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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 900万円〜1350万円（年収 9,000,000 円 - ・スキル・経験に応じて決定します ・月45時間分の固定残業手当を含む ※管理監督者での採用の場合、固定残業手当の支給はありません ・給与改定 年2回 ・成果連動一時金 年1回 ・交通費支給（上限月額5万円） ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む） |
| 職種 | 人事・労務・総務 経営幹部・経営企画・事業企画 HRシニアオープンポジション（幹部候補） HRシニアオープンポジション（幹部候補） 事務・総務 企画・マーケ |
| 業種 | インターネット関連 IT通信インターネット |
| 勤務時間 | ■勤務時間 スーパーフレックスタイム制: 労働時間を従業員の決定に委ねる（コアタイムなし）。 労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。 |
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事業会社において、部長職相当以上での就業経験
役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験
自らの利き腕となる専門領域(採用・人事企画・労務・組織開発等 いずれかを問わない)において、高い業務執行レベルで実績を上げた経験
要員計画の達成に関連する実務経験(要員計画策定・中途採用)
経営観点(中期レベルの課題設定・ソリューション設計)でのHRアジェンダ推進経験
現場のマネジメント層と伴走しながら、組織や体制の変化を推進した経験
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（業務経験1年以上）
課題の難易度や曖昧さを楽しみながら、構造化・解決まで持っていける方
経営と現場、双方への信頼を獲得しながら推進できる方
自分の利き腕に自信を持ちつつ、未知の領域にも謙虚に向き合える方
GOのミッション（移動で人を幸せに）や、モビリティ変革への高い共感をお持ちの方
「まだ誰もやっていないこと」に自分事として向き合えるエネルギーをお持ちの方
HR本部 組織構成
本部長・副部長のもと26名体制で4つのグループが機能しています。
なお、人事企画に対するアジェンダ（制度設計・報酬体系見直し・タレントマネジメント等）は、各グループの枠を超えて、都度プロジェクトを組成し推進する形を取っています。
参考記事
募集背景
GOは「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げ、タクシーアプリをはじめとするモビリティ産業領域で成長してまいりました。事業の成熟・高度化とともにHR本部に求められる役割も大きく変わっています。
具体的には、注力してきた「事業部支援」に加え、中期視点での人事・組織戦略の立案、各部門の個別最適ではなく全社最適に向けた高度な利害調整、CoE機能の拡充という新たなアジェンダが急速に増加しています。これらは経営レベルの視座・経験が必要な業務であり、その機能をHR本部として強化するための採用です。
特定の専門領域にはこだわりません。人事企画・組織開発・採用・労務、いずれかの「利き腕」を持ちながら、経営視点で幅広いアジェンダに向き合える方を求めています。
ポジション概要
GO株式会社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・約30名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に注力してきました。事業の成長・高度化とともに、HR本部に求められる役割は「事業支援」のみならず、経営戦略を実行する「CoE（Center of Excellence）機能の拡充」へと広がりつつあります。
本ポジションは、この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。
特定の専門領域（人事企画・組織開発・採用・労務 等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードできる人材を求めています。
仕事内容
経営アジェンダとHRの接続
中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案
役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進
HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定
HR本部マネジメントへの参画
本部長・副部長と連携した約30名体制のHR本部のマネジメント
HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進
GM層（現場マネージャー）がその実力を如何なく発揮できる環境づくり
HR機能の高度化・CoE拡充
タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築
組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進
人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善
人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備
※ご自身の「利き腕（得意領域）」をフルに活かしながら、担当アジェンダはご経験や強みに応じて柔軟に設計します。
このポジションの魅力
壮大なアジェンダに、正面から挑む。
IPO後、さらなる非連続な成長を目指していくにあたって、HR本部が担うべきアジェンダは飛躍的に拡大しています。制度・組織・人材戦略の全領域にわたる複雑かつ高難度な課題に取り組める環境です。「課題が大きければ大きいほど燃える」という方にとって、これ以上ない環境です。
経営の一翼を担う、HRマネージャーとして。
代表・役員・各事業部長と直接相対し、会社全体の成長戦略と組織戦略を接続する役割です。事業の最前線で起きている課題を構造化し、中期視点での解を経営に提示する。そのようなHRパーソンとしての成長環境がここにあります。
応募要件
事業会社において、部長職相当以上での就業経験
役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験
自らの利き腕となる専門領域(採用・人事企画・労務・組織開発等 いずれかを問わない)において、高い業務執行レベルで実績を上げた経験
要員計画の達成に関連する実務経験(要員計画策定・中途採用)
経営観点(中期レベルの課題設定・ソリューション設計)でのHRアジェンダ推進経験
現場のマネジメント層と伴走しながら、組織や体制の変化を推進した経験
会社が指定する業務全般
■業務内容の変更範囲
会社が指定する業務全般
■就業場所の変更範囲
会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）
■職種 / 募集ポジション
HRシニアオープンポジション（幹部候補）
■求人タイトル
HRシニアオープンポジション（幹部候補）
■雇用形態
正社員
■給与
年収 9,000,000 円 -
※管理監督者での採用の場合、固定残業手当の支給はありません
■勤務地
東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
