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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 500万円〜850万円（■入社時想定年収 500 万円-850 万円 ■月給 392,900円-607,200円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 230,000円-360,000円 固定残業代 48,300円-82,100円 固定残業時間 20.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 月給 392,900円- ∟固定残業代（20時間/月）＋業務手当＋在宅ワーク手当(一律支給)を含む ※固定残業時間を超過した場合は、超過分を別途支給します。 ※賞与年2回を含む想定年収です。 【例】 Aさん（48歳/前職で開発・教育経験あり） 年収：630万円 ∟基本給：250,000円/固定残業代(20時間)：60,900円/業務手当：134,100円＋賞与 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ） |
| 勤務地 | 京都府, 大阪府, 兵庫県 |
| 勤務地詳細 | ■リモートワークに関する補足事項 在宅ワーク手当あり（全社員一律 5,000円支給） 案件によってはフルリモート勤務も可能 最近はクライアント先＋自宅というハイブリッド勤務が多いです 【顧客先】 ■所在地：大阪府 ■備考：大阪市内 【本社】 Wistella IT Consulting株式会社 本社 大阪府大阪市北区梅田１丁目１２－１７ JRE梅田スクエアビル ※大阪以外の神戸や京都エリアでの就業を希望される方もご相談ください。■喫煙環境 その他 敷地内全面禁煙 |
| 職種 | オープン系・WEBエンジニア・アプリエンジニア SE（Web・オープン系） ITエンジニア |
| 雇用期間 | 無期 |
■仕事内容
SAP・Javaを中心とした基幹システムプロジェクトにて、要件定義・設計・開発・運用まで幅広くご担当いただきます。
当社では要件定義-開発・運用まで一貫して関わっており、単なる開発担当ではなく、プロジェクト全体を見渡しながら価値発揮していくことが可能です。
販売管理・購買管理・会計など企業の基幹業務を支えるシステム領域で、業務理解と技術力の両方を磨ける環境があります。
これまで培った開発経験や顧客折衝経験を活かしながら、上流工程へのステップアップや専門性の向上を目指していただけます。
▼具体的には
▼プロジェクト例
∟ユーザーへのヒアリングを通じた要件整理、SAP設定・導入支援、稼働後サポートまで一貫して担当。
∟生産系・管理系システム統合に向けたSAP S/4HANA開発およびテスト対応。
∟海外販社向けSAP導入における業務要件整理から開発、リリース後フォローまで担当。
∟既存SAPアドオン分析、移行計画策定、システム刷新に向けた全体推進。
【仕事の進め方】
◆エンジニアが案件を選択する◆
当社では案件を会社主導で一方的に決定することはありません。
どの案件に参画するかは、これまでのご経験や今後のキャリア志向を踏まえ、エンジニア本人の意思を尊重しながら決定しています。
◆キャリアから逆算したアサイン◆
「上流工程に挑戦したい」「特定の技術領域を深めたい」
といった志向に対して、案件や役割を調整しております。
単にリソースとして配置するのではなく“どんなキャリアを築きたいか”を起点にアサインを行っています。
主体的に価値を出していきたい方にとってはやりがいのある環境です。
◆業務理解を深めながら価値を発揮する◆
会社規模は大きくありませんが、企画段階から関わるプロジェクトもあり、上流工程から携わる機会があります。
また、創業10年を迎えこれから拡大フェーズへ入っていく当社の中核人材として
ともに会社を創っていきたいと考えております。
顧客との会話を通じて課題を整理し、システムで解決する経験を積めるため、技術力だけでなく業務知識や提案力も身につくため、「開発だけではなく、業務を理解できるエンジニアになりたい」という方に適した環境です。
【★こんな社員が活躍中★】
■30代女性/前職：保険営業
未経験から開発エンジニアとしてキャリアをスタート。
SAP導入案件やデータ移行案件を経験し、現在は統合基幹システム構築プロジェクトで設計・開発・テストを担当。
ABAPエンジニアとして専門性を高めながら活躍。
■30代男性/前職：ディーラー
異業種からIT業界へ転身し、開発フェーズからキャリアをスタート。
現在はSAP S/4HANA新規導入案件において要件定義から稼働後支援まで担当し、SAP Fioriなどの最新技術にも挑戦。
業務課題の解決まで提案できるSEとして活躍。
■20代女性/前職：開発エンジニア
学生時代から培ったプログラミング経験を活かし、移行・業務分析プロジェクトに参画。
基幹業務の理解を深めながらSAP S/4HANA新規導入案件へステップアップし、業務とシステムをつなぐSEとして活躍。
