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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 500万円〜1000万円（■入社時想定年収 500 万円-1000 万円 ■月給 300,000円-700,000円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 300,000円-700,000円 固定残業代 91,300円-182,600円 固定残業時間 40.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（10月） ■インセンティブあり(年2回) 通勤手当：全額支給（会社規定による） 【モデル年収】 ・入社1年目（20代・メンバー）：年収600万円（基本給450万円＋インセンティブ150万円） ・入社3年目（30代前半・リーダー）：年収740万円（基本給540万円＋インセンティブ200万円） ・入社4年目（40代・事業統括クラス）：年収1,600万円（基本給1,200万円＋インセンティブ400万円） ※インセンティブは個人の業績・成果に連動して年2回支給されます。 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | ■リモートワークに関する補足事項 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 本社 住所：東京都港区三田3-9-11 RandLTAKANAWAGATEWAY805■就業場所の変更の範囲 東京都港区三田3-9-11 又は 自宅でのテレワーク ■喫煙環境 その他 敷地内全面禁煙 ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項 現状転勤はありません。 ■転勤の有無に関する補足事項 当面なし |
| 職種 | 法人向け |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 サービス |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
イノベーター事業部(法人営業部)
■配属部署詳細
職種：総合職（営業 /コンサルティング / エージェント）
【アピールポイント】
事業部を越えた横断的な動きが可能：強みに応じて案件やプロジェクトに柔軟に関与できます。優秀なプロフェッショナル陣と協業：大手ITトップセールスや外資系出身者など、視座の高い仲間と切磋琢磨できる環境です。
【業務内容】
ご経験や適性、キャリア志向に応じて、以下のいずれかの事業部へ配属となります。配属後も事業部の枠にとらわれず、領域を横断した案件参画が可能です。
イノベーター事業部（営業）
新規・既存顧客に対する事業課題のヒアリングおよびソリューション提案
イノベーション推進に向けた新規アライアンスや企画立案
BM事業部（コンサルティング）
クライアントの経営・事業課題に対する戦略立案-実行支援
業務プロセス改革や組織開発に伴う各種コンサルティング
エージェント事業部
企業の採用課題に応じた人材ソリューション提案（RA業務）
求職者（ハイレイヤー・プロフェッショナル層）へのキャリアカウンセリング・成約支援（CA業務）
■仕事内容
【アピールポイント】
* 顧客の事業成長にコミット：人・組織領域を中心に、クライアントの課題解決に深く入り込むソリューション提案を展開します。
* 組織立ち上げ・拡大フェーズ：営業としての成果だけでなく、意向に応じて組織づくりや仕組み化にも携わっていただけます。
* 強みを活かせる柔軟な環境：営業軸の「イノベーター事業部」に所属しながら、スキルや適性に応じて他事業部（コンサルティング・エージェント）の案件・業務にも横断的に関与可能です。
【業務内容】 大企業・ハイレイヤー層を対象としたエンタープライズセールスとして、新規開拓から既存深耕、ソリューション提案まで一貫して担当いただきます。
* 営業アプローチ・顧客開拓
* 新規顧客の開拓および既存顧客への深耕営業
* クライアントの経営陣・人事責任者への商談、課題・ニーズのヒアリング
* 提案・プロジェクトマネジメント
* 顧客の事業成長に向けた課題解決ソリューション（人・組織開発領域）の企画・提案
* 契約交渉、料金・納期等の各種条件交渉
* 提案資料の作成、プレゼンテーション、導入後の効果分析
* 社内外との折衝・組織づくり
* クライアント、代理店、外部パートナーとの折衝
* 社内プロジェクトの進行管理・マネジメント
* 営業組織の拡大に伴う仕組み化、メンバーの育成・管理
※志向性や適性に応じ、その他プロジェクトや事業部横断の業務もお任せする場合があります。
