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雇用形態	正社員
給与	500万円〜900万円（■契約期間 無期雇用正社員・試用期間3カ月 年収 5,000,004 円 - 9,000,000円 ・月額給与： 416,667円 － 750,000円 ・基本給 ： 318,673円 － 573,612円（下記「時間外労働手当」欄に記載された手当を除く額） ・また、勤務成績を考慮して給与改定を行う場合があります ■手当 通勤手当：0円－50,000円 ■賞与 賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都中央区日本橋馬喰町1－13－13
職種	法務・特許・知財 一般事務・営業事務・秘書・受付 IPO推進・ガバナンス構築担当（内部統制／機関運営／株式事務） IPO推進・ガバナンス構築担当（内部統制／機関運営／株式事務） 事務・総務
業種	プラント・設備 メーカー（機械・電気・電子）
勤務時間	■勤務時間 ＜フレックスタイム制＞ 標準労働時間：8時間/日 コアタイム：10:00－16:00 ※試用期間は対象外となります。 ＜基本就業時間＞ 10：00－19：00（所定労働時間：8時間） 休憩時間：60分 時間外労働: 有 本ポジションには月40時間分の固定残業代が含まれています（みなし労働時間制）。 ■時間外労働手当 ・時間外労働の有無に関わらず、毎月40時間分の時間外手当として、月 97,994 円 － 176,388円 を支給します（固定残業代制度） ・月40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します

業務内容

仕事内容
150人を超える大型のスタートアップにて、IPOを見据えたガバナンス構築・コンプライアンス整備の実務を推進いただくポジションです。

• 上場を見据えたコーポレートガバナンス基盤（株主総会/取締役会運営、株式事務、規程整備等）の構築を推進する。
• J-SOXの整備/評価、内部監査体制の立ち上げ/運用を担う。
• 株主総会/取締役会/リスクコンプライアンス委員会等の機関運営に関する実務を担う。
• 国内外の子会社についても同様の対応を行い、グループ全体のガバナンス・コンプライアンスを推進する。

役割

• 機関運営：株主総会/取締役会/各種委員会が適法かつ適時に運営され、意思決定が正しく記録される状態を維持する
• 株式事務/開示：株主・資本に関する記録と、上場申請書類の非財務パートを正確に整備する
• 規程/コンプライアンス：社内規程と業務ルールを、事業の実態と上場基準の双方に適合した状態に保ち続ける
• 内部統制/内部監査：J-SOXの整備・評価と内部監査を担い、統制の運用サイクルを社内に定着させる
• グループガバナンス：国内外の子会社を含め、グループ横断で同水準のガバナンス・コンプライアンス体制を構築・維持する
• 外部折衝：監査法人/外部内部監査会社/証券会社の実務窓口として、外部からの指摘を社内の改善につなげる

想定業務例
①株主総会・取締役会運営

• 株主総会の企画/運営、関連書類の作成/レビュー、当日運営、議事録作成
• 取締役会/経営会議/リスクコンプライアンス委員会等各種会議体の運営/事務局（現場とのやり取りを含む）

②株式事務/ディスクロージャー

• 株主名簿、新株予約権・ストックオプションの管理
• 事業報告、各種説明資料、上場申請書類等の非財務パートの作成
• 登記関連書類の起案、司法書士との手続き

③コーポレートガバナンス/規程整備

• 社内規程/業務ルールの整備/改訂/運用
• コンプライアンス研修の設計/運用

④J-SOX/内部監査

• J-SOX 3点セット（フローチャート、業務記述書、RCM）の整備・更新
• 評価範囲（重要な事業拠点）の判定を含む、内部統制の評価実務
• 監査法人・証券会社ヒアリング対応
• 内部監査計画の策定/実施、指摘事項のフォローアップ

⑤グループ会社管理

• 子会社の取締役会/株主総会運営、議事録・株式関連書類の整備
• グループ会社管理規程、子会社の整備及び運用状況のモニタリング
• その他子会社におけるコンプライアンス対応（外部専門家との連携を含む）

求人詳細

■職種 / 募集ポジション
IPO推進・ガバナンス構築担当（内部統制／機関運営／株式事務）

■求人タイトル
IPO推進・ガバナンス構築担当（内部統制／機関運営／株式事務）

■雇用形態
正社員

■契約期間
無期雇用正社員・試用期間3カ月

■給与
年収 5,000,004 円 - 9,000,000円

• 月額給与： 416,667円 － 750,000円
• 基本給 ： 318,673円 － 573,612円（下記「時間外労働手当」欄に記載された手当を除く額）
• また、勤務成績を考慮して給与改定を行う場合があります

■勤務地
東京都中央区日本橋馬喰町1－13－13

■勤務時間

＜フレックスタイム制＞
標準労働時間：8時間/日
コアタイム：10:00－16:00
※試用期間は対象外となります。

＜基本就業時間＞
10：00－19：00（所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
時間外労働: 有
本ポジションには月40時間分の固定残業代が含まれています（みなし労働時間制）。

