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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 390万円〜675万円（■入社時想定年収 390 万円-675 万円 ■月給 300,000円-500,000円 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 260,106円-260,106円 固定残業代 39,894円-39,894円 固定残業時間 20.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 無し ■待遇条件・昇給賞与 想定年収：390万円－675万円 月給: 30万円－50万円 賞与回数：1回 昨年度賞与実績：２ヶ月分 インセンティブ：なし ■月給300,000円 └基本給：260,106円 └固定残業代：39,894円 ■賞与実績:年1回（昨年度実績：2.6か月分） ■交通費全額支給 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | ■東京本社 【住所】 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビル A館302号室 【最寄り駅】 都営浅草線・大江戸線「大門」駅 徒歩4分 都営三田線「芝公園」駅 徒歩5分 JR山手線「浜松町」駅 徒歩7分■就業場所の変更の範囲 会社が定めるすべての場所 ■喫煙環境 その他 受動喫煙対策の有無：対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 ■転勤の有無に関する補足事項 転勤なし（希望者は転勤可能です） |
| 職種 | 人事 |
| 業種 | 不動産・建設・設備業界 |
| 雇用期間 | 無期 |
（業務経験1年以上）
■配属部署
コーポレート部署
■配属部署詳細
部署の人数：4
コーポレート部署：4名
管理部：1名
採用責任者：1名
人事リーダー：3名
人事アシスタント：1名
【緒に仕事するメンバー】
代表、営業部、管理部、採用責任者、人事チームメンバー
管理部：人事責任者・人事コンサル経験あり人事畑の経験豊富
採用責任者：採用責任者・採用コンサル・人材紹介経験ありの採用経験豊富
■仕事内容
「中古マンションの買取再販業界のリーディングカンパニーになり、不動産業界のゲームチェンジャーになる。」
現在6期100億で業界の中でTOPクラスの成速度で成しており、今後は10期で500億で業界No.1で上場、上場以降事業を横
展開していき15期には1000億の会社を指しています。業界のシーンを変えていけるようなそんな会社を指していきたいと考え
ています。
その非連続な成を行うために経営として重要テーマを掲げているのが「戦略人事」です。優秀な人材の採用、人材の育成や評価制
度運用など、人事を強化していくことで結果として標達成を実現できると考えています。
今回はその会社として重要なテーマとなる「人事」を緒に推進いただける方を募集いたします。
【新卒採用全体ミッション】
不動産業界の中でもTOPクラス（業界の枠では採用できないような）の優秀人材の採用を行う
→IT大手や人材メガベンチャーと採用競合
【ポジションミッション】
採用をメインとした人事全般業務で事業成に貢献する。
【業務内容】
①新卒採用
母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善
説明会や面接の実施
代表や営業部、営業社員との連携
内定者フォロー
②他人事業務全般
評価制度の運営、教育に関する企画立案・実行・ディレクション、労務など
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定めるすべての業務
■募集背景
更なる組織強化 / 増員募集 / IPOに向けて / 新規部署立ち上げ / 組織・事業立て直し / その他
■採用人数
2-3名
■企業のアピールポイント
＜★エンリード不動産とは＞
少高齢化が進む本で、将来性が期待できる業種のつが「リノベーション事業」。
当社は、リノベーションによってまれ変わった物件をお客様に販売する事業を展開しています。
会社としては2019年に設立した新しい企業ですが、5期にして売り上げは80億円の見込み。
（創業期：売り上げ1.3億円）
「本の買取再販ランキング2023年」では、
5期にして30位にランクイン（出展：リフォーム産業新聞社）している、急成の企業です！
（理念・ビジョン）
空き家問題や相続問題。
少高齢化の現代では、住まいに関わる問題は身近にあります。
エンリード不動産は、このような問題によって眠っている物件の価値を
リノベーションで最大化させ、再び市場へ提供する会社です。
当社では、物件があるエリアを熟知した営業が商品設計を考えるため、
「エリアにはどんな層が住んでいるか」「ターゲットにはどんなニーズがあるか」と
活者を想定したプランニングができることが強みです。これからも周りへの“感謝”を忘れない誠実な仕事で、笑顔が溢れる住まいの循環を叶えていきます。
（仕事・事業）
少高齢化が進む本で、将来性が期待できる業種のつが「リノベーション事業」。
当社は、リノベーションによってまれ変わった物件をお客様に販売する事業を展開しています。
会社としては2019年に設立した新しい企業ですが、6期にして売り上げは100億円（創業期：売り上げ1.3億円）
「本の買取再販ランキング2023年」では、5期にして30位にランクイン（出展：リフォーム産業新聞社）している、急成の企業です。
（働く人・社風）
＜エンリードの好きなところは？＞
1位：人間関係
2位：社内環境・仕事内容
3位：社内の雰囲気・風通し
…想像していた不動産営業のイメージと違う、と思われた方も多いのではないでしょうか。
