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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 360万円〜600万円（■入社時想定年収 360 万円-600 万円 ■賃金制度 完全月給制 ■待遇条件・昇給賞与 想定年収 3,600,000円 - 6,000,000円 年収は月給と賞与（標準時相当）を併せた金額となります。 正式な給与条件は条件提示（オファー面談）にて決定します。 ■固定残業手当：有 月60時間相当分の固定残業代を月給に含んで支給 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■賞与：年2 回（6月、12月） 標準金額をベースに評価査定に連動して支給 例. 標準金額50万で評価が職位期待に対してプラスの場合80万支給 など ＜職位別想定年収＞ アソシエイト360－387万 コンサルタント402－484万 マネージャー/スペシャリスト500－675万 シニアマネージャー/シニアスペシャリスト700－850万 執行役員1,000万- ＜入社後の昇格例＞※入社時の職位・社歴に関係なく実力主義で査定 アソシエイト →マネージャー (2年) コンサルタント →シニアマネージャー (5年) コンサルタント →執行役員 (6年) ＜評価制度＞ 評価は年2回（6月、12月）実施します。 半期の取組みを踏まえて定性・定量面（業績貢献）から評価を実施します。 賞与 ：定量面が主に評価軸として連動します 昇降格：定性面が主に評価軸として連動します プロジェクトに応じて様々な状況もあり、一律に絶対評価をすることが難しいため、メンバー⇔上司⇔経営層まで密に連携してひとりひとりの評価を行っています。 昇格については入社歴等の条件はなく、実績に応じて評価をします。また職位についても1つずつ昇格等のような制約はなく、飛び級での昇格もあります。 ） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 勤務地詳細 | 大阪府大阪市中央区久太郎町3-1-29 本町武田ビル3F 複数の勤務地の候補のご希望についても歓迎いたします。 ＜業務ロケーション＞ 現地への訪問する機会が多くあり、遠方である場合は宿泊を伴う出張が必要になることもございます。 遠隔で対応可能な業務（例：打ち合わせや資料作成など）はオフィスまたは在宅勤務で行います。 複数人でのチームプロジェクトや教育/フォロー活動はオフィスでの業務が円滑な場合も多く、業務内容に応じてオフィスへの出社を推奨しています。■就業場所の変更の範囲 会社の定める事業所 ■喫煙環境 その他 屋内全面禁煙 ■転勤の有無に関する補足事項 当面なし |
| 職種 | コンサルタント・リサーチャー・士業 業務プロセスコンサルタント 専門職・コンサル |
| 雇用期間 | 無期 |
業務改善経験
事務業務経験
法人営業経験
変化を前向きに楽しみ、常に学び続けられる方
IT技術は日々進化しており、継続的なインプットが求められます。自ら学び、変化を受け入れながら成長し続けられる方を歓迎します。
チャレンジや試行錯誤が好きな方
お客様ごとに最適解を考え抜き、提案・実行を繰り返す仕事です。「お客様のために考え続けたい」という意思を持って取り組める方に向いています。
出張対応が可能な方（現場コミュニケーションの重要性に共感いただける方）
「現場に寄り添うこと」による本質的な業務改善を重視しています。
リモートでの支援も活用しつつ、現地での対話や業務観察が課題の本質を捉えるうえで不可欠な場面も多くあります。
また、地域を跨いでプロジェクト対応を行うケースもあり、出張を伴う場合があります。
（業務経験1年以上）
■仕事内容
企業や自治体が抱える業務課題に対し、現状分析から改善施策の立案、運用定着まで一貫して支援します。
単なる業務整理ではなく、組織全体の最適化を見据えた業務改革を推進し、お客様の生産性向上と持続的な成長を支援します。
1. 業務可視化・課題分析
2. 業務改革（BPR）支援
3. 業務改善施策の実行支援
4. DX推進支援
■入社後の流れ
教育サポート担当の定期フォローが付きつつ、自主学習型で研修を進めていただきます。研修では直近のプロジェクトに必要なIT知識（例:RPAなどITツールの使い方）を優先的に学習していただきます。
