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雇用形態	正社員
給与	720万円〜1200万円（■契約期間 試用期間:3ヶ月 年収 7,200,000 円 - 12,000,000円 ※固定残業代45時間を含む（例）年収720万円の場合1,844,402円 ※超過した場合残業手当を支給 ※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ＜評価制度＞ ・評価 / 昇給 / 昇進：年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ・就業場所の変更の範囲 　会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
職種	経営幹部・経営企画・事業企画 経理・財務・会計・内部監査 【Corporate】FP&A FP&A【コーポレート】 企画・マーケ 事務・総務
業種	インターネット関連 人材派遣・人材紹介 IT通信インターネット サービス
勤務時間	■勤務時間 9:00－18:00（実働8時間・休憩1時間）

業務内容

募集背景
当社は現在、AIを活用した「Corporate AX（AI/業務変革）」を推進しており、コーポレート部門の抜本的な変革と採用を本格化させています。本ポジションは、その中核を担う最重要職種の一つです。
事業の多角化やカンパニー制の導入に伴い、各部門に散在する財務・非財務データを集約し、経営陣が「次のリーダーシップアクション」を迅速に起こせる状態を作ることが急務となっています。
単なる過去実績の集計にとどまらず、自ら泥臭くデータを整理・構造化し、データドリブンな意思決定基盤の構築を主導していただく「FP&A」の中核メンバーを募集いたします。
業務内容
業務内容
Corporate AXの基盤となる全社データの集約・標準化を主導し、経営陣および各カンパニーの迅速な意思決定を支える「データドリブンなFP&A体制」の構築をお任せします。初期フェーズは【データ基盤の整備・構造化】に最優先で注力いただきます。

【データ基盤の整備（初期フェーズ最優先）】

• Corporate AX推進に向けた、各カンパニー・部門に散在する財務・管理会計データの整理・統合
• 大量かつ複雑なデータ（Excel、スプレッドシート、各部門のSaaSデータ等）の構造化と、ビジネスに即時活用できる状態への整備

【経営シミュレーション・分析】

• 経営層およびカンパニー長向けの財務シミュレーションの作成
• 予実分析、および次期経営計画・管理会計モデルの構築
• 経営判断に直結する財務ダッシュボードの要件定義とデータマネジメント

【経営支援】

• 予算策定プロセスの効率化
• データに基づく経営インサイト（課題と打ち手）の抽出および提案

今後のキャリアパス
初期フェーズで全社のデータ基盤（Corporate AX）の構築とFP&A体制の立ち上げを牽引いただいた後は、ご志向と実績に応じて以下のような多様なキャリアパスが広がっています。

• 経営中枢へのステップアップ：FP&Aチームのマネジメントを経て、経営企画部長や将来のCFO（最高財務責任者）、経営ボードへの参画
• 事業サイドへの展開：データドリブンな経営管理の知見を活かし、各カンパニーの事業責任者（COO候補）として事業成長を直接牽引
• 全社DX/AXの牽引：市場価値の高い「テクノロジー×FP&A」のスキルを活かし、全社の業務変革プロジェクトを統括する専門リーダーとしての活躍

応募要件
会社内での全ての業務

求人詳細

■業務の変更の範囲
会社内での全ての業務

■職種 / 募集ポジション

【Corporate】FP&A

■求人タイトル
FP&A【コーポレート】

■雇用形態
正社員

■契約期間
試用期間:3ヶ月

■給与
年収 7,200,000 円 - 12,000,000円
※固定残業代45時間を含む（例）年収720万円の場合1,844,402円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

＜評価制度＞

• 評価 / 昇給 / 昇進：年2回
• インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）

■勤務地
東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F

＜アクセス＞
各線「渋谷駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

• 就業場所の変更の範囲

　会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

■勤務時間
9:00－18:00（実働8時間・休憩1時間）

■休日

＜年間休日＞
年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31－1/3の4日間

＜休暇制度＞

• 有給休暇
• 特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
• 出産休暇 / 育児休暇
• 生理休暇

■福利厚生

＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞

• 家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）
• 交通費支給
• 結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）
• 定期健康診断
• PC / 電話貸与
• フリードリンク
• 英語対応サポート（ビザ等）
• 部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞

• 資格支援金
• Track受講
• MANA Studio（マルチLLM）利用
• 年2回の全社総会 / 表彰

■加入保険

• 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
• 関東ITソフトウェア健保

■受動喫煙対策
喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙

■働き方
書類選考
→オンライン面談/面接（1回－2回程度）＋自社ツールTrackでのITリテラシーテスト
→最終面接
→内定

• 選考期間の目安：1ヶ月程度

■選考フロー
書類選考→オンライン面接2回→渋谷オフィスでの代表との最終面接→内定→オファー

◎面接官：人事or現場、役員、社長
◎選考期間：1ヶ月程度

■組織データ

• 平均年齢31歳
• 新卒3割、中途7割
• 外国籍22%、出身国20カ国以上
• 開発職約30%
• 女性執行役員在籍
• 育児中社員在籍

■業務の変更の範囲
会社内での全ての業務

■仕事についての詳細

【募集背景】
当社は現在、AIを活用した「Corporate AX（AI/業務変革）」を推進しており、コーポレート部門の抜本的な変革と採用を本格化させています。本ポジションは、その中核を担う最重要職種の一つです。
事業の多角化やカンパニー制の導入に伴い、各部門に散在する財務・非財務データを集約し、経営陣が「次のリーダーシップアクション」を迅速に起こせる状態を作ることが急務となっています。
単なる過去実績の集計にとどまらず、自ら泥臭くデータを整理・構造化し、データドリブンな意思決定基盤の構築を主導していただく「FP&A」の中核メンバーを募集いたします。