■40代男性/前職：SIer出身ベテランエンジニア
製造業・金融・損保など幅広い業界で基幹システムの導入・開発・保守を経験。
プロジェクト推進を担うリーダーとして、チームを牽引しながら顧客課題の解決を支援するプレーイングマネジャー型コンサルタントとして活躍。
■募集背景
◆当社について◆
当社は、大阪を拠点にSAP領域の基幹システム開発を手掛けるエンジニア組織です。
創業以来、右肩上がりで事業成長を続けており、創業10年を迎えた現在では経営基盤も安定。
増収増益を継続しており、顧客からの信頼をもとに事業拡大を続けています。
働き方の自由度も高く、一人ひとりのキャリアやライフステージに寄り添いながら、専門性と実践力を兼ね備えたエンジニアへ成長できる環境です。
◆事業拡大に伴う体制強化◆
事業拡大に伴い、2026年8月に大阪・梅田へオフィスを移転しました。
新たな拠点を構え、さらなる組織・事業の成長に向けて動き始めています。
現在、大手電機メーカーや大手空調メーカーをはじめとしたお客様から継続的に案件のご相談をいただいており、基幹システム領域におけるニーズもますます広がっています。
今後さらなる事業拡大を見据え、開発だけでなく顧客折衝や要件定義など上流工程にも携わりながら、顧客課題の解決に取り組んでいただけるエンジニアを募集しています。
■採用人数
2-3名
■企業のアピールポイント
【代表メッセージ】
私は現在もSAPコンサルタントとして現場に立ちながら、会社経営を行っています。
これまで多くのプロジェクトに携わる中で感じているのは、エンジニアの価値は技術力だけで決まるものではないということです。
顧客が抱える課題を理解し、業務を理解し、最適な解決策を提案できるエンジニアほど、市場価値が高く、長く活躍し続けています。
だからこそ当社では、単に開発を行うだけでなく、要件定義や顧客折衝、業務理解といった経験を積める環境づくりを大切にしています。
また、私自身が過去に長時間労働を経験したこともあり、成長だけを求めるのではなく、長く働き続けられる環境も重要だと考えています。
キャリアも働き方も一人ひとり異なるからこそ、「こうあるべき」を押し付けるのではなく、それぞれが価値を発揮できる場所を一緒につくっていきたいと思っています。
持続して働くために きちんとスキルを身に着けよう。
持続して働くために 頑張りどころではしっかり働こう。
持続して働くために 疲れたらペースを落として働こう。
ヒトリでそうするのではない。
会社と理解を共有し、いっしょにキャリアを作っていこう。
自分、顧客、社会、三方よしを共に当社で叶えませんか？
開発だけで終わらず、顧客課題の解決まで担えるエンジニアを目指したい方とお会いできることを楽しみにしています。
■ポジションのアピールポイント
◆製造業を支える基幹システム開発
部品管理システムは、製造現場に欠かせない重要なシステムです。ものづくりを支える業務システムの開発を通じて、社会インフラを支えるやりがいを実感できます。
◆設計からリリースまで一貫して携われる
設計・開発だけでなく、総合テストやシステム移行、ハイパーケアまで幅広い工程を経験できるため、エンジニアとして着実にスキルアップできます。
◆キャリアから逆算したアサイン
案件は会社都合で決定するのではなく、一人ひとりのキャリア志向を踏まえて決定しています。
専門性を深めたい方も、上流工程やマネジメントへ挑戦したい方も歓迎しています。
■入社後のキャリアパス
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
※過去業績により決算賞与の支給実績あり
【業務を通して得られるもの】
◆基幹業務領域の専門性◆
販売・購買・会計など、企業活動の中核を担う基幹業務の知識を身につけることができます。
業務理解とシステム理解を兼ね備えた市場価値の高いエンジニアを目指せます。
◆多様なキャリアパス◆
技術を深めるスペシャリストだけでなく、業務SE、コンサルタント、PL／PMなど、一人ひとりの志向に応じたキャリア形成が可能です。
■仕事を通じて得られるスキル
◆基幹システム領域での専門性◆
業務系・基幹システムの開発を通じて、企業の中核を支える領域での実務経験を積むことができます。
長期的に需要のある領域で、エンジニアとしての市場価値を高めていくことが可能です。
◆上流工程・プロジェクト全体への関与◆
企画段階から関わるプロジェクトもあり、要件定義や設計など上流工程に携わる機会があります。
開発にとどまらず、プロジェクト全体に関わりながら価値発揮していく経験を積むことができます。
■必須要件
【いずれか必須】
■歓迎/尚可
【フィットする方】
■仕事内容
SAP・Javaを中心とした基幹システムプロジェクトにて、要件定義・設計・開発・運用まで幅広くご担当いただきます。
当社では要件定義-開発・運用まで一貫して関わっており、単なる開発担当ではなく、プロジェクト全体を見渡しながら価値発揮していくことが可能です。
販売管理・購買管理・会計など企業の基幹業務を支えるシステム領域で、業務理解と技術力の両方を磨ける環境があります。