配属チームの先輩社員とともに、実際のプロジェクトにOJTとして参加します。顧客対応や提案スキルなど、コンサルタントとして現場で必要な力を実践的に身につけていきます。
ご本人の成長や特性に応じて、業務の一部を自立してご担当いただきます。
OJTは引き続き継続され、段階的なスキルアップをサポートします。
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
■募集背景
業務効率化から事業成長まで、“現場起点のDX”をお客様とともに推進。
「デジタルありき」ではなく、現場に根ざした業務改革を支援するコンサルティング会社です。
全国の企業・自治体から業種を問わずご相談をいただき、創業以来、売上・組織ともに急成長を続けています。今後さらに多くの現場から、事業・組織・社会に変革を起こすため、ともに挑戦する仲間を募集しています。
■採用人数
4-5名
■企業のアピールポイント
行動指針
ロボフィスでは３つの行動指針”３み”をもとに業務に取り組んでいます。
＜ 面白み＞
現場コミュニケーションを重視し、自らがハブとなって関係者の想いをくみ取りながら、
“明日”というスピード感で「まず業務を楽にする」価値を現場に届けます。
＜強み＞
ひとりがコンサルティングとエンジニアリングの両方を担い、要望の実現に向けて最速でサイクルを回します。単なる御用聞きではなく、本質的に必要なことを見極めて提言し、スピードと成果の両立を追求します。
＜なみ＞
IT技術の普及が進む一方で、人材不足も加速し、現場起点のDXが一層重要になります。ロボフィスは、現場を起点とした持続的なDX推進に取り組み、事業を拡大しています。
■ポジションのアピールポイント
未経験からでもチャレンジ可能
ITやコンサル未経験の方でも、OJTや社内勉強会を通じてキャッチアップが可能です。
最先端の技術・事例に触れられる
生成AI領域ではMicrosoft365 Copilotがリリースされた直後に早期全社導入。
最新技術への高い感度とそれを積極的に取り入れる文化のもと、新しい技術に触れられる環境があります。
お客様との直接対話し、プロジェクトの舵を取る
要件定義から運用までを一貫して担うため、単なる“作業者”ではなく、プロジェクトの中心（主役）としてお客様と向き合えます。
「ありがとう」と言ってもらえる実感
自ら主導して改善提案から実装・定着まで関わることで、直接お客様から「業務がとても楽になった。ありがとう」と言っていただける機会が多く、やりがいが実感できます。
成長フェーズならではの裁量とスピード感
個人の挑戦を歓迎する風土があり、入社6年で取締役に昇進した実例も。自身の志向に応じたキャリア形成が可能です。
取り組んでみたい仕事に挑戦しやすい
ロボフィスは設立時から「成長」「挑戦」を後押しする風土があります。
挑戦したいことに手を上げることで、ご希望の取り組みに挑戦していただける環境です。
＜教育体制＞
■継続的なフォロー体制
配属チーム内での助け合いはもちろん、以下のような仕組みを通じて継続的に成長を支援します。
社内チャットツールを活用し、全国の社員に悩みや疑問を発信できます。多様な視点からフィードバックが得られます。
新たな技術やツールに挑戦したい場合、教育担当に相談して学習の進め方や質問対応が受けられます。
各現場で活躍するメンバーが自主的にノウハウ共有を行う勉強会を随時開催しています。
業務に関連するテーマで学びを深めたい場合、書籍購入や資格取得の費用補助が受けられます（福利厚生として提供）。
■入社後のキャリアパス
ロボフィスでは、一人ひとりの志向や強みに応じて、マネジメント／スペシャリスト双方のキャリアパスを用意しています。
段階的に役割と裁量を広げながら、成長に応じたステップアップが可能です。
幅広い業務にチャレンジしながら、基礎的なスキルや業務遂行能力を身につけていきます。業務に必要な基礎の土台を形成いただきます。
プロジェクトを主体的に推進し、自身の強みを活かした領域で専門性を高めます。マネジメント／スペシャリストいずれのキャリアを志向するかを考える期間でもあり、チーム内の後輩指導やフォローにも段階的に関わっていただきます。
数名のメンバー管理からスタートし、事業推進と組織づくりの両面でリーダーシップを発揮していきます。段階的に裁量を広げ、上司のフォローを受けながらマネジメントスキルを磨いていきます。
