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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 504万円〜561万円（■入社時想定年収 504 万円-561 万円 ■月給 356,813円-398,469円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 240,000円-268,000円 固定残業代 41,250円-46,075円 固定残業時間 20.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 想定年収：504万-561万 月給：35.6万-39.8万 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：4ヶ月分 ※年収例 ①基本給：268,000円 ②地域手当：26,800円 ③みなし残業20時間相当分（固定支給）：46,075円 ④みなし残業の20時間を超過した時間相当分 ：57,594円（実績ベースで支給。左記は25時間相当） ⑤賞与：728,960円（基本給4ヶ月×事業部達成評価×個人達成率） ⑥出社手当：100,000円（出社日数に応じて支給。左記は1,000円×週2回×年間50週） 年収：約561万円 ※上記年収例は福岡在住の場合を記載しております。 ※賞与：年2回支給。 1回当たりの賞与額＝基本給の2か月×事業部達成率×個人達成率となります。（想定年収は事業部達成率85％、個人達成率80％にて試算） ） |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 勤務地詳細 | ■リモートワークに関する補足事項 ※リモートワークが中心ですが、原則週2日程度出社していただきます。 入社後1年以上経った方に関しては会社指定の変更タイミングで出社日数を変更する事が可能です。 ＜リモートワークに関する補足＞ 週の出勤回数は、入社後1年以上経った方に関しては変更する事が可能です。 （入社から最低1年間は週2日の出社が必須となります。） 福岡市博多区にオフィス開設予定 ※リモートワークが中心ですが、原則週2日程度出社していただきます。 入社後1年以上経った方に関しては会社指定の変更タイミングで出社日数を変更する事が可能です。■就業場所の変更の範囲 ※関東エリアへの転勤の可能性があります。 ■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） ■転勤の有無に関する補足事項 ※関東エリアへの転勤の可能性があります。 |
| 職種 | 無形商材 法人向け 新規営業 |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
ヘルスデータ事業部
■仕事内容
【月次解約率1%未満のヘルスケアサービス/週3リモート・年休130日など自由度の高い働き方が可能/複数の事業があるため社内異動で幅広い経験が積めます！】
■業務詳細：
＜提案するサービス＞
プラットフォームセールスは事業内容に記載のある「toB向けのヘルスケアサービス」のうちストレスチェックを担当します。
＜業務内容＞
業務内容は以下2点となりますが今回募集するポジションは【1】の比重が8割となる想定です。
【1】ストレスチェックの未導入顧客への新規アプローチ
【2】ストレスチェック既存顧客へのアップセル提案
いずれの場合もストレスチェックの実施終了時には集団分析結果（≒ストレスチェックから分かる組織傾向）について幹部層に報告します。
＜営業先と営業手法＞
営業先は企業・医療機関・官公庁ともに人事系の部署になりますが、新規アポ取得は以下の方法で行います。
【1】アウトバウンド
インサイドセールス担当者からのリード引き渡し 自身で電話で取得
【2】インバウンド：WEB広告
＜身に付く能力＞
ストレスチェックは他社と併用されないため競合のサービスに勝ち切る営業力が身に付きます。またストレスチェックについては実施後に集団分析結果の報告を行うため数値を読む力やプレゼン能力も身に付きます。分析結果の報告をする中で顧客のニーズ拾いながら、既存サービスのアップセルにつなげたり、時には既存商材の改善や新規商材の開発までを一気通貫で行う能力を磨く事も可能です。
■キャリアパス:
キャリアとしては主に以下3つのキャリアパスがあります。
■従事すべき業務の変更の範囲
会社で定める範囲
■募集背景
既存事業における受注案件増加のための採用。
■採用人数
2-3名
■企業のアピールポイント
第二創業期として、ビジョンを新たに「10の事業と10の起業家人材で100年以上続くメガベンチャーを創る」と掲げ、ミッションを「労働人口減少に伴うエッセンシャル産業の「不」を解消する」とし、事業部制へ移行しました。
その上で今Welplaに入社する面白さを3つ上げさせていただきます。
「事業責任者になれる」
①様々な事業モデルの経験：