■従事すべき業務の変更の範囲
①セールス業務 ②人材紹介業務 ③コンサルティング業務 その他付帯する業務
■募集背景
事業拡大に伴う組織体制強化のため、増員募集を行います。
■採用人数
6-9名
■採用人数に関する補足事項
事業拡大に伴い、2026年12月までに3名採用を予定しております。組織体制を早期に強化するため採用決定次第、順次ご入社いただきたいと考えています。
■企業のアピールポイント
株式会社リード・イノベーションの最大の魅力は、「人と組織に大きな変化を生み出す」ことを事業の軸としている点です。
同社代表がアメフトのキャプテンとしてチームを優勝へ導いた経験から生まれた「BLAST」という独自のコンセプトを掲げています。BLASTとは、単なる組織の変化にとどまらず、経営や事業そのものを大きく前進させる“変換点となる瞬間”を意味します。
そして、そのBLASTを生み出せる人材を「BLASTER」と定義し、コーチングやコンサルティングを通じて、企業の成長を支援しています。
また、クライアント企業だけでなく、自社自身もBLASTによる売上向上を目指しています。自らが変化と成長を実践することで、より説得力のあるサービスを提供しています。
「人の可能性を引き出し、組織を変え、経営を動かす」――。
そんな大きなインパクトを生み出す仕事に挑戦できることが、株式会社リード・イノベーションならではの魅力です。
■ポジションのアピールポイント
■入社後のキャリアパス
■仕事を通じて得られるスキル
■必須要件
◆下記のいずれかのご経験が２-3年程度ある方
■歓迎/尚可
■配属部署
イノベーター事業部(法人営業部)
■配属部署詳細
職種：総合職（営業 /コンサルティング / エージェント）
【アピールポイント】
事業部を越えた横断的な動きが可能：強みに応じて案件やプロジェクトに柔軟に関与できます。優秀なプロフェッショナル陣と協業：大手ITトップセールスや外資系出身者など、視座の高い仲間と切磋琢磨できる環境です。
【業務内容】
ご経験や適性、キャリア志向に応じて、以下のいずれかの事業部へ配属となります。配属後も事業部の枠にとらわれず、領域を横断した案件参画が可能です。
イノベーター事業部（営業）
新規・既存顧客に対する事業課題のヒアリングおよびソリューション提案
イノベーション推進に向けた新規アライアンスや企画立案
BM事業部（コンサルティング）
クライアントの経営・事業課題に対する戦略立案-実行支援
業務プロセス改革や組織開発に伴う各種コンサルティング
エージェント事業部
企業の採用課題に応じた人材ソリューション提案（RA業務）
求職者（ハイレイヤー・プロフェッショナル層）へのキャリアカウンセリング・成約支援（CA業務）
■仕事内容
【アピールポイント】
* 顧客の事業成長にコミット：人・組織領域を中心に、クライアントの課題解決に深く入り込むソリューション提案を展開します。
* 組織立ち上げ・拡大フェーズ：営業としての成果だけでなく、意向に応じて組織づくりや仕組み化にも携わっていただけます。
* 強みを活かせる柔軟な環境：営業軸の「イノベーター事業部」に所属しながら、スキルや適性に応じて他事業部（コンサルティング・エージェント）の案件・業務にも横断的に関与可能です。
【業務内容】 大企業・ハイレイヤー層を対象としたエンタープライズセールスとして、新規開拓から既存深耕、ソリューション提案まで一貫して担当いただきます。
* 営業アプローチ・顧客開拓
* 新規顧客の開拓および既存顧客への深耕営業
* クライアントの経営陣・人事責任者への商談、課題・ニーズのヒアリング
* 提案・プロジェクトマネジメント
* 顧客の事業成長に向けた課題解決ソリューション（人・組織開発領域）の企画・提案
* 契約交渉、料金・納期等の各種条件交渉
* 提案資料の作成、プレゼンテーション、導入後の効果分析
* 社内外との折衝・組織づくり
* クライアント、代理店、外部パートナーとの折衝
* 社内プロジェクトの進行管理・マネジメント
* 営業組織の拡大に伴う仕組み化、メンバーの育成・管理
※志向性や適性に応じ、その他プロジェクトや事業部横断の業務もお任せする場合があります。
■従事すべき業務の変更の範囲
①セールス業務 ②人材紹介業務 ③コンサルティング業務 その他付帯する業務
■募集背景
事業拡大に伴う組織体制強化のため、増員募集を行います。
■採用人数
6-9名
■採用人数に関する補足事項
事業拡大に伴い、2026年12月までに3名採用を予定しております。組織体制を早期に強化するため採用決定次第、順次ご入社いただきたいと考えています。
■企業名
株式会社リード・イノベーション（カナ：カブシキガイシャリードイノベーション）
■業種
人材ビジネスビジネスコンサルタント・コンサルティングファーム
■代表者氏名
礒谷 幸始
■株式公開
非上場