これまで培った開発経験や顧客折衝経験を活かしながら、上流工程へのステップアップや専門性の向上を目指していただけます。
▼具体的には
▼プロジェクト例
∟ユーザーへのヒアリングを通じた要件整理、SAP設定・導入支援、稼働後サポートまで一貫して担当。
∟生産系・管理系システム統合に向けたSAP S/4HANA開発およびテスト対応。
∟海外販社向けSAP導入における業務要件整理から開発、リリース後フォローまで担当。
∟既存SAPアドオン分析、移行計画策定、システム刷新に向けた全体推進。
【仕事の進め方】
◆エンジニアが案件を選択する◆
当社では案件を会社主導で一方的に決定することはありません。
どの案件に参画するかは、これまでのご経験や今後のキャリア志向を踏まえ、エンジニア本人の意思を尊重しながら決定しています。
◆キャリアから逆算したアサイン◆
「上流工程に挑戦したい」「特定の技術領域を深めたい」
といった志向に対して、案件や役割を調整しております。
単にリソースとして配置するのではなく“どんなキャリアを築きたいか”を起点にアサインを行っています。
主体的に価値を出していきたい方にとってはやりがいのある環境です。
◆業務理解を深めながら価値を発揮する◆
会社規模は大きくありませんが、企画段階から関わるプロジェクトもあり、上流工程から携わる機会があります。
また、創業10年を迎えこれから拡大フェーズへ入っていく当社の中核人材として
ともに会社を創っていきたいと考えております。
顧客との会話を通じて課題を整理し、システムで解決する経験を積めるため、技術力だけでなく業務知識や提案力も身につくため、「開発だけではなく、業務を理解できるエンジニアになりたい」という方に適した環境です。
【★こんな社員が活躍中★】
■30代女性/前職：保険営業
未経験から開発エンジニアとしてキャリアをスタート。
SAP導入案件やデータ移行案件を経験し、現在は統合基幹システム構築プロジェクトで設計・開発・テストを担当。
ABAPエンジニアとして専門性を高めながら活躍。
■30代男性/前職：ディーラー
異業種からIT業界へ転身し、開発フェーズからキャリアをスタート。
現在はSAP S/4HANA新規導入案件において要件定義から稼働後支援まで担当し、SAP Fioriなどの最新技術にも挑戦。
業務課題の解決まで提案できるSEとして活躍。
■20代女性/前職：開発エンジニア
学生時代から培ったプログラミング経験を活かし、移行・業務分析プロジェクトに参画。
基幹業務の理解を深めながらSAP S/4HANA新規導入案件へステップアップし、業務とシステムをつなぐSEとして活躍。
■40代男性/前職：SIer出身ベテランエンジニア
製造業・金融・損保など幅広い業界で基幹システムの導入・開発・保守を経験。
プロジェクト推進を担うリーダーとして、チームを牽引しながら顧客課題の解決を支援するプレーイングマネジャー型コンサルタントとして活躍。
■募集背景
◆当社について◆
当社は、大阪を拠点にSAP領域の基幹システム開発を手掛けるエンジニア組織です。
創業以来、右肩上がりで事業成長を続けており、創業10年を迎えた現在では経営基盤も安定。
増収増益を継続しており、顧客からの信頼をもとに事業拡大を続けています。
働き方の自由度も高く、一人ひとりのキャリアやライフステージに寄り添いながら、専門性と実践力を兼ね備えたエンジニアへ成長できる環境です。
◆事業拡大に伴う体制強化◆
事業拡大に伴い、2026年8月に大阪・梅田へオフィスを移転しました。
新たな拠点を構え、さらなる組織・事業の成長に向けて動き始めています。
現在、大手電機メーカーや大手空調メーカーをはじめとしたお客様から継続的に案件のご相談をいただいており、基幹システム領域におけるニーズもますます広がっています。
今後さらなる事業拡大を見据え、開発だけでなく顧客折衝や要件定義など上流工程にも携わりながら、顧客課題の解決に取り組んでいただけるエンジニアを募集しています。
■採用人数
2-3名
■企業名
Wistella IT Consulting株式会社（旧：ナノック）（カナ：ウィステラアイティーコンサルティングカブシキガイシャ）
■業種
ITビジネスコンサルタント・コンサルティングファーム
■代表者氏名
後藤大介
■株式公開
非上場
■設立年月
2016年04月
■資本金
1,000,000円
■従業員数
■コーポレートサイトURL
https://nanoc-inc.co.jp/
■本社所在地
〒 530-0001 大阪府 大阪市北区梅田1丁目12-17
JRE梅田スクエアビル15階
■事業内容
サマリー
SAP ERPを中心としたシステムコンサルティング事業
■その他サイト
株式会社ナノック - エンジニアリングでプロジェクトに貢献する
https://nanoc-inc.co.jp/
■リモートワークに関する補足事項
在宅ワーク手当あり（全社員一律 5,000円支給）
案件によってはフルリモート勤務も可能
最近はクライアント先＋自宅というハイブリッド勤務が多いです
■勤務地住所
【顧客先】
■所在地：大阪府
■備考：大阪市内
【本社】