■勤務時間
スーパーフレックスタイム制: 労働時間を従業員の決定に委ねる（コアタイムなし）。
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
■休日
■福利厚生
※タクシーを知ることを目的とし、業務外でのタクシー乗車費用を会社が一部補助
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■受動喫煙対策
屋内全面禁煙
※オフィスビル内に喫煙専用室設置
■業務内容の変更範囲
会社が指定する業務全般
■就業場所の変更範囲
会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）
■仕事についての詳細
＜募集背景＞
GOは「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げ、タクシーアプリをはじめとするモビリティ産業領域で成長してまいりました。事業の成熟・高度化とともにHR本部に求められる役割も大きく変わっています。
具体的には、注力してきた「事業部支援」に加え、中期視点での人事・組織戦略の立案、各部門の個別最適ではなく全社最適に向けた高度な利害調整、CoE機能の拡充という新たなアジェンダが急速に増加しています。これらは経営レベルの視座・経験が必要な業務であり、その機能をHR本部として強化するための採用です。
特定の専門領域にはこだわりません。人事企画・組織開発・採用・労務、いずれかの「利き腕」を持ちながら、経営視点で幅広いアジェンダに向き合える方を求めています。
＜ポジション概要＞
GO株式会社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・約30名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に注力してきました。事業の成長・高度化とともに、HR本部に求められる役割は「事業支援」のみならず、経営戦略を実行する「CoE（Center of Excellence）機能の拡充」へと広がりつつあります。
本ポジションは、この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。
特定の専門領域（人事企画・組織開発・採用・労務 等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードできる人材を求めています。
＜仕事内容＞
経営アジェンダとHRの接続
中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案
役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進
HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定
HR本部マネジメントへの参画
本部長・副部長と連携した約30名体制のHR本部のマネジメント
HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進
GM層（現場マネージャー）がその実力を如何なく発揮できる環境づくり
HR機能の高度化・CoE拡充
タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築
組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進
人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善
人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備
※ご自身の「利き腕（得意領域）」をフルに活かしながら、担当アジェンダはご経験や強みに応じて柔軟に設計します。
＜このポジションの魅力＞
壮大なアジェンダに、正面から挑む。
IPO後、さらなる非連続な成長を目指していくにあたって、HR本部が担うべきアジェンダは飛躍的に拡大しています。制度・組織・人材戦略の全領域にわたる複雑かつ高難度な課題に取り組める環境です。「課題が大きければ大きいほど燃える」という方にとって、これ以上ない環境です。
経営の一翼を担う、HRマネージャーとして。
代表・役員・各事業部長と直接相対し、会社全体の成長戦略と組織戦略を接続する役割です。事業の最前線で起きている課題を構造化し、中期視点での解を経営に提示する。そのようなHRパーソンとしての成長環境がここにあります。
＜応募要件＞
事業会社において、部長職相当以上での就業経験
役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験
自らの利き腕となる専門領域(採用・人事企画・労務・組織開発等 いずれかを問わない)において、高い業務執行レベルで実績を上げた経験
要員計画の達成に関連する実務経験(要員計画策定・中途採用)
経営観点(中期レベルの課題設定・ソリューション設計)でのHRアジェンダ推進経験
現場のマネジメント層と伴走しながら、組織や体制の変化を推進した経験
＜歓迎要件＞
メガベンチャー・大型スタートアップでの役職者としてのマネジメント経験
複数事業を営む企業における、部門を跨いだ合意形成プロセスのリード経験(当該企業での重要プロジェクトのリード経験を含む)
専門領域を軸にしながら、他のHR領域とも連携・横断しながら業務推進できる方
人事制度・報酬体系の設計・再構築経験
組織サーベイやデータドリブンな人事施策の推進経験
組織・人材の成長を促す施策の企画・推進経験(新卒採用・育成を含む)
人事領域全体を俯瞰したうえでの全社施策の企画・立案経験
組織体制の変化・移行期において、現場責任者層への支援や機能設計に関わった経験
＜求める人物像＞
課題の難易度や曖昧さを楽しみながら、構造化・解決まで持っていける方
経営と現場、双方への信頼を獲得しながら推進できる方
自分の利き腕に自信を持ちつつ、未知の領域にも謙虚に向き合える方
GOのミッション（移動で人を幸せに）や、モビリティ変革への高い共感をお持ちの方
「まだ誰もやっていないこと」に自分事として向き合えるエネルギーをお持ちの方
＜HR本部 組織構成＞
本部長・副部長のもと26名体制で4つのグループが機能しています。
なお、人事企画に対するアジェンダ（制度設計・報酬体系見直し・タレントマネジメント等）は、各グループの枠を超えて、都度プロジェクトを組成し推進する形を取っています。
＜参考記事＞
■受動喫煙対策
屋内全面禁煙
※オフィスビル内に喫煙専用室設置
HRシニアオープンポジション（幹部候補）
■事業内容
タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業
■役員
代表取締役会長 川鍋 一朗
代表取締役社長 中島 宏
社外取締役 監査等委員(常勤) 桑原 清幸
社外取締役 監査等委員 雨宮 美季
社外取締役 監査等委員 寺田 航平
執行役員 青木 亮祐
執行役員 惠良 和隆
執行役員 江川 絢也
執行役員 黒澤 隆由
執行役員 眞井 卓弥
執行役員 佐々木 将洋
執行役員 平松 瞳
執行役員 CFO 森 亮介
執行役員 中西 佑樹
執行役員 藤野 忠
■本社所在地
東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
■代表者氏名
中島 宏
■設立
1977年8月
■資本金
1億円(2026年6月現在)
■従業員人数
約380名（2022年5月現在）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。