■設立年月
2015年11月
■資本金
10,000,000円
■従業員数
11-50名
■コーポレートサイトURL
https://lead-innovation.co.jp/
■本社所在地
〒 108-0073 東京都 港区三田3-9-11 RandL TAKANAWA GATEWAY 805
■事業内容
サマリー
■その他サイト
株式会社リード・イノベーション | すべてのチームを史上最高に。 私たちは「人・組織・チーム」を 組織の成長により目標達成するサポートを 「コーチング・コンサルティング」によって行います。 史上最高のチームをつくることで イノベーションを導く存在となります。
https://lead-innovation.co.jp/
■参考動画
■リモートワークに関する補足事項
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
■勤務地住所
本社
住所：東京都港区三田3-9-11 RandLTAKANAWAGATEWAY805
■就業場所の変更の範囲
東京都港区三田3-9-11 又は 自宅でのテレワーク
■喫煙環境
その他
敷地内全面禁煙
■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項
現状転勤はありません。
■転勤の有無に関する補足事項
当面なし
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (6ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
※試用期間（6ヶ月）中は契約社員となりますが、原則として期間終了後の正社員登用を前提としています。
■就業時間
09:00-18:00
■就業時間に関する補足事項
スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる。なお、清算期間における総労働時間は就業規則の定めに準ずる。
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
■入社時想定年収
500 万円-1000 万円
■賃金制度
完全月給制
■月給
300,000円-700,000円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
300,000円-700,000円
固定残業代
91,300円-182,600円
固定残業時間
40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■待遇条件・昇給賞与
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（10月）
■インセンティブあり(年2回)
通勤手当：全額支給（会社規定による）
【モデル年収】
※インセンティブは個人の業績・成果に連動して年2回支給されます。
■福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて研修致します。
＜その他補足＞
■健康診断
■慶弔金・見舞金（結婚祝／出産祝／死亡お悔み金／傷病見舞金／入院見舞金など）
■育児・介護休業
■各種表彰制度
■各種インセンティブ 他
■休日休暇
週休2日制
■休日休暇に関する補足事項
実質週休2日制（日および非稼働日）
※当社は月-土を稼働日としていますが、週間の所定労働時間の範囲内で本人の裁量で勤務する形態をとっています。
年間有給休暇10-20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日実質日数120日
■休日：日曜、祝日、および本人の裁量で決定した日
※稀にイベントなどで土曜出勤となる場合がありますが、実態としてほぼ全社員が土日休みを取得しており、実質年間休日は120日程度となります。
【エンタープライズセールス】人・組織領域を中心に顧客の事業成長のためにコミットしている少数精鋭のプロフェッショナル集団
【基本情報】
オンライン面接：可（※最終面接のみ対面で実施予定）
選考の特徴：短期間でできる限り多くのメンバーとお会いできる機会を設定しています。
【選考フロー】
書類選考
カジュアル面談（選考要素なし／相互理解のための会社説明・意見交換）
面接（2-3回）
最終面接（対面）
内定
■事業内容
サマリー
IT/Web/ゲーム業界専門特化 人材紹介■株式公開
非上場
■URL
https://geekly.co.jp/corporate/
■代表者氏名
奥山貴広
■設立
2011年08月
■資本金
30,000,000
■従業員人数
51－100名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。