■休日

■年間休日：120日　※完全週休2日制（土日祝）

■年末年始休暇：原則12/29－1/3

■有給休暇：
　・1年目は、入社月により、6－15日付与
　・2年目以降は、勤務年数により、16－25日付与

• 夏季休暇は7－9月間に、有給休暇5日取得

■加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

■受動喫煙対策
屋内禁煙

■手当
通勤手当：0円－50,000円

■賞与
賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります

■時間外労働手当

• 時間外労働の有無に関わらず、毎月40時間分の時間外手当として、月 97,994 円 － 176,388円 を支給します（固定残業代制度）
• 月40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します

■仕事についての詳細

【仕事内容】
150人を超える大型のスタートアップにて、IPOを見据えたガバナンス構築・コンプライアンス整備の実務を推進いただくポジションです。

• 上場を見据えたコーポレートガバナンス基盤（株主総会/取締役会運営、株式事務、規程整備等）の構築を推進する。
• J-SOXの整備/評価、内部監査体制の立ち上げ/運用を担う。
• 株主総会/取締役会/リスクコンプライアンス委員会等の機関運営に関する実務を担う。
• 国内外の子会社についても同様の対応を行い、グループ全体のガバナンス・コンプライアンスを推進する。

【役割】

• 機関運営：株主総会/取締役会/各種委員会が適法かつ適時に運営され、意思決定が正しく記録される状態を維持する
• 株式事務/開示：株主・資本に関する記録と、上場申請書類の非財務パートを正確に整備する
• 規程/コンプライアンス：社内規程と業務ルールを、事業の実態と上場基準の双方に適合した状態に保ち続ける
• 内部統制/内部監査：J-SOXの整備・評価と内部監査を担い、統制の運用サイクルを社内に定着させる
• グループガバナンス：国内外の子会社を含め、グループ横断で同水準のガバナンス・コンプライアンス体制を構築・維持する
• 外部折衝：監査法人/外部内部監査会社/証券会社の実務窓口として、外部からの指摘を社内の改善につなげる

【想定業務例】
①株主総会・取締役会運営

• 株主総会の企画/運営、関連書類の作成/レビュー、当日運営、議事録作成
• 取締役会/経営会議/リスクコンプライアンス委員会等各種会議体の運営/事務局（現場とのやり取りを含む）

②株式事務/ディスクロージャー

• 株主名簿、新株予約権・ストックオプションの管理
• 事業報告、各種説明資料、上場申請書類等の非財務パートの作成
• 登記関連書類の起案、司法書士との手続き

③コーポレートガバナンス/規程整備

• 社内規程/業務ルールの整備/改訂/運用
• コンプライアンス研修の設計/運用

④J-SOX/内部監査

• J-SOX 3点セット（フローチャート、業務記述書、RCM）の整備・更新
• 評価範囲（重要な事業拠点）の判定を含む、内部統制の評価実務
• 監査法人・証券会社ヒアリング対応
• 内部監査計画の策定/実施、指摘事項のフォローアップ

⑤グループ会社管理

• 子会社の取締役会/株主総会運営、議事録・株式関連書類の整備
• グループ会社管理規程、子会社の整備及び運用状況のモニタリング
• その他子会社におけるコンプライアンス対応（外部専門家との連携を含む）

【必須スキル】
事業会社もしくはコンサルティング企業における、ガバナンス・コンプライアンス・法務・総務関連業務の2年以上の経験（以下のいずれかを含むもの）

• IPO準備企業における管理部業務経験
• 株式事務またはそれに付随する実務経験
• 株主総会または取締役会運営の関与経験
• 内部監査、内部統制整備、J-SOX対応の実務経験

未整備の領域に対し、自ら調べ、外部専門家を頼りながら形にしていける自走力

【歓迎スキル】

• IPO準備企業の管理部門で、複数領域を横断的に担当した経験
• IPO準備企業または上場企業での実務経験
• 法律事務所、監査法人、または証券会社との実務上のやり取り経験
• 株主名簿、新株予約権の管理実務、登記実務
• グループ会社管理／子会社管理の実務経験
• 製造業／ハードウェアを扱う事業会社での勤務経験
• 法規制への対応経験

【求める人物像】

• 上場審査に耐えうる基盤を、自ら課題を発見し、主体的に解決策を提案しゼロから自ら手を動かして構築できる方。
• 未整備な領域を積極的に好奇心をもって実務に取り組める方
• 経営陣/関連部署と積極的にコミュニケーションを取れる方

■受動喫煙対策
屋内禁煙

IPO推進・ガバナンス構築担当（内部統制／機関運営／株式事務）

企業情報

WOTA株式会社

■事業内容
小規模分散型水循環システムの開発
水処理自律制御システムの開発

■英文名
WOTA CORP.

■代表取締役
前田 瑶介

■URL
https://wota.co.jp/

■本社所在地
中央区日本橋馬喰町1-13-13

■代表者氏名
前田 瑶介

■設立
2014年10月24日

■資本金
1億円（資本準備金除く）

■従業員人数
86名（2024年10月末時点）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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