複数チームを統括し、次世代マネージャーの育成や、組織単位での目標策定・推進を担います。事業戦略と組織拡大の両軸で、リーダーシップを発揮していただきます。
自らの得意分野において高い専門性を発揮し、プロジェクトリーダーとして複数案件を推進します。組織をまたいだ技術支援やノウハウ展開など、専門領域の模範となるポジションです。
専門分野における技術・知見をもとに、プロジェクト推進に加えて新たな価値創出や技術戦略の立案・実行も担います。会社全体の技術的な成長に貢献するポジションです。
新たなビジネスモデルの構築や事業創出、組織全体の拡大に取り組みます。経営視点から会社の成長を牽引するポジションです。
■必須要件
業務改善経験
事務業務経験
法人営業経験
変化を前向きに楽しみ、常に学び続けられる方
IT技術は日々進化しており、継続的なインプットが求められます。自ら学び、変化を受け入れながら成長し続けられる方を歓迎します。
チャレンジや試行錯誤が好きな方
お客様ごとに最適解を考え抜き、提案・実行を繰り返す仕事です。「お客様のために考え続けたい」という意思を持って取り組める方に向いています。
出張対応が可能な方（現場コミュニケーションの重要性に共感いただける方）
「現場に寄り添うこと」による本質的な業務改善を重視しています。
リモートでの支援も活用しつつ、現地での対話や業務観察が課題の本質を捉えるうえで不可欠な場面も多くあります。
また、地域を跨いでプロジェクト対応を行うケースもあり、出張を伴う場合があります。
■歓迎/尚可
■仕事内容
企業や自治体が抱える業務課題に対し、現状分析から改善施策の立案、運用定着まで一貫して支援します。
単なる業務整理ではなく、組織全体の最適化を見据えた業務改革を推進し、お客様の生産性向上と持続的な成長を支援します。
1. 業務可視化・課題分析
2. 業務改革（BPR）支援
3. 業務改善施策の実行支援
4. DX推進支援
■入社後の流れ
教育サポート担当の定期フォローが付きつつ、自主学習型で研修を進めていただきます。研修では直近のプロジェクトに必要なIT知識（例:RPAなどITツールの使い方）を優先的に学習していただきます。
配属チームの先輩社員とともに、実際のプロジェクトにOJTとして参加します。顧客対応や提案スキルなど、コンサルタントとして現場で必要な力を実践的に身につけていきます。
ご本人の成長や特性に応じて、業務の一部を自立してご担当いただきます。
OJTは引き続き継続され、段階的なスキルアップをサポートします。
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
■募集背景
業務効率化から事業成長まで、“現場起点のDX”をお客様とともに推進。
「デジタルありき」ではなく、現場に根ざした業務改革を支援するコンサルティング会社です。
全国の企業・自治体から業種を問わずご相談をいただき、創業以来、売上・組織ともに急成長を続けています。今後さらに多くの現場から、事業・組織・社会に変革を起こすため、ともに挑戦する仲間を募集しています。
■採用人数
4-5名
■企業名
ロボフィス株式会社（カナ：ロボフィスカブシキガイシャ）
■業種
IT通信ビジネスコンサルタント・コンサルティングファーム
■代表者氏名
佐藤 麻里子、渡邊 旬
■株式公開
非上場
■設立年月
2018年06月
■資本金
1,000万円
■従業員数
51-100名
■コーポレートサイトURL
https://www.rpa-roboffice.jp/
■本社所在地
〒 105-0014 東京都 港区芝1-6-10 芝SIAビル3F
■事業内容
サマリー
業務改善コンサルティング、RPAライセンス等DXに関わるツールの販売、RPA導入・構築支援、DXコンサルティング・導入支援、各種DX推進、左記に関する研修
■その他サイト
ロボフィス株式会社｜RPA・DX・業務改善支援・生成AI
https://www.rpa-roboffice.jp/
■勤務地住所
大阪府大阪市中央区久太郎町3-1-29 本町武田ビル3F
複数の勤務地の候補のご希望についても歓迎いたします。
＜業務ロケーション＞
現地への訪問する機会が多くあり、遠方である場合は宿泊を伴う出張が必要になることもございます。
遠隔で対応可能な業務（例：打ち合わせや資料作成など）はオフィスまたは在宅勤務で行います。
複数人でのチームプロジェクトや教育/フォロー活動はオフィスでの業務が円滑な場合も多く、業務内容に応じてオフィスへの出社を推奨しています。
