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雇用形態	正社員
給与	700万円〜1000万円（■契約期間 試用期間:3ヶ月 年収 7,000,000 円 - 10,000,000円 ※固定残業代45時間を含む（例）年収1,000万円の場合2,561,700円 ※超過した場合残業手当を支給 ※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ＜評価制度＞ ・評価 / 昇給 / 昇進：年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ・就業場所の変更の範囲 　会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
職種	プロダクトマネージャー CTO・テックリード 【HCI】事業開発 / PMM 事業開発 / PMM【人的資本インテリジェンス】 企画・マーケ ITエンジニア
業種	インターネット関連 人材派遣・人材紹介 IT通信インターネット サービス
勤務時間	■勤務時間 9:00－18:00（実働8時間・休憩1時間）

業務内容

企業の『人的資本経営』という新市場から勝機を見出し、数億円規模の全社導入を標準化させる『事業アーキテクト』を構築する
職務内容
ポジション概要
「企業の『人的資本経営』という新市場に刺さる、プロダクト開発とマーケット創造の旗振り役」 日本を代表する大手企業が「人的資本経営」への転換を急ぐ中、最大のアジェンダは「目に見えないスキルをどう資産として管理し、活用するか」です。本ポジションは、実務スキルデータプラットフォーム『Track』を武器に、未だ正解のないこの新市場において、顧客の経営戦略に刺さる価値を定義し、プロダクトの進化と市場の爆発的普及を同時に牽引するリーダーを募集します。
ミッション
「市場の歪みから勝機を見出し、数億円規模の全社導入を標準化させる『事業アーキテクト』を構築する」

• 戦略の社会実装: 単なるスライド作成に留まらず、自ら現場（大手企業のCxOや部長陣）に飛び込み、マーケットの歪みや本質的課題を特定。
• ビジネスモデルの進化: 顧客の声をプロダクト開発やAI Labへフィードバックし、数億円規模の大型ディールを連発するための「独自の価値（バリュープロポジション）」を言語化・仕組み化する。
• 売上の爆発的成長:

一部の部署での利用を「全社標準のインフラ」へと格上げし、事業全体のトップラインを非連続に成長させる。
主な業務内容
バリュープロポジションの定義と検証（PMMの核）: 人的資本経営を推進する大手企業が「なぜ他社ではなくTrackを選ぶのか」という独自の価値（独自の強み）を言語化し、営業資料やマーケティングメッセージへ落とし込む。
市場浸透のためのGTM戦略立案・実行（BizDev）: 製造・金融等の特定産業に対し、どのセグメントから攻略し、どのようなパートナーシップを組むべきかという最短距離の市場浸透シナリオを描き、初動の案件獲得までを牽引する。
プロダクトロードマップの戦略的フィードバック: 顧客との対話から得た「不」を、単なる機能要望ではなく「市場の共通課題」として構造化し、開発チームやAI Labと共に、市場を席巻する新機能や新サービスを企画・立案する。
イネーブルメント（勝てる仕組み）の構築: 自ら先陣を切って成約させた大型案件の「勝ちパターン」を型化し、セールス・CS組織が再現性を持って1億円超のディールを創出できる基盤を作る。
募集要件
会社内での全ての業務

求人詳細

■業務変更の範囲
会社内での全ての業務

■職種 / 募集ポジション

【HCI】事業開発 / PMM

■求人タイトル
事業開発 / PMM【人的資本インテリジェンス】

■雇用形態
正社員

■契約期間
試用期間:3ヶ月

■給与
年収 7,000,000 円 - 10,000,000円
※固定残業代45時間を含む（例）年収1,000万円の場合2,561,700円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

＜評価制度＞

• 評価 / 昇給 / 昇進：年2回
• インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）

■勤務地
東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F

＜アクセス＞
各線「渋谷駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

• 就業場所の変更の範囲

　会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

■勤務時間
9:00－18:00（実働8時間・休憩1時間）

■休日

＜年間休日＞
年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31－1/3の4日間

＜休暇制度＞

• 有給休暇
• 特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
• 出産休暇 / 育児休暇
• 生理休暇

■福利厚生

＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞

• 家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）
• 交通費支給
• 結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）
• 定期健康診断
• PC / 電話貸与
• フリードリンク
• 英語対応サポート（ビザ等）
• 部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞

• 資格支援金
• Track受講
• MANA Studio（マルチLLM）利用
• 年2回の全社総会 / 表彰

■加入保険

• 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
• 関東ITソフトウェア健保

■受動喫煙対策
喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙

■働き方

• フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）
• 時短勤務制度あり（社内規定に準拠）
• リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
• 勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）

■組織データ

• 平均年齢31歳
• 新卒3割、中途7割
• 外国籍22%、出身国20カ国以上
• 開発職約30%
• 女性執行役員在籍
• 育児中社員在籍

■選考フロー
書類選考
→オンライン面談/面接（1回－2回程度）
→最終面接
→内定

• 選考期間の目安：1ヶ月程度

■業務変更の範囲
会社内での全ての業務

■仕事についての詳細
企業の『人的資本経営』という新市場から勝機を見出し、数億円規模の全社導入を標準化させる『事業アーキテクト』を構築する

【職務内容】
ポジション概要
「企業の『人的資本経営』という新市場に刺さる、プロダクト開発とマーケット創造の旗振り役」 日本を代表する大手企業が「人的資本経営」への転換を急ぐ中、最大のアジェンダは「目に見えないスキルをどう資産として管理し、活用するか」です。本ポジションは、実務スキルデータプラットフォーム『Track』を武器に、未だ正解のないこの新市場において、顧客の経営戦略に刺さる価値を定義し、プロダクトの進化と市場の爆発的普及を同時に牽引するリーダーを募集します。
ミッション
「市場の歪みから勝機を見出し、数億円規模の全社導入を標準化させる『事業アーキテクト』を構築する」