同社では、未経験で入社した社員が多いからこそ、「未経験から挑戦する気持ち」を理解したうえでフォローをしてもらえる環境です。
さらに、チーム制を導入しており、上司のミッションは「部下の成」と掲げているので、新入社員やつまずいている社員を放置することはありません。
新しい環境で、イチから頑張ってみたい方にはもってこいの環境です。
（給与・待遇）
「将来的に責任者や役職のあるポジションを指したい」
そんな方々に、ぴったりの環境が当社にはあります！
■ポジションのアピールポイント
【このポジションで得られる経験】
■必須要件
■歓迎/尚可
■配属部署
コーポレート部署
■配属部署詳細
部署の人数：4
コーポレート部署：4名
管理部：1名
採用責任者：1名
人事リーダー：3名
人事アシスタント：1名
【緒に仕事するメンバー】
代表、営業部、管理部、採用責任者、人事チームメンバー
管理部：人事責任者・人事コンサル経験あり人事畑の経験豊富
採用責任者：採用責任者・採用コンサル・人材紹介経験ありの採用経験豊富
■仕事内容
「中古マンションの買取再販業界のリーディングカンパニーになり、不動産業界のゲームチェンジャーになる。」
現在6期100億で業界の中でTOPクラスの成速度で成しており、今後は10期で500億で業界No.1で上場、上場以降事業を横
展開していき15期には1000億の会社を指しています。業界のシーンを変えていけるようなそんな会社を指していきたいと考え
ています。
その非連続な成を行うために経営として重要テーマを掲げているのが「戦略人事」です。優秀な人材の採用、人材の育成や評価制
度運用など、人事を強化していくことで結果として標達成を実現できると考えています。
今回はその会社として重要なテーマとなる「人事」を緒に推進いただける方を募集いたします。
【新卒採用全体ミッション】
不動産業界の中でもTOPクラス（業界の枠では採用できないような）の優秀人材の採用を行う
→IT大手や人材メガベンチャーと採用競合
【ポジションミッション】
採用をメインとした人事全般業務で事業成に貢献する。
【業務内容】
①新卒採用
母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善
説明会や面接の実施
代表や営業部、営業社員との連携
内定者フォロー
②他人事業務全般
評価制度の運営、教育に関する企画立案・実行・ディレクション、労務など
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定めるすべての業務
■募集背景
更なる組織強化 / 増員募集 / IPOに向けて / 新規部署立ち上げ / 組織・事業立て直し / その他
■採用人数
2-3名
■企業名
株式会社エンリード不動産（カナ：カブシキガイシャエンリードフドウサン）
■業種
不動産
■代表者氏名
工藤 陣平
■株式公開
非上場
■設立年月
2019年04月
■資本金
900万円
■従業員数
51-100名
■コーポレートサイトURL
https://en-lead.co.jp/
■本社所在地
〒 106-0044 東京都 港区東麻布3-3-1 アイザック東麻布3・4階
■事業内容
サマリー
中古マンションの買取・リノベーション・再販をメイン事業とする不動産会社です。
「市場に眠っている誰もが気付かないような価値のある物件をつけ出し、リノベーションでその価値を最限に引き出し再び市場へ提供すること」が、私たちの使命です。
中古マンションの買取-リノベーション-販売まで貫して対応しております。
■その他サイト
株式会社エンリード不動産
https://en-lead.co.jp/
■勤務地住所
■東京本社
【住所】
東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビル A館302号室
【最寄り駅】
都営浅草線・大江戸線「大門」駅 徒歩4分
都営三田線「芝公園」駅 徒歩5分
JR山手線「浜松町」駅 徒歩7分
■就業場所の変更の範囲
会社が定めるすべての場所
■喫煙環境
その他
受動喫煙対策の有無：対策あり
受動喫煙対策について: 禁煙
■転勤の有無に関する補足事項
転勤なし（希望者は転勤可能です）
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■就業時間
09:00-18:00
■就業時間に関する補足事項
09:00－18:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：10時間以下
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均10時間程度
■入社時想定年収
390 万円-675 万円
■月給
300,000円-500,000円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
260,106円-260,106円
固定残業代
39,894円-39,894円
固定残業時間
20.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
無し
■待遇条件・昇給賞与
想定年収：390万円－675万円
月給: 30万円－50万円
賞与回数：1回
昨年度賞与実績：２ヶ月分
インセンティブ：なし
■月給300,000円
└基本給：260,106円
└固定残業代：39,894円
■賞与実績:年1回（昨年度実績：2.6か月分）
■交通費全額支給
■福利厚生
社会保険完備、資格手当
補足情報：
■資格手当（宅建：月3万円）
■資格取得支援制度（宅建講座無料受講可）
■U・Iターン支援あり（全従業員利用可）
■自転通勤可（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■休日休暇
