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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 666万円〜872万円（■契約期間 期間の定め無（正社員） 年収 6,660,000 円 - 8,720,000円 ■月給制 ■月給：基本給 375,750円－492,000円 ■賞与：3.8か月(業績/評価による) ■試期間 有（3ヶ） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル（受付6F） （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| アクセス | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 職種 | データサイエンティスト インフラエンジニア（オンプレ） 【NW26109】AIソリューションエンジニア｜双日Gの安定基盤でNW経験からAI領域へ！ - 企画・マーケ ITエンジニア |
| 業種 | 通信関連 IT通信インターネット |
| 勤務時間 | ■就業時間 フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00－17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00－22:00 ・コアタイム なし |
募集背景
当社は創業50年以上、大手通信事業者や製造業・金融など幅広い業界に
ITインフラ・ネットワークソリューションを提供してきました。
長年のお客様（通信事業者・データセンター事業者・製造業・金融機関など）から
「AIをどう活用すればいいか」という相談が増える中、
2025年4月に第二技術部3課を立ち上げました。
現在はまず、 お客様の業務課題に対してAI・自動化を組み合わせた
「提案」と「PoC」を通じて実績を積んでいくフェーズです 。
受注につながった案件は、プロジェクトマネージャーとして導入まで
一貫して担当いただく機会もあります。
【双日グループの基盤×ゼロからのオーナーシップ】
双日グループとしての信用力・既存顧客基盤を土台にしながら、2025年4月に立ち上がったばかりのチームで、提案の中身も進め方も自分たちで作っていける環境です。
大手の看板で顧客への入り口はありつつ、
中身はスタートアップの立ち上げに近い動き方になります。
仕事内容
エンジニア職ですが、実務の中心はお客様への提案・PoC実施を含みます。
技術力を活かしながら、営業的な折衝力・提案力も磨いていける動き方 になります。
通信事業者（ISP・データセンター事業者など）・製造業・金融機関などの既存顧客に対し、
AI・自動化を活用したソリューション提案からPoC実施までを中心に担当します。
■受注前：
■受注後：
■その他：
担当プロダクトまたはプロジェクト
当社が取り扱う代理店商材に限らず、AI開発会社やソフトウェアベンダーなどの協力会社と連携し、顧客課題に最適な技術・製品を選定・開発・導入いたします。
プロジェクト例
案件事例
■双日テックイノベーション、オンプレミス型生成AI基盤パッケージ
「STech I-AI-Innovation Suite」を提供開始
https://www.sojitz-ti.com/press/2025/aistech_i-ai-innovation_suite/
組織構成
＜第二技術部＞
├1課 8名 男性 8名
└2課 6名 男性 6名
└ 3課 5名 男性 5名 女性１名 ←★今回の募集組織はこちら
※第一・第三技術部（NW機器専門）と連携し、ネットワーク×AI・自動化の複合提案を行います。
身につくスキル・経験
入社後数ヶ月はOJT期間として既存メンバーとともにプロジェクトに参画し、業務理解を深めていただきます。その後、適性に応じて新規事業の主担当として早期にご活躍いただきます。
キャリアパス
1. プリセールスエンジニアとしての専門性強化
2. プロジェクトマネージャーへのステップアップ
3. チームの拡大に伴うマネジメント機会
当ポジションの魅力
【市場ニーズ×希少性】
【新設チームの裁量】
【幅広い業界経験】
【最先端技術への接触】
【広がる技術領域】
生成AI・自動化に加え、 フィジカルAI（ロボティクス等）領域への挑戦 も試行段階でスタート。
技術の幅を自ら広げていける環境です。
【安定基盤×挑戦】
活躍事例
28歳・エンジニア 580万円（ネットワーク運用経験からプリセール転向、入社1年）
33歳・主任 720万円（自動化スクリプト開発の実務経験を活かして提案領域へ）
募集資格
階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。
また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。
適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。
■研修・キャリアパス
階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。
また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。
適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。
■転勤
入社時に転勤可否を選択可能。
また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。
■職種 / 募集ポジション
【NW26109】AIソリューションエンジニア｜双日Gの安定基盤でNW経験からAI領域へ！
■求人タイトル
■雇用形態
正社員
■契約期間
期間の定め無（正社員）
■給与
年収 6,660,000 円 - 8,720,000円
■月給制
■月給：基本給 375,750円－492,000円
■賞与：3.8か月(業績/評価による)
■勤務地
東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル（受付6F）
（雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等
（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
■最寄駅
東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分
JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分
JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分
■在宅勤務・テレワーク・リモートワーク
2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。
■転勤
入社時に転勤可否を選択可能。
また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。
■試期間
有（3ヶ）
試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。
■就業時間
フレックスタイム制
■残業
有（2024年度全社平均残業時間 21.74時間/月）
■休日
土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29－1/3）
■年間休日
125日（2025年度）
■年次有給休暇
入社日に1－10日付与。毎年4/1に12日－20日付与。
■特別有給休暇
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等
■社会保険
健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■福利厚生
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
■ワークライフバランス