【業務内容】
業務内容
Corporate AXの基盤となる全社データの集約・標準化を主導し、経営陣および各カンパニーの迅速な意思決定を支える「データドリブンなFP&A体制」の構築をお任せします。初期フェーズは【データ基盤の整備・構造化】に最優先で注力いただきます。

【データ基盤の整備（初期フェーズ最優先）】

• Corporate AX推進に向けた、各カンパニー・部門に散在する財務・管理会計データの整理・統合
• 大量かつ複雑なデータ（Excel、スプレッドシート、各部門のSaaSデータ等）の構造化と、ビジネスに即時活用できる状態への整備

【経営シミュレーション・分析】

• 経営層およびカンパニー長向けの財務シミュレーションの作成
• 予実分析、および次期経営計画・管理会計モデルの構築
• 経営判断に直結する財務ダッシュボードの要件定義とデータマネジメント

【経営支援】

• 予算策定プロセスの効率化
• データに基づく経営インサイト（課題と打ち手）の抽出および提案

【今後のキャリアパス】
初期フェーズで全社のデータ基盤（Corporate AX）の構築とFP&A体制の立ち上げを牽引いただいた後は、ご志向と実績に応じて以下のような多様なキャリアパスが広がっています。

• 経営中枢へのステップアップ：FP&Aチームのマネジメントを経て、経営企画部長や将来のCFO（最高財務責任者）、経営ボードへの参画
• 事業サイドへの展開：データドリブンな経営管理の知見を活かし、各カンパニーの事業責任者（COO候補）として事業成長を直接牽引
• 全社DX/AXの牽引：市場価値の高い「テクノロジー×FP&A」のスキルを活かし、全社の業務変革プロジェクトを統括する専門リーダーとしての活躍

【応募要件】
必須（Must）
下記複数当てはまる方。

• 財務会計、管理会計、または経営企画でのデータハンドリングおよび分析の実務経験（3年以上）
• 大量かつ複雑なデータ（Excel、スプレッドシート、各部門のSaaSデータ等）を自ら整理・構造化し、ビジネスに活用できる状態に仕上げた経験
• 財務、会計の基礎知識（日商簿記2級相当以上、またはそれに準ずる管理会計の知見）

歓迎（Want）

• SQLやBIツール（Tableau、Looker Studio等）を用いたデータ基盤の構築・運用経験
• IT/SaaS企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織でのFP&A・管理会計実務経験
• AIツール等のテクノロジーを活用した、業務効率化（AX/DX）プロジェクトのリード経験

人物像（Personality）

• 散在する泥臭いデータや複雑な状況を厭わず、自ら手を動かして整理・構造化を楽しめる方
• 経営陣や事業責任者（カンパニー長）と対等に議論し、一歩踏み込んだ提案ができる高いコミュニケーション能力のある方
• 既存のやり方に固執せず、AIやITツールを積極的に取り入れてコーポレート変革を推進したい方

■受動喫煙対策
喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙

■働き方
書類選考
→オンライン面談/面接（1回－2回程度）＋自社ツールTrackでのITリテラシーテスト
→最終面接
→内定

• 選考期間の目安：1ヶ月程度

■組織データ

• 平均年齢31歳
• 新卒3割、中途7割
• 外国籍22%、出身国20カ国以上
• 開発職約30%
• 女性執行役員在籍
• 育児中社員在籍

【Corporate】FP&A

企業情報

株式会社ギブリー

■事業内容
人的資本インテリジェンス事業（Track）
マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI）
AX（AIトランスフォーメーション）事業（MANA）
AI開発支援事業（Givery AI Lab）
サイバーセキュリティ事業
AIコンサルティング事業

■決算期
3月

■役員
代表取締役社長：井手 高志
取締役CTO：池田 秀行
取締役：奥田 栄司
取締役：新田 章太
取締役CAIO：山川 雄志
取締役CISO：服部 祐一
取締役CMO：吉田 将輝
社外取締役：中俣 博之
社外取締役：新井 悠介
監査役：川下 勝也
執行役員：山根 淳平
執行役員：西田 織衣
執行役員：長目 拓也
専門執行役員：Wil Andrade
専門執行役員：Jay Geeseman
専門執行役員：Everton Yoshitani

■技術顧問
竹内 郁雄
江崎 浩
岡崎 直観

■URL
https://givery.co.jp/

■本社所在地
東京都渋?区南平台町15-13　帝都渋?ビル8F

■代表者氏名
井手 高志

■設立
2009年4月28日

■資本金
1,000万円

■従業員人数
120名 (グループ全体／契約社員、アルバイトを含む）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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