■就業場所の変更の範囲
会社の定める事業所
■喫煙環境
その他
屋内全面禁煙
■転勤の有無に関する補足事項
当面なし
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (6ヶ月)
■就業時間
09:00-18:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
■入社時想定年収
360 万円-600 万円
■賃金制度
完全月給制
■待遇条件・昇給賞与
想定年収 3,600,000円 - 6,000,000円
年収は月給と賞与（標準時相当）を併せた金額となります。
正式な給与条件は条件提示（オファー面談）にて決定します。
■固定残業手当：有
月60時間相当分の固定残業代を月給に含んで支給
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■賞与：年2 回（6月、12月）
標準金額をベースに評価査定に連動して支給
例. 標準金額50万で評価が職位期待に対してプラスの場合80万支給 など
＜職位別想定年収＞
アソシエイト360－387万
コンサルタント402－484万
マネージャー/スペシャリスト500－675万
シニアマネージャー/シニアスペシャリスト700－850万
執行役員1,000万-
＜入社後の昇格例＞※入社時の職位・社歴に関係なく実力主義で査定
アソシエイト →マネージャー (2年)
コンサルタント →シニアマネージャー (5年)
コンサルタント →執行役員 (6年)
＜評価制度＞
評価は年2回（6月、12月）実施します。
半期の取組みを踏まえて定性・定量面（業績貢献）から評価を実施します。
賞与 ：定量面が主に評価軸として連動します
昇降格：定性面が主に評価軸として連動します
プロジェクトに応じて様々な状況もあり、一律に絶対評価をすることが難しいため、メンバー⇔上司⇔経営層まで密に連携してひとりひとりの評価を行っています。
昇格については入社歴等の条件はなく、実績に応じて評価をします。また職位についても1つずつ昇格等のような制約はなく、飛び級での昇格もあります。
■福利厚生
■雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■確定拠出年金制度
■各種手当（通勤手当 出張手当、書籍購補助、資格補助手当）
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
■年間休日120日以上
■週休2日制（休日は土日祝日）
■夏季休暇（7-8月の中で3日間取得）
■年末年始休暇（12/29-1/3）
■有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）
【大阪】現場に入り込み、業務改革を実現する業務改善コンサルタント
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※選考回数・内容は変更となる場合がございます
■事業内容
■売上高
2025年12月期実績 12,046百万円
2024年12月期実績 11,893百万円
2023年12月期実績 9,163百万円
2022年12月期実績 3,297百万円
サマリー
経営理念「若者たちと共に未来を切り拓く」の実現に向けて、
各種教育旅行をはじめ、インターネットを活用した英語教育プログラムなど、多彩な国際教育プログラムを提供しています。
対象者は小学生・中学生・高校生・大学生はもちろん社会人や親子まで幅広く、
新しい時代を共に創っていく、グローバルな視野・価値観・スキルを持った人材を育成していくことを目指しています。
1970年の設立以降、アイエスエイの海外・国内のプログラムに参加した子どもたちは、延べ60万人に上ります。
主力製品・サービス
1）海外短期留学事業
ISAの海外子会社4社と教育団体を含め、欧米圏やアジアの学校や企業と連携し、10代の子どもたちの成長段階や関心のあるテーマ、
挑戦度に応じた海外短期研修プログラムを学校や個人に提供しています。
留学中だけでなく、事前や事後の期間も含め、学びの成果を最大化するようデザインし、海外での安全な環境や移動に気を配りつつ、
子どもたちの将来につながる体験を重視したプログラムを展開しています。
2）国内集中英語研修事業
グローバルな学びに必要な要素である多様性理解、自己理解、協働、振り返り、リーダーシップ、プレゼンテーションなどを、