出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。
■副業
副業可。事前届出制。条件あり。
■研修・キャリアパス
階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。
また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。
適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。
■コミュニケーション
社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。
■受動喫煙対策
敷地内禁煙
従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可）
■選考フロー
▽書類選考
▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事
▽WEB適性検査
▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー
※上記は変更となる可能性もございます。
■仕事についての詳細
【募集背景】
当社は創業50年以上、大手通信事業者や製造業・金融など幅広い業界に
ITインフラ・ネットワークソリューションを提供してきました。
長年のお客様（通信事業者・データセンター事業者・製造業・金融機関など）から
「AIをどう活用すればいいか」という相談が増える中、
2025年4月に第二技術部3課を立ち上げました。
現在はまず、 お客様の業務課題に対してAI・自動化を組み合わせた
「提案」と「PoC」を通じて実績を積んでいくフェーズです 。
受注につながった案件は、プロジェクトマネージャーとして導入まで
一貫して担当いただく機会もあります。
【双日グループの基盤×ゼロからのオーナーシップ】
双日グループとしての信用力・既存顧客基盤を土台にしながら、2025年4月に立ち上がったばかりのチームで、提案の中身も進め方も自分たちで作っていける環境です。
大手の看板で顧客への入り口はありつつ、
中身はスタートアップの立ち上げに近い動き方になります。
【仕事内容】
エンジニア職ですが、実務の中心はお客様への提案・PoC実施を含みます。
技術力を活かしながら、営業的な折衝力・提案力も磨いていける動き方 になります。
通信事業者（ISP・データセンター事業者など）・製造業・金融機関などの既存顧客に対し、
AI・自動化を活用したソリューション提案からPoC実施までを中心に担当します。
■受注前：
■受注後：
■その他：
担当プロダクトまたはプロジェクト
当社が取り扱う代理店商材に限らず、AI開発会社やソフトウェアベンダーなどの協力会社と連携し、顧客課題に最適な技術・製品を選定・開発・導入いたします。
プロジェクト例
案件事例
■双日テックイノベーション、オンプレミス型生成AI基盤パッケージ
「STech I-AI-Innovation Suite」を提供開始
https://www.sojitz-ti.com/press/2025/aistech_i-ai-innovation_suite/
【組織構成】
＜第二技術部＞
├1課 8名 男性 8名
└2課 6名 男性 6名
└ 3課 5名 男性 5名 女性１名 ←★今回の募集組織はこちら
※第一・第三技術部（NW機器専門）と連携し、ネットワーク×AI・自動化の複合提案を行います。
【身につくスキル・経験】
入社後数ヶ月はOJT期間として既存メンバーとともにプロジェクトに参画し、業務理解を深めていただきます。その後、適性に応じて新規事業の主担当として早期にご活躍いただきます。
キャリアパス
1. プリセールスエンジニアとしての専門性強化
2. プロジェクトマネージャーへのステップアップ
3. チームの拡大に伴うマネジメント機会
当ポジションの魅力
【市場ニーズ×希少性】
【新設チームの裁量】
【幅広い業界経験】
【最先端技術への接触】
【広がる技術領域】
生成AI・自動化に加え、 フィジカルAI（ロボティクス等）領域への挑戦 も試行段階でスタート。
技術の幅を自ら広げていける環境です。
【安定基盤×挑戦】
活躍事例
28歳・エンジニア 580万円（ネットワーク運用経験からプリセール転向、入社1年）
33歳・主任 720万円（自動化スクリプト開発の実務経験を活かして提案領域へ）
募集資格
必須（MUST）
※設計構築必須ではなく、運用・保守・プリセール経験も可
①Python等を用いた自動化スクリプトの実務経験（Ansible・Robot Framework等）
②業務・社内DXなどでのAI実装・活用経験（生成AI・機械学習等）
※①②いずれも、独学・個人学習のみは不可。業務として取り組んだ実績であること
歓迎（WANT）
参考URL
■双日テックイノベーション 製品紹介
https://www.sojitz-ti.com/solutions_products/network_security/
■データで見る双日テックイノベーション
https://www.sojitz-ti.com/company/jigyou/infographics/
■双日テックイノベーション 採用サイト 社員紹介人を知る
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/
双日テックイノベーション ってどんな会社？
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/
https://note.com/stech_eye/all
有（2024年度全社平均残業時間 21.74時間/月）
■ワークライフバランス
出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。
■副業
副業可。事前届出制。条件あり。
■コミュニケーション
社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。
■受動喫煙対策
敷地内禁煙
従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可）
【NW26109】AIソリューションエンジニア｜双日Gの安定基盤でNW経験からAI領域へ！
■休日
土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29－1/3）
■年間休日
125日（2025年度）
■年次有給休暇
入社日に1－10日付与。毎年4/1に12日－20日付与。
■特別有給休暇
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等
■社会保険
健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■福利厚生
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
■受動喫煙対策
敷地内禁煙
従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可）
■事業内容
■代表取締役
金武 達彦
■その他事業所
■Pier one（東京都江東区東雲）
■品質管理センター（東京都江東区枝川）
■関西支店（大阪府大阪市北区）
■中部支店（愛知県名古屋市中区）
■中国支店（広島県広島市中区）
■九州支店（福岡県福岡市中央区）
■北海道支店（北海道札幌市中央区）
■主要株主
双日株式会社 100%
■平均勤続年数
13.2年（2025年6月時点）
■中途採用比率
各年度における正規雇用労働者の中途採用比率
2023年度：62.5％
2024年度：62.7％
2025年度：69.9％
■URL
https://www.sojitz-ti.com/
■本社所在地
東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル（受付6F）
■代表者氏名
西原 茂
■設立
1969年2月24日
■資本金
50億円
■従業員人数
（連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。