Wistella IT Consulting株式会社 本社
大阪府大阪市北区梅田１丁目１２－１７
JRE梅田スクエアビル
※大阪以外の神戸や京都エリアでの就業を希望される方もご相談ください。
■喫煙環境
その他
敷地内全面禁煙
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (6ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
試用期間中の勤務条件：変更無
■就業時間
09:00-18:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均20時間程度
■入社時想定年収
500 万円-850 万円
■賃金制度
完全月給制
■月給
392,900円-607,200円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
230,000円-360,000円
固定残業代
48,300円-82,100円
固定残業時間
20.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■待遇条件・昇給賞与
月給 392,900円-
∟固定残業代（20時間/月）＋業務手当＋在宅ワーク手当(一律支給)を含む
※固定残業時間を超過した場合は、超過分を別途支給します。
※賞与年2回を含む想定年収です。
【例】
Aさん（48歳/前職で開発・教育経験あり）
年収：630万円
∟基本給：250,000円/固定残業代(20時間)：60,900円/業務手当：134,100円＋賞与
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■福利厚生
＜各種手当＞
■交通費全額支給
■在宅ワーク手当：5,000円/月
＜各種制度＞
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■資格取得支援制度
■書籍購入制度
■研修制度（職種別・階層別研修）
■ポリコレ制度
■各種施設優待チケット
■結婚出産入学等祝い金
■永年勤続祝金
■慶弔給付金
■入院見舞金制度
■産前産後育児休業
＜オリジナル文化＞
■無料オフィスコンビニ：
お菓子や飲み物無料
■バースデープレゼント：
誕生月に会社からプレゼントあり
■ヘルスケア制度：
健康診断オプション検査費用を会社が一部負担
■ジェネレーションランチ手当：
食事代補助のもと、入社時期の近いメンバーやメンターとのランチ可能
■社内服装自由：
本社出勤時は私服勤務可（ネイルも可）
■JOBチャレンジ制度：
個人の希望するキャリア選択・異動が可能
■エクスプレス昇給制度：
急成長した社員に対し職位・ランクを飛び級で昇格
■1on1カルチャー：
代表よりOJT他、業務上の課題やキャリアについていつでも相談可能
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産休育休・介護休暇（取得実績あり）
【要件定義・顧客折衝経験者歓迎】基幹システムエンジニア｜販売・購買・会計など業務知識を活かして上流へ｜SAP／Java案件多数｜完全週休2日制・年休125日
■福利厚生
＜各種手当＞
■交通費全額支給
■在宅ワーク手当：5,000円/月
■子供手当：18歳までのお子さま1人あたり5,000円/月
＜各種制度＞
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■資格取得支援制度
■書籍購入制度
■研修制度（職種別・階層別研修）
■ポリコレ制度
■各種施設優待チケット
■結婚出産入学等祝い金
■永年勤続祝金
■慶弔給付金
■入院見舞金制度
■産前産後育児休業
＜オリジナル文化＞
■無料オフィスコンビニ：
お菓子や飲み物無料
■バースデープレゼント：
誕生月に会社からプレゼントあり
■ヘルスケア制度：
健康診断オプション検査費用を会社が一部負担
■ジェネレーションランチ手当：
食事代補助のもと、入社時期の近いメンバーやメンターとのランチ可能
■社内服装自由：
本社出勤時は私服勤務可（ネイルも可）
■JOBチャレンジ制度：
個人の希望するキャリア選択・異動が可能
■エクスプレス昇給制度：
急成長した社員に対し職位・ランクを飛び級で昇格
■1on1カルチャー：
代表よりOJT他、業務上の課題やキャリアについていつでも相談可能
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産休育休・介護休暇（取得実績あり）
【書類選考】
↓
【一次面接】
内容：会社説明・質疑応答
↓
【最終面接】
内容：代表との面接
↓
内定（応募から1-2か月程度）
■事業内容
サマリー
Smart AI Engagement事業■株式公開
グロース
■代表者氏名
原田 典子
■設立
2015年03月
■資本金
24,000,000円
■従業員人数
11－50名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。