• 戦略の社会実装: 単なるスライド作成に留まらず、自ら現場（大手企業のCxOや部長陣）に飛び込み、マーケットの歪みや本質的課題を特定。
• ビジネスモデルの進化: 顧客の声をプロダクト開発やAI Labへフィードバックし、数億円規模の大型ディールを連発するための「独自の価値（バリュープロポジション）」を言語化・仕組み化する。
• 売上の爆発的成長:

一部の部署での利用を「全社標準のインフラ」へと格上げし、事業全体のトップラインを非連続に成長させる。

【主な業務内容】
バリュープロポジションの定義と検証（PMMの核）: 人的資本経営を推進する大手企業が「なぜ他社ではなくTrackを選ぶのか」という独自の価値（独自の強み）を言語化し、営業資料やマーケティングメッセージへ落とし込む。
市場浸透のためのGTM戦略立案・実行（BizDev）: 製造・金融等の特定産業に対し、どのセグメントから攻略し、どのようなパートナーシップを組むべきかという最短距離の市場浸透シナリオを描き、初動の案件獲得までを牽引する。
プロダクトロードマップの戦略的フィードバック: 顧客との対話から得た「不」を、単なる機能要望ではなく「市場の共通課題」として構造化し、開発チームやAI Labと共に、市場を席巻する新機能や新サービスを企画・立案する。
イネーブルメント（勝てる仕組み）の構築: 自ら先陣を切って成約させた大型案件の「勝ちパターン」を型化し、セールス・CS組織が再現性を持って1億円超のディールを創出できる基盤を作る。

【募集要件】
必須スキル・経験
IT/SaaS領域でのPMM、または事業開発の実務経験（3年以上）: プロダクトの価値を再定義し、特定の市場セグメントでシェアを拡大させた実績。
戦略的思考と実行力の両立: 経営層と対等に議論できるロジカルさと、自ら顧客現場に足を運び、泥臭く仮説検証を回せるスタンス。
エンタープライズ（大手企業）向けの複雑な折衝経験: 多数のステークホルダーが絡む中で、ROI（投資対効果）を数理的・論理的に証明し、大型予算を動かした経験。
歓迎スキル・経験
プロダクトマネジメント（PdM）への関与経験: エンジニアと密に連携し、ビジネス要件をプロダクトの仕様に落とし込んだ経験。
「人的資本」や「組織変革」に関する深い洞察: 経営企画や人事で、全社的な組織課題の解決や評価制度の再構築に関わった経験。
データサイエンスやAI技術へのリテラシー: 「スキルデータ」をどう解析すれば経営の意思決定に使えるか、エンジニアやデータサイエンティストと議論できる知見。
特定の巨大産業（製造・金融・商社等）のドメイン知識: 業界特有の商習慣や労働構造（ジョブ型移行など）に精通している方。
求める人物像
「プロダクトで解く」という意志: コンサル的な「人による解決」で終わらせず、常にプロダクトの機能やデータで課題を解決しようとするPMM的思考。
「カテゴリーメイキング」への情熱: まだ世の中にない「スキルインテリジェンス」というカテゴリーを、自らの手で定義し、広めることに興奮できる方。

■受動喫煙対策
喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙

■働き方

• フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）
• 時短勤務制度あり（社内規定に準拠）
• リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
• 勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）

■組織データ

• 平均年齢31歳
• 新卒3割、中途7割
• 外国籍22%、出身国20カ国以上
• 開発職約30%
• 女性執行役員在籍
• 育児中社員在籍

【HCI】事業開発 / PMM

企業情報

株式会社ギブリー

■事業内容
人的資本インテリジェンス事業（Track）
マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI）
AX（AIトランスフォーメーション）事業（MANA）
AI開発支援事業（Givery AI Lab）
サイバーセキュリティ事業
AIコンサルティング事業

■決算期
3月

■役員
代表取締役社長：井手 高志
取締役CTO：池田 秀行
取締役：奥田 栄司
取締役：新田 章太
取締役CAIO：山川 雄志
取締役CISO：服部 祐一
取締役CMO：吉田 将輝
社外取締役：中俣 博之
社外取締役：新井 悠介
監査役：川下 勝也
執行役員：山根 淳平
執行役員：西田 織衣
執行役員：長目 拓也
専門執行役員：Wil Andrade
専門執行役員：Jay Geeseman
専門執行役員：Everton Yoshitani

■技術顧問
竹内 郁雄
江崎 浩
岡崎 直観

■URL
https://givery.co.jp/

■本社所在地
東京都渋?区南平台町15-13　帝都渋?ビル8F

■代表者氏名
井手 高志

■設立
2009年4月28日

■資本金
1,000万円

■従業員人数
120名 (グループ全体／契約社員、アルバイトを含む）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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