土日休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
休：土休み
年間休：120
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
補足情報：
＜年間休＞120
＜休・休暇＞
■完全週休2制（土休み）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■理休暇
■ワクワクチェンジ休暇
└月1回、水どちらかの定休をほかの曜に振り替えることができます
■アニバーサリー休暇
└社員の声から誕しました！大切なはプライベートを思いきり楽しんでください
※5以上の連休取得可能
＜年間休120以上＞
人事（人材営業経験者向け）
面接（2回）
書類選考→1次面接（オンライン/採用責任者+採用担当）→最終
選考（対面/代表+人事部）→内定
※最終選考後にリファレンスチェック実施可能性あり
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無: 状況に応じてある
適性テストの有無: あり
〈補足情報〉
弊社では「人を想う」ことを大切にしています。そのため、選考をさせて頂く際も方的な選考ではなく「両者が互いを良く知る」ことを大前提に進めています。
ただ、転職という大きな決断をするに対して、選考期間はとても短いと思います。
この短い期間の中で少しでも弊社についてより深く知って頂きたく、弊社の説明がメインとなっております。
■事業内容
サマリー
”エンターテックカンパニー”
BitStarは、「感情を動かす。世界を動かす。」というMissionを掲げ、「世界中に眠るすべての情熱が、スポットライトを浴びる社会を実現する。」というVisionのもと、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開するエンターテックカンパニーです。
以下3つの事業を展開する中で、
動画クリエイターやコンテンツの成長を、独自データとテクノロジーで加速させていきます。
"累計資金調達額：約30億の成長エンタメベンチャー”
電通との提携、丸井グループとの提携や、SAPPORO COLLECTIONの商標権をDonuts社へ譲渡するとともに業務提携を開始したり、バンダイ社の公式YouTubeチャンネルの運営、大阪支社の立ちげなど積極的な事業拡大を推進しております。既に上場も視野に入れており、拡大期である同社。ホームページにも役員ボードの方のご経歴が記載ございますが、大手企業にて実績を残された方が多く参画されており、組織体制も強く構築されつつあり、地に足のついた成長を実現できていることも特徴。
”「100年後に名前が残る産業・文化をつくる」”
今やソーシャルメディアの台頭と共に誕生したクリエイターを起点に、クリエイターエコノミーと呼ばれる経済圏が世界中で生まれ、ここから100年後にも残り続けるであろう新たなコンテンツ産業が形成されつつあります。過去エンタメコンテンツのパラダイムシフトが起こったタイミングで、さまざまな産業や文化が生まれています。歌舞伎などの「舞台」→「映画」の登場。次に「テレビ」の台頭。そして「ソーシャルメディア」の誕生です。それぞれのパラダイムシフトを経て、チャップリン、ディズニーなどの独自コンテンツが生まれたり、ビジネス自体も変化・進化してきている事実がございます。BitStarは現在コンテンツ産業でおこっている、ソーシャルメディア×クリエイターを起点に、100年後も続く、歴史をつくる事業を推進しております。
”優秀なボードメンバー”
CEO渡邊様を筆頭に、ラクスル創業メンバーであるCTO山下氏、ミクシィにてM&Aや子会社取締役を経験した寺谷様がCFOに着任され、また執行役員には大手TV局やエンタメ領域のスタートアップ出身者など、精鋭メンバーがそろっており部長レイヤーについても電通出身者など非常に大手・優秀層のご出身者が揃っています。
”若手の抜擢登用も多い環境”
まだまだ150名規模のBitstar。既に上場も視野に入れておる状況でははあり、コストの徹底管理はしている一方で大阪支社立ち上げや、新規事業や新規サービスもバンバン立ち上がっている状況です。役職・役割のポストは空いていますし、社長渡邊氏の想いとしても、この事業フェーズを楽しんで、能動的・積極的にチャレンジして成功をおさめてほしい。という思いを強く持たれております。
主力製品・サービス
Bitstarは、上記実現のために以下エンタメ領域の事業展開を推進しています。
＜クリエイター支援事業＞
■クリエイターエージェント「BitStar Agent」
YouTube・TikTokなどのメディアを活用したソーシャル動画マーケティングを企業様向けに提供。
ソーシャル動画マーケティング領域において国内最大級のプロモーション実績を誇っております。
■クリエイタープロダクション「BitStar Production」
350名以上が所属するYouTubeやTikTokで活躍するクリエイターを中心としたクリエイタープロダクション。
次世代スター創出を目指してクリエイターの成長や収益化を支援し、成長率は業界トップクラスとなっております。
＜コンテンツ制作事業＞
■コンテンツスタジオ「BitStar Studio」
企業のYouTubeチャンネルの動画制作及び運営を行うコンテンツスタジオです。ソーシャルメディア上のコンテンツを通じ、顧客と高いエンゲージメントを構築し、ブランディング / 認知 / 収益性の向上を実現します。■株式公開
非上場
■URL
https://bitstar.tokyo/corp/
■代表者氏名
代表取締役 社長執行役員CEO 渡邉 拓
■設立
2014年07月
■資本金
17億2,939万224円（資本準備金含む）
■従業員人数
101－300名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。