組織内で複数の事業モデルがあるため、転職をせずとも新しい経験が積める
②第二創業期への参画：
これまでしてきたスモールビジネス的な経営からスタートアップ的な経営に移行する拡大フェーズ
③大きな裁量と意思決定可能なポジション：
これまで経営者が複数事業部を兼務していたところから事業部のオーナー制に移行するため、自身の裁量で組織づくりや意思決定を行うことも可能
■ポジションのアピールポイント
担当するストレスチェックサービスは法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。
業界特化型で他社にはない強みを持っているため、月次解約率1％未満のストック型ビジネスとなっており継続的にサービス提供に関わる事が可能です。
■入社後のキャリアパス
キャリアとしては主に以下3つキャリアパスがあります。
■仕事を通じて得られるスキル
ストレスチェックは他社と併用されないため競合のサービスに勝ち切る営業力が身に付きます。またストレスチェックについては実施後に集団分析結果の報告を行うため数値を読む力やプレゼン能力も身に付きます。分析結果の報告をする中で顧客のニーズ拾いながら、既存サービスのアップセルにつなげたり、時には既存商材の改善や新規商材の開発までを一気通貫で行う能力を磨く事も可能です。
■必須要件
■歓迎/尚可
■配属部署
ヘルスデータ事業部
■仕事内容
【月次解約率1%未満のヘルスケアサービス/週3リモート・年休130日など自由度の高い働き方が可能/複数の事業があるため社内異動で幅広い経験が積めます！】
■業務詳細：
＜提案するサービス＞
プラットフォームセールスは事業内容に記載のある「toB向けのヘルスケアサービス」のうちストレスチェックを担当します。
＜業務内容＞
業務内容は以下2点となりますが今回募集するポジションは【1】の比重が8割となる想定です。
【1】ストレスチェックの未導入顧客への新規アプローチ
【2】ストレスチェック既存顧客へのアップセル提案
いずれの場合もストレスチェックの実施終了時には集団分析結果（≒ストレスチェックから分かる組織傾向）について幹部層に報告します。
＜営業先と営業手法＞
営業先は企業・医療機関・官公庁ともに人事系の部署になりますが、新規アポ取得は以下の方法で行います。
【1】アウトバウンド
インサイドセールス担当者からのリード引き渡し 自身で電話で取得
【2】インバウンド：WEB広告
＜身に付く能力＞
ストレスチェックは他社と併用されないため競合のサービスに勝ち切る営業力が身に付きます。またストレスチェックについては実施後に集団分析結果の報告を行うため数値を読む力やプレゼン能力も身に付きます。分析結果の報告をする中で顧客のニーズ拾いながら、既存サービスのアップセルにつなげたり、時には既存商材の改善や新規商材の開発までを一気通貫で行う能力を磨く事も可能です。
■キャリアパス:
キャリアとしては主に以下3つのキャリアパスがあります。
■従事すべき業務の変更の範囲
会社で定める範囲
■募集背景
既存事業における受注案件増加のための採用。
■採用人数
2-3名
■企業名
株式会社ウェルプラ（カナ：カブシキガイシャウェルプラ）
■業種
ITWeb人材ビジネス
■代表者氏名
内藤 大樹
■株式公開
非上場
■設立年月
2017年04月
■資本金
16,400,000円
■従業員数
11-50名
■コーポレートサイトURL
https://corp.welpla.com/
■本社所在地
〒 111-0053 東京都 台東区浅草橋5-2-3 鈴和ビル5階C室
■事業内容
サマリー
■その他サイト
株式会社ウェルプラ
https://corp.welpla.com/
■リモートワークに関する補足事項
※リモートワークが中心ですが、原則週2日程度出社していただきます。 入社後1年以上経った方に関しては会社指定の変更タイミングで出社日数を変更する事が可能です。
＜リモートワークに関する補足＞
週の出勤回数は、入社後1年以上経った方に関しては変更する事が可能です。
（入社から最低1年間は週2日の出社が必須となります。）
■勤務地住所
福岡市博多区にオフィス開設予定
※リモートワークが中心ですが、原則週2日程度出社していただきます。 入社後1年以上経った方に関しては会社指定の変更タイミングで出社日数を変更する事が可能です。
■就業場所の変更の範囲
※関東エリアへの転勤の可能性があります。
■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■転勤の有無に関する補足事項
※関東エリアへの転勤の可能性があります。
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
有期労働契約を更新する場合の基準：
無期雇用のため対象外
契約期間に関する補足事項：
無期雇用のため対象外
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
試用期間中の待遇に変更無し
■就業時間
00:00-00:00
■就業時間に関する補足事項
