でのプロセス最適化
人事データの基盤設計および入出力フローの設計、実装

■プロジェクト推進
人事本部内のDX／AXプロジェクトの要件に基づいた要件定義・実装の推進
関係部門（労務、採用、戦略人事など）との調整・要件すり合わせ
プロジェクトのタスク管理および進行支援

■システム運用・データ活用支援
システム運用の標準化（セキュリティ設定、変更管理、アラート対応など）
必要なデータの抽出・加工（SQLなど）・人事施策に必要なデータ整備・データ活用に向けた運用改善
人材戦略をデータドリブンにシフトするための基盤構築
本ポジションの魅力
人事とテクノロジーの両面から、組織の進化に関与できる
Workdayを中心としたテクノロジーをどう活用すれば「Sansanらしい組織運営」ができるのか、その構築から関与できます。
人事制度の改定や組織変更が頻繁に起こるフェーズにおいて、現場のニーズをくみ取りながら、単なる既存業務のシステム化にとどまらず、効率的で本質的な業務フローへの再設計（BPR）を自ら主導できる環境です。
人事プロセスやデータをつなぎ、全社横断で価値を与える
採用から入社、評価、配置まで、分断されがちな人事プロセスを一つの統合基盤（Workday）に集約し、一貫したデータフローを構築します。
個別の最適化ではなく、全社横断の視点で「データがよどみなく流れる仕組み」を設計することで、現場社員のUX向上と人事部門のオペレーション効率化を同時に実現します。これによって、組織全体の生産性に、ひいては事業成長にインパクトを与えられます。
自ら設計した仕組みが、日々の人事運用や経営層の意思決定に使われ続ける
構築して終わりではなく、自ら設計したデータ構造やダッシュボードが、CHROをはじめとする経営層の意思決定や、中長期的な人材戦略の策定に活用されます。
自身の技術的な知見が、データドリブンな人事へと転換させるエンジンとなり、組織の成長を支える基盤として定着していく手触り感が得られます。
組織構成
ほかの部署と兼務しているメンバーを含めると10名弱が所属しています。
グループ内には大きく分けて以下三つの役割があり、兼任することもあります。
Workdayの運用／実装担当
Workdayをはじめとする人事関連のデータマネジメント担当
各種人事業務の要件定義／業務分析会社の定める業務

求人詳細

■就業場所の変更の範囲
会社の定める勤務地

■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務

■試用期間
あり（6ヵ月）

■諸手当
通勤交通費
1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
特急券および航空券については会社負担の対象外となります。

■昇給・賞与
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（1月/7月）

■勤務地
東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

■賃金
年収743万－1197万
経験、能力等に応じて個別に決定します。
年収743万の場合
月額51.6万（基本給40.5万＋時間外手当11.1万）
年収1197万の場合
月額82.6万（基本給64.8万＋時間外手当17.8万）
※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

■求める人物像
中長期的な目線で課題を構造的に改善する方
未知の技術／要件に対して自ら学び、アウトプットする方
人事施策を支えるシステムやデータの統合・構造化に価値を感じ、意欲的な方

■応募資格（歓迎）
Workdayなど人事システムの運用経験
データ抽出・加工（SQLなど）の経験
業務フローの整理・ドキュメント化経験
システム間連携の設計・運用経験

■応募資格（必須）
以下すべて必須
業務システムの要件定義－運用（3年以上）
業務改善の実務経験
ステークホルダーマネジメント

■職務内容
組織のミッション
人事に関する業務とデータを統合し、戦略的な意思決定を行うための基盤を構築します。
具体的な業務
Sansanでは、事業・組織の拡大に伴い、人材配置や評価、育成といった人事の意思決定が高度化・複雑化しています。
本ポジションでは、この課題を解決するために、Workdayを中心とした統合人事基盤の構築において、人事業務のあるべき姿を描き、システム要件へと落とし込む業務設計から実装までをリードします。
関係各所と連携しながら、業務プロセス・データ構造・運用の設計を一貫して担うことで、人事業務とデータをつなぎ、経営や組織における意思決定の質とスピードを高めていく役割を担います。

【具体的な業務】

■受動喫煙防止措置
屋内禁煙

■勤務時間
9:00－18:00 または 9:30－18:30
※配属部署により異なります。

■休日・休暇
土日祝日
年末年始休暇
有給休暇

■社内制度
社内交流支援制度
住宅補助制度
平日・土日入れ替え制度
育児サポート制度
特別休暇制度
従業員持株会制度
選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
※ 各制度の詳細はこちら
※ 制度により、対象社員や適用ルールが異なります。

■雇用形態
正社員

■加入保険
雇用保険
労災保険
厚生年金
健康保険

■働き方（出社・リモートについて）
週3日以上出社

■事業内容
働き方を変えるAXサービスの企画・開発・販売
営業AXサービス「Sansan」
名刺アプリ「Eight」
経理AXサービス「Bill One」
契約AXサービス「Contract One」
データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」

HRISエキスパート

福利厚生

■受動喫煙防止措置
屋内禁煙

■休日・休暇
土日祝日
年末年始休暇
有給休暇

■加入保険
雇用保険
労災保険
厚生年金
健康保険

■働き方（出社・リモートについて）
週3日以上出社

企業情報

Sansan株式会社

■事業内容
■求人一覧
https://jp.corp-sansan.com/recruit/midcareer/jobs

■URL
https://jp.corp-sansan.com/

■本社所在地
東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

■代表者氏名
寺田親弘

■設立
2007年6月11日

■資本金
65億11百万円（2022年11月30日時点）

■従業員人数
1,166 人

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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