ISAの外国人講師や留学生がいる多文化な環境で、英語を使用して育むプログラムを展開しています。
このプログラムでは、英語でのコミュニケーションを重視しつつ、これらのスキルの重要性や実践方法を実際に習得できるよう取り組んでいます。
また、カリキュラムやテキストはすべてISAオリジナルであり、国内においても実践的なグローバルな学びを提供しています。
このプログラムには、年間で全国から約7万人の小中高大学生が参加しています。
3）長期留学事業
主に高校生対象とした1学期－1年の現地校への留学や卒業目的の留学のサポートを行っています。
高校時代の留学は、現地校で同世代の生徒たちと学校生活を送ることができる貴重な機会です。
現地で「普通の高校生活」を送り、その国の社会や文化に直接触れる体験を通して国際理解を深める交換留学や一人ひとりのニーズや
適性に合わせて国・留学期間・入学時期・滞在形態が選べる私費留学などがあります。
また、海外大学進学を志望する中高生に対して、情報提供や進路指導、出願支援等も行い、夢の実現をサポートします。
※ 特定非営利活動法人 日本国際交流振興会（JFIE）企画・監修・運営
4）学校教育イノベーション支援事業
第四次産業革命や気候変動、格差社会など、大きな転換期に直面している現代社会において、世界的に標準的なカリキュラムに基づく
工業的な教育からの脱却が進んでいます。
日本でも新しい学力観のもと新カリキュラムが導入され、各現場で試行錯誤が行われています。
このような状況の中で、グローバル教育と英語教育を軸に、ISAが持つ国内外のリソースを活用し、学校現場の本質的な課題に包括的に
支援を行い、より価値のあるグローバルな学びの機会を提供しています。
事業所：東京本社（品川）、札幌、仙台、高崎、名古屋、大阪、広島、福岡
海外事業所：アメリカ（LA、SF、SEA、NY、BOS）、カナダ、オーストラリア
シンガポール、イギリス、ニュージーランド
提携先事業所：中国、ベトナム、フィリピン
社員数：110名(2024年3月現在)
男女比：男性1 女性2
平均年齢：30代半ば
海外経験者：94%
※2025年に創業55周年を迎える企業になります。
コロナ禍の影響を受けましたが、現在売上高、経常利益も過去最高を記録し、無借金経営をしています。
【優位性】
留学支援を行っておりますが、旅行会社ではなく、「グローバル人材育成に必要なプログラムを企画提案運営する教育の会社になります。
顧客が学校法人、省庁、自治体などになり、BtoBのサービスになります。
また昨今少子化の影響を受け従来のような教育ではなく、グローバル人材を育成しないといけない危機感にかられている学校が多く、基本的にインバウンドでのお問い合わせが多く発生している状況になります。
一時的な留学ではなく、日本教育の根底から変えていきたい思いがあり、
一人でも多くの子供達に「本当の意味でのグローバルな体験」をさせるプログラムを企画提案しています。
【アイエスエイの特性】
①国際教育に特化
1970年から海外研修や留学を中心とした「国際教育プログラム」を提供
高い専門性とノウハウ
年間約10万人の生徒がプログラムに参加しています。
②学校法人や自治体との連携
文科省などの省庁、東京都などの自治体、各都道府県教育委員会のプロジェクト受注
③継続性の高いビジネスモデル
複数年に渡って学校支援
以前は、留学を手配する会社でしたが、最近は語学力を上げる異文化体験を提供しており
アイエスエイのプログラムを機に
生徒のマインドを変え
世界に向けたグローバルな視野を広げる
主体的な人生を切り開くきっかけを中高などの学生時代早い段階で提供できるようにプログラムを企画構成してます。
【その他】
当企業様は、進捗状況に応じて企業様から人材紹介会社様に個別進捗に関する確認のお電話をさせていただく可能性があります。
あらかじめご了承ください。
【Q&Aについて】
既出の質問については、Q&A機能を使っていただいても回答は得られない企業様です。
※基本的には、みなし残業内でおさまるように動いています
======================================■株式公開
非上場
■代表者氏名
代表取締役 倉橋 勝
■設立
1970年09月
■資本金
4億3,420万円
■従業員人数
101－300名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。