フレックスタイム制：標準労働時間1日8時間（コアタイム10:15-17:00)
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均45時間程度
■入社時想定年収
504 万円-561 万円
■賃金制度
完全月給制
■月給
356,813円-398,469円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
240,000円-268,000円
固定残業代
41,250円-46,075円
固定残業時間
20.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■待遇条件・昇給賞与
想定年収：504万-561万
月給：35.6万-39.8万
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：4ヶ月分
※年収例
①基本給：268,000円
②地域手当：26,800円
③みなし残業20時間相当分（固定支給）：46,075円
④みなし残業の20時間を超過した時間相当分 ：57,594円（実績ベースで支給。左記は25時間相当）
⑤賞与：728,960円（基本給4ヶ月×事業部達成評価×個人達成率）
⑥出社手当：100,000円（出社日数に応じて支給。左記は1,000円×週2回×年間50週）
年収：約561万円
※上記年収例は福岡在住の場合を記載しております。
※賞与：年2回支給。
1回当たりの賞与額＝基本給の2か月×事業部達成率×個人達成率となります。（想定年収は事業部達成率85％、個人達成率80％にて試算）
■福利厚生
■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■健康診断（年１回）
■リモートワーク可（週３日程度）
■副業OK
■有給休暇（入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与）
■産前産後休業、育児休業
■介護休業
■教育・研修
入社後4週間程度かけてOFFJTがあります。
全社研修：全社戦略、営業ツール
制度研修：ストレスチェックや健康診断制度
実務研修：ケーススタディ、ロープレ等
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
休日：土日祝休み
年間休日：130日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
補足情報：
■有給は入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与
■土日祝、夏季休暇2日
■年末年始は1週間以上の長期休暇
福岡☆G2【新規法人営業/ストレスチェック/月次解約率1％未満/年休130日/テレワーク可】
書類選考⇒適性検査⇒一次面接（オンライン）⇒二次面接（オンラインでのケース問題含む）⇒オファー面談
＜各選考の所要時間＞
適性検査：60分 面接：60分-90分
■事業内容
■売上高
2020年11月期実績 74億6000万円
2019年11月期実績 71億5,600万円
2018年11月期実績 45億9400万円
2017年11月期実績 28億9900万円
2016年11月期実績 15億4200万円
サマリー
すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる
をビジョンに、Fintechサービスを多数運営している企業です。
ソニー、マネックス出身の辻庸介社長が2012年に創業、2017年にはマザーズ上場、
そして2021年6月には東証一部（プライム）へ変更を果たしています。
法人、個人、金融機関に対して事業を展開。
SaaS×Fintech領域における国内最大級のユーザー基盤をもとに、多様なサービスを提供しています。
主力製品・サービス
【法人向け】
■バックオフィス向けSaaS：「Money Forwardクラウド」、「STREAMED」、「Manageboord」他
■SaaSマーケティング支援：「BOXIL」、「BALES」他
■ファイナンスサービス：「Money Forward Kessai」、「Money Forward Early Payment」他
【個人向け】
■（家計簿・資産管理）サービス：「Money Forward ME」、「Money Forward固定費の見直し」、「Money Forwardふるさと納税」他
【金融機関等向け】
■Fintech推進・DX支援：「Money Forward X」
主要顧客
法人
個人事業主
士業
金融機関
など■株式公開
プライム
■URL
https://corp.moneyforward.com/
■代表者氏名
辻 庸介
■設立
2012年05月
■資本金
25,783,805,579円
■従業員人数